年终奖缓发？说白了都是借口

有一种嫉妒，是看着别人家公司发年终奖。
受疫情影响，2020年影视行业的发展就已经很曲折了，2019年没有拿到手的年终奖，本以为今年会正常发放，然而事与愿违。
就在前几天，我们又收到人事通知：年终奖缓发，具体日子还没定。看到这消息的一瞬间，我就知道：我又没钱回家过年了。在这之前，老板就跟我们打过预防针，如果今年制作的电影不能照常上映，我们年终奖就要等等。所有的准备工作都已经做好了，就等着老板一句话。
对我来说，年终奖是我一年奋斗目标。
2020年，因为行业发展和年终奖的问题，就有不少同事离开公司，这也导致我们留下员工的工作量整整翻了一倍，每天都在加班加点地“努力工作”，即便如此也换不来年底渴望得到的奖励。

对于公司来说，这或许是节省了人工成本，实现了开源节流，可事实上这却有可能让员工对公司都失去希望。我与几个比较要好的同事经常在私底下讨论，“如果今年再不发年终奖，我们就集体离职，又累又没有成就感，这种工作状态，可能真的要结束了。”毕竟工资与付出不成比例，“年终奖不发”可能真的会成为压垮我们的最后一根“稻草”。
如果公司领导可以跟手底下员工实话实说，公司2020年效益不好，没有影片发行成功，所以今年年终奖计划暂时搁置。我们或许会理解，毕竟是因为热爱电影这个行业，才会来到这里，但一直用“借口”拖着我们，这样反而会耗尽我们所有的热情。
入职之前定好的13薪不但没有，还被拖着两年的年终奖，我不确定2021年的发片会不会成功，预期的票房能不能让大家付出的汗水“变现”。只能说，缓发年终奖，是我对公司保留的最后一点期待了。