都说烙印组里不好混，其实全白人的环境更难

今年早些时候加入了某厂，没注意进的部门大多数全是白人，还有少量黑人，大多数都有政府部门的背景。我亲手hire了组里第一个和第二个印度人。

满是白人的部门里的交流基本上就是一个词：subtle
没有很多直接的冲突，但是底下的动作很多。在职场混了十几年了，主要在有大量三哥的环境里混，现在在全白人的环境下发现居然要重新学习social protocol。掌握不好
搞摩擦和升级冲突的时机，总是慢半拍；而且manager之间互相摩擦的手法都很阴柔，
很特么难受。

白人最死大笨了。还有种族歧视。

【 在 knob (creek) 的大作中提到: 】
: 今年早些时候加入了某厂，没注意进的部门大多数全是白人，还有少量黑人，大多数都
: 有政府部门的背景。我亲手hire了组里第一个和第二个印度人。
: 满是白人的部门里的交流基本上就是一个词：subtle
: 没有很多直接的冲突，但是底下的动作很多。在职场混了十几年了，主要在有大量三哥
: 的环境里混，现在在全白人的环境下发现居然要重新学习social protocol。掌握不好
: 搞摩擦和升级冲突的时机，总是慢半拍；而且manager之间互相摩擦的手法都很阴柔，
: 很特么难受。

白人的规律就是嘴上说的好听，实际笨，很容易被看穿。仗着本土和语言优势一直混着。种族歧视的厉害。

往往一个开始还不错的部门最后都给变成混吃等死的组。

【 在 knob (creek) 的大作中提到: 】
: 今年早些时候加入了某厂，没注意进的部门大多数全是白人，还有少量黑人，大多数都
: 有政府部门的背景。我亲手hire了组里第一个和第二个印度人。
: 满是白人的部门里的交流基本上就是一个词：subtle
: 没有很多直接的冲突，但是底下的动作很多。在职场混了十几年了，主要在有大量三哥
: 的环境里混，现在在全白人的环境下发现居然要重新学习social protocol。掌握不好
: 搞摩擦和升级冲突的时机，总是慢半拍；而且manager之间互相摩擦的手法都很阴柔，
: 很特么难受。