美国也还是有年龄或者资历bias的

我今年找的时候发现初、中级的职位全都是连面试也不给就直接据了，我觉得自己复合每一条要求啊，但是不够senior, principle的要求，所以这些高级的没有投。直到后
来实在没有面试，就索性投了senior, principle，居然立即拿到几个面试！后来一想
，美国只是不像国内一样写明了30以下，他们对你的期待还是一样的，觉得大龄就得是高一点的职位。我只能怨自己前几年没规划好，不过也看清了现实，不要幻想凑合，要努力让“才龄配位”。
讲一下样本 ---- 去年底到今年，简历投了50个，大概40个junior，请人内推的都是
junior。改投高级以后（10个），拿到面试2个senior2个principle。

我看我们公司招人的感官接近。Junior或者不管人的职位如果有当前职位senior或者现在管人的人来申，又没有招人经理特别熟的人内推，成功率反而低于现在已经junior
或者刚毕业的申请人。这个说白了利益相关，招人经理不会招一个现在在同业跟自己同样级别或者更高级别的人当自己手下给自己添堵，经理下面的人有一些不愿意招来一个人比他们自己强太多的来抢奖金抢机会。