Federal law protects employees from retaliation when employees complain— either internally or to an outside body like the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)—about workplace discrimination or harassment.That's true even if the claim turns out to be unfounded, as long as it was made in good faith.
【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】 : Federal law protects employees from retaliation when employees complain— : either internally or to an outside body like the Equal Employment : Opportunity Commission (EEOC)—about workplace discrimination or harassment. : That's true even if the claim turns out to be unfounded, as long as it was: made in good faith. : 我曾两次和老板闹僵，第一次和印度老板，我成功挫败了pip。第二次是和白人
别搞笑了，eeoc对大点得公司完全没用，事实上大公司对每个eeoc都要打到最后一兵一卒，因为输多了chief hr就走人了 【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】 : Federal law protects employees from retaliation when employees complain— : either internally or to an outside body like the Equal Employment : Opportunity Commission (EEOC)—about workplace discrimination or harassment. : That's true even if the claim turns out to be unfounded, as long as it was: made in good faith. : 我曾两次和老板闹僵，第一次和印度老板，我成功挫败了pip。第二次是和白人老板， : 结果是我升值加薪，老板刷题走人。 : 我当时的环境比fb，亚麻跳楼的同胞都危机。他们如果被开，还有几周找工作，我若被 : 开，10天内必须离境。我孩子在上学，房子在月供，压力可想而知。 : 越是被逼到墙角，就越是得take risk。我用的武器之一就是上面列的这条法律。 : ...................
【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】 : Federal law protects employees from retaliation when employees complain— : either internally or to an outside body like the Equal Employment : Opportunity Commission (EEOC)—about workplace discrimination or harassment. : That's true even if the claim turns out to be unfounded, as long as it was: made in good faith. : 我曾两次和老板闹僵，第一次和印度老板，我成功挫败了pip。第二次是和白人老板， : 结果是我升值加薪，老板刷题走人。 : 我当时的环境比fb，亚麻跳楼的同胞都危机。他们如果被开，还有几周找工作，我若被 : 开，10天内必须离境。我孩子在上学，房子在月供，压力可想而知。 : 越是被逼到墙角，就越是得take risk。我用的武器之一就是上面列的这条法律。 : ...................
【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】 : Federal law protects employees from retaliation when employees complain— : either internally or to an outside body like the Equal Employment : Opportunity Commission (EEOC)—about workplace discrimination or harassment. : That's true even if the claim turns out to be unfounded, as long as it was: made in good faith. : 我曾两次和老板闹僵，第一次和印度老板，我成功挫败了pip。第二次是和白人老板， : 结果是我升值加薪，老板刷题走人。 : 我当时的环境比fb，亚麻跳楼的同胞都危机。他们如果被开，还有几周找工作，我若被 : 开，10天内必须离境。我孩子在上学，房子在月供，压力可想而知。 : 越是被逼到墙角，就越是得take risk。我用的武器之一就是上面列的这条法律。 : ...................
Federal law protects employees from retaliation when employees complain—
either internally or to an outside body like the Equal Employment
Opportunity Commission (EEOC)—about workplace discrimination or harassment.That's true even if the claim turns out to be unfounded, as long as it was
made in good faith.
我曾两次和老板闹僵，第一次和印度老板，我成功挫败了pip。第二次是和白人老板，
结果是我升值加薪，老板刷题走人。
我当时的环境比fb，亚麻跳楼的同胞都危机。他们如果被开，还有几周找工作，我若被开，10天内必须离境。我孩子在上学，房子在月供，压力可想而知。
越是被逼到墙角，就越是得take risk。我用的武器之一就是上面列的这条法律。
这个道理我在本版说过很多次，可惜孺子不可教。值此国人遭难之际，再说一次。当然，我的意见不构成法律建议，你最好还是就具体情况花钱请下律师。在美国生活超过5
年的，如果你从来没咨询过律师，那说明你没活明白。
朋友以前闹过
结果VP进来说你前程远大 没必要跟个烂人计较 窝在我们小公司
于是就去了更好的公司
【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】
: Federal law protects employees from retaliation when employees complain—
: either internally or to an outside body like the Equal Employment
: Opportunity Commission (EEOC)—about workplace discrimination or
harassment.
: That's true even if the claim turns out to be unfounded, as long as it was: made in good faith.
: 我曾两次和老板闹僵，第一次和印度老板，我成功挫败了pip。第二次是和白人
所以具体的方法是什么？
感觉不对，赶紧file一个case, 如果file case后被解雇，可以告retaliation....
【 在 dabaojian(蔡宝健不刷题了，兄弟们再见) 的大作中提到: 】
: 所以具体的方法是什么？
怎么操作的？
zan
不是说狗家上街游行的组织者全部都fire了吗
说了这么多废话 楼主拿什么来justify自己的观点可行 例子？详细的过程？
如果我现在被pip了 假如我听从楼主的 我不刷题 我跟公司刚 那么我的action item是什么？step 1 2 3 4?
书读太多
去读读公司的规定吧
【 在 toomanymoron (笑看千老) 的大作中提到: 】
: 说了这么多废话 楼主拿什么来justify自己的观点可行 例子？详细的过程？
: 如果我现在被pip了 假如我听从楼主的 我不刷题 我跟公司刚 那么我的action item是
: 什么？step 1 2 3 4?
别搞笑了，eeoc对大点得公司完全没用，事实上大公司对每个eeoc都要打到最后一兵一卒，因为输多了chief hr就走人了
【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】
: Federal law protects employees from retaliation when employees complain—
: either internally or to an outside body like the Equal Employment
: Opportunity Commission (EEOC)—about workplace discrimination or
harassment.
: That's true even if the claim turns out to be unfounded, as long as it was: made in good faith.
: 我曾两次和老板闹僵，第一次和印度老板，我成功挫败了pip。第二次是和白人老板，
: 结果是我升值加薪，老板刷题走人。
: 我当时的环境比fb，亚麻跳楼的同胞都危机。他们如果被开，还有几周找工作，我若被
: 开，10天内必须离境。我孩子在上学，房子在月供，压力可想而知。
: 越是被逼到墙角，就越是得take risk。我用的武器之一就是上面列的这条法律。
: ...................
有能力刷题的人，应该也有能力上网search具体方法和建议。况且每个人情况不同，也不能一概而论。最后file complaint，还是得自己亲历亲为。
实在动手能力弱，找个employment律师花点钱聊聊也行。
但实际上网上有大量的信息可以参考，很多东西都是律师自己写的，即使是最基础的内容，都会对你有很大帮助。
点拨一下，file complaint的用意不在于去证明你确实被bully了，而是为你create一
个“保护伞”，精髓在于，无论你complain的内容是否可以被证实，你都将被置于这个保护伞下，在这个保护伞下，对你的任何举动，哪怕是仅仅存在微小的敌意，都将被视为retaliation，而retaliation在法律上是被严厉禁止的。一般来说，这个保护伞会有一年的时效（从你最后一次complain算起）。这个期间，你基本上就是大爷一样的存在。而且你还可以继续file complaint，从而让这个时效得以延长。
除非公司有100%的证据（并且这些证据是合法证据），他们才有足够勇气去fire你，不然，必然是你老板走人。
什么叫100%的证据？比如说老板说你performance不达标，那么他们是否清晰地告知过
你达标的标准？用什么方式告知的？有没有记录？告知了几次？是否对所有人都是一样的标准（不然就是区别对待，一样是bully）？如果不能达标，是否给了充分的指导？
是否给了足够的时间让你达标？。。。。。你觉得你老板能把上面都说圆满了吗？
最后一点，即使你真的被bully了，也很难去证明，所以不必过多在意于证明自己被
bully了（就好像老板也没法证明你没被bully一样），你要做的仅仅是去“声明”（当然在complaint里，细节还是要写得越足越好）。
【 在 toomanymoron(笑看千老) 的大作中提到: 】
: 说了这么多废话 楼主拿什么来justify自己的观点可行 例子？详细的过程？
: 如果我现在被pip了 假如我听从楼主的 我不刷题 我跟公司刚 那么我的action item是
: 什么？step 1 2 3 4?
如果这个伞真的存在 那是真的牛逼
带薪刷题一年 想跳哪家跳哪家
【 在 auraxr (AURA XR) 的大作中提到: 】
: 有能力刷题的人，应该也有能力上网search具体方法和建议。况且每个人情况不同，也
: 不能一概而论。最后file complaint，还是得自己亲历亲为。
: 实在动手能力弱，找个employment律师花点钱聊聊也行。
: 但实际上网上有大量的信息可以参考，很多东西都是律师自己写的，即使是最基础的内
: 容，都会对你有很大帮助。
: 点拨一下，file complaint的用意不在于去证明你确实被bully了，而是为你create一
: 个“保护伞”，精髓在于，无论你complain的内容是否可以被证实，你都将被置于这个
: 保护伞下，在这个保护伞下，对你的任何举动，哪怕是仅仅存在微小的敌意，都将被视
: 为retaliation，而retaliation在法律上是被严厉禁止的。一般来说，这个保护伞会有
: 一年的时效（从你最后一次complain算起）。这个期间，你基本上就是大爷一样的存在
: ...................
这个说的好，其实很多大公司都是职场bully举报的training的，因为拍被告
估计FB这样的血汗工厂，还有不少小公司没有，因为需要奴役员工
【 在 auraxr (AURA XR) 的大作中提到: 】
: 有能力刷题的人，应该也有能力上网search具体方法和建议。况且每个人情况不同，也
: 不能一概而论。最后file complaint，还是得自己亲历亲为。
: 实在动手能力弱，找个employment律师花点钱聊聊也行。
: 但实际上网上有大量的信息可以参考，很多东西都是律师自己写的，即使是最基础的内
: 容，都会对你有很大帮助。
: 点拨一下，file complaint的用意不在于去证明你确实被bully了，而是为你create一
: 个“保护伞”，精髓在于，无论你complain的内容是否可以被证实，你都将被置于这个
: 保护伞下，在这个保护伞下，对你的任何举动，哪怕是仅仅存在微小的敌意，都将被视
: 为retaliation，而retaliation在法律上是被严厉禁止的。一般来说，这个保护伞会有
: 一年的时效（从你最后一次complain算起）。这个期间，你基本上就是大爷一样的存在
: ...................
扩张太快了
找了很多不适任的来当经理
【 在 TopHuang (Top+Gun) 的大作中提到: 】
: 这个说的好，其实很多大公司都是职场bully举报的training的，因为拍被告
: 估计FB这样的血汗工厂，还有不少小公司没有，因为需要奴役员工
顶这个思路，虽然程序正义这个东西有时候很丑陋，但是还是要能为我所用
索女可以file gender discrimination，锁男file 啥？你的合同明白写着At will.只
有及其个别的情况雇主不能以at will fire，并且政府保护retaliation.时刻刷题是王道。bully 根本不是可以file complaint 并受保护的一个理由。你想想你如果自己开
公司，当老板，如果真有这么一个随便flle 一个，就可以带薪摸鱼一年的法律，这生
意怎
么做呀，想想可能吗？不信大家以后每次老板对你不好（进入pip 之前），都去file
一个试试？
这个说的好
【 在 auraxr (AURA XR) 的大作中提到: 】
: 有能力刷题的人，应该也有能力上网search具体方法和建议。况且每个人情况不同，也
: 不能一概而论。最后file complaint，还是得自己亲历亲为。
: 实在动手能力弱，找个employment律师花点钱聊聊也行。
: 但实际上网上有大量的信息可以参考，很多东西都是律师自己写的，即使是最基础的内
: 容，都会对你有很大帮助。
: 点拨一下，file complaint的用意不在于去证明你确实被bully了，而是为你create一
: 个“保护伞”，精髓在于，无论你complain的内容是否可以被证实，你都将被置于这个
: 保护伞下，在这个保护伞下，对你的任何举动，哪怕是仅仅存在微小的敌意，都将被视
: 为retaliation，而retaliation在法律上是被严厉禁止的。一般来说，这个保护伞会有
: 一年的时效（从你最后一次complain算起）。这个期间，你基本上就是大爷一样的存在
: ...................
Mark!
【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】
: Federal law protects employees from retaliation when employees complain—
: either internally or to an outside body like the Equal Employment
: Opportunity Commission (EEOC)—about workplace discrimination or
harassment.
: That's true even if the claim turns out to be unfounded, as long as it was: made in good faith.
: 我曾两次和老板闹僵，第一次和印度老板，我成功挫败了pip。第二次是和白人老板，
: 结果是我升值加薪，老板刷题走人。
: 我当时的环境比fb，亚麻跳楼的同胞都危机。他们如果被开，还有几周找工作，我若被
: 开，10天内必须离境。我孩子在上学，房子在月供，压力可想而知。
: 越是被逼到墙角，就越是得take risk。我用的武器之一就是上面列的这条法律。
: ...................
刷题刷得脑子坏了连基本逻辑都没有了，真有这么一个东西傻子才去当老板或manager
，你也赶快回国得了，有这样法律的国家有啥竞争力？迟早没落
当然你要有good Faith 当然可以，但是这东西如果这么容易门槛这样低，可能吗？这
样谁愿意开门做生意当老板？找正经律师谈谈（不是那种一小时400，让我干啥都成的
律师）是正道，网上谁也别信，我说的也是瞎说。
【 在 dabaojian(蔡宝健不刷题了，兄弟们再见) 的大作中提到: 】
<br>: 如果这个伞真的存在 那是真的牛逼
<br>: 带薪刷题一年 想跳哪家跳哪家
<br>
Retaliation 本身没法告，retaliation 照成的损失才可以告，你要证明retaliation 直接给你照成损失。没身份的fire 后立马都要回国,搞个屁，或fire 后找到更好的工
作，也没法证明损失。一般也就赶快找工作，真有时间给律师400一小时告？
你pip 了或雇主书面指出你工作不足时候再去file 是你在retaliate 雇主了。pip 之
前感觉不对去file 真的是凭感觉
做事情了，如果明明没啥事瞎file 惹出事来。还不如感觉不好刷题走人
【 在 toomanymoron(笑看千老) 的大作中提到: 】
<br>: 说了这么多废话 楼主拿什么来justify自己的观点可行 例子？详细的过
程？
<br>: 如果我现在被pip了 假如我听从楼主的 我不刷题 我跟公司刚 那么我的
action
item是
<br>: 什么？step 1 2 3 4?
<br>
你这个要是管用的话，各大公司里就不会再有PIP这个东西。
【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】
: Federal law protects employees from retaliation when employees complain—
: either internally or to an outside body like the Equal Employment
: Opportunity Commission (EEOC)—about workplace discrimination or
harassment.
: That's true even if the claim turns out to be unfounded, as long as it was: made in good faith.
: 我曾两次和老板闹僵，第一次和印度老板，我成功挫败了pip。第二次是和白人老板，
: 结果是我升值加薪，老板刷题走人。
: 我当时的环境比fb，亚麻跳楼的同胞都危机。他们如果被开，还有几周找工作，我若被
: 开，10天内必须离境。我孩子在上学，房子在月供，压力可想而知。
: 越是被逼到墙角，就越是得take risk。我用的武器之一就是上面列的这条法律。
: ...................
你不用付钱，让律师评估，他觉得有戏，就和他在赔偿款上分账。
如果律师不干，就是觉得你的希望不大
【 在 HaloX(CrystalBall) 的大作中提到: 】
: Retaliation 本身没法告，retaliation 照成的损失才可以告，你要证明
retaliation
: 直接给你照成损失。没身份的fire 后立马都要回国,搞个屁，或fire 后找到更
好的工
: 作，也没法证明损失。一般也就赶快找工作，真有时间给律师400一小时告？
觉得有戏愿意和你分钱的律师你会发现基本没有，唯一有的也要证明你有经济损失，就是你要被fire 之后，没准有。
【 在 sanyanghu(忍者无敌之不去股票版) 的大作中提到: 】
<br>: 你不用付钱，让律师评估，他觉得有戏，就和他在赔偿款上分账。
<br>: 如果律师不干，就是觉得你的希望不大
<br>: retaliation
<br>: 好的工
<br>
典型鸡和蛋的问题。如果有特别有力的证据，不用律师告诉你也会知道。
【 在 sanyanghu (忍者无敌之不去股票版) 的大作中提到: 】
: 你不用付钱，让律师评估，他觉得有戏，就和他在赔偿款上分账。
: 如果律师不干，就是觉得你的希望不大
:
: Retaliation 本身没法告，retaliation 照成的损失才可以告，你要证明
: retaliation
:
: 直接给你照成损失。没身份的fire 后立马都要回国,搞个屁，或fire 后找到更
: 好的工
:
: 作，也没法证明损失。一般也就赶快找工作，真有时间给律师400一小时告？
:
【 在 auraxr (AURA XR) 的大作中提到: 】
: 有能力刷题的人，应该也有能力上网search具体方法和建议。况且每个人情况不同，也
: 不能一概而论。最后file complaint，还是得自己亲历亲为。
: 实在动手能力弱，找个employment律师花点钱聊聊也行。
: 但实际上网上有大量的信息可以参考，很多东西都是律师自己写的，即使是最基础的内
: 容，都会对你有很大帮助。
: 点拨一下，file complaint的用意不在于去证明你确实被bully了，而是为你create一
: 个“保护伞”，精髓在于，无论你complain的内容是否可以被证实，你都将被置于这个
: 保护伞下，在这个保护伞下，对你的任何举动，哪怕是仅仅存在微小的敌意，都将被视
: 为retaliation，而retaliation在法律上是被严厉禁止的。一般来说，这个保护伞会有
: 一年的时效（从你最后一次complain算起）。这个期间，你基本上就是大爷一样的存在
: ...................
说的太好了 pip就是公司耍赖 对付pip就是你反耍赖。 看谁狠 你要做很多他们想不到的东西 最后你就赢了
楼主说得有一定道理。哪天来讲讲我的故事。
pip 完全都是惯的 传统行业哪里有pip 直接layoff fire 你想怎么样 一点反抗的余地都没有
然也。
最直接的办法就是自己一头跳下去，然后让别人去告。
【 在 HaloX (CrystalBall) 的大作中提到: 】
: Retaliation 本身没法告，retaliation 照成的损失才可以告，你要证明
retaliation
: 直接给你照成损失。没身份的fire 后立马都要回国,搞个屁，或fire 后找到更好的工
: 作，也没法证明损失。一般也就赶快找工作，真有时间给律师400一小时告？
俺目前的经历https://www.mitbbs.com/pc/pccon_20299_786599.html
那位老兄谁有EEOC的经历，可以站内私聊。推荐一下口碑靠谱的Employment Lawyer。
在此先表示感谢！
传统行业现在regular employee坑很少
即使是最低级的也承担管理职责，小职员外联title其实是项目经理
这些人应该可以干终身
一般工程师,IT,HR很多都给扔到外包公司去了
【 在 ferrygao (发糕发糕刷题拿大包不要拿错包) 的大作中提到: 】
: pip 完全都是惯的 传统行业哪里有pip 直接layoff fire 你想怎么样 一点反抗的余地
: 都没有
打官司非常难的，我记得有一次我楼上的的恶邻居水管破裂把我家全淹了，我觉得100%会赢的官司，律师一个都不愿意理我，就是让我给他们先付押金，4000-5000美金，然
后他按时间收费，从里面扣钱。律师的时间就是钱，他才不愿意但任何风险，有这个钱找律师，还不如早点找到新工作，动作快一点，1-2个月怎么都找好了，而且不用打官
司候，心情愉快。