为什么印度一代移民可以当当成熟大公司的CEO

华人和烙印在美国IT业都是有很多优秀的人才。没什么这些发展成熟的大公司都挑选烙印当ceo，甚至连白人都不选。这个确实是有原因的。如果单单是语言的问题，为什么
不选白人？如果论人数，起初白人的人数没有烙印多？

以下是我的分析，欢迎拍砖！

首先，董事会资本家们要求一个可以信赖的人替他们看好钱。印度人，你如果接触他们多了，就知道，他们对白人是非常顺服的。这也使我明白了当年印度能被殖民的原因。印度本身的cast社会制度，使印度人对自己的等级和出身的坚守和服从，从而使得他们对白人从心底里顺从和崇拜；这和我们华人不同，华人自古以来就有“王侯将相，宁有种乎”的豪言，我们不相信命运，不会对白人崇拜和顺从，我们要平等。 我可见过印
度人对白人的顺从程度，我承认我不会认为自己低白人一等，把我惹毛了，我会和白人掀桌子，印度人不会。

其次，很多公司为了节省成本，把大量的产品和服务外包给印度，甚至直接在印度开分部，所有的工作中的服务器，代码都是互通的。印度的工程师把握了大量的公司资源。这导致了资本家在考虑人选的时候，要保证两边的有效合作和沟通，印度人作ceo，可
以做到这一点。

第三，印度是所谓的民主国家；他们熟悉这些人知道如何抱团达到自己的利益；所以他们在公司里和职场里，相互提携，抱团搞政治斗争。对竞争对手比如华人毫不手软。这也是很多华人抱怨烙印的原因之一。

第四，语言优势和蜜汁自信；印度有些邦英语是官方语言，他们能准确理解白人老板的意图，沟通毫无gap。

烙印比华人强，没有的事，全是外行人瞎起哄。

要学学苏lisa，上来就把amd一些搞ppt的烙印干掉，这样公司才会有发展。

欢迎补充！

敢拍桌子，说明有个对抗性的心态
这比恐惧好得多
但是还是弱者对强者的一种仰视

其实最重要的是跟着高level的贴身学习
理解他们的思维方式，行事规则

等您哪一天把management都看穿了，他们在您面前像个透明人
知道对方最想要什么，最忌惮什么
同时具备 loyalty，dignity
自然可以跟人家一张桌子吃饭

【 在 xisanqi (三起) 的大作中提到: 】
: 华人和烙印在美国IT业都是有很多优秀的人才。没什么这些发展成熟的大公司都挑选烙
: 印当ceo，甚至连白人都不选。这个确实是有原因的。如果单单是语言的问题，为什么
: 不选白人？如果论人数，起初白人的人数没有烙印多？
: 以下是我的分析，欢迎拍砖！
: 首先，董事会资本家们要求一个可以信赖的人替他们看好钱。印度人，你如果接触他们
: 多了，就知道，他们对白人是非常顺服的。这也使我明白了当年印度能被殖民的原因。
: 印度本身的cast社会制度，使印度人对自己的等级和出身的坚守和服从，从而使得他们
: 对白人从心底里顺从和崇拜；这和我们华人不同，华人自古以来就有“王侯将相，宁有
: 种乎”的豪言，我们不相信命运，不会对白人崇拜和顺从，我们要平等。 我可见过印
: 度人对白人的顺从程度，我承认我不会认为自己低白人一等，把我惹毛了，我会和白人
: ...................

楼上两位都说得不错，姐做护士的，这个行业很多菲律宾人，跟IT行业的印度人非常相似；说真话，华人一代二代在护士这行业加起来都斗不过菲律宾，人家死抱白人大腿，拼命走管理路线；一做到管理层就拼命招菲律宾人，踢走华人；但是历害的华二代都做医生去了，菲律宾见了医生马上跪舔；

只能说菲律宾及印度人爱走管理路线；华人不爱；

re

lisa就是抱了台积电大腿 没有台积电 狗屁不是
【 在 xisanqi (三起) 的大作中提到: 】
: 华人和烙印在美国IT业都是有很多优秀的人才。没什么这些发展成熟的大公司都挑选烙
: 印当ceo，甚至连白人都不选。这个确实是有原因的。如果单单是语言的问题，为什么
: 不选白人？如果论人数，起初白人的人数没有烙印多？
: 以下是我的分析，欢迎拍砖！
: 首先，董事会资本家们要求一个可以信赖的人替他们看好钱。印度人，你如果接触他们
: 多了，就知道，他们对白人是非常顺服的。这也使我明白了当年印度能被殖民的原因。
: 印度本身的cast社会制度，使印度人对自己的等级和出身的坚守和服从，从而使得他们
: 对白人从心底里顺从和崇拜；这和我们华人不同，华人自古以来就有“王侯将相，宁有
: 种乎”的豪言，我们不相信命运，不会对白人崇拜和顺从，我们要平等。 我可见过印
: 度人对白人的顺从程度，我承认我不会认为自己低白人一等，把我惹毛了，我会和白人
: ...................

扯，没有台积电还有三星呢。
苏大妈上台就把负责开发的嘴炮烙印VP给开了，从此AMD的新产品开发走上了快车道
把Intel打得满地找牙。可笑的是Intel把这位被PIP的烙印当神一样请去，所以牙膏厂
现在的下场也是可以预见的。
【 在 mitbbsallen (mitbbsallen) 的大作中提到: 】
: lisa就是抱了台积电大腿 没有台积电 狗屁不是

第三点好像不对。我们组招人，印度人对印度人特严格，反倒是对中国人还好点。
blind上也好多印度人抱怨这点。

【 在 xisanqi (三起) 的大作中提到: 】
: 华人和烙印在美国IT业都是有很多优秀的人才。没什么这些发展成熟的大公司都挑选烙
: 印当ceo，甚至连白人都不选。这个确实是有原因的。如果单单是语言的问题，为什么
: 不选白人？如果论人数，起初白人的人数没有烙印多？
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: 以下是我的分析，欢迎拍砖！
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: 首先，董事会资本家们要求一个可以信赖的人替他们看好钱。印度人，你如果接触他们
: 多了，就知道，他们对白人是非常顺服的。这也使我明白了当年印度能被殖民的原因。
: 印度本身的cast社会制度，使印度人对自己的等级和出身的坚守和服从，从而使得他们
: 对白人从心底里顺从和崇拜；这和我们华人不同，华人自古以来就有“王侯将相，宁有
: 种乎”的豪言，我们不相信命运，不会对白人崇拜和顺从，我们要平等。 我可见过印
: 度人对白人的顺从程度，我承认我不会认为自己低白人一等，把我惹毛了，我会和白人
: 掀桌子，印度人不会。
:
:
: 其次，很多公司为了节省成本，把大量的产品和服务外包给印度，甚至直接在印度开分
: 部，所有的工作中的服务器，代码都是互通的。印度的工程师把握了大量的公司资源。
: 这导致了资本家在考虑人选的时候，要保证两边的有效合作和沟通，印度人作ceo，可
: 以做到这一点。
:
: 第三，印度是所谓的民主国家；他们熟悉这些人知道如何抱团达到自己的利益；所以他
: 们在公司里和职场里，相互提携，抱团搞政治斗争。对竞争对手比如华人毫不手软。这
: 也是很多华人抱怨烙印的原因之一。
:
: 第四，语言优势和蜜汁自信；印度有些邦英语是官方语言，他们能准确理解白人老板的
: 意图，沟通毫无gap。
:
: 烙印比华人强，没有的事，全是外行人瞎起哄。
:
: 要学学苏lisa，上来就把amd一些搞ppt的烙印干掉，这样公司才会有发展。
:
:
: 欢迎补充！

你这哪个厂啊？
书这些年混了几个地方，赶脚相反。不黑老中的都是好烙印了。不扔老中简历的都是好h4烙印大妈了。

【 在 valleywest (valley) 的大作中提到: 】
: 第三点好像不对。我们组招人，印度人对印度人特严格，反倒是对中国人还好点。
: blind上也好多印度人抱怨这点。
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: 【 在 xisanqi (三起) 的大作中提到: 】
: : 华人和烙印在美国IT业都是有很多优秀的人才。没什么这些发展成熟的大公司都挑选烙
: : 印当ceo，甚至连白人都不选。这个确实是有原因的。如果单单是语言的问题，为
什么
: : 不选白人？如果论人数，起初白人的人数没有烙印多？
: :
: : 以下是我的分析，欢迎拍砖！
: :
: : 首先，董事会资本家们要求一个可以信赖的人替他们看好钱。印度人，你如果接触他们
: : 多了，就知道，他们对白人是非常顺服的。这也使我明白了当年印度能被殖民的原因。
: : 印度本身的cast社会制度，使印度人对自己的等级和出身的坚守和服从，从而使得他们
: : 对白人从心底里顺从和崇拜；这和我们华人不同，华人自古以来就有“王侯将相，宁有
: : 种乎”的豪言，我们不相信命运，不会对白人崇拜和顺从，我们要平等。 我可见
过印
: : 度人对白人的顺从程度，我承认我不会认为自己低白人一等，把我惹毛了，我会和白人
: : 掀桌子，印度人不会。
: :
: :
: : 其次，很多公司为了节省成本，把大量的产品和服务外包给印度，甚至直接在印度开分
: : 部，所有的工作中的服务器，代码都是互通的。印度的工程师把握了大量的公司资源。
: : 这导致了资本家在考虑人选的时候，要保证两边的有效合作和沟通，印度人作ceo
，可
: : 以做到这一点。
: :
: : 第三，印度是所谓的民主国家；他们熟悉这些人知道如何抱团达到自己的利益；所以他
: : 们在公司里和职场里，相互提携，抱团搞政治斗争。对竞争对手比如华人毫不手软。这
: : 也是很多华人抱怨烙印的原因之一。
: :
: : 第四，语言优势和蜜汁自信；印度有些邦英语是官方语言，他们能准确理解白人老板的
: : 意图，沟通毫无gap。
: :
: : 烙印比华人强，没有的事，全是外行人瞎起哄。
: :
: : 要学学苏lisa，上来就把amd一些搞ppt的烙印干掉，这样公司才会有发展。
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: :
: : 欢迎补充！

写的不错。
尤其是第二点，外包就是蜜柚的毒品，越吸越多。
多少大厂都跳进去。初创公司也这么干。

【 在 xisanqi (三起) 的大作中提到: 】
: 华人和烙印在美国IT业都是有很多优秀的人才。没什么这些发展成熟的大公司都挑选烙
: 印当ceo，甚至连白人都不选。这个确实是有原因的。如果单单是语言的问题，为什么
: 不选白人？如果论人数，起初白人的人数没有烙印多？
:
: 以下是我的分析，欢迎拍砖！
:
: 首先，董事会资本家们要求一个可以信赖的人替他们看好钱。印度人，你如果接触他们
: 多了，就知道，他们对白人是非常顺服的。这也使我明白了当年印度能被殖民的原因。
: 印度本身的cast社会制度，使印度人对自己的等级和出身的坚守和服从，从而使得他们
: 对白人从心底里顺从和崇拜；这和我们华人不同，华人自古以来就有“王侯将相，宁有
: 种乎”的豪言，我们不相信命运，不会对白人崇拜和顺从，我们要平等。 我可见过印
: 度人对白人的顺从程度，我承认我不会认为自己低白人一等，把我惹毛了，我会和白人
: 掀桌子，印度人不会。
:
:
: 其次，很多公司为了节省成本，把大量的产品和服务外包给印度，甚至直接在印度开分
: 部，所有的工作中的服务器，代码都是互通的。印度的工程师把握了大量的公司资源。
: 这导致了资本家在考虑人选的时候，要保证两边的有效合作和沟通，印度人作ceo，可
: 以做到这一点。
:
: 第三，印度是所谓的民主国家；他们熟悉这些人知道如何抱团达到自己的利益；所以他
: 们在公司里和职场里，相互提携，抱团搞政治斗争。对竞争对手比如华人毫不手软。这
: 也是很多华人抱怨烙印的原因之一。
:
: 第四，语言优势和蜜汁自信；印度有些邦英语是官方语言，他们能准确理解白人老板的
: 意图，沟通毫无gap。
:
: 烙印比华人强，没有的事，全是外行人瞎起哄。
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: 要学学苏lisa，上来就把amd一些搞ppt的烙印干掉，这样公司才会有发展。
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: 欢迎补充！

我从来没见过多烙印严格对华人反而宽松的；我见过的烙印都很抱团

【 在 valleywest (valley) 的大作中提到: 】
: 第三点好像不对。我们组招人，印度人对印度人特严格，反倒是对中国人还好点。
: blind上也好多印度人抱怨这点。

能说一下你们公司名字吗？以后有机会一定申请。

【 在 valleywest (valley) 的大作中提到: 】
: 第三点好像不对。我们组招人，印度人对印度人特严格，反倒是对中国人还好点。
: blind上也好多印度人抱怨这点。

水果，但只代表我们组因为我有参与招人，其他组不知道

【 在 xisanqi (三起) 的大作中提到: 】
: 能说一下你们公司名字吗？以后有机会一定申请。
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: 【 在 valleywest (valley) 的大作中提到: 】
: : 第三点好像不对。我们组招人，印度人对印度人特严格，反倒是对中国人还好点。: : blind上也好多印度人抱怨这点。

看blind上老印说我好不容易进了大厂，不能那么容易让同胞也进来。尤其是他们也有
鄙视链，看不起二流大学的。他们也不喜欢组里全是老印

【 在 retry (及时行乐,随遇而安) 的大作中提到: 】
: 你这哪个厂啊？
: 书这些年混了几个地方，赶脚相反。不黑老中的都是好烙印了。不扔老中简历的都是好
: h4烙印大妈了。
:
: 【 在 valleywest (valley) 的大作中提到: 】
: : 第三点好像不对。我们组招人，印度人对印度人特严格，反倒是对中国人还好点。: : blind上也好多印度人抱怨这点。
: :
: : 【 在 xisanqi (三起) 的大作中提到: 】
: : : 华人和烙印在美国IT业都是有很多优秀的人才。没什么这些发展成熟的大公司都挑
: 选烙
: : : 印当ceo，甚至连白人都不选。这个确实是有原因的。如果单单是语言的问题，为
: 什么
: : : 不选白人？如果论人数，起初白人的人数没有烙印多？
: : :
: : : 以下是我的分析，欢迎拍砖！
: : :
: : : 首先，董事会资本家们要求一个可以信赖的人替他们看好钱。印度人，你如果接触
: 他们
: : : 多了，就知道，他们对白人是非常顺服的。这也使我明白了当年印度能被殖民的原
: 因。
: : : 印度本身的cast社会制度，使印度人对自己的等级和出身的坚守和服从，从而使得
: 他们
: : : 对白人从心底里顺从和崇拜；这和我们华人不同，华人自古以来就有“王侯将相，
: 宁有
: : : 种乎”的豪言，我们不相信命运，不会对白人崇拜和顺从，我们要平等。 我可见
: 过印
: : : 度人对白人的顺从程度，我承认我不会认为自己低白人一等，把我惹毛了，我会和
: 白人
: : : 掀桌子，印度人不会。
: : :
: : :
: : : 其次，很多公司为了节省成本，把大量的产品和服务外包给印度，甚至直接在印度
: 开分
: : : 部，所有的工作中的服务器，代码都是互通的。印度的工程师把握了大量的公司资
: 源。
: : : 这导致了资本家在考虑人选的时候，要保证两边的有效合作和沟通，印度人作
ceo
: ，可
: : : 以做到这一点。
: : :
: : : 第三，印度是所谓的民主国家；他们熟悉这些人知道如何抱团达到自己的利益；所
: 以他
: : : 们在公司里和职场里，相互提携，抱团搞政治斗争。对竞争对手比如华人毫不手软
: 。这
: : : 也是很多华人抱怨烙印的原因之一。
: : :
: : : 第四，语言优势和蜜汁自信；印度有些邦英语是官方语言，他们能准确理解白人老
: 板的
: : : 意图，沟通毫无gap。
: : :
: : : 烙印比华人强，没有的事，全是外行人瞎起哄。
: : :
: : : 要学学苏lisa，上来就把amd一些搞ppt的烙印干掉，这样公司才会有发展。
: : :
: : :
: : : 欢迎补充！

你们组的烙印比较特殊，哈哈，并不是所有的组都这样。这些年，我的经历都是反方向的。

【 在 valleywest (valley) 的大作中提到: 】
: 水果，但只代表我们组因为我有参与招人，其他组不知道

有人说印度人在欧洲就不行
只有在北美横行
为啥呢？

【 在 xisanqi (三起) 的大作中提到: 】
: 华人和烙印在美国IT业都是有很多优秀的人才。没什么这些发展成熟的大公司都挑选烙
: 印当ceo，甚至连白人都不选。这个确实是有原因的。如果单单是语言的问题，为什么
: 不选白人？如果论人数，起初白人的人数没有烙印多？
: 以下是我的分析，欢迎拍砖！
: 首先，董事会资本家们要求一个可以信赖的人替他们看好钱。印度人，你如果接触他们
: 多了，就知道，他们对白人是非常顺服的。这也使我明白了当年印度能被殖民的原因。
: 印度本身的cast社会制度，使印度人对自己的等级和出身的坚守和服从，从而使得他们
: 对白人从心底里顺从和崇拜；这和我们华人不同，华人自古以来就有“王侯将相，宁有
: 种乎”的豪言，我们不相信命运，不会对白人崇拜和顺从，我们要平等。 我可见过印
: 度人对白人的顺从程度，我承认我不会认为自己低白人一等，把我惹毛了，我会和白人
: ...................

德国人挺烦印度人的，其他的欧洲人也不怎么鸟烙印。但昂撒人对印度人很信任，印度上层阶层和英国有着千丝万缕的联系，伦敦的市长就是烙印。烙印在美国混得好，符合左派和美国犹太人的利益。这是我知道的一些很浅显的东西。

希望牛人指教！

【 在 BoeingCEO (Bimmer) 的大作中提到: 】
: 有人说印度人在欧洲就不行
: 只有在北美横行
: 为啥呢？

地域，文化，传统的问题

法国殖民阿尔及利亚，德国搬运土耳其人，英国接纳波兰人
华裔韩裔去日本的比较多

人数多了，才有可能少数爬到高位，提拔本族青年

人太少，就只能走精英路线，偶尔一两个特牛的，但不成气候

【 在 xisanqi (三起) 的大作中提到: 】
: 德国人挺烦印度人的，其他的欧洲人也不怎么鸟烙印。但昂撒人对印度人很信任，印度
: 上层阶层和英国有着千丝万缕的联系，伦敦的市长就是烙印。烙印在美国混得好，符合
: 左派和美国犹太人的利益。这是我知道的一些很浅显的东西。
: 希望牛人指教！

印度留学生在商学院的比例，遥遥领先中国留学生。

【 在 xisanqi (三起) 的大作中提到: 】
: 华人和烙印在美国IT业都是有很多优秀的人才。没什么这些发展成熟的大公司都挑选烙
: 印当ceo，甚至连白人都不选。这个确实是有原因的。如果单单是语言的问题，为什么
: 不选白人？如果论人数，起初白人的人数没有烙印多？
: 以下是我的分析，欢迎拍砖！
: 首先，董事会资本家们要求一个可以信赖的人替他们看好钱。印度人，你如果接触他们
: 多了，就知道，他们对白人是非常顺服的。这也使我明白了当年印度能被殖民的原因。
: 印度本身的cast社会制度，使印度人对自己的等级和出身的坚守和服从，从而使得他们
: 对白人从心底里顺从和崇拜；这和我们华人不同，华人自古以来就有“王侯将相，宁有
: 种乎”的豪言，我们不相信命运，不会对白人崇拜和顺从，我们要平等。 我可见过印
: 度人对白人的顺从程度，我承认我不会认为自己低白人一等，把我惹毛了，我会和白人
: ...................

老黄历了

B-school遍地中国小硕
只不过没卡很难找工

【 在 Breezewood (布瑞兹伍德) 的大作中提到: 】
: 印度留学生在商学院的比例，遥遥领先中国留学生。

去过中国manager的组，还以为能受点照顾，妈的差的被坑残了。。。要不是平时刷题
保持感觉的话被中国manager坑回国了。

中国的engineer帮了我很多忙，顺便感谢一下。

很简单，因为他坑不到别的人了

只能挑比他还弱势的下手

【 在 ooxxooxx (OOXX) 的大作中提到: 】
: 去过中国manager的组，还以为能受点照顾，妈的差的被坑残了。。。要不是平时刷题
: 保持感觉的话被中国manager坑回国了。

实事求是的说，中国的engineer帮了我很多忙，顺便感谢一下。但中国manager怎么样
，版上应该意见比较一致

【 在 ooxxooxx (OOXX) 的大作中提到: 】
: 去过中国manager的组，还以为能受点照顾，妈的差的被坑残了。。。要不是平时刷题
: 保持感觉的话被中国manager坑回国了。

时不时见到有类似帖子讨论中印在美的区别

想问问发帖子的PO主有没有真正在印度组里呆过比较长一段时间有更深了解的？

印度也很大，各个地区的文化区别也很大。

总去提“对白人的顺服”去区别两个族裔的表现恐怕很难有建设性的分析结果。

前面说得对，拍桌子叫嚣其实未必就是脊梁骨硬，反而可能是心理脆弱的表现，是做管理人才的大忌

【 在 xisanqi (三起) 的大作中提到: 】
: 华人和烙印在美国IT业都是有很多优秀的人才。没什么这些发展成熟的大公司都挑选烙
: 印当ceo，甚至连白人都不选。这个确实是有原因的。如果单单是语言的问题，为什么
: 不选白人？如果论人数，起初白人的人数没有烙印多？
: 以下是我的分析，欢迎拍砖！
: 首先，董事会资本家们要求一个可以信赖的人替他们看好钱。印度人，你如果接触他们
: 多了，就知道，他们对白人是非常顺服的。这也使我明白了当年印度能被殖民的原因。
: 印度本身的cast社会制度，使印度人对自己的等级和出身的坚守和服从，从而使得他们
: 对白人从心底里顺从和崇拜；这和我们华人不同，华人自古以来就有“王侯将相，宁有
: 种乎”的豪言，我们不相信命运，不会对白人崇拜和顺从，我们要平等。 我可见过印
: 度人对白人的顺从程度，我承认我不会认为自己低白人一等，把我惹毛了，我会和白人
: ...................

我没说“拍桌子”，我说“掀桌子”，哈哈。“掀桌子”的意思是合作不下去，就一拍两散。

我在印度人的组和中国人的组都呆过。我对多数印度人的印象都差不多，个别烙印当然不一样。中国人也一样，版上讨论老中manager如何如何，也是看多数情况，总有个别
的个体不一样。

【 在 dathinker (思考者) 的大作中提到: 】
: 时不时见到有类似帖子讨论中印在美的区别
: 想问问发帖子的PO主有没有真正在印度组里呆过比较长一段时间有更深了解的？
: 印度也很大，各个地区的文化区别也很大。
: 总去提“对白人的顺服”去区别两个族裔的表现恐怕很难有建设性的分析结果。
: 前面说得对，拍桌子叫嚣其实未必就是脊梁骨硬，反而可能是心理脆弱的表现，是做管
: 理人才的大忌

其实可能是努力的方向

新移民基本在你弟的private sector
本来就是利润至上，僧多粥少不讲道义，相当于司马懿混曹魏，处处要小心
除非在底层养马

如果是公民，名校研究生毕业进public sector
联邦或州一级，内部资源多，而且都是吃公家饭的本地人
估计下手没这么恶心

【 在 xisanqi (三起) 的大作中提到: 】
: 我没说“拍桌子”，我说“掀桌子”，哈哈。“掀桌子”的意思是合作不下去，就一拍
: 两散。
: 我在印度人的组和中国人的组都呆过。我对多数印度人的印象都差不多，个别烙印当然
: 不一样。中国人也一样，版上讨论老中manager如何如何，也是看多数情况，总有个别
: 的个体不一样。

烙印的人数比我们多， 我们平均的素质比他们高一点。
烙印的优点我看到的有：
1.脾气好，客户骂人了，烙印还是陪笑，不黑脸。
2.烙印其实和我们一样注重教育，比较尊重知识。也爱学习。

坏的烙印和坏的老中差不多一样的坏，原因是这个领域的坑，大多数是老中和烙印在竞争。
老中的坏因为语言的原因也许更难以接受，烙印的坏隔着语言还容易承受一点。

【 在 dathinker (思考者) 的大作中提到: 】
: 时不时见到有类似帖子讨论中印在美的区别
: 想问问发帖子的PO主有没有真正在印度组里呆过比较长一段时间有更深了解的？
: 印度也很大，各个地区的文化区别也很大。
: 总去提“对白人的顺服”去区别两个族裔的表现恐怕很难有建设性的分析结果。
: 前面说得对，拍桌子叫嚣其实未必就是脊梁骨硬，反而可能是心理脆弱的表现，是做管
: 理人才的大忌