待业时间太长影响面试成功率吗？

很多求职者会担心自己因为待业时间太长而影响面试的成功率。由于上一份工作是裸辞，加上自己的疏忽，没有及时找到工作，各种原因导致了职场空白期。有影响吗？当然有！“你为什么这么久没有找到工作”、“你面试了多少家企业”、“你现在手里面拿到了几个offer”......如上场景，你有没有经历过？当你裸辞后待业太久，面试官或
者HR会像审判犯人一样，连珠炮似得盘问你。为什么他们会如此不礼貌地对待你，你知道背后的原因吗？

他们对你的工作能力产生怀疑

当一个人处于长期待业状态，很可能他的工作能力得不到市场的认可，这就是企业的奇葩逻辑，甚至都不会给你面试机会。遇到长期待业的候选人简历，HR甚至都不会多看简历一眼，更何况给你面试的机会，在简历筛选的环节已经赤裸裸地歧视你了。即使企业给了你面试的机会，他们也会对你长期待业的原因进行诘责审问，你会感觉受到了莫大的屈辱。你愤怒地走出了面试公司，原来面试只是给了企业歧视你的机会。

他们认为你的职业操守存在问题

裸辞在企业的眼里，属于不正常的行为。裸辞要么是你遇到了极大的困难，要么是被动离职，上述两者之间，企业更会相信后者，是由于你的职业操守问题，而被公司开除的。此时，你有再多的苦衷，做再多的解释也无济于事，因为对于企业而言，他们要杜绝用工风险。假如你很幸运地进入面试，且面试成功，后期也会面临更加严格的背景调查，这就是职业操守的歧视。

他们对你的长期职业规划存有疑虑

如果你是刚毕业几年的学生，待业一段时间，企业可以理解你的行为，你也可以找出更加合理的理由，解释给企业的面试官去听。但是如果你工作了很多年，有长期待业的记录，那么企业就会对你的职业规划表示担忧。如今社会，知识更新迭代非常迅速，持久的学习能力是一个人不被职场淘汰的保证。但是假如你长期待业，企业会认为你对自己的职业规划不负责任。试问，一个对自己未来都不负责的人，企业会指望他对企业负责吗？

失业 gap 超过半年，肯定令人着急。