996最大的问题在于就业公平性

简单一句话说：996导致工作机会不公平

以前很流行一个欧美的段子，有人捡地上的垃圾扔到垃圾箱，被清洁工告了

这件事其实就是就业公平性的体现，你不能把别人的工作做了，导致别人失业

真正参与996工作的人，其实受到的伤害不是最大的，这些人虽然累，但是回报也很高

受到伤害最大的其实是那些失业的人，996的人占用了太多工作机会，导致其他人失业

郭嘉为什么放纵996这种行为呢？主要还是996对于企业来说确实是成本最低的做法，
996提升了工位的利用率，也降低了管理成本和沟通成本，企业利润高，郭嘉税收自然
就高。其实就是郭嘉联合企业压榨劳动者

如果禁止996

好处是：国内的失业问题会大大缓解，劳动者的焦虑感也会大大降低，尤其是大龄劳动者，一方面工作更轻松大龄劳动者不至于身体吃不消，另一方面职位更多，年轻人也不必非要跟老人抢位置

坏处是：国内企业的竞争力会大大下降，说白了，国内企业现在在外企面前显得这么强势，主要就是得益于996，用人成本比外企低得多，这种玩法效率也高得多。

综合来说，目前国内企业技术上并没有什么优势，主要就是靠搏命跟国外企业竞争。短期内郭嘉不太可能完全禁止996，但是会有一定的改观

中国 IT 公司有点像 19 世纪欧洲工厂地狱，高学历的廉价劳动力多得是。

核心问题还是给的钱不少，真要是一个月3500，那就不996了

【 在 edmca (革命象暴风雨) 的大作中提到: 】
: 中国 IT 公司有点像 19 世纪欧洲工厂地狱，高学历的廉价劳动力多得是。

器人在扯淡，那是不是说一个特别能干员工，一个一流码工能解决10个二流码工才能解决的问题，这个特别能干的员工就是导致不公平的问题？

996的根源在土鳖原始资本金的贪婪、浅薄，毫无人文情怀，当然土鳖地方政府一直是
盲目跪舔这些low逼资本家的。其实996给这些资本家节约的成本很有限，但是他们就是能享受那种把员工命运玩弄于股掌之间的快感。

996里能真正干活的不超过10小时，给员工薪水打个20% off，四个人的组变成5个人，
总开支多一点（额外一个人福利保险支出），每天保质保量工作8小时的工作效率也比
996的四个人强。