投行跳槽offer问题求解答

小弟之前在一家大投行做quant strats 2.5年。一年之前尝试回归学术，但是来了之后发现实验室文章不好发，未来前途未卜，所以现在打算换一个地方。

两周前告知之前投行的几个老板我要离开现在地方（我没说想回他们那），他们直接就劝我回去。前几天和大老板电话聊了项目规划，今天和HR聊，问了下package
structure。想请教版上各位前辈几个问题：

1. 投行的experienced hire没有sign-on，合理吗？

2. 投行跳槽第一年的bonus不是固定的，合理吗？

3. 投行跳槽第一年base是pro-rated可以理解，但是year end bonus也是pro-rated，
是不是被欺负了？

虽然HR说salary competitive，但是感觉这个offer似乎是个low-ball。目前手上还有
另一个实验室的offer，灰常纠结，求大神解析！！！

现在投行的都在往外跑。

【 在 pstofhapyn (六道仙人) 的大作中提到: 】
: 小弟之前在一家大投行做quant strats 2.5年。一年之前尝试回归学术，但是来了之后
: 发现实验室文章不好发，未来前途未卜，所以现在打算换一个地方。
: 两周前告知之前投行的几个老板我要离开现在地方（我没说想回他们那），他们直接就
: 劝我回去。前几天和大老板电话聊了项目规划，今天和HR聊，问了下package
: structure。想请教版上各位前辈几个问题：
: 1. 投行的experienced hire没有sign-on，合理吗？
: 2. 投行跳槽第一年的bonus不是固定的，合理吗？
: 3. 投行跳槽第一年base是pro-rated可以理解，但是year end bonus也是pro-rated，
: 是不是被欺负了？
: 虽然HR说salary competitive，但是感觉这个offer似乎是个low-ball。目前手上还有
: ...................

看来quant这个行业以后恐怕要逐渐消失？

【 在 helpme (名虚胖字满肥) 的大作中提到: 】
: 现在投行的都在往外跑。