任正非道歉了，但这一次他们不接受

一则任正非道歉的消息在网络上不胫而走。

事情的缘起是这样的。最近，任正非女儿姚安娜宣布出道，遭到大批网民炮轰。

这起事件之后，华为突然新增多条“姚安娜”“姚思为”“YAO ANNA”“YAO SIWEI”
等多个的商标信息，涉及教育娱乐、机械设备、科学仪器等。

这让外界困惑不解。

2月3日，华为内部发文，对于姚安娜商标注册一事做出了说明，称“姚思为是任正非女儿，姚安娜是她的艺名。”

华为还表示：“社会上有些公司或个人恶意抢注姚安娜商标，我们不得为之。”最后，说明写道：“任总是第一次公权私用，为此向全体员工道歉。”


任正非道歉了，让人颇感意外，这堪称破天荒的头一次。女儿姚安娜的出道，让任正非操碎了心，也丢尽了人。

不过，在网络上，却出现了许多不接受道歉，认为任正非的做法无可厚非，情有可原的声音。

比如有网友就表示：护女心切、人之常情，华为不是上市公司，任总没必要为了这件事道歉。

有人还对任正非主动道歉，并自掏腰包承担商标注册费盛赞不已，认为这显示了他的高风亮节。

类似的观点显然值得商榷！

华为不是上市公司，确实不假，但华为也不是任正非他一个人的私人公司。

我通过“天眼查”查询了一下华为的股权结构，任正非的占股只有0.81%，其余99.19%
的股份，由华为工会持有。


这种情况下，任正非不经其他股东同意，用公司的资源 ，操办自家的私事，这不是典
型的公权私用，又是什么？

我觉得，莫要说任正非不是华为大股东，就算华为是任正非的私人公司或家族公司，这么做也不合适。

因为，对于任何一家企业来说，处处做到公私分明，按规则，不按人情办事，是企业经营规范经营的起码要求。

而任正非一声令下，就可轻易调动华为公司的大量资源，为其女儿一人所用。这种不正常操作折射出，华为的公司治理，或存在很大弊病。


任正非认为自己做错了事，认为道歉理所当然，许多人却替他抱屈，这样的结果并不让人意外。

“公私分明”在许多国家，被认为是天经地义的，但我们的社会中，一直缺乏这样的文化。

很多年前，我就看过一则报道，施罗德在任德国总理时，政府为他配备了高级防弹轿车，但他一到周末就“用不起了”。因为非工作时间用车必须付343欧元。所以，他只好
开自己那辆廉价的大众汽车。

同样是在德国，一位政府部长曾用政府内部的信纸，帮助他人写了一封推荐信，事后被曝光后，该部长最终被迫公开道歉并辞职。

政府机构如此，企业也不例外。一个国外500强公司的部门经理曾在媒体上说过一件有
趣的小事。

对于像他这样的“官”，其公司可以为他报销电话费，但与国内企业不同的是，必须在每个月打出的电话清单中，勾出因私电话，因为这部分电话必须他自己掏钱。

一个给部门经理发几十万年薪的企业，却在乎这点小钱，这并不是抠门，而是企业内部管理严谨和规范的表现。

当下中国的一个最大问题，就是公私不分，无论是在一些政府部门还是企业，公权私用往往成为潜规则。

对此，许多人不仅认为正常，甚至觉得理直气壮，倒是那些对此风气反感和不适的人，往往反而成了异类。

我曾看过这样一个网帖，一位在某企业任高管助理的白领在网上提问，说疫情期间，高管让她天天帮自己儿子打印学习资料。

她为此感到纠结，认为这种事不属于她的工作范围，但她又不敢直接拒绝怕被打击报复，所以想网友帮她出个主意。

结果，所有的留言几乎一边倒，“玻璃心”，“情商不在线”，“缺心眼的疑问”……网友们极尽调侃和责难。

从这样一件小事中可看出，可见我们社会公私不分的文化氛围，已经到了怎样夸张的地步。

我认为，近些年来996盛行，下班后必须回工作微信，休假时必须随时待命等侵害打工
人权益的现象泛滥，最终也与这样的氛围有很大关系。

既然公不是公，私不是私，二者界线混淆，对于企业而言，占用劳动者休息时间，侵犯劳动者私人空间，也就毫无顾忌，理所当然了。

所以，那些为“公私不分”叫好的打工人，你们知不知道，自己是在给自己“挖坑？

回到任正非道歉这件事，我觉得他的道歉不仅顺理成章，甚至做得还不够。

此前，华为传出过一个从重从快处罚违规“领夜宵”员工的新闻。

据悉，华为夜宵制度规定，员工可以在八点半后凭工卡领取夜宵，夜宵通常为牛奶、水果、加班餐等套餐，类似制度在众多大企业中普遍存在。

但华为一位员工饭后在健身房锻炼到八点半后，无加班顺便领取了夜宵，结果被发现，最终被罚“永久取消领夜宵权限，冻薪降考评并通报批评。”

这个事件爆出后，当时舆论盛赞华为的“公私分明”。

普通员工稍有点违规就遭受严厉处罚，任正非这么大张旗鼓，动用公司资源乱来，只是发文道歉。

这公平吗？