年轻人辞职是否需要冷静期？

近日，一条关于年轻人辞职需不需要冷静期的微博上了热搜。视频认为，在很多年轻人观念认知中，裸辞是一件很潇洒的事情，并且初入职场的新人很容易进入到一个“裸辞攀比”的怪圈里：上午因为老板说了一句我不爱听的话，下午我就辞职了，你这都被老板骂了还不辞？这些现象很常见，很大一部分年轻人裸辞就是因为太冲动，自以为潇洒，其实后果很严重。他们没有想过裸辞后面临的生活压力怎么解决，也没有想过未来到底要干什么，更没有抵御生活风险的能力。

看了视频，网友纷纷吐槽：看了视频，网友纷纷吐槽：
其实，网友们说的也无不道理。现在大部分95后、00后从刚踏入社会的意气风发，充满斗志到提出辞职，这中间的委屈大概也只有自己知道吧。80后父母都经历过文革没能上学又赶上工人下岗，所以80后家境普遍都没那么殷实，在职场也没那么强底气，比较忍辱负重卧薪尝胆。90后00后父辈好些，自然而然也就有条件去任性了。

想辞职？先冷静，不妨我们做一个评估：

1. 是否有过硬的技能傍身，过硬是指擅长领域得心应手且能与时俱进。

2. 是否有死猪不怕开水烫的心理素质，能顺利适应新的工作环境或者安然度过失业期
的焦虑感。

3. 是否有足够应对一年内没有收入但又忽遇突发情况的存款。

4. 是否在从业领域仍有年龄优势。

5.是否反复确认辞职是人生规划的一部分，还是一时头脑发热。

我想，这个恐怕跟离婚一样，都需要冷静。毕竟离职时神清气爽爽，离职后宛如火葬场。不管是刚入职场的小年轻，还是工作好多年的职场“老油子”，离职都应该深思熟虑，考虑自己这样做会面临什么样的后果和可能，这种后果是不是在自己能力承受范围之内？职场的残酷就在于，提出离职就不会有后悔的机会。所以离职前就必须静心分析得失利弊，才不会让自己离职后陷入困境。有没有信心能够在短时间内找到一份比之前更好的工作？有没有充足的物资经济条件过生活？这都是我们应该考虑的。

当然，我不是说让大家一份工作干到死，跟公司共存亡，如果实在没前途工资低压榨人，工作不开心，那我们继续待在那儿也没有任何意义。

那么作为企业，是否也可以更人性化一些，在员工提出离职时，多去询问员工的离职理由，积极的处理员工遇到的问题，对于性格倔强却能力较强的员工，是否可以在其提出离职时给一个活话，让对方有后悔的机会，从而避免人才的流失。

《深夜食堂》作者安倍夜郎说过的话：“辞职从来不是对当下的逃避，而是对未来的选择”。总的来说，年轻人在选择辞职时，是一定需要给自己留出一段时间和空间的，这是一个让情绪能得到缓冲的过程，而等到情绪退去，重新看待辞职这件事，或许我们的答案和选择就会不一样。而如果我们依然坚持辞职，那么也正说明这不是冲动的选择，而是理性的决策，这时候再做出辞职的行动，不仅为时不晚，更是对自己真正的负责。