再说烙印

我看大家老抱怨，
我站在客观立场说下自己看法。

在对外扩张方面，烙印确实比老中强，
所以当管理也是应该，如果我们老中想上位，
真方面真的要多学习学习。

毕竟种个好吃的西瓜赚不到什么钱，
把歪瓜吹成有机富含深海鱼油的神瓜才能赚大钱。

所以别因为烙印就会吹，不会写代码愤怒了。
有这时间，多跟着学学。

不好学，说比写难

说话需要对方信服，同时反映时间短

话说的好的人，都是智商极高的

大部分老中不明白

【 在 pker (我要那天再挡不住我眼) 的大作中提到: 】
: 我看大家老抱怨，
: 我站在客观立场说下自己看法。
: 在对外扩张方面，烙印确实比老中强，
: 所以当管理也是应该，如果我们老中想上位，
: 真方面真的要多学习学习。
: 毕竟种个好吃的西瓜赚不到什么钱，
: 把歪瓜吹成有机富含深海鱼油的神瓜才能赚大钱。
: 所以别因为烙印就会吹，不会写代码愤怒了。
: 有这时间，多跟着学学。

索南Influence和leadership的天赋不行，但是从3分提高到5分还是做得到的
鄙视烙印的结果，把3分降低到1分

【 在 mja(majia) 的大作中提到: 】

: 不好学，说比写难

: 说话需要对方信服，同时反映时间短

: 话说的好的人，都是智商极高的

: 大部分老中不明白

烙印人多，语言好，会拉关系，白人更认可，这几条就已经决定了中国人在IT界是一败涂地。

如果有烙印要对付中国人的话，大概率事件可以说是降维打击。

【 在 mja (majia) 的大作中提到: 】
: 不好学，说比写难
: 说话需要对方信服，同时反映时间短
: 话说的好的人，都是智商极高的
: 大部分老中不明白

看来明白人不少，
现在不是说烙印欺负对付老中，
目前的老中压根不再烙印的雷达上，也不是烙印的对付目标。

烙印从英殖民地开始一直对白人服服帖帖，
白人已经把它们视为家仆，属于家庭成员，只是下等一点。
好比生活大爆炸那样，我坐沙发，你坐地板，但是我们是一家子。

家仆坐久了都会有机会往上，就会有机会取代主子，
这才是烙印的目标。

我们华人，烙印压根就没想你这茬，
压根知道华人心里的那点小99，在没压不住之前，就这样弄着，
真的华人要翻天，那也简单，
找几个会来事的华人，提拔一下，给点汤，
一旦既得利益，马上就不闹了，等太平了，再把你压下去，

烙印要是连你华人都对付不了，
怎么可能现在一统老美的it届。
华人太高看自己了。

我就说一个事情，
让白人心服口服的烙印比比皆是，无论他是真本事还是忽悠，
但是华人来了那么多年，让白人心服口服的华人有一个吗？
就是一群低能力的苦力，还真把自己自己菜了。

别玻璃心了，想要强大，先得明白自己啥料，
好好干活，好好准备，等机会来的时候再琢磨吧，
别走都没学会，就看人跑生气了。

您老的观点是站在白人奴才立场上的，
而事实上，如果在更广泛的全球性尺度来观察，
以华裔为代表的东亚裔，正在对白人一直以来主导的世界体系形成巨大的挑战和竞争，而印度，从来没有，将来也不会站到这一层面上，

【 在 pker (我要那天再挡不住我眼) 的大作中提到: 】
: 看来明白人不少，
: 现在不是说烙印欺负对付老中，
: 目前的老中压根不再烙印的雷达上，也不是烙印的对付目标。
: 烙印从英殖民地开始一直对白人服服帖帖，
: 白人已经把它们视为家仆，属于家庭成员，只是下等一点。
: 好比生活大爆炸那样，我坐沙发，你坐地板，但是我们是一家子。
: 家仆坐久了都会有机会往上，就会有机会取代主子，
: 这才是烙印的目标。
: 我们华人，烙印压根就没想你这茬，
: 压根知道华人心里的那点小99，在没压不住之前，就这样弄着，
: ...................

老印是这一层面的。不过是在白人后面几百里地以外。
[在 xy18 (家琪) 的大作中提到：]
:您老的观点是站在白人奴才立场上的，
:而事实上，如果在更广泛的全球性尺度来观察，
:以华裔为代表的东亚裔，正在对白人一直以来主导的世界体系形成巨大的挑战和竞争
，而印度，从来没有，将来也不会站到这一层面上，

但愿你说的能实现，
中国最缺就是不计后果的削西方一顿，
这样我们下一代的日子就会好过很多。

目前的华人给世界的印象就是一群埋头苦干精于计较只看利益的怂包。

【 在 xy18 (家琪) 的大作中提到: 】
: 您老的观点是站在白人奴才立场上的，
: 而事实上，如果在更广泛的全球性尺度来观察，
: 以华裔为代表的东亚裔，正在对白人一直以来主导的世界体系形成巨大的挑战和竞争，
: 而印度，从来没有，将来也不会站到这一层面上，

-- 我们华人，烙印压根就没想你这茬
从上往下看的烙印有可能真是这样
平级的烙印， 甚至不是直接下级的烙印， 看到一中国人在这， 绝对被target， 不露声色地各种挖坑
不是说烙印都不可以团结， 是可以团结的太少， 有时候实在真假难辨
非我族类， 其心必异的道理烙印也不含糊
一点个人悲催体验， 不代表大多数

【 在 pker (我要那天再挡不住我眼) 的大作中提到: 】
: 看来明白人不少，
: 现在不是说烙印欺负对付老中，
: 目前的老中压根不再烙印的雷达上，也不是烙印的对付目标。
: 烙印从英殖民地开始一直对白人服服帖帖，
: 白人已经把它们视为家仆，属于家庭成员，只是下等一点。
: 好比生活大爆炸那样，我坐沙发，你坐地板，但是我们是一家子。
: 家仆坐久了都会有机会往上，就会有机会取代主子，
: 这才是烙印的目标。
: 我们华人，烙印压根就没想你这茬，
: 压根知道华人心里的那点小99，在没压不住之前，就这样弄着，
: ...................

--话说的好的人，都是智商极高的
这话不假。
可老钟不缺iq 高的
缺的是这种意识 “会表达是重要技能”
我们混的是社会， 沟通是非常重要的 “武器”
★ 如果老钟能象重视刷题一样重视说话， 情况会大有改观

【 在 mja (majia) 的大作中提到: 】
: 不好学，说比写难
: 说话需要对方信服，同时反映时间短
: 话说的好的人，都是智商极高的
: 大部分老中不明白

支持一下楼主。美华不是败在智商上，而是情商。
老中当manager，就怕得罪其他种族人，好事总是想着别人，自己组的老中当牛作马，
就怕手下老中比自己强。自己走了，接手的肯定不是老中。

a3当manager，拼命招a3，始终掌握着各方面的主导权。即使自己走了，后面接手的仍
然是烙印。

要让别人尊重，首先自己要有实力。你他妈不培养自己人，后辈的职场生涯必将艰难。

老中完败。而且我不确定到底只是情商不行还是智商也不行
老中就是学校教的做的比烙印好，学校不教的都比不过。
看来中国的体系就是训练一个人考试做题的能力，其他方面欠缺的太多了。

【 在 pker (我要那天再挡不住我眼) 的大作中提到: 】
: 我看大家老抱怨，
: 我站在客观立场说下自己看法。
: 在对外扩张方面，烙印确实比老中强，
: 所以当管理也是应该，如果我们老中想上位，
: 真方面真的要多学习学习。
: 毕竟种个好吃的西瓜赚不到什么钱，
: 把歪瓜吹成有机富含深海鱼油的神瓜才能赚大钱。
: 所以别因为烙印就会吹，不会写代码愤怒了。
: 有这时间，多跟着学学。

说到教育，想起小时候只要念书好，就会被老师指定为班干部。一路下来老中的思维都固定了，只要我活做的好就会当官。别人没我能干却当官就是天大的不公。其实换个角度看我要是领导，一个手下很能干但别的都不行，那就一直让他干下去岂不是最好。
【 在 hagerty (吃Buffet撑到睡不着觉) 的大作中提到: 】
: 老中完败。而且我不确定到底只是情商不行还是智商也不行
: 老中就是学校教的做的比烙印好，学校不教的都比不过。
: 看来中国的体系就是训练一个人考试做题的能力，其他方面欠缺的太多了。

非常同意！我们从小到大就没被这样教育和训练，在国内时的大环境也鄙视能吹的人，所以总以为能吹是不好的品行。

【 在 retry (及时行乐,随遇而安) 的大作中提到: 】
: --话说的好的人，都是智商极高的
: 这话不假。
: 可老钟不缺iq 高的
: 缺的是这种意识 “会表达是重要技能”
: 我们混的是社会， 沟通是非常重要的 “武器”
: ★ 如果老钟能象重视刷题一样重视说话， 情况会大有改观

行了 混的好的印度人不过就是包衣奴，包衣奴比一般的满州人都混的好，更何况跟汉
人比
印度人在日本 在德国怎么混不出来

【 在 pker(我要那天再挡不住我眼) 的大作中提到: 】

: 看来明白人不少，

: 现在不是说烙印欺负对付老中，

: 目前的老中压根不再烙印的雷达上，也不是烙印的对付目标。

: 烙印从英殖民地开始一直对白人服服帖帖，

: 白人已经把它们视为家仆，属于家庭成员，只是下等一点。

: 好比生活大爆炸那样，我坐沙发，你坐地板，但是我们是一家子。

: 家仆坐久了都会有机会往上，就会有机会取代主子，

: 这才是烙印的目标。

: 我们华人，烙印压根就没想你这茬，

: 压根知道华人心里的那点小99，在没压不住之前，就这样弄着，
: ...................

你去吹看白人理你不
印度人在日本德国瑞典怎么吹不起来
无非是英美人的包衣奴罢了
对奴才也怕也羡慕 真是服了

【 在 LilacDream() 的大作中提到: 】

: 非常同意！我们从小到大就没被这样教育和训练，在国内时的大环境也鄙视能吹的人，

: 所以总以为能吹是不好的品行。

日德瑞典不是移民国家，机会也少得多。

【 在 hahan (从一个胜利走向另一个胜利) 的大作中提到: 】
: 你去吹看白人理你不
: 印度人在日本德国瑞典怎么吹不起来
: 无非是英美人的包衣奴罢了
: 对奴才也怕也羡慕 真是服了
:
: 非常同意！我们从小到大就没被这样教育和训练，在国内时的大环境也鄙视能吹
: 的人，
:
: 所以总以为能吹是不好的品行。
:

烙印等绿卡要10+年的时间。一旦失去工作，就很麻烦。这种结构导致的一个文化就是
，烙印极为团结。

他们的拉帮结派，一切都是很流畅，很套路的。只要是烙印进了公司，他就默认，面试他的烙印，都给了pass，那么，今后就是盟友关系，不可能和对方搞不好关系的。自己的烙印领导，肯定是跪着舔的。

犹太人也是这么玩的，他是地区法官，我做了他的clerk，就必须和他勾结上，今后一
辈子都是他线上的人，他的资源我都可以用的。领导裤子没脱，我的姿势首先就要摆好，这就叫觉悟，也叫社会协作。

这些都是不言自明的。根本不可能和自己的同胞，上级，不对付的。谁要这么搞，立马圈子里面臭了名声，一辈子湾区无法混了。跟党的伦理差不多，暴露党内矛盾，无论是谁，无论对错，都是要打死的。这就是伦理的力量。

这code，谁写不是写？hui字的几种写法，真的很重要么？能对着代码孤芳自赏的，只
有索南了。索南还有个问题，就是知识分子幼稚病。以为自己几行code比天高，还要以考倒自己的同胞为乐趣。

望着h1b烙印10倍于自己后辈同胞，还能如此麻木的，能不后背冒冷汗的，真的是只有
老中这种族裔了。任何一个系统，都要有新血补充进来，不然自己老了，谁来照顾。偏索南不懂这个道理。

你以为larry page不知道烙印拉帮结派，你以为Zuckerberg不知道icc么？笑话，他们
都知道的。人家就是看着烙印当管家好用，事情能办成，睁一只眼闭一只眼而已。他能在上看每年几百米的赚，你们下面倾轧，他管个屁。

你知道为啥不？

原生家庭不行，人生目标就是做个技术员

这可不止老中这样，东欧美国都有很多屌丝爬不上去的

再加上中国也不是个商业社会（权力社会），考高分找好工作，真正的商业体系和商业文化都是大外企进入中国以后才建立起来的

人情世故这些东西不是学校能教的，社会上外人非亲非故谁会说这个，搞不好还被愣头青骂一顿
只有原生家庭倾囊相授

侧面印证了平时打交道的人档次太低，都是同类IC，互相贬损也没事的

上面有权利有资源的阶层，反倒很低调，很少斗的死去活来的，因为都有后台都有绝活，谁把谁都斗不死，同时又没有人能垄断所有资源，不如大家合作，一起把柄做大；人家办事想到的第一件事是自己让利

秦琼不过是个马快班头，为啥人缘那么好，事业做得那么大
爹妈言传身教

【 在 uno88 (Ut) 的大作中提到: 】
: 烙印等绿卡要10+年的时间。一旦失去工作，就很麻烦。这种结构导致的一个文化就是
: ，烙印极为团结。
: 他们的拉帮结派，一切都是很流畅，很套路的。只要是烙印进了公司，他就默认，面试
: 他的烙印，都给了pass，那么，今后就是盟友关系，不可能和对方搞不好关系的。自己
: 的烙印领导，肯定是跪着舔的。
: 犹太人也是这么玩的，他是地区法官，我做了他的clerk，就必须和他勾结上，今后一
: 辈子都是他线上的人，他的资源我都可以用的。领导裤子没脱，我的姿势首先就要摆好
: ，这就叫觉悟，也叫社会协作。
: 这些都是不言自明的。根本不可能和自己的同胞，上级，不对付的。谁要这么搞，立马
: 圈子里面臭了名声，一辈子湾区无法混了。跟党的伦理差不多，暴露党内矛盾，无论是
: ...................

偏偏有些中国人专门坑国人，从小到大在学校里就怕别人学写超过自己，到了社会就怕中国人赚得比自己多。见利忘义，见入党可以有好处，立马入党；投机钻营，真是一群怂包，专门以欺负自己人有本事；跟自己人玩阴的还行，见了a3尿都被吓出来了，见了白大人和米油屎都出来了。

如果说这个世界有一个种群不适合生存，IT界华人说第一没人敢说第二。还他妈的都是国内的学习的佼佼者出来的，被一群本科毕业的a3揍的屁滚尿流。居然还不反省，好不容易当了个经理，猛招一堆臭a3。你不尊重自己人，谁他妈的还尊重你?!

不是a3，就是任何别的国家的人只要数量和美华差不多，都可以轻松干掉美华；年轻的不知道感恩，老一輩不知道提携后人，美华不玩完，天理何在？！

【 在 uno88 (Ut) 的大作中提到: 】
: 烙印等绿卡要10+年的时间。一旦失去工作，就很麻烦。这种结构导致的一个文化就是
: ，烙印极为团结。
: 他们的拉帮结派，一切都是很流畅，很套路的。只要是烙印进了公司，他就默认，面试
: 他的烙印，都给了pass，那么，今后就是盟友关系，不可能和对方搞不好关系的。自己
: 的烙印领导，肯定是跪着舔的。
: 犹太人也是这么玩的，他是地区法官，我做了他的clerk，就必须和他勾结上，今后一
: 辈子都是他线上的人，他的资源我都可以用的。领导裤子没脱，我的姿势首先就要摆好
: ，这就叫觉悟，也叫社会协作。
: 这些都是不言自明的。根本不可能和自己的同胞，上级，不对付的。谁要这么搞，立马
: 圈子里面臭了名声，一辈子湾区无法混了。跟党的伦理差不多，暴露党内矛盾，无论是
: ...................

都跟旁观者似的批评老中自己这个群体这么慷慨激昂， 这么义愤填膺没有任何蛋用。
既然都觉得自己看的这么明白， 提几条切实可行的建议
或者说说自己实实在在地为自己族群干过什么， 也让别人跟你参考着学习一下。

【 在 xisanqi (三起) 的大作中提到: 】
: 偏偏有些中国人专门坑国人，从小到大在学校里就怕别人学写超过自己，到了社会就怕
: 中国人赚得比自己多。见利忘义，见入党可以有好处，立马入党；投机钻营，真是一群
: 怂包，专门以欺负自己人有本事；跟自己人玩阴的还行，见了a3尿都被吓出来了，见了
: 白大人和米油屎都出来了。
: 如果说这个世界有一个种群不适合生存，IT界华人说第一没人敢说第二。还他妈的都是
: 国内的学习的佼佼者出来的，被一群本科毕业的a3揍的屁滚尿流。居然还不反省，好不
: 容易当了个经理，猛招一堆臭a3。你不尊重自己人，谁他妈的还尊重你?!
: 不是a3，就是任何别的国家的人只要数量和美华差不多，都可以轻松干掉美华；年轻的
: 不知道感恩，老一輩不知道提携后人，美华不玩完，天理何在？！

怎么没有用？没用我在这里浪费时间干吗？说了这些难听的话就是要警醒国人。看来对你真是对牛弹琴了。
要说建议，我可以写的很长。我之前不是写过一条了吗？要注意培养自己人，即使离开manger的岗位，后面接手的也应该是国人，你手下一堆a3，你走了，下个经理很可能是a3.

你怎么忽然把矛头对准我？我做过什么，或者没做过什么，都是个例，有必要在这里炫耀吗？

再说，我说过多次了：在我10多年的职业生涯中，面试没有据过一个国人，工作中没有害过一个国人，全都是全力帮助国人。怎么样？你要不要我作你的榜样？

【 在 retry (及时行乐,随遇而安) 的大作中提到: 】
: 都跟旁观者似的批评老中自己这个群体这么慷慨激昂， 这么义愤填膺没有任何蛋用。
: 既然都觉得自己看的这么明白， 提几条切实可行的建议
: 或者说说自己实实在在地为自己族群干过什么， 也让别人跟你参考着学习一下。

CCC可能合并吗？好像合并了还是小。ICC太大干不过

【 在 xisanqi(三起) 的大作中提到: 】

: 怎么没有用？没用我在这里浪费时间干吗？说了这些难听的话就是要警醒国人。看来对

: 你真是对牛弹琴了。

: 要说建议，我可以写的很长。我之前不是写过一条了吗？要注意培养自己人，即使离开

: manger的岗位，后面接手的也应该是国人，你手下一堆a3，你走了，下个经理很可能是

: a3.

: 你怎么忽然把矛头对准我？我做过什么，或者没做过什么，都是个例，有必要在这里炫

: 耀吗？

: 再说，我说过多次了：在我10多年的职业生涯中，面试没有据过一个国人，工作中没有

: 害过一个国人，全都是全力帮助国人。怎么样？你要不要我作你的榜样？

我没有想把矛头对准哪个同胞
只是非常不习惯太多自己骂自己的例子， 一竿子打翻一船老中的骂法， 而且都没有积极意义。

事实上， 我工作遇到的不多的同胞根本就没有这么不堪的。 相反， 人都很好。
这种在网上骂同胞的言语， 很误导， 很消极， 不会起到任何积极作用。

如果我们都能对别人0要求。 对自己要求的标准是对同胞力所能及地相助就行了。
实在没有必要这么夸张地骂全体同胞， 骂老中整个族群。

如果你做到你说的，工作中没有害过一个国人，全都是全力帮助国人。
那你做的真心不错。
尤其是面试没有据过一个国人。 这点我知道不容易。

--你要不要我作你的榜样？
榜样谈不上。 道友差不多。 大叔在美帝这十几年的职业生涯也尽着自己绵薄的力量在做着同样的事情。
也许我运气好，没碰到过别人骂过的拆台的同胞 。 所以跟不多的华人同事也都是力所能及地相助。
至于烙印，没法沟通则互撕，没有情面。

【 在 xisanqi (三起) 的大作中提到: 】
: 怎么没有用？没用我在这里浪费时间干吗？说了这些难听的话就是要警醒国人。看来对
: 你真是对牛弹琴了。
: 要说建议，我可以写的很长。我之前不是写过一条了吗？要注意培养自己人，即使离开
: manger的岗位，后面接手的也应该是国人，你手下一堆a3，你走了，下个经理很可能是
: a3.
: 你怎么忽然把矛头对准我？我做过什么，或者没做过什么，都是个例，有必要在这里炫
: 耀吗？
: 再说，我说过多次了：在我10多年的职业生涯中，面试没有据过一个国人，工作中没有
: 害过一个国人，全都是全力帮助国人。怎么样？你要不要我作你的榜样？

我没有想把矛头对准哪个同胞， 如果话赶话，让你感觉到这点， 表示抱歉。

只是非常不习惯太多自己骂自己的例子。
尤其是：
“偏偏有些中国人专门坑国人，从小到大在学校里就怕别人学写超过自己。。。”
“如果说这个世界有一个种群不适合生存，IT界华人说第一没人敢说第二。。。”

这种气话， 一竿子打翻一船老中的各说个话的说法， 根本就不利于团结，更没有任何积极意义。 更解决不了任何问题。

事实上， 我工作遇到的不多的同胞根本就没有这么不堪的。 相反， 人都很好。 很聪明， 也很大度。 根本就没有你说的藏着掖着怕人学去的事情。
这种在网上骂同胞的言语， 很误导， 很消极，会造成很多不必要的误解。
不会起到任何积极作用。

如果我们都能对别人0要求。 对自己要求的标准是对同胞力所能及地相助就行了。
实在没有必要这么夸张地骂全体同胞， 骂老中整个族群。

如果你做到你说的，工作中没有害过一个国人，全都是全力帮助国人。
那你做的真心不错。
尤其是面试没有据过一个国人。 这点我知道不容易。

--你要不要我作你的榜样？
榜样谈不上。 道友差不多。 大叔在美帝这十几年的职业生涯也尽着自己绵薄的力量在做着同样的事情。
也许我运气好，没碰到过别人骂过的拆台的同胞 。 所以跟不多的华人同事也都是力所能及地相助。
至于烙印，明着暗着挖坑下套的，没法沟通摆平则互撕，没有情面。

【 在 xisanqi (三起) 的大作中提到: 】
: 怎么没有用？没用我在这里浪费时间干吗？说了这些难听的话就是要警醒国人。看来对
: 你真是对牛弹琴了。
: 要说建议，我可以写的很长。我之前不是写过一条了吗？要注意培养自己人，即使离开
: manger的岗位，后面接手的也应该是国人，你手下一堆a3，你走了，下个经理很可能是
: a3.
: 你怎么忽然把矛头对准我？我做过什么，或者没做过什么，都是个例，有必要在这里炫
: 耀吗？
: 再说，我说过多次了：在我10多年的职业生涯中，面试没有据过一个国人，工作中没有
: 害过一个国人，全都是全力帮助国人。怎么样？你要不要我作你的榜样？

我是根据目前我们在it业界的状态骂的，而且自身经历过的一个老中，此人就是我骂的，真是奇葩。其他人都很好，就怕还有这样的败类。我出言不逊，见谅，只是提到此人就气不打一处来

【 在 retry(及时行乐,随遇而安) 的大作中提到: 】
<br>: 我没有想把矛头对准哪个同胞， 如果话赶话，让你感觉到这点， 表示抱歉。
<br>: 只是非常不习惯太多自己骂自己的例子。
<br>: 尤其是：
<br>: “偏偏有些中国人专门坑国人，从小到大在学校里就怕别人学写超
过自己。。。”
<br>: “如果说这个世界有一个种群不适合生存，IT界华人说第一没人敢
说第二。。。
”
<br>: 这种气话， 一竿子打翻一船老中的各说个话的说法， 根本就不利于团结，更没
有任何
<br>: 积极意义。 更解决不了任何问题。
<br>: 事实上， 我工作遇到的不多的同胞根本就没有这么不堪的。 相反， 人
都很好
。 很聪
<br>: 明， 也很大度。 根本就没有你说的藏着掖着怕人学去的事情。
<br>: 这种在网上骂同胞的言语， 很误导， 很消极，会造成很多不必要的误解。
: ...................
<br>

写得好，我的破砖居然引来不少良玉。

【 在 uno88 (Ut) 的大作中提到: 】
: 烙印等绿卡要10+年的时间。一旦失去工作，就很麻烦。这种结构导致的一个文化就是
: ，烙印极为团结。
: 他们的拉帮结派，一切都是很流畅，很套路的。只要是烙印进了公司，他就默认，面试
: 他的烙印，都给了pass，那么，今后就是盟友关系，不可能和对方搞不好关系的。自己
: 的烙印领导，肯定是跪着舔的。
: 犹太人也是这么玩的，他是地区法官，我做了他的clerk，就必须和他勾结上，今后一
: 辈子都是他线上的人，他的资源我都可以用的。领导裤子没脱，我的姿势首先就要摆好
: ，这就叫觉悟，也叫社会协作。
: 这些都是不言自明的。根本不可能和自己的同胞，上级，不对付的。谁要这么搞，立马
: 圈子里面臭了名声，一辈子湾区无法混了。跟党的伦理差不多，暴露党内矛盾，无论是
: ...................

有些时候遇到坑货真的只能笑笑当没看见。

【 在 xisanqi (三起) 的大作中提到: 】
: 偏偏有些中国人专门坑国人，从小到大在学校里就怕别人学写超过自己，到了社会就怕
: 中国人赚得比自己多。见利忘义，见入党可以有好处，立马入党；投机钻营，真是一群
: 怂包，专门以欺负自己人有本事；跟自己人玩阴的还行，见了a3尿都被吓出来了，见了
: 白大人和米油屎都出来了。
: 如果说这个世界有一个种群不适合生存，IT界华人说第一没人敢说第二。还他妈的都是
: 国内的学习的佼佼者出来的，被一群本科毕业的a3揍的屁滚尿流。居然还不反省，好不
: 容易当了个经理，猛招一堆臭a3。你不尊重自己人，谁他妈的还尊重你?!
: 不是a3，就是任何别的国家的人只要数量和美华差不多，都可以轻松干掉美华；年轻的
: 不知道感恩，老一輩不知道提携后人，美华不玩完，天理何在？！

各位都是大神，都希望自己族人牛逼，下一代日子好过一些。

【 在 retry (及时行乐,随遇而安) 的大作中提到: 】
: 我没有想把矛头对准哪个同胞， 如果话赶话，让你感觉到这点， 表示抱歉。
: 只是非常不习惯太多自己骂自己的例子。
: 尤其是：
: “偏偏有些中国人专门坑国人，从小到大在学校里就怕别人学写超过自己。。。”
: “如果说这个世界有一个种群不适合生存，IT界华人说第一没人敢说第二。。。”
: 这种气话， 一竿子打翻一船老中的各说个话的说法， 根本就不利于团结，更没有任何
: 积极意义。 更解决不了任何问题。
: 事实上， 我工作遇到的不多的同胞根本就没有这么不堪的。 相反， 人都很好。 很聪
: 明， 也很大度。 根本就没有你说的藏着掖着怕人学去的事情。
: 这种在网上骂同胞的言语， 很误导， 很消极，会造成很多不必要的误解。
: ...................

骂得好

【 在 xisanqi (三起) 的大作中提到: 】
: 偏偏有些中国人专门坑国人，从小到大在学校里就怕别人学写超过自己，到了社会就怕
: 中国人赚得比自己多。见利忘义，见入党可以有好处，立马入党；投机钻营，真是一群
: 怂包，专门以欺负自己人有本事；跟自己人玩阴的还行，见了a3尿都被吓出来了，见了
: 白大人和米油屎都出来了。
: 如果说这个世界有一个种群不适合生存，IT界华人说第一没人敢说第二。还他妈的都是
: 国内的学习的佼佼者出来的，被一群本科毕业的a3揍的屁滚尿流。居然还不反省，好不
: 容易当了个经理，猛招一堆臭a3。你不尊重自己人，谁他妈的还尊重你?!
: 不是a3，就是任何别的国家的人只要数量和美华差不多，都可以轻松干掉美华；年轻的
: 不知道感恩，老一輩不知道提携后人，美华不玩完，天理何在？！

麻痹的烙印，明着暗着挖坑下套的，简直跟吃饭一样寻常

直接明撕，不能留半点情面，这帮畜生才会忌惮

【 在 retry (及时行乐,随遇而安) 的大作中提到: 】
: 我没有想把矛头对准哪个同胞， 如果话赶话，让你感觉到这点， 表示抱歉。
: 只是非常不习惯太多自己骂自己的例子。
: 尤其是：
: “偏偏有些中国人专门坑国人，从小到大在学校里就怕别人学写超过自己。。。”
: “如果说这个世界有一个种群不适合生存，IT界华人说第一没人敢说第二。。。”
: 这种气话， 一竿子打翻一船老中的各说个话的说法， 根本就不利于团结，更没有任何
: 积极意义。 更解决不了任何问题。
: 事实上， 我工作遇到的不多的同胞根本就没有这么不堪的。 相反， 人都很好。 很聪
: 明， 也很大度。 根本就没有你说的藏着掖着怕人学去的事情。
: 这种在网上骂同胞的言语， 很误导， 很消极，会造成很多不必要的误解。
: ...................

与其说烙印阴险狡诈，不如说美华IT人自己问题多多。

首先老中有个负资产，就是高位海归（社会主义祖国）的可能性，比如陆奇。对资方来说，这是不大不小的损失；对烙印来说，这是天赐良机；对新出道软工，这简直就是灾难。啥灾难？我就不需要展开说了吧

其次，老中的文化里，有个天道循环，忠君为民的虚无的情怀。这个良心意识在古代，对于皇帝、百姓自然是好的。这个情怀，在封建官僚体制里，是一个向上的因素，阻止官僚系统快速腐败。可是它建立在集团分化的基础上：你的小集团必然要因为忠君为民和就事论事之间而做妥协，而这种妥协，是你的道德软肋。然而在公司文化里，这真的是成事不足，败事有余的糟粕。你觉得你给公司赚钱、省钱，公司大佬可是不敢得罪烙印的。你丫就是那个被庭杖的货。例子随处可见

美华要面对现实，哪里摔倒就从哪里爬起来。思想上以资本主义为道德规范，做事上以赚钱守土（公司位置、商业地位）为目的，一代一代的往下传。低贱就低贱了，反正我挣我的钱，我帮助对我最有利的人。你以为家国情怀、各种主义多高尚呢......

再说说烙印的优点：有担当。

烙印manager:“什么，这个软件有bug？真的吗？哦，那是xxx循环的问题，这个问题可以归结为yyy。我们应该是能解决，只是我手头目前没有资源。我最早需要4个礼拜解决此问题...什么，你不能等？那两个礼拜，不能再少了。我们现在的问题已经威胁到公
司的zzz核心过程啦”

中韩manager:“哦，这个软件有问题？看起来是xxx部分的问题。狗蛋，你能解决它吗
？什么时候？什么，两周？看起来不是很复杂啊，一周行不行？公司等着用啊，公司有公司的时间表哦...”

不管作为公司高管，还是干活小兵，manager的水平高下立判吧

我感觉印度人的成功和美国社会的正在经历的变化是分不开的。之前的美国社会是基于机构(institution), 个人在机构面前都是一个原子。在一个基于机构的社会中，你是
为你的公司工作的。一个基于机构的社会是崇尚个人奋斗的。

现在的美国社会正在向“领袖和其追随者”的方向转变（这和美国多年的leadership的教育密不可分）。对于一个领袖来说，一般来说最可以信赖的追随者就是本族的人，除非你确有不可替代之处。公司里的每个manager，都可以视为一个领袖。一个领袖可以
同时是另一个领袖的追随者，领袖和其追随者们通过利益交换捆绑在一起。你是为你的领袖而工作的，而不是你的公司。一个这样的社会是不崇尚个人奋斗的(或者说只有被
领袖的团体中的一员，才有个人奋斗的资格）

读好书在基于机构的社会中是可以过好的，而在高度政治化的社会中是没有出路的。而美国社会政治化的程度比中国（至少是我知道的那个中国）其实要高的多。 中国出来
留学的，因为各种过时的信息，可能会误以为自己来到了一个基于机构的社会。以前读书时候的导师，多次说过“you are more american than me"可能指的就是这个。

真的在变革吗？我怎么觉得，你说的“一个基于机构的社会”永远是个情怀啊

“you are more american than me"
导师大概在说“你丫人精啊”，pfpf

【 在 manmanman (tz) 的大作中提到: 】
: 我感觉印度人的成功和美国社会的正在经历的变化是分不开的。之前的美国社会是基于
: 机构(institution), 个人在机构面前都是一个原子。在一个基于机构的社会中，你是
: 为你的公司工作的。一个基于机构的社会是崇尚个人奋斗的。
: 现在的美国社会正在向“领袖和其追随者”的方向转变（这和美国多年的leadership的
: 教育密不可分）。对于一个领袖来说，一般来说最可以信赖的追随者就是本族的人，除
: 非你确有不可替代之处。公司里的每个manager，都可以视为一个领袖。一个领袖可以
: 同时是另一个领袖的追随者，领袖和其追随者们通过利益交换捆绑在一起。你是为你的
: 领袖而工作的，而不是你的公司。一个这样的社会是不崇尚个人奋斗的(或者说只有被
: 领袖的团体中的一员，才有个人奋斗的资格）
: 读好书在基于机构的社会中是可以过好的，而在高度政治化的社会中是没有出路的。而
: ...................

“真的在变革吗？我怎么觉得，你说的\“一个基于机构的社会\”永远是个情怀啊”“

那换一种说法：之前还有一部分的社会是基于机构的。 现在太挤了，那一部分空间已
经差不多没有了。绝大部分人必须依附于一个机构内的一个领袖才能生存，仅仅依附于一个机构是不够的，是一种奢侈品。

“you are more american than me"是对中国学生整体说的，并不是只针对我说的。

主要是美国没钱了

10年前进个大公司，一签就是5年，第一年基本都在全球培训轮岗
伦敦一晚上好几百的酒店住着
这个岗位不合适，大领导就帮忙给转到其他部门，没必要人身依附

现在大公司cost down
越来越不倾向于找应届生，或者把找人的权利下放给manager
没有丰富经验或者没有良好关系的，没老板愿意要
可不是只能跪舔

【 在 manmanman (tz) 的大作中提到: 】
: “真的在变革吗？我怎么觉得，你说的\“一个基于机构的社会\”永远是个情怀啊”“
: 那换一种说法：之前还有一部分的社会是基于机构的。 现在太挤了，那一部分空间已
: 经差不多没有了。绝大部分人必须依附于一个机构内的一个领袖才能生存，仅仅依附于
: 一个机构是不够的，是一种奢侈品。
: “you are more american than me"是对中国学生整体说的，并不是只针对我说的。

说的直白点，目前大部分在美的IT华人书生气太重，偏偏又个人利益至上，烙印抱团加各种无耻行径，斗起来，华人根本不是个。

“you are more american than me"可能应该是“You are more American than I am",lol.

说烙印有担当我要笑了。
我这些年合作过的烙印各级manager 有跟你故事里说的那样， 但大多不是这样。

比如上周刚刚开个grooming
大叔是你故事里的“烙印manager”
一个爱给叔挖坑的烙印sr manager是你故事里的“中韩manager”
当然我这只是个刚刚发生的个例。

大家批中挺印， 让我们看到自身不足是好的。
为了避免误导年轻人， 最好根据自己亲身经历的总结。 讲事实。

【 在 Roshou16 () 的大作中提到: 】
: 再说说烙印的优点：有担当。
: 烙印manager:“什么，这个软件有bug？真的吗？哦，那是xxx循环的问题，这个问题可
: 以归结为yyy。我们应该是能解决，只是我手头目前没有资源。我最早需要4个礼拜解决
: 此问题...什么，你不能等？那两个礼拜，不能再少了。我们现在的问题已经威胁到公
: 司的zzz核心过程啦”
: 中韩manager:“哦，这个软件有问题？看起来是xxx部分的问题。狗蛋，你能解决它吗
: ？什么时候？什么，两周？看起来不是很复杂啊，一周行不行？公司等着用啊，公司有
: 公司的时间表哦...”
: 不管作为公司高管，还是干活小兵，manager的水平高下立判吧

东印度公司IT事业部。大IT公司不需要打江山的人，需要忠实的仆人。

【 在 retry (及时行乐,随遇而安) 的大作中提到: 】
: 说烙印有担当我要笑了。
: 我这些年合作过的烙印各级manager 有跟你故事里说的那样， 但大多不是这样。
: 比如上周刚刚开个grooming
: 大叔是你故事里的“烙印manager”
: 一个爱给叔挖坑的烙印sr manager是你故事里的“中韩manager”
: 当然我这只是个刚刚发生的个例。
: 大家批中挺印， 让我们看到自身不足是好的。
: 为了避免误导年轻人， 最好根据自己亲身经历的总结。 讲事实。

个人感觉。
烙印从小就要面对一窝动物一样的崽子， 从非常有限的资源里面夺取最大份额， 脱颖而出。
所以， 这是他们一步一步成长生存下来， 自然选择似的刻到骨子里的文化。
要知道我们这一代华人都在独生子女家庭， 家里就一个两个。 哪需要那么多弯弯肠子去争取资源。。。

而那些在往上爬的， 爬上来的烙印只会更加aggressive。

但对撕， 真的是对那些不肯好好合作的， 没办法的办法。
你不露出牙齿， 只有被他们按到地上摩擦。
只能被迫刀头舐血开撕， 速决战能摆平一些不顽强的
剩下摆不平的， 就进入持久战， 每天神经紧绷别踩坑里，还要偶尔放放烟雾弹， 找
机会弄个优质坑还回去啥的。。。 其实挺累。

话说回来， 烙印有好的。 每个team都能碰到一些踏踏实实干活的， 不找事的烙印。

【 在 lvda (你大爷) 的大作中提到: 】
: 麻痹的烙印，明着暗着挖坑下套的，简直跟吃饭一样寻常
: 直接明撕，不能留半点情面，这帮畜生才会忌惮

这个回答充满人生智慧， LOL。。。

整个华人群体是这里的你我他她组成的。
互相贬损只能把这个群体再拉低。
只有笑笑忽略那些个例带来的噪音。
都把自己做好， 把团结搞好， 这个群体自然就好了。

【 在 pker (我要那天再挡不住我眼) 的大作中提到: 】
: 有些时候遇到坑货真的只能笑笑当没看见。

死结，无解。

【 在 retry (及时行乐,随遇而安) 的大作中提到: 】
: 都跟旁观者似的批评老中自己这个群体这么慷慨激昂， 这么义愤填膺没有任何蛋用。
: 既然都觉得自己看的这么明白， 提几条切实可行的建议
: 或者说说自己实实在在地为自己族群干过什么， 也让别人跟你参考着学习一下。

“给你挖坑”的烙印sr manager当然在会上这么弄你，他在给你挖坑好吧。狗蛋要处理的问题，肯定是世界上最容易的。

兄台有担当，很好啊！如果中韩裔的企业中层都能认识到，出于对资方负责，提高生产效率的做法固然好，但是更重要的是你得对自己的团队负责。又快又好的给资方把问题解决，并不意味着你能从资方获得更多的资源，而是正相反。资方会觉得，以后擦屁股的活都是你的，你的团队因此开始被边缘化了。

企业中层的第一要务，是尽可能争取公司的资源，这样你的团队才有壮大的可能性。基于干活又快又好，找老板邀功、加薪，说白了就是压迫下属，以搏得高层的施舍，这种教科书式的老农策略，在美企做得高，越是行不通。

【 在 retry (及时行乐,随遇而安) 的大作中提到: 】
: 说烙印有担当我要笑了。
: 我这些年合作过的烙印各级manager 有跟你故事里说的那样， 但大多不是这样。
: 比如上周刚刚开个grooming
: 大叔是你故事里的“烙印manager”
: 一个爱给叔挖坑的烙印sr manager是你故事里的“中韩manager”
: 当然我这只是个刚刚发生的个例。
: 大家批中挺印， 让我们看到自身不足是好的。
: 为了避免误导年轻人， 最好根据自己亲身经历的总结。 讲事实。

老中老板处处提防着下属，还想团结。。想啥呢。。

这个的确是

其实不只烙印，白人也是这样的，上面大领导被骂得狗血喷头，回来拍桌子瞪眼的，
下面的manager 照样一个项目拖了再拖，该休假休假，说得好听的确是“有担当”。
战战兢兢怕丢饭碗，兢兢业业的反而被人鄙视没个卵子挖资本主义墙角。所以说美
国的企业竞争不过小日本那种集体主义拼搏精神的，都tm死光光也是活该

操，上面的被开了，下面的马照跑舞照跳

【 在 Roshou16 () 的大作中提到: 】
: “给你挖坑”的烙印sr manager当然在会上这么弄你，他在给你挖坑好吧。狗蛋要处理
: 的问题，肯定是世界上最容易的。
: 兄台有担当，很好啊！如果中韩裔的企业中层都能认识到，出于对资方负责，提高生产
: 效率的做法固然好，但是更重要的是你得对自己的团队负责。又快又好的给资方把问题
: 解决，并不意味着你能从资方获得更多的资源，而是正相反。资方会觉得，以后擦屁股
: 的活都是你的，你的团队因此开始被边缘化了。
: 企业中层的第一要务，是尽可能争取公司的资源，这样你的团队才有壮大的可能性。基
: 于干活又快又好，找老板邀功、加薪，说白了就是压迫下属，以搏得高层的施舍，这种
: 教科书式的老农策略，在美企做得高，越是行不通。

能不能成立一个协会或者组织？中国人提携中国人，一旦有吃里扒外者，一律干趴下，哪位能者愿意辛苦出面组织，我等必将效力拥护之！

能不能成立一个协会或者组织？华人提携华人，一旦有吃里扒外者，一律干趴下，
哪位能者愿意辛苦出面组织，我等必将效力拥护之！

我很久以前就开过一个怎么对付烙印俱乐部，没有几个人加入，我觉得群策群力才行。主要是研究
出到底怎么回事，研究出对策来

斗争经验都是需要积累的，从理论和实践都需要

【 在 lingdusheshi (lingdusheshi) 的大作中提到: 】
: 能不能成立一个协会或者组织？华人提携华人，一旦有吃里扒外者，一律干趴下，
: 哪位能者愿意辛苦出面组织，我等必将效力拥护之！