快一年了，老板从不给反馈并逃避聊升职

如题。天竺老板。组里diversity比较好。

每次1:1都是聊项目。楼主是组里新人，做完一个小项目之后直接给了一个新鲜的没有
define的略坑项目让楼主带。所以导致1:1聊完项目基本就没时间或者老板就主动跑了
……

楼主问过几次promotion的问题，两个月前老板说要下次给我发材料，他跟组里都是按
材料一条条讲如何升职。但是种种原因再也没有然后了……

最近发邮件发消息问能不能在今年聊一下这个问题我明年好做规划，没有回复……并且之后的1:1也没有提。

从skip manager那，听说老板给了我great feedback而且感觉skip挺喜欢我的。

但是这个真的好迷啊……楼主从没收到过任何promo方面的建议指导……每次就是聊项
目…我的猜测：1. 老板不喜欢我，留此人自生自灭。2. 老板对我态度中立，但不care我的career grow，只想让我给他干活。
不管怎样感觉不是一个好的signal, 楼主准备开始看别的组了。

其实promotion倒不是核心，但是就算楼主做的不好也可以提feedback吧楼主可以改正
啊……现在就是纯粹干活很难提升加上又是remote。不明白到底怎么了。不知道大佬们怎么看这种事？实际换组之前有没有什么楼主可以做的？

烙印手下干活基本不可能升职，好处就是钱至少不错。

钱估计差不了你多少。升职我就呵呵了。等是不行的。催也不行。变大牛吧。

【 在 lionelliu (lioneliu) 的大作中提到: 】
: 烙印手下干活基本不可能升职，好处就是钱至少不错。

Title不换怎么加收入？

【 在 lionelliu (lioneliu) 的大作中提到: 】
: 烙印手下干活基本不可能升职，好处就是钱至少不错。

找你阿三manager的死对头, 最好是老美或老钟, 然后换组捅刀子
阿三对老钟手下统一都是push出活给够钱但绝不升职, 人家在自己shithole国家玩这
套种姓制度几千年了