M比我早进公司两年，两年前也遇到了我现在的职业瓶颈。她很热情，一上来就给我发 了一堆链接，是她为我准备的相关课程资料，和我详细比较了每个课程的利弊。接着她向我推荐了81cents，一个专门帮助女性计划工作前景和谈判工资福利的初创网站，在 她入职时，这个网站帮助了她很多。然后她开始为我打气，她曾经也在我这个位置，感到舒服却迷茫，不知道未来该往哪个方向前进。她反复叮嘱我，一定不要忘了自己的价值，每一次都要不断追问，I am contributing to the company/org, what can the employer do for me?
记录一下这周，很长：
之前生日休了四天，突然脑瓜一亮，我不能再舒服下去了，我要升职。在非营利机构工作，尤其我司这种创收稳定福利不错的机构打工，很容易舒舒服服十几年就过去了。但一个萝卜一个坑，我舒服，我老板也舒服，她不走，我也上升不了。我受不了，既然没坑，我就得自己挖坑。
于是这周一和老板1:1聊得很深，几近职业自杀地和她坦白我未来一年半的计划：2021
年，因为贷款搬家等客观原因，我没有换工作的计划。我会做好自己的本职工作，同时考两个职业相关的certification，并且主动揽下更多项目。在年底review的时候，我
希望可以说服team director我的升职计划，并且从2022年开始独立开展新的项目。但
如果我们组年底无法让我升职，我会从2022年初开始积极换组。最坏可能性是2022年我升职和换组都无法成功，那我会开始考虑机构外的机会。
（很多corporate内的网友可能会觉得我很疯，想辞职就辞职，干嘛还要提前报备自己
的计划。但非盈利机构的节奏和corporate不一样，我们工资虽然没有企业多，但因为
工作氛围的原因，人员流动性很小，互相的关系也很亲密。而且我很珍惜自己在做的项目，无法撒手不管，提前计划和通知，是对team member和手上工作的尊重。）
正如我预料，老板对我的计划很支持，她也知道我需要成长。于是她仔细询问了我的上升方向，并询问我有什么地方她可以帮助我。我告诉她，我会在下一次1:1之前做好一
个年度成长计划，并且希望她可以同时考虑一下有哪些项目她可以放手让我去做。
然后我就去公司内网和领英上研究我司别组同事的职业上升渠道，然后锁定了三个在职业生涯不同阶段的女性：比我早进公司两年的M，中级领导D，和Director级别的V，她
们都在从事我未来想从事的工作方向。我完全不认识M，和D与V也只有短暂的工作接触
，我给她们发了很诚恳的Coffee Chat邮件，简单介绍了自己的情况和想要和她们交流
的原因。我很幸运，她们三个几乎都是一小时内秒回，也都很愿意与我聊聊。
M比我早进公司两年，两年前也遇到了我现在的职业瓶颈。她很热情，一上来就给我发
了一堆链接，是她为我准备的相关课程资料，和我详细比较了每个课程的利弊。接着她向我推荐了81cents，一个专门帮助女性计划工作前景和谈判工资福利的初创网站，在
她入职时，这个网站帮助了她很多。然后她开始为我打气，她曾经也在我这个位置，感到舒服却迷茫，不知道未来该往哪个方向前进。她反复叮嘱我，一定不要忘了自己的价值，每一次都要不断追问，I am contributing to the company/org, what can the
employer do for me?
然后和D聊，D已经做到了中层领导，也有更多职场经验。她以前负责创意工作，然后半路转行成功，她向我介绍了她的一些心得：
1. Make Impact：转行之前，在自己的领域先做到最好。一定要让别人记住你，把自己当作一个品牌来经营，这样才能让自己变得不可代替。
2. Learn, learn, and learn：不断进修，但不要为了考证而进修，把进修当作习惯而非目的。她劝我不要花几千美元去上课，善用一些公司内部可以报销的免费资源，比如Lynda.com和Grow with Google等。
3. Ask questions：就像我现在在做的一样，如果对某个方向感兴趣，就不要害羞，多与相关领域的前辈沟通。很多人其实喜欢被人“麻烦”，在帮助他人的时候，自己也能获得满足感。在Ask questions的同时，也是在向外传递信息：我想要成长，如果有机
会，请看到我想起我。
4. Make friends：这里的friends，不只是对自己职业生涯有帮助的人，也是周围有潜力成功的新人。在与前辈交流后，要保持沟通，以适当的频率向他们update自己的进展；遇到新人提问，要耐心帮助解答，因为新人是行业的未来，与他们沟通也会为你带来不同的思考角度。
比如D，她不仅邀请我与她一起主持公司跨组会议，介绍我给更多人认识，还主动与我
schedule了每月一次的check-in，按照她的原话，“I want to be your cheerleader until you make it.”😭
5. Create a plan：做好一个长期规划，比如在未来一年内，提前规划好每周想要达到的里程碑。里程碑是鼓励而非压力，读完一本相关行业的书是里程碑，和一个不认识的人coffee chat也是里程碑，长期一定会有收获。
6. Invest in your bragbook：准备一个专门夸自己档案 — 被客户感谢要截图记录
下来，为别组同事解决了一个ticket也要记录下来，老板表扬自己也要记录下来。到
review时，有这些积少成多的证据，negotiate title and salary也会更有底气。
和V约好下周聊，有空来补充note。（她回复我的时候，也为我整理了一系列相关的资
料，我打算这周末好好研读一下，这样可以更有效地利用好她的时间。做好功课，不仅是建立自己品牌的第一步，也是对他人最基本的尊重。）
一些想法：
1. 不要低估Girls help girls的力量 — 虽然媒体一直污名化女性之间的关系，但许
多职场女性都很愿意提携后辈。而且女性之间的善意是可以互相滋养的，我这周与她们聊完以后，自信从容了很多，既然她们能做到，我也一定可以。
2. 野心不是贬义词 — 这些职场前辈都告诉我，她们很开心看到我的野心，并且为我
做的计划骄傲。个人的成长才能带动公司的成长，员工有规划的野心其实也反映了公司未来的方向。所以，get ambitious and tell everyone about your ambition
3. 想做什么就去做，想要填坑就自己挖坑，一直往前走，永远别停下。