字节vs startup offer

字节和另一非主流startup选择。
cash part 2者差别不大。
equity part很难比较，字节会多，多多少说不出来。 startup没有给股票的market
value. 所以真的不知道值多少。上市前景个人认为还是有的。
字节的股票yearly vest，15-25-25-35； startup 第一年满后25， 然后quarterly
vest每年25

另外的考虑：
字节估计996，需要跟国内紧密合作. startup也不会轻松，但估计比996好点的
字节的工作范围很模糊，没有清楚定义（缺点也可能是优点）。startup职责定义很明
确，领域是熟悉的。

有点犹豫中，求大家意见。

快手在港交所的市值为1600亿美元
快手过去9个月营收63亿美元 仍有亏损
快手没有明显的海外产品

字节过去12个月营收360亿(报道 基本属实 媒体吹风属于常规操作) 已盈利
tiktok体量可以与抖音持平或者超过

简单比营收 字节估值在6000亿以上

你报一下自己的预期收入

快手流通股很少，等解禁了再看价格。
【 在 justicezyx (just) 的大作中提到: 】
: 快手在港交所的市值为1600亿美元
: 快手过去9个月营收63亿美元 仍有亏损
: 快手没有明显的海外产品
: 字节过去12个月营收360亿(报道 基本属实 媒体吹风属于常规操作) 已盈利
: tiktok体量可以与抖音持平或者超过
: 简单比营收 字节估值在6000亿以上
: 你报一下自己的预期收入

yearly vest是说，干23个月被裁，只能拿15%?
【 在 moonriver26 (Moon) 的大作中提到: 】
: 字节和另一非主流startup选择。
: cash part 2者差别不大。
: equity part很难比较，字节会多，多多少说不出来。 startup没有给股票的market : value. 所以真的不知道值多少。上市前景个人认为还是有的。
: 字节的股票yearly vest，15-25-25-35； startup 第一年满后25， 然后quarterly : vest每年25
: 另外的考虑：
: 字节估计996，需要跟国内紧密合作. startup也不会轻松，但估计比996好点的
: 字节的工作范围很模糊，没有清楚定义（缺点也可能是优点）。startup职责定义很明
: 确，领域是熟悉的。
: ...................

干24-25被裁都只有15%。 因为不是从进去第一个月开始算的。 是入职后下一个季度的某天后的1年后才有15%

中国的公司套路真不少

cash的部分呢？ 每月base很少，剩下的年终再给？
那第一年又拿不到多少cash bonus了，而且末位打分的情况下每年bonus从数学期望来
讲就不可能给足。
【 在 moonriver26 (Moon) 的大作中提到: 】
: 干24-25被裁都只有15%。 因为不是从进去第一个月开始算的。 是入职后下一个季度的
: 某天后的1年后才有15%

我之前在美国的大公司，一年vest也是按季度的，但是就是入职当前季度，所以可能11个月就拿到vest了。当然，平均来讲公司不吃亏，也不占便宜。

字节这么搞法，就算不裁员，也坑了员工一笔。
【 在 moonriver26 (Moon) 的大作中提到: 】
: 干24-25被裁都只有15%。 因为不是从进去第一个月开始算的。 是入职后下一个季度的
: 某天后的1年后才有15%

【 在 chasecode (chasecode) 的大作中提到: 】
: 快手流通股很少，等解禁了再看价格。

这个回复莫名其妙
这里是在分析offer
根据的是当前信息
你看未来
那还怎么做决定
明天也许就死了
那是不是要建议楼主赶紧把钱花完去pc？
【 在 chasecode (chasecode) 的大作中提到: 】
: 快手流通股很少，等解禁了再看价格。

字节跳动的那些人感觉牛头马面，不是说相貌，是说谈吐和交流方式。
我面试被拒。你可以说我没吃着葡萄说葡萄酸。
即使给我offer,我也不打算接。不管钱多钱少。觉得跟这些人每天在一起，自己会变怪。
据的理由是“不适合”但没给具体原因。我在本业界干了若干年，都是业界顶尖公司。技术自信。不知道这个“不适合”是哪方面不适合。如果是说和team culture不适合，我也有同感。

【 在 moonriver26 (Moon) 的大作中提到: 】
: 字节和另一非主流startup选择。
: cash part 2者差别不大。
: equity part很难比较，字节会多，多多少说不出来。 startup没有给股票的market : value. 所以真的不知道值多少。上市前景个人认为还是有的。
: 字节的股票yearly vest，15-25-25-35； startup 第一年满后25， 然后quarterly : vest每年25
: 另外的考虑：
: 字节估计996，需要跟国内紧密合作. startup也不会轻松，但估计比996好点的
: 字节的工作范围很模糊，没有清楚定义（缺点也可能是优点）。startup职责定义很明
: 确，领域是熟悉的。
: ...................

哪个钱多去哪，两个都有风险，但是钱多就值，钱少还996就傻逼了

按快手这个比例，字节要700B了。网上有外媒分析至少500B。如果HR按上一轮融资的
180B给你RSU，你就白赚了。
不用想996，华为在美国都不搞996，想多了。没定义就是因为扩张太快，目前分工不明确，喜欢多干就多干，不想累可以少干，没人管你。

IPO开价这么高，对拿RSU的人来说不是好事
参考uber上市，员工半年后解禁时只能拿到四分之一。
RSU有double vest的问题，在税上很亏的
https://medium.com/swlh/how-uber-increased-employees-income-tax-liability-
f7aa5eba0068
【 在 SmartOwl (聪明的猫头鹰) 的大作中提到: 】
: 按快手这个比例，字节要700B了。网上有外媒分析至少500B。如果HR按上一轮融资的: 180B给你RSU，你就白赚了。
: 不用想996，华为在美国都不搞996，想多了。没定义就是因为扩张太快，目前分工不明
: 确，喜欢多干就多干，不想累可以少干，没人管你。

就算去上市公司也有股价暴跌的危险，如果忍不住担心这担心那，就去Netflix呗

【 在 chasecode (chasecode) 的大作中提到: 】
: IPO开价这么高，对拿RSU的人来说不是好事
: 参考uber上市，员工半年后解禁时只能拿到四分之一。
: RSU有double vest的问题，在税上很亏的
: https://medium.com/swlh/how-uber-increased-employees-income-tax-liability-: f7aa5eba0068

【 在 SmartOwl (聪明的猫头鹰) 的大作中提到: 】
: 按快手这个比例，字节要700B了。网上有外媒分析至少500B。如果HR按上一轮融资的: 180B给你RSU，你就白赚了。
: 不用想996，华为在美国都不搞996，想多了。没定义就是因为扩张太快，目前分工不明
: 确，喜欢多干就多干，不想累可以少干，没人管你。

要是上市前估值700b。那只有傻b才会去。

风险不一样的
你把四年收入IPO在一年，在税上就是很不利。而RSU的兑现时间你是不能选的。更不用说,double vest expiration的问题。比如airbnb的员工今年不上市的话，就差点一份
钱拿不到。

上市公司，你的收入更smooth，税率更低，RSU等同现金。

同样是startup，拿option的，税上就好很多。不但能算capital gain,而且只有
exercise才交税，是自己可控的。
【 在 fantasist (一) 的大作中提到: 】
: 就算去上市公司也有股价暴跌的危险，如果忍不住担心这担心那，就去Netflix呗

option也会过期吧，而且公司越早期风险越高。
怕税的话完全可以等到上市前一年左右进公司，没多少rsu需要交税。

【 在 chasecode (chasecode) 的大作中提到: 】
: 风险不一样的
: 你把四年收入IPO在一年，在税上就是很不利。而RSU的兑现时间你是不能选的。更不用
: 说,double vest expiration的问题。比如airbnb的员工今年不上市的话，就差点一份
: 钱拿不到。
: 上市公司，你的收入更smooth，税率更低，RSU等同现金。
: 同样是startup，拿option的，税上就好很多。不但能算capital gain,而且只有
: exercise才交税，是自己可控的。

那时Uber自己搞砸了，好心做坏事。
他们选了用上市当天的价格做trigger，希望后面股票大涨少交税。结果股票跌了，又
不能卖。
大部分公司都是用unlock你能卖的date。
【 在 chasecode (chasecode) 的大作中提到: 】
: IPO开价这么高，对拿RSU的人来说不是好事
: 参考uber上市，员工半年后解禁时只能拿到四分之一。
: RSU有double vest的问题，在税上很亏的
: https://medium.com/swlh/how-uber-increased-employees-income-tax-liability-: f7aa5eba0068