没看完所有的贴，我的建议 1）抓住证据，找HR,然后再找几个labor lawyer。可以把情况写一下，多在几个law firm网站上问一下。强调你是被1) discriminate based on your gender and nationality 2) manager creates hostile environment 3) manager retaliates because you have difference in opinion 4) company HR covers up.
以前的中国人被开都是通过pip的，但是合格与否，全凭老印manager说了算。我亲口问过他那被开的老中performance哪里不好，我干刚来三个礼拜他就在我面前被开了，他 说差不多founder 级别的，后端算法都是他写的。被开的理由是他修bug只是quick fix，没有long term and deeply design，这太笼统了，我要是manager，我能用同样的理由fire他。
看到你们有QA和SVN，联想到一种可能性。 SVN有什么verification和validation吗？如果有validation，那么它有没有申明满足 21 CFR Part 11（数字和电子签名）的要求。如果是的话，如果manager能修改SVN数据，会不会说明你们公司的数字和电子签名不符合21 CFR Part 11的要求？
你提到他经常work from home. 其实公司都是有网络行为log的。 回头可以调出来，看看他是不是真正work from home. (if not, then he is not honest； that will be bad shown in the case)
另外，这里很难得到可靠的法律建议。 一是因为我们毕竟不知道具体的context， 二 来没几个人真懂法律。律师的话也要black and white，否则回头也没他的事。 主要要问一下合法身份 （black and white, you pay for that)， 其他也没什么。 如果 case是有保护期的， 就更好。less work, same pay :-)
是的，她一上来就拼命维护老印manager，还想诱导我进陷阱，比如问是不是我跟公司 所有人关系都不好，但是3个礼拜以前我和她一块策划的公司野餐，我和大家相处都很 融洽，留下不少照片，在有争议的游戏里我也很公平，那个contractor老印的reward得的最多。那是实实在在的Amazon gift card啊。所以，她也无话可说，不攻自破了。对了，大家以后尽量多参加公司活动，和H R 多接触，这样是有好处的，大家混熟了，他们下手时有顾忌。
【 在 Felomeng250 (飞龙猛将) 的大作中提到: 】 : 抓紧File到上一级吧 : HR如果穿一条裤子 : 这个是有时限的： : Is there a time limit for filing a complaint? : Yes. You must file discrimination complaints within 180 days of the day on : which the discrimination took place. : ref: : https://www.labor.ny.gov/equal-opportunity/how-to-file-a-discrimination- : claim.shtm
这个朋友的回复非常有用，我刚才写了一堆，结果发送失败。只能一会重写了。 这个EEOC是除了年龄歧视和性骚扰的file lawsuit的必要前提，他们解决不了时候，才会发给投诉人right of sur notice，有了这个notice才能正式file lawsuit，注意正 式的lawsuit是会在public record里留记录的，但是file charge to EEOC 是private 的，只有投诉者，被投诉者和EEOC知道，而且他本身并不是lawsuit。
【在 ustrip(ustrip)的大作中提到：】
：尽量写的通俗易懂，抓关键写，比如对你这样有没有对其他人这样？ 另外最近组了走
：了那么多人，走的都是什么人？为什么都是中国人？是什么让印度manager相信中国人
【在 Felomeng250(飞龙猛将)的大作中提到：】
：抓紧File到上一级吧
：HR如果穿一条裤子
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 是不是所有case其实都是file到labor department，不管有没有律师？
: ：抓紧File到上一级吧
: ：HR如果穿一条裤子
在美国，证据和逻辑是我们唯一可依仗的，不要问结果，就事论事的去做。这里的文化是你退一步，我就进一步，完全没有两边各退一步的概念。
。
造成的瞧不起等等很多因素），所以一旦进入出庭和陪审团阶段，对中国人的很多case都是很不利的，这是概率出发。如果我是律师，也不愿意接中国人的case, 就算比黑哥强100倍。而且就算打赢了，也没法对外宣传呀。法官也一样，在跟自己没有利益往来
的时候，也要考虑所在区的民意。阿三“顺应民意”，当然在美国比中国人俄罗斯甚至德国日本英国人都混的好了。
我建议：警告三哥老板，警告HR, 给自己多一点找工作的时间。其实很多HR宁可对三哥点头哈腰，也非常反感对她们表示尊重的中国人，没办法，大环境就是这样。当然国内的公司如何对待白哥三哥是另一回事，虽然大概率角度也是让人比较无奈。
已经给楼主私信了。祝楼主好运。
【在 Felomeng250(飞龙猛将)的大作中提到：】
：我给的那个链接里面应该有详述，我没有仔细看，LZ可以自己看看，但是律师看起来是可有可无的。
：
缺律师费号召大家募捐一下，开启反击烙印的号角！
【 在 widemouth (阔嘴) 的大作中提到: 】
: 支持楼主，美眉加油！
: 缺律师费号召大家募捐一下，开启反击烙印的号角！
【 在 widemouth (阔嘴) 的大作中提到: 】
: 支持楼主，美眉加油！
: 缺律师费号召大家募捐一下，开启反击烙印的号角！
【 在 hsbbn (habby) 的大作中提到: 】
: 我支持大家捐律师费， 这样想打歧视官司的可以尽可能找好的律师， 而且也可以少一
: 点经济上的后顾之忧。毕竟按国人的性格，愿意打官司的中国人还是很少的！不过，捐
: 款不能像粱警官那事那样，应该是打官司多出来那部分捐款给下一个要打官司的中国人
: 用，而不是落入私人腰包且捐款总数也不公开，捐款也不由第三方管理。
【在 Felomeng250(飞龙猛将)的大作中提到：】
：抓紧File到上一级吧
：HR如果穿一条裤子
【 在 andyanna2014 (andyanna) 的大作中提到: 】
: 非常同情楼主的遭遇和钦佩楼主的态度。不过诉诸法律的话，从概率角度出发，由于目
: 前参数已经严重bias（很多美国普通民众对中国人的深深的敌意仇恨外加外F以及无知
: 造成的瞧不起等等很多因素），所以一旦进入出庭和陪审团阶段，对中国人的很多
case
: 都是很不利的，这是概率出发。如果我是律师，也不愿意接中国人的case, 就算比黑哥
: 强100倍。而且就算打赢了，也没法对外宣传呀。法官也一样，在跟自己没有利益往来
: 的时候，也要考虑所在区的民意。阿三“顺应民意”，当然在美国比中国人俄罗斯甚至
: 德国日本英国人都混的好了。
: 我建议：警告三哥老板，警告HR, 给自己多一点找工作的时间。其实很多HR宁可对三哥
: 点头哈腰，也非常反感对她们表示尊重的中国人，没办法，大环境就是这样。当然国内
: 的公司如何对待白哥三哥是另一回事，虽然大概率角度也是让人比较无奈。
: ...................
进这个楼我还是挺开心的，根本没想到会有这么多热心人，中国人一个强过三个老印，就是一个咱们人少，另一个不爱沾染是非，谁也不愿遇到那些破事，但是有时躲了下场还不如冲上去。这是我从在这读书起经历过的印度人得出的经验。他们的性格是有特点的，第一个欺软怕硬，当然有例外，好人有但特别少，基本能从脸上看出来。当年为了更好的和老印斗争，我还打入他们内部，连续两年不间断的参加他们的各种活动，知己知彼，方能百战百胜。
vhttp://www.youtube.com/v/dSVvMI9C19I
【 在 rhoaias (FLGT) 的大作中提到: 】
: 跳槽吧 何必忍着呢。
: 至少看出来你对前端是比较熟了，随便找个像样点的公司不难啊。
【在 ustrip(ustrip)的大作中提到：】
：尽量写的通俗易懂，抓关键写，比如对你这样有没有对其他人这样？ 另外最近组了走
：了那么多人，走的都是什么人？为什么都是中国人？是什么让印度manager相信中国人
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 对了，老印manager跟我说公司办绿卡规定文件不能给员工看，有这回事吗？
: ：尽量写的通俗易懂，抓关键写，比如对你这样有没有对其他人这样？ 另外最近组
了走
: ：了那么多人，走的都是什么人？为什么都是中国人？是什么让印度manager相信中
国人
卖车去了？
【 在 cgdavid (SunBright) 的大作中提到: 】
: 真尼玛伤心，这么多的发言是赶紧走，还不如楼主有骨气有对策，找律师找证人楼主都
: 做了。楼主好样的！闹心的时候吃个满庭，哈。
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 对了，老印manager跟我说公司办绿卡规定文件不能给员工看，有这回事吗？
: ：尽量写的通俗易懂，抓关键写，比如对你这样有没有对其他人这样？ 另外最近组
了走
: ：了那么多人，走的都是什么人？为什么都是中国人？是什么让印度manager相信中
国人
【 在 Stubility () 的大作中提到: 】
: 是吧，索南在美国混成这样不是没有原因的
第二，从公司角度，他们最怕女员工搞事。
如果公司让你签什么文件，一定要看清。你没有义务要签。
知道公司最怕什么？ 女员工上法庭告他们。 有屎没屎都是屎。
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 上个礼拜五我跟我的老印manager argue 了最近他要大面积修改我的project，不难，
: 但是费事，近400个jsp，上面每一个element的innerHTML都要改成Java Snippet,算下
: 来近3000个，要求手改，不能写scripts，我并没有反对手改，因为所有 gulp 能用的
: 有关Dom 的plugin都是针对HTML的，JSP用不了，我自己写的plugin，明确声明只能用
: 于一部分JSP，那些tag夹着snippet纠结在一起的实在无能为力，也不值得，之前我的
: scripts因为不成熟，出过一些bug，注意是之前，和这次没关系。我只是对他说能不能
: 下次在做这么重大改动时提前跟我商量一下，我是project owner，他这次一面说时间
: 紧，一面直接给我发个email让我照着就完了，他那back end才几行code，根本被考虑
: 我的工作量。而我只是说我以后能不能商量下，而不是现在。我连续加班两天搞定了，
: 并且在daily meeting 上当着全组和QA的面跟他confirm 是annually. 结果我昨天晚上
: ...................
没有性别歧视。
绿卡，需要哪些人批准，sponsor几次（如果前面失败）等等。
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 对了，老印manager跟我说公司办绿卡规定文件不能给员工看，有这回事吗？
: ：尽量写的通俗易懂，抓关键写，比如对你这样有没有对其他人这样？ 另外最近组
了走
: ：了那么多人，走的都是什么人？为什么都是中国人？是什么让印度manager相信中
国人
【 在 tedious11 (大白熊) 的大作中提到: 】
: 首先，作为唯一的女员工，你要知道你是个宝贝。 （如果在加州）
: 第二，从公司角度，他们最怕女员工搞事。
: 如果公司让你签什么文件，一定要看清。你没有义务要签。
: 知道公司最怕什么？ 女员工上法庭告他们。 有屎没屎都是屎。
deadline不是家常便饭吗？好意思说自己因为压力大所以情绪化，还从别人嘴里送出来。我一个女H1孤家寡人，势单力薄，天天干活的同时还得留证据，警惕各方反对势力，还没情绪化呢，他这要来了大姨妈还不得把天作掉了。再说，现在这完不成那出错找不到原因，还不是他自己作的。从头到尾，他要改，改好了，他revert，有别人插手的份吗？
【在 tedious11(大白熊)的大作中提到：】
：首先，作为唯一的女员工，你要知道你是个宝贝。 （如果在加州）
：第二，从公司角度，他们最怕女员工搞事。
当时投诉人（是个阿三 engineer）直接找了HR的最大的头（直接report给CEO）。听说他的诉讼信写得方式好像是经过律师指点的。但是他没有告公司。 HR经过调查file了
阿三 director。
1) 你要是对这个HR不满意， 可以直接找HR的大头
2) 事先好好准备材料
3）准备好愿意帮你作证的人的名单和联系方法。（如果有别的烙印和他不和也可以， 因为他们知道的比你更多）
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 上个礼拜五我跟我的老印manager argue 了最近他要大面积修改我的project，不难，
: 但是费事，近400个jsp，上面每一个element的innerHTML都要改成Java Snippet,算下
: 来近3000个，要求手改，不能写scripts，我并没有反对手改，因为所有 gulp 能用的
: 有关Dom 的plugin都是针对HTML的，JSP用不了，我自己写的plugin，明确声明只能用
: 于一部分JSP，那些tag夹着snippet纠结在一起的实在无能为力，也不值得，之前我的
: scripts因为不成熟，出过一些bug，注意是之前，和这次没关系。我只是对他说能不能
: 下次在做这么重大改动时提前跟我商量一下，我是project owner，他这次一面说时间
: 紧，一面直接给我发个email让我照着就完了，他那back end才几行code，根本被考虑
: 我的工作量。而我只是说我以后能不能商量下，而不是现在。我连续加班两天搞定了，
: 并且在daily meeting 上当着全组和QA的面跟他confirm 是annually. 结果我昨天晚上
: ...................
来时反反复复跟我打听独生子女政策，还问是不是现在没了，结果没多久尼玛阿三就在洞郎越界了。
【在 ustrip(ustrip)的大作中提到：】
：下手要快，印度manager可能也想到了这点，可能在积极物色其他女性然后招进来证明
：没有性别歧视。
快你的case就over了，不过我估计lz已经露出很多不该露出的马脚，拍桌子发狠话都是忌讳的
开公司出来混的，什么人没见过，hr阅人无数，你报复心强只会更快出局，策略很重要，不要有先入为主假设hr向着manager，hr如果挖出一个蛀虫manager也是可以向上级炫耀的，上上策是把hr争取到你这边，不过你或许已经失去先机了
贡献下三手经验
1. hr和公司是一条裤子没错 但是归根结底hr考虑的还是自己的利益 如果是证据确凿
的歧视case，hr傻乎乎来遮掩 来推脱 对他自己是没有好处的 只要你准备得东西可以
吓到他 他绝对会公事公办的
2. svn 邮件 这种你们应该有二次备份得吧？截图就行，只要是有数据备份的 将来开
始调查 这些东西公司都是必须提供的 这是我看一个老美帖子里面说的 如果他们真的
傻到去改那些 那反而对你更有利
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 倒是没啥让我签的，目前来说，公司的HR多这事没啥经验，今天早上老印老板故作镇定
: ，胡子没刮。他甚至不知编造了什么瞎话让跟我关系好的同事劝我，话里话外说什么他
: 最近压力大。脸皮太厚了，你一个project manager，还是个男的，工作中的压力，
: deadline不是家常便饭吗？好意思说自己因为压力大所以情绪化，还从别人嘴里送出来
: 。我一个女H1孤家寡人，势单力薄，天天干活的同时还得留证据，警惕各方反对势力，
: 还没情绪化呢，他这要来了大姨妈还不得把天作掉了。再说，现在这完不成那出错找不
: 到原因，还不是他自己作的。从头到尾，他要改，改好了，他revert，有别人插手的份
: 吗？
: ：首先，作为唯一的女员工，你要知道你是个宝贝。 （如果在加州）
: ：第二，从公司角度，他们最怕女员工搞事。
。尤其是你是女生，能找的理由和弹药多了去。
你不闹肯定被干掉，闹了还能拖时间找工作，也可能把这sb给先赶走
我目睹的sb烙印搞老中，结果自己也陪进去的多了去了。工作中有矛盾不要退缩，要不然被人家吃定了。烙印拖家带口的，比你还心虚。
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 上个礼拜五我跟我的老印manager argue 了最近他要大面积修改我的project，不难，
: 但是费事，近400个jsp，上面每一个element的innerHTML都要改成Java Snippet,算下
: 来近3000个，要求手改，不能写scripts，我并没有反对手改，因为所有 gulp 能用的
: 有关Dom 的plugin都是针对HTML的，JSP用不了，我自己写的plugin，明确声明只能用
: 于一部分JSP，那些tag夹着snippet纠结在一起的实在无能为力，也不值得，之前我的
: scripts因为不成熟，出过一些bug，注意是之前，和这次没关系。我只是对他说能不能
: 下次在做这么重大改动时提前跟我商量一下，我是project owner，他这次一面说时间
: 紧，一面直接给我发个email让我照着就完了，他那back end才几行code，根本被考虑
: 我的工作量。而我只是说我以后能不能商量下，而不是现在。我连续加班两天搞定了，
: 并且在daily meeting 上当着全组和QA的面跟他confirm 是annually. 结果我昨天晚上
: ...................
麻烦。最后，烙印mgr只会嘴炮，让他搞svn他还真不会
【 在 chunjuan (91春卷93更多春卷91) 的大作中提到: 】
: 没相关经验但是看过不少其他老中老美的帖子
: 贡献下三手经验
: 1. hr和公司是一条裤子没错 但是归根结底hr考虑的还是自己的利益 如果是证据确凿
: 的歧视case，hr傻乎乎来遮掩 来推脱 对他自己是没有好处的 只要你准备得东西可以
: 吓到他 他绝对会公事公办的
: 2. svn 邮件 这种你们应该有二次备份得吧？截图就行，只要是有数据备份的 将来开
: 始调查 这些东西公司都是必须提供的 这是我看一个老美帖子里面说的 如果他们真的
: 傻到去改那些 那反而对你更有利
另外，为什么这个多重复的东西？code设计肯定有问题。
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 我所有工作在jira 都有详细记录，有code， workflow，讲解还有插图，每天最早来最
: 晚走，从没请过假，也基本没有work from home，早晨跟所有manager打招呼，图前端
: 两个同事和我关系都不错但我也没打算指望他们。
: ：忘了看了，老中男被fire可几个，剩你在一个女的。
: ：美国硅谷it公司真实写照哇:烙印经理干掉大批孙楠只留国女，然后再以
performance
: 不佳最后再干掉。
绝对可以干翻任何级别的烙印，关键是拿到证据。
GOOGLE的烙印EVP不就是因为性骚扰被赶走了吗？
【 在 osseattle (overslept Seattle) 的大作中提到: 】
: 把我经历的公司处理方式说一下：
: 公司保官大的。你如果能找到更大的官，哪怕是不同部门的，给你站台，就好很多。: 告性骚扰要有证据。有了证据也是两个人一起走。可能被骚扰的人后走
: 你说你们公司总部有很多中国人，看能不能找个说得上话的。没有的话，争取点准备时
: 间，换地方走人。女生在公司力被烙印性暗示性明示，多得去了。有的从了，象
Ellen
: Pao, 有些有骨气的就走了。
要公司赔偿根本不用干活 就要吧事情闹大
最好找到人证
赶紧找工作
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 我没绿卡，也没老公，但我不怕当众发言，在公司里经常舌战群雄。我们公司本来挺小
: ，两年前被一个巨无霸公司收购了，去年大公司嫌我们销售没达到预期，今年初开始介
: 入公司事务，我一开始都不知道这回事，现在正在合并的档口上，合并了以后 邮箱
，
: LOGO都得变。我发现这个大公司中国人占很大股份，虽然不是board成员，但是是
group
: managements 里唯一的非白人。
: ：如果你有绿卡，跟他死磕。用女性身份歧视;
: ：如果老公有工作，也和他死磕。每次和他会谈，偷偷把手机录音打开
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 谢谢，我其实也想为中国人争取生存空间，老印和他们的军队一样，既没有智者也没有
: 硬汉，哪怕高级老印，在国外出生长大的老印都一样，没有责任感，他们的精英最多无
: 非是自认为自己继承了英国的品味，输不知大英帝国现在算个屁。他们没有和别人硬拼
: 的能力和勇气，只是早占领了有利位置而已，我们也一样能抢回来。在美国这里，我们
: 势单力薄，男同胞们别忘了女马工们，她们并不是都外F，也不全是那种吃里扒外的人
: ，很多时候，她们才是有生力量，是突破口，想想老中老印面同一个职位，难道她们都
: 选老印？如果我们这一代还是闷头干活，默不作声，孩子们读了藤校也不见得能出头。
: 我们不像印度人那样怕回国，也用不着忍气吞声，我跟hr 说，我也不指望你能替我说
: 话，大不了我回中国，到时候我不但跟美国媒体爆料，还跟中国媒体爆料，我是外国人
: ，我不担心法律责任。
: ...................
check in了才能看。
【在 LC1(ots)的大作中提到：】
：要学会按时来，按时走，没事加什么班？他要你改，时间不够，就慢慢来呗，为啥要加班。
：
巾帼不让须眉！
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 谢谢，我其实也想为中国人争取生存空间，老印和他们的军队一样，既没有智者也没有
: 硬汉，哪怕高级老印，在国外出生长大的老印都一样，没有责任感，他们的精英最多无
: 非是自认为自己继承了英国的品味，输不知大英帝国现在算个屁。他们没有和别人硬拼
: 的能力和勇气，只是早占领了有利位置而已，我们也一样能抢回来。在美国这里，我们
: 势单力薄，男同胞们别忘了女马工们，她们并不是都外F，也不全是那种吃里扒外的人
: ，很多时候，她们才是有生力量，是突破口，想想老中老印面同一个职位，难道她们都
: 选老印？如果我们这一代还是闷头干活，默不作声，孩子们读了藤校也不见得能出头。
: 我们不像印度人那样怕回国，也用不着忍气吞声，我跟hr 说，我也不指望你能替我说
: 话，大不了我回中国，到时候我不但跟美国媒体爆料，还跟中国媒体爆料，我是外国人
: ，我不担心法律责任。
: ...................
有一个途径是向NYC Commission on Human Rights投诉，一旦立案他们是不敢解雇你的。投诉要求赔偿，立案同时开始找下家，到时候拿钱走人。链接： https://www1.nyc.gov/site/cchr/enforcement/2016-settlements.page
看看settlements的案子找找经验。建议focus on 性别歧视，用那个烙印QA做对比。国籍歧视让委员会的人自己去下。
【 在 jane686868 (海音) 的大作中提到: 】
: 支持你。好样的。烙印人无赖，谎言连篇，恶到骨髓。前些日子我先生也遭这下三滥烙
: 印欺诈。我跟他说坚持有理有节斗争，大不了我养他也不服软。只是中国人太不团结了
: ，推存去一家公司面试，居然遭一从国内来的博后刁难。
支持LZ。一定要占住理，有理有节，并且留好证据。
还有呢，你现在在气头上，“除恶务尽”的心情可以理解。
等冷静下来，你要开始考虑一两年之后，你能在什么地方工作？继续在他手下，不太可能。除非公司把主管开了，把你留下，你还是至少要换个组的。所以，应该在斗争的同时，开始沟通联系其他部门。
关键是：因为经理的处理不当，你对他个人有意见，但是，不要把自己放到整个公司的对立面去。
【 在 dullview (dullview) 的大作中提到: 】
: 有那时间还不如赶紧换工作，工作找好了，HR投诉走人。经理是代表资方的，投诉经理
: 其实就是投诉公司。你说HR站在哪边？ HR可能会处理经理，但你在公司也呆不下去了
: 。投诉可以做，但一定得找好后路先。
你们这些学校里的小孩还是太年轻
: 人都离开了，能做啥证，你又不是要打官司。
: 估计他是把老中都赶走，然后把烙印小伙伴都招进来。
: 烙印是一人当头，底下全印。
: 老中呢？
: fire
没看完所有的贴，我的建议
1）抓住证据，找HR,然后再找几个labor lawyer。可以把情况写一下，多在几个law
firm网站上问一下。强调你是被1) discriminate based on your gender and
nationality 2) manager creates hostile environment 3) manager retaliates
because you have difference in opinion 4) company HR covers up.
根据你公司的financial情况和你的证据是否有说服力，有的lawyer会根据情况接你的
case。我们公司的黑女根本不干活，公司明知道她笨，但不敢动她。
2） 如不想闹就找工作。其实这是下策。烙印以遍布在所有地方了。事实是老中的生存空间已经被严重挤压了。这两年很严重。很多情况是你连面试都打不到。混得好的老中应站出来多hire些老中。
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 上个礼拜五我跟我的老印manager argue 了最近他要大面积修改我的project，不难，
: 但是费事，近400个jsp，上面每一个element的innerHTML都要改成Java Snippet,算下
: 来近3000个，要求手改，不能写scripts，我并没有反对手改，因为所有 gulp 能用的
: 有关Dom 的plugin都是针对HTML的，JSP用不了，我自己写的plugin，明确声明只能用
: 于一部分JSP，那些tag夹着snippet纠结在一起的实在无能为力，也不值得，之前我的
: scripts因为不成熟，出过一些bug，注意是之前，和这次没关系。我只是对他说能不能
: 下次在做这么重大改动时提前跟我商量一下，我是project owner，他这次一面说时间
: 紧，一面直接给我发个email让我照着就完了，他那back end才几行code，根本被考虑
: 我的工作量。而我只是说我以后能不能商量下，而不是现在。我连续加班两天搞定了，
: 并且在daily meeting 上当着全组和QA的面跟他confirm 是annually. 结果我昨天晚上
: ...................
律师感觉还挺专业的，是个Manhattan 中心开律所的犹太人。
以下是我问律师的问题：
一， 如果日后换工作，background checking时，have you ever filed lawsuit with your employer，是填yes还是no。
律师说果断填no，这个不是说谎，是因为这个lawsuit是原告file request to state，state 接受case以后去process investigation to employer，律师说原告的信息不属
于public record，而是 private，除非你主动告诉，否则不可能有人知道。
二，processing时间，律师说9到18 个月这期间雇主强行开除员工是非法的，他们必须付全额工资，员工可以在这期间换工作，case依然有效。
三，对于我提供的资料，他对其他的都兴趣不大，唯独对之前全是中国员工被开除非常兴奋，他说有这个就足够了。对于settlement，他说不会太多，因为至今也没给我造成什么实质，明显的damage。我觉得这是他先收费的原因，看来没什么油水。
四， 如果败诉有什么后果。他说这是非常小概率事件，但也不能排除，如果败诉，会
被forward到高一层的机构接着重新process。
五，如果在file case之前被解雇，那就是实实在在的解雇了，但是依然能file case。这个是我面谈过的唯一一个律师，不知道以上这些答案是不是100%准确，欢迎大家
share knowledge， 指出错误。
【在 ustrip(ustrip)的大作中提到：】
：一般比较强的case律师都愿意免费做，然后按赔偿金比例分钱。如果你的证据强到连修改作弊都无法掩饰，这个时候HR就不敢明着护着你manager，因为你和你的manager其实都是一样的，谁都不是无法替换的人，有时候换个manager比换engineer还容易，至少
：实际的活要有人干。
天有新的check in,还总得手动merge，所以，你懂的，对着这种活几天，能恶心死，还特占时间，必须特别仔细。做着做着就想骂，这软件都做了20年了，也没有太多新的功能加进来
，JSP上还是一堆堆的hard coded ，弄个properties能累死吗？牛的一发不可收拾的后端马工就不能顺手搞一下吗？
【在 LC1(ots)的大作中提到：】
：要学会按时来，按时走，没事加什么班？他要你改，时间不够，就慢慢来呗，为啥要加班。
：
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 刚回到家，下午见了律师，跟大家update 一下。
: 律师感觉还挺专业的，是个Manhattan 中心开律所的犹太人。
: 以下是我问律师的问题：
: 一， 如果日后换工作，background checking时，have you ever filed lawsuit
with
: your employer，是填yes还是no。
: 律师说果断填no，这个不是说谎，是因为这个lawsuit是原告file request to state，
: state 接受case以后去process investigation to employer，律师说原告的信息不属
: 于public record，而是 private，除非你主动告诉，否则不可能有人知道。
: 二，processing时间，律师说9到18 个月这期间雇主强行开除员工是非法的，他们必须
: 付全额工资，员工可以在这期间换工作，case依然有效。
: ...................
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 主要是太烦人了，想赶紧弄完得了，几千个element挨个改，一不小心就串行，而且天
: 天有新的check in,还总得手动merge，所以，你懂的，对着这种活几天，能恶心死，还
: 特占时间，必须特别仔细。做着做着就想骂，这软件都做了20年了，也没有太多新的功
: 能加进来
: ，JSP上还是一堆堆的hard coded ，弄个properties能累死吗？牛的一发不可收拾的后
: 端马工就不能顺手搞一下吗？
: ：要学会按时来，按时走，没事加什么班？他要你改，时间不够，就慢慢来呗，为啥要
: 加班。
: ：
【在 ustrip(ustrip)的大作中提到：】
：每个公司政策不一样，一般大公司都有政策给大家看的，如果公司政策说允许办，如果他不给办那就是他有问题。
：
email说到这些的。这个可以印证national origin discrimination，否则他们还可以
找以前几个中国人是工作不好被fire证据。
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 刚回到家，下午见了律师，跟大家update 一下。
: 律师感觉还挺专业的，是个Manhattan 中心开律所的犹太人。
: 以下是我问律师的问题：
: 一， 如果日后换工作，background checking时，have you ever filed lawsuit
with
: your employer，是填yes还是no。
: 律师说果断填no，这个不是说谎，是因为这个lawsuit是原告file request to state，
: state 接受case以后去process investigation to employer，律师说原告的信息不属
: 于public record，而是 private，除非你主动告诉，否则不可能有人知道。
: 二，processing时间，律师说9到18 个月这期间雇主强行开除员工是非法的，他们必须
: 付全额工资，员工可以在这期间换工作，case依然有效。
: ...................
你知道从14年到现在硅谷it华人被烙印已经欺负到什么程度？
我可以负责任的说，很多公司一个team9成烙印，一成老中，所有脏活累活全部老中干
，pip全部给让老中垫背，p完顶指标再招下一个替罪羊老中进来继续垫背。
造成这种局面的，大家都知道为什么
【 在 toomanymoron (共产主义机关枪) 的大作中提到: 】
: 中国人要学会跟烙印和睦相处 凡事忍让三分 能避则避 这才是圆滑之道 闷声发大财
: 你们这些学校里的小孩还是太年轻
护他的架势都感到不能理解了，作为H R，如果manager被证实有错，甚至被赶走，她的工作不会丢，但如果非要掩盖事实，帮manager说假话，被查出来她的工作就不保了，
甚至更糟，不知道我想到的对不对。
【在 jumbo(一生宿便)的大作中提到：】
：上告要小心，不要申诉的时候自己带出种族歧视的痕迹，不要跟hr过于抗争，上告的时候要装小白兔，装善良，不要很流氓的说我要杀你血流成河，否则hr会给出判断，这个员工确实很难沟通，杀心很重，trouble maker，自己就是种族主义所以看谁都是，很
：快你的case就over了，不过我估计lz已经露出很多不该露出的马脚，拍桌子发狠话都是忌讳的
说差不多founder 级别的，后端算法都是他写的。被开的理由是他修bug只是quick fix，没有long term and deeply design，这太笼统了，我要是manager，我能用同样的理由fire他。
【在 hsbbn(habby)的大作中提到：】
：还有一件事很重要就是你提到你们公司的人经常说中国的坏话，好像你还提到还有
：email说到这些的。这个可以印证national origin discrimination，否则他们还可以
国人应该改一改心里耻笑阿三 变成当面耻笑
[在 yizhongxunhu (刷题转码 工资翻倍) 的大作中提到：]
:我还真见过，之前有个刚来的硬度小弟，发信给全组人，说这个C语言里的#define是
什么东西，为啥代码里面到处都是，可读性太差了……，现在听说已经当sr带小弟了，厉害
[在 AmABB2015 () 的大作中提到：]
:我都已经投诉了。看上去HR 跟经理和公司穿一条裤子的，拼命帮老印manager 圆谎，:说是她理解传达有误，也是很拼了。但老印的谎自有SVN记录戳破，根本不是能圆的过:去的。作为management，能力是一回事，甚至犯错误也不是最严重的，任何人都有可
能犯错，但是说谎是不允许的。想当年Clinton 被弹劾，其实美国人民对于他那点破事没多介意，但他们不能接受总统说谎。都是一个道理。
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 刚回到家，下午见了律师，跟大家update 一下。
: 律师感觉还挺专业的，是个Manhattan 中心开律所的犹太人。
: 以下是我问律师的问题：
: 一， 如果日后换工作，background checking时，have you ever filed lawsuit
with
: your employer，是填yes还是no。
: 律师说果断填no，这个不是说谎，是因为这个lawsuit是原告file request to state，
: state 接受case以后去process investigation to employer，律师说原告的信息不属
: 于public record，而是 private，除非你主动告诉，否则不可能有人知道。
: 二，processing时间，律师说9到18 个月这期间雇主强行开除员工是非法的，他们必须
: 付全额工资，员工可以在这期间换工作，case依然有效。
: ...................
，funding多年来一分拿不到，如此全身漏洞居然能如此坦然的胡作非为，他手下的博
士生，你猜考过几次qualify？10次！都不止，物理系明文规定每个candidate只有两次机会，不行过就dismiss。你猜他给10次哥什么待遇？是助教的package，比博士生高一大块。第一个学期他欺负我是新生，故意给我极低分要夺走我手里的奖学金，我跟他
fight了两个月，让我的导师做witness跟他对质，以我刚来美国的口语，居然也能让他前后矛盾，胡说都摸不平，人家作为professor，脸不红心不跳，被揭穿说话谎就糊弄
过去，一个小时中有4,5次，我的导师开始没说话，想给他留点面子，最后都忍不住站
起来纠正他。这是第一个学期，第二个学期就拖着不把账上的钱划过去，弄得我们交不了学费，系里的黑人女秘书很正直，出手帮了我们，骂他low。等到第三个学期，我暑
假回国一个月，他又悄悄把奖学金全给了印度学生，不管合格不合格。所以我说除恶务尽，不能心软。
【在 xixiwa(XiaoMian)的大作中提到：】
：这个您就错了，一线经理，在公司上层眼里，比马工高，可也高不到哪儿去。她那个经理，看上去经验不足，已经说了很多错话，留了很多把柄了。真要闹大了，公司也很想开他的。
：
【在 laochaoge(laochaoge)的大作中提到：】
：烙印mgr最怕下面的闹事，最喜欢老中这种默默离开的。楼主要走也要搞得他鸡飞狗跳
：。尤其是你是女生，能找的理由和弹药多了去。
【在 Dggg(五斤伪币真豪杰)的大作中提到：】
：支持！
：
SVN有什么verification和validation吗？如果有validation，那么它有没有申明满足
21 CFR Part 11（数字和电子签名）的要求。如果是的话，如果manager能修改SVN数据，会不会说明你们公司的数字和电子签名不符合21 CFR Part 11的要求？
另外，这里很难得到可靠的法律建议。 一是因为我们毕竟不知道具体的context， 二
来没几个人真懂法律。律师的话也要black and white，否则回头也没他的事。 主要要问一下合法身份 （black and white, you pay for that)， 其他也没什么。 如果
case是有保护期的， 就更好。less work, same pay :-)
对了，既然到了这一步， 你平时说话/上论坛/写信，也要注意， 不要不小心留下可以被人歪曲利用的漏洞。
根据我听过的。 单一女性，这本身就是很容易被歧视的，所以法律会更保护， 更不用说是在深蓝州。见过老板被干掉，保女工的， 老板还是很有水平的大拿。 越是大公司，越注意这个。
有没有看过印度排队的照片？ 后面的人是要抓前面人的胳膊的。 这样的社会，人均资源少，竞争更残酷, 有道德的人是挤不上公交车的。 我见过比较nerd，非常不错的，
比较少。剩下的都是“坑”队友的。
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 倒是没啥让我签的，目前来说，公司的HR多这事没啥经验，今天早上老印老板故作镇定
: ，胡子没刮。他甚至不知编造了什么瞎话让跟我关系好的同事劝我，话里话外说什么他
: 最近压力大。脸皮太厚了，你一个project manager，还是个男的，工作中的压力，
: deadline不是家常便饭吗？好意思说自己因为压力大所以情绪化，还从别人嘴里送出来
: 。我一个女H1孤家寡人，势单力薄，天天干活的同时还得留证据，警惕各方反对势力，
: 还没情绪化呢，他这要来了大姨妈还不得把天作掉了。再说，现在这完不成那出错找不
: 到原因，还不是他自己作的。从头到尾，他要改，改好了，他revert，有别人插手的份
: 吗？
: ：首先，作为唯一的女员工，你要知道你是个宝贝。 （如果在加州）
: ：第二，从公司角度，他们最怕女员工搞事。
需要捐款在版上说一声！
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 上个礼拜五我跟我的老印manager argue 了最近他要大面积修改我的project，不难，
: 但是费事，近400个jsp，上面每一个element的innerHTML都要改成Java Snippet,算下
: 来近3000个，要求手改，不能写scripts，我并没有反对手改，因为所有 gulp 能用的
: 有关Dom 的plugin都是针对HTML的，JSP用不了，我自己写的plugin，明确声明只能用
: 于一部分JSP，那些tag夹着snippet纠结在一起的实在无能为力，也不值得，之前我的
: scripts因为不成熟，出过一些bug，注意是之前，和这次没关系。我只是对他说能不能
: 下次在做这么重大改动时提前跟我商量一下，我是project owner，他这次一面说时间
: 紧，一面直接给我发个email让我照着就完了，他那back end才几行code，根本被考虑
: 我的工作量。而我只是说我以后能不能商量下，而不是现在。我连续加班两天搞定了，
: 并且在daily meeting 上当着全组和QA的面跟他confirm 是annually. 结果我昨天晚上
: ...................
share法律方面的知识，推荐律师，交流应对职场不公的经验教训，那时候老印就不敢
这么嚣张了.
【在 widemouth(阔嘴)的大作中提到：】
：我也支持捐律师费，大家尽绵薄之力。多余部分留给下一个国人用。
：【 在 hsbbn (habby) 的大作中提到: 】
【在 zhangxiaofff(飞行翼)的大作中提到：】
：烙印是无理搅三分，中国人是有理不敢搅，我们除了反击，有时候是不是还得学会“主动”挑事？支持MM!
【在 MaWenCai(马文才)的大作中提到：】
：大公司肯定不是，这个问题你可以问你们的HR。
：
作，PS：我们的产品没什么竞争对手。。。
【在 ustrip(ustrip)的大作中提到：】
：有人站内我提醒了一点，楼主你看看你之前有没有签过什么文件，也有可能无意中签的（文件内容是有任何工作纠纷不能告公司，现在很多大公司都慢慢的让签这种文件了），如果有的话要带给律师研究研究的。
：
【在 DietMilk(DietMilk)的大作中提到：】
：请问如何捐款支持你？
：
【在 cardiac(心动不如行动)的大作中提到：】
：看到你们有QA和SVN，联想到一种可能性。
：SVN有什么verification和validation吗？如果有validation，那么它有没有申明满足
友情支持一下！
https://www.mitbbs.com/mwap/forum/article.php?board=Chicago&groupid=31738229&content_type=all
工作中也曾经经历被烙印欺负的厉害，太知道烙印的德性，大多数烙印满嘴谎言，心胸狭隘，睚眦必报，玩阴的没道德底线脸皮之后实在是我见过最恶心的。很是不明白它们的culture怎么会是这样？！
律师找好的，要和烙印斗下去，我们中国人实在是被它们欺负惯了，由衷赞MM的勇气，魄力和行动力，还要赞MM洞察烙印不是你想忍气吞声就可以有好日子过放过你的。好日子靠斗争获得，大大支持MM！
【在 nostring(尼)的大作中提到：】
：见到这样的阿三 你应该迎头痛击
：
所有人关系都不好，但是3个礼拜以前我和她一块策划的公司野餐，我和大家相处都很
融洽，留下不少照片，在有争议的游戏里我也很公平，那个contractor老印的reward得的最多。那是实实在在的Amazon gift card啊。所以，她也无话可说，不攻自破了。对了，大家以后尽量多参加公司活动，和H R 多接触，这样是有好处的，大家混熟了，他们下手时有顾忌。
【在 MaWenCai(马文才)的大作中提到：】
：HR基本上是坚决站在manager（名义上代表公司）那边的， 除非是你先找HR的，和是不是三哥无关。
：
【在 HUSTcsY61985(ShengLongQuan)的大作中提到：】
：这个回复。你忍了烙印就会放过你？
：你知道从14年到现在硅谷it华人被烙印已经欺负到什么程度？
password 不像自己设定的而像是自动生成的，除此之外就再没有了。很多权限都掌握
在老印manager手里，我们都不知道。
【在 cardiac(心动不如行动)的大作中提到：】
：看到你们有QA和SVN，联想到一种可能性。
：SVN有什么verification和validation吗？如果有validation，那么它有没有申明满足
【在 nostring(尼)的大作中提到：】
：不要着急 你可以告诉hr 如果得不到公正处理 你会反应给股东大会
：
【在 luckchaser(好运来吧)的大作中提到：】
：LZ妹纸好样的， 支持！
：工作中也曾经经历被烙印欺负的厉害，太知道烙印的德性，大多数烙印满嘴谎言，心胸狭隘，睚眦必报，玩阴的没道德底线脸皮之后实在是我见过最恶心的。很是不明白它们的culture怎么会是这样？！
给CEO、EVP们写信投诉的。
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 可以在公司官网查到board members, 但是没有联系方式啊。
: ：不要着急 你可以告诉hr 如果得不到公正处理 你会反应给股东大会
: ：
【在 widemouth(阔嘴)的大作中提到：】
：Outlook地址簿或者是公司内网通讯录一般都可以查到每个人的邮箱办公电话的。可以
：给CEO、EVP们写信投诉的。
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 这点就牵涉到我们公司的结构，我们这老印manager管所有development和QA，他有老板
: ，但是都是他单线连系，从来见不着面，也不在本地，在加州。他老板上面的老板是谁
: ，我们完全不知道，这种方式就导致了老印manager一手遮天的状况。
: ：Outlook地址簿或者是公司内网通讯录一般都可以查到每个人的邮箱办公电话的。
可以
: ：给CEO、EVP们写信投诉的。
【在 laochaoge(laochaoge)的大作中提到：】
：烙印mgr最怕下面的闹事，最喜欢老中这种默默离开的。楼主要走也要搞得他鸡飞狗跳
：。尤其是你是女生，能找的理由和弹药多了去。
如果你想忍，就老实干活，熬绿卡。
如果不想忍，收集证据，准备你死我活，HR部门不顶用，那就高层，还不行就法庭见，就这样。但这样的问题是你无论输赢可能结果对你都不好，就看你在不在乎了。
烙印在美国已经彻底压倒了老中。老中想反抗很难，除非真的团结起来，这又不太可能。
they will not give up
they will always fight back even they know they can not win
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 上个礼拜五我跟我的老印manager argue 了最近他要大面积修改我的project，不难，
: 但是费事，近400个jsp，上面每一个element的innerHTML都要改成Java Snippet,算下
: 来近3000个，要求手改，不能写scripts，我并没有反对手改，因为所有 gulp 能用的
: 有关Dom 的plugin都是针对HTML的，JSP用不了，我自己写的plugin，明确声明只能用
: 于一部分JSP，那些tag夹着snippet纠结在一起的实在无能为力，也不值得，之前我的
: scripts因为不成熟，出过一些bug，注意是之前，和这次没关系。我只是对他说能不能
: 下次在做这么重大改动时提前跟我商量一下，我是project owner，他这次一面说时间
: 紧，一面直接给我发个email让我照着就完了，他那back end才几行code，根本被考虑
: 我的工作量。而我只是说我以后能不能商量下，而不是现在。我连续加班两天搞定了，
: 并且在daily meeting 上当着全组和QA的面跟他confirm 是annually. 结果我昨天晚上
: ...................
“我亲口问过他那被开的老中performance哪里不好，我干刚来三个礼拜他就在我面前
被开了，他
说差不多founder 级别的，后端算法都是他写的”
founder级别的混到现在还是底层，连垃圾烙印组长就可以lay off他，这样的老中能力真实极品，不是只有写code才是能力，混到公司里连一个帮着说话的都没有就是能力坎忧的表现，很多老中国内应试教育，在美国没有压力了进取心极低，每天下班逗娃买菜后院种菜
这个家伙如果有种的看见这个帖子应该站出来一起打官司或者投诉
【 在 jumbo (一生宿便) 的大作中提到: 】
: 按照lz的表述，这个应该是典型老中的写照和下场，
: “我亲口问过他那被开的老中performance哪里不好，我干刚来三个礼拜他就在我面前
: 被开了，他
: 说差不多founder 级别的，后端算法都是他写的”
: founder级别的混到现在还是底层，连垃圾烙印组长就可以lay off他，这样的老中能力
: 真实极品，不是只有写code才是能力，混到公司里连一个帮着说话的都没有就是能力坎
: 忧的表现，很多老中国内应试教育，在美国没有压力了进取心极低，每天下班逗娃买菜
: 后院种菜
: 这个家伙如果有种的看见这个帖子应该站出来一起打官司或者投诉
而且那个人也五十开外了，孩子上学房子都在本地，公司里除了烙印玩阴谋拉帮结派以外，也有好的一面，很宽敞的cubic，office明亮舒适，经常举办各种各样小活动，
lunch，game night，picnic， holiday party，烙印以外的人还是不错的，特别是同
组的同事还是很合得来的，这也是他们不愿离开的原因。
【 在 jumbo (一生宿便) 的大作中提到: 】
: 按照lz的表述，这个应该是典型老中的写照和下场，
: “我亲口问过他那被开的老中performance哪里不好，我干刚来三个礼拜他就在我面前
: 被开了，他
: 说差不多founder 级别的，后端算法都是他写的”
: founder级别的混到现在还是底层，连垃圾烙印组长就可以lay off他，这样的老中能力
: 真实极品，不是只有写code才是能力，混到公司里连一个帮着说话的都没有就是能力坎
: 忧的表现，很多老中国内应试教育，在美国没有压力了进取心极低，每天下班逗娃买菜
: 后院种菜
: 这个家伙如果有种的看见这个帖子应该站出来一起打官司或者投诉
【 在 Dggg (五斤伪币真豪杰) 的大作中提到: 】
: 支持！
: 有一个途径是向NYC Commission on Human Rights投诉，一旦立案他们是不敢解雇你的
: 。投诉要求赔偿，立案同时开始找下家，到时候拿钱走人。链接： https://www1.
nyc.
: gov/site/cchr/enforcement/2016-settlements.page
: 看看settlements的案子找找经验。建议focus on 性别歧视，用那个烙印QA做对比。国
: 籍歧视让委员会的人自己去下。
: 抓紧File到上一级吧
: HR如果穿一条裤子
: 这个是有时限的：
: Is there a time limit for filing a complaint?
: Yes. You must file discrimination complaints within 180 days of the day on
: which the discrimination took place.
: ref:
: https://www.labor.ny.gov/equal-opportunity/how-to-file-a-discrimination-
: claim.shtm
这个朋友的回复非常有用，我刚才写了一堆，结果发送失败。只能一会重写了。
这个EEOC是除了年龄歧视和性骚扰的file lawsuit的必要前提，他们解决不了时候，才会发给投诉人right of sur notice，有了这个notice才能正式file lawsuit，注意正
式的lawsuit是会在public record里留记录的，但是file charge to EEOC 是private
的，只有投诉者，被投诉者和EEOC知道，而且他本身并不是lawsuit。
一会我接着update
我帖子的前半段是会那个层主的，她觉得公司一定是帮马内机的，其实根本不是这样的。公司，是帮聪明占理的员工的。马内机和组员，对公司来讲，都是员工。就看谁更聪明，更占理了。
从您的描述，那个马内机是既不聪明，又不占理。您在公司内部，并没有劣势。
后半段是回您的，我完全支持您的斗争态度。但是，希望您意识到，在公司眼里，您的马内机虽然不聪明不占理，但是也没有犯下大错，比如性侵等等。公司会尽量摆平，而不会一下子把他给”除了“。
就像您举的例子，学校也没有把系主任给”除了“吧？既然公司不太会立刻开了他，你在斗争的同时，也要想好长远怎么办。
就像楼上说的，就当斗争是带薪休假，找下家也同时进行。
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 这个您可能误解我了，我一直比老印hold住，我之所以把这事闹大是因为我看出来他没
: 安好心，要整我了，忍着不会换来任何改善的。除恶务尽是我从以前的经验教训里总结
: 的，咱们中国人真的很善良，看到恶棍收到点惩罚就不忍心再下手了，可是老印是不会
: 感恩的民族，只要有机会就会黑你，没有咱们那种冤家宜解不宜结的传统。给你举个例
: 子，我读博士时烙印系主任明目张胆的颠倒是非，企图拉低我们的极点fail奖学金，然
: 后给老印学生，公然支持老印学生作弊，给分极度不公，教课一学期cancel 三分之一
: ，funding多年来一分拿不到，如此全身漏洞居然能如此坦然的胡作非为，他手下的博
: 士生，你猜考过几次quality？10次！都不止，物理系明文规定每个candidate只有两次
: 机会，不行过就dismiss。你猜他给10次哥什么待遇？是助教的package，比博士生高一
: 大块。第一个学期他欺负我是新生，故意给我极低分要夺走我手里的奖学金，我跟他: ...................
【 在 phillipsarea (EngineBrake) 的大作中提到: 】
: LZ给我发站内信，我们组正在招前端的SDE，我帮你refer。