说说狗家的庸俗化

我在狗家工作了几年，最近跳走了。进去的时候狗家算是名声很好了。说实话，狗家仍然是一个很好的公司。我觉得这几年的变化，用 ”庸俗化“ 这个词可能最贴切了。个人说不上讨厌狗，更多的是以前的狗充满了活力，现在越来越官僚和俗气了，这种反差让人感到惋惜。可以说是， “可怜金玉质，终陷泥淖中”。

具体对员工而言，吐槽就是，觉得工作评估和升职都越发不公平了，一方面是整体升职越来越慢，另一方面是按运分配越来越明显。一种常见的现象就是，升职的人过度追求影响力，升完了跳组或是跑去搞更有影响力的东西，后面接盘人一看，到处都是问题，遇到这种情况甚至可以说是劣币驱逐良币。还有就是感觉评估系统对于同事评价的处
理是不当的，很多时候感觉评估会是在字缝里找负面的东西。遇到不靠谱的，或是故意在字缝里夹负面东西的同事，就吃亏。

再说一下狗家招人时别人没有compete offer时的低球包，美其名曰data driven
decision。。。我觉得一定程度上是，但是狗家的做法经常像是没有底限的。我觉得这个和搜集customer data 时的 data ethics and faireness 是相通的，雇主在搜集求
职者的数据时，也应该考虑公平性和被搜集数据者的感受。数据不能只为狗家的利益最大化服务。。。所以说至少现在加州禁止问当前工资是很有一些道理的。。。

写的靠谱。

我觉得体现了整个industry的变化

那去哪里好呢？对一个老年工程师来说？

另外，谷歌股票如何？还有升值空间吗？

【 在 youmini (kala) 的大作中提到: 】
: 我在狗家工作了几年，最近跳走了。进去的时候狗家算是名声很好了。说实话，狗家仍
: 然是一个很好的公司。我觉得这几年的变化，用 ”庸俗化“ 这个词可能最贴切了。个
: 人说不上讨厌狗，更多的是以前的狗充满了活力，现在越来越官僚和俗气了，这种反差
: 让人感到惋惜。可以说是， “可怜金玉质，终陷泥淖中”。
: 具体对员工而言，吐槽就是，觉得工作评估和升职都越发不公平了，一方面是整体升职
: 越来越慢，另一方面是按运分配越来越明显。一种常见的现象就是，升职的人过度追求
: 影响力，升完了跳组或是跑去搞更有影响力的东西，后面接盘人一看，到处都是问题，
: 遇到这种情况甚至可以说是劣币驱逐良币。还有就是感觉评估系统对于同事评价的处
: 理是不当的，很多时候感觉评估会是在字缝里找负面的东西。遇到不靠谱的，或是故意
: 在字缝里夹负面东西的同事，就吃亏。
: ...................

祖师： IBM

师傅： MS

IT行业各领风骚20年

【 在 youmini (kala) 的大作中提到: 】
: 我在狗家工作了几年，最近跳走了。进去的时候狗家算是名声很好了。说实话，狗家仍
: 然是一个很好的公司。我觉得这几年的变化，用 ”庸俗化“ 这个词可能最贴切了。个
: 人说不上讨厌狗，更多的是以前的狗充满了活力，现在越来越官僚和俗气了，这种反差
: 让人感到惋惜。可以说是， “可怜金玉质，终陷泥淖中”。
: 具体对员工而言，吐槽就是，觉得工作评估和升职都越发不公平了，一方面是整体升职
: 越来越慢，另一方面是按运分配越来越明显。一种常见的现象就是，升职的人过度追求
: 影响力，升完了跳组或是跑去搞更有影响力的东西，后面接盘人一看，到处都是问题，
: 遇到这种情况甚至可以说是劣币驱逐良币。还有就是感觉评估系统对于同事评价的处: 理是不当的，很多时候感觉评估会是在字缝里找负面的东西。遇到不靠谱的，或是故意
: 在字缝里夹负面东西的同事，就吃亏。
: ...................

徒弟：FB

【 在 minyeon (敏妍 - 年少通经，文极古藻) 的大作中提到: 】
: 祖师： IBM
: 师傅： MS
: IT行业各领风骚20年