Finally, AOS applicants who have given up H status should understand that there is nothing to prevent them from re-applying for H classification should something go disastrously wrong with their AOS application. If the applicant is still eligible for H classification, there is nothing to prevent them from re-acquiring it later. The USCIS position is that if an applicant is lawfully present in the US, has not engaged in unauthorized employment, and his or her AOS is denied, the applicant may move back into H status if otherwise qualified.
from http://www.imminfo.com/AC21-Issues/H-1B-Vs-EAD.shtml
Finally, AOS applicants who have given up H status should understand that : there is nothing to prevent them from re-applying for H classification should something go disastrously wrong with their AOS application. If the : applicant is still eligible for H classification, there is nothing to prevent them from re-acquiring it later. The USCIS position is that if an : applicant is lawfully present in the US, has not engaged in unauthorized employment, and his or her AOS is denied, the applicant may move back into H status if otherwise qualified.
from http://www.imminfo.com/AC21-Issues/H-1B-Vs-EAD.shtml
Under current USCIS guidance, individuals maintaining H or L status who travel outside the United States and reenter using valid AP documents may resume their H or L status pursuant to a valid H or L petition. This option may be preferred and more convenient for individuals in H or L status who would otherwise have to apply for and obtain a new H or L visa stamp at a U.S. Consulate abroad in order to reenter the U.S.
**CAVEAT: Pursuant to current U.S. immigration policy, if the Principal Applicant (H-1B, L-1A or L-1B) reenters the U.S. pursuant to a valid Advance Parole document, he/she will be paroled into the U.S. Any dependent family members with pending adjustment applications who had been maintaining H-4 or L-2 status will not be permitted to reenter the U.S. with a valid H-4 or L-2 visa stamp following travel outside of the U.S. Such dependent family members will be required to present valid Advance Parole documents in order to reenter the U.S. following travel abroad. However, p lease note that Principal Applicant’s entry to the U.S. pursuant to a valid Advance Parole document does not prevent the Principal Applicant from resuming employment pursuant to H-1B or L-1 status or obtaining an extension of such status. If the Principal Applicant and dependents later obtain extensions of H or L status (provided they maintained valid H or L status), the Principal Applicant and dependents may apply for H or L visa stamps the next time that they travel abroad and then reenter the U.S. pursuant to the valid H or L visa stamp. If a dependent enters the U.S. pursuant to an Advance Parole document, such entry as a parolee does not affect the Principal Applicant’s ability to enter the U.S. pursuant to an H or L visa stamp provided that the Principal Applicant has maintained valid H or L status. All of the above also applies to visa exempt Canadians but in lieu of a visa stamp, they would need a valid I-797 Approval Notice.
Note that the following categories of individuals are not maintaining va lid H or L status and must use AP documents to reenter the United States:
H-1 or L-1 nonimmigrants who leave the employer indicated on the H or L petition and engage in employment for a different employer pursuant to an employment authorization document (“EAD”) card ; H-4 nonimmigrants who are working pursuant to an EAD card or whose H-1B spouse/parent is employed pursuant to an EAD card; L-2 nonimmigrants who are working pursuant to an AOS EAD card; and L-2 nonimmigrants who se L-1 spouse/parent is working pursuant to an EAD card.
From the original post: "假如你在不违反H1B要求的情况下使用EAD，那么无 论你怎么使用，都不可能影响到H1B身份。" For example, "你拿EAD给现在的雇主去登记，说 我现在要用这个EAD工作". The H1B status (concept 3) is still valid, and the 6-year H1b clock is still moving?
【 在 cooklike (cook_like) 的大作中提到: 】 From the original post: "假如你在不违反H1B要求的情况下使用EAD，那么无 论你怎么使用，都不可能影响到H1B身份。" For example, "你拿EAD给现在的雇主去登记，说 我现在要用这个EAD工作". The H1B status (concept 3) is still valid, and the 6 -year H1b clock is still moving?
It is unclear whether use of your EAD card will make you ineligible to port to a new employer under the H-1B porting provisions. According to the USCIS statute, one must be a “nonimmigrant alien” and “lawfully admitted” in order to be eligible to change employers upon the filing of a new H-1B petition. Since use of the EAD card may cause you to no longer be deemed a “nonimmigrant alien” it would be wise in this scenario to wait until the new H-1B petition is approved to begin working with a new employer. Keep in mind that if you do not use your EAD to begin working immediately for the second employer you can make use of the H-1B portability provisions and begin working immediately upon the filing of a new H-1B petition.
Your reply is exactly the same as attorney's! Are you..? Thank you anyway!
[在 maximus2002 (水过) 的大作中提到：] ：It is unclear whether use of your EAD card will make you ineligible to port to a new ：employer under the H-1B porting provisions. According to the USCIS statute, one must ：...........
这种说法的前后两部分都是不准确的。准确的说法恰好相反，用AP入境，H1B身份
百分之百丢失（可恢复）；使用EAD，H1B身份可能丢失，也可能保留。
要讨论这个问题，首先要弄清楚我们平时所说的“H1B”究竟是什么东西。它至少可
以包括四个不同方面的概念：
概念1，H1B批准件，即I-797。这个东西是其它所有概念的前提条件。只要它仍然
有效，你就可以在境外申请H1B签证，或者在境内转成H1B身份。
概念2，H1B签证，就是贴在护照上的那个stamping。这个东西只是入境用的，用
它入境可以建立H1B身份（概念3）。除此之外没有别的用处。对应的概念是485的
AP。
概念3，H1B身份（status）。这个东西可以让你在美国合法停留，同时可以给你带
来概念4中的工作许可。跟任何移民身份一样，H1B身份在你出境时自动结束，或者
在你违反H1B规则的时候结束，或者在你的H1B批准件（概念1）失效的时候结束。
概念4，H1B工作许可。只要你的H1B身份（概念3）有效，你就自动具备这个工作
许可。只有概念1和概念2不行。特殊规则，当你有概念1，同时还用485 AP 入境，
那么这时候虽然你没有概念3，但是概念4有效。（此为误区来源）
其次，我们还要弄明白485 Pending，或者叫AOS，究竟是什么东西。在移民局的
术语中，H、F、J、B 等等，都是身份（status）。同一时间，你只能有一个身份，
后来的身份会覆盖前一个。然而485 Pending（以下简称AOS），并不是一个正式
的身份，只是一种临时的状态。这种状态是可以跟其它的正式身份共存的。当你没
有其它任何正式身份，只有AOS的时候，你的情况是out of status（OOS）。但是
这种OOS是法律允许的，不同于非法滞留（unlawful presence），不会给你带来
负面的影响。使用AP入境的时候，你也是处于这种状态，因此你的入境不是通常的
“准入”（admit），而是叫做“假释”（parole）。
简而言之，可以这样理解，AOS是其它正式身份的备份，当你丢失其它身份，AOS
就出来填补空缺。但是AOS并不会覆盖其它已有的正式身份，例如H1B。
可是，为什么使用AP（必然）或EAD（不一定）会导致H1B身份的失效呢？
首先强调一点，这里说的失效，是指H1B身份，即前文中的概念3，而不是其它。如
上所述，AOS并不能覆盖一个身份，因此H1B身份的失效只能出于它自身的原因。
AP的道理是很简单的。任何身份都会随着你的出境而自动结束。严格一点说，并不
是在你使用AP入境的时候才丢失H1B身份，而是在你之前离境的那天，H1B身份就
已经中止了。如果你在境外申请了H1B签证（概念2），并且用这个签证入境，那么
入境的时候你的H1B身份会被重新建立。可是如果你使用AP入境，那么H1B身份就
没有重新建立，这时候的你就是Parolee/AOS，不是H1B。 当然，只要你的H1B批
准件（概念1）还有效，那你随时还可以转身份回去，这不难。
为什么会出现“AP入境仍是H1B”的误区说法呢？就是因为前面提及的特殊规则，即
AP入境后，H1B工作许可（概念4）仍然有效。这里的概念4，被很多人混淆当成了
概念3。实际上这个规则的含义是，用AP入境后，虽然你的身份不再是H1B，但是
仍然可以沿用其工作许可，不需要另行申请和使用EAD。这时候，你的概念1和概念
4都有效，但是概念2和概念3都无效。填写各种表格的时候问你的身份，你只能写
AOS或者Parolee，不能写H1B。
那么EAD又是怎么回事呢？这是因为，H1B的规则限定你只能为你的sponsor工作，
违反这个规则会导致你的H1B身份立刻停止。现在你通过别的途径（485）拿到了一
张EAD，然后拿着这个EAD做了一个兼职，或者换了一份工作：从工作本身的角度
来说，这是合法的，因为你有许可；但是从H1B的角度来说，你已经不再符合H1B
的要求，因此你的H1B身份停止了，只剩下后备的AOS状态。
但是请注意，从严格意义上来说，你失去H1B的本质原因并不是因为你用了EAD，
而是因为你违反了H1B要求。假如你在不违反H1B要求的情况下使用EAD，那么无
论你怎么使用，都不可能影响到H1B身份。比如你拿EAD给现在的雇主去登记，说
我现在要用这个EAD工作，这是可以的。虽然这么做完全没有必要，但是如果你做
了，技术上来说你确实使用了EAD，而H1B规则并没有被违反。或者，你拿EAD卡
去办了个驾照，等等，这些都对H1B没有任何影响。
但是归根结底，对于485 Pending的人来说，其实H1B身份（概念3）并不重要，因
为它的作用可以被485提供的EAD和AP取代。很多人建议为了保险起见，保留H1B
身份（概念3），以防485万一被拒。这个是没有意义的。因为真正重要的并不是概
念3，而是概念1，即H1B的批准件。只要概念1保持有效，那么概念2-4都可以随之
而来。额外保持概念3并没有什么帮助，反而白花签证费，冒着被check的风险，还
有消耗H1B的六年限制。想象一下，如果你的485被拒了，140也被revoke了，六年
H1B也用完了不能延长，你是否会后悔，如果当时没有浪费H1B该多好？
如有错漏请指正。
但另一方面，确实有些和我们以前理解差异很大的地方，版花版草能评论一下吗？
如果副申请人申了h4 ead并且在用(假设没有用485ead), 主申请人用ap入境是不是马上h4 ead也失效了呀(必须转为 4885俄阿杜)
Finally, AOS applicants who have given up H status should understand that
there is nothing to prevent them from re-applying for H classification
should something go disastrously wrong with their AOS application. If the
applicant is still eligible for H classification, there is nothing to
prevent them from re-acquiring it later. The USCIS position is that if an
applicant is lawfully present in the US, has not engaged in unauthorized
employment, and his or her AOS is denied, the applicant may move back into H status if otherwise qualified.
from http://www.imminfo.com/AC21-Issues/H-1B-Vs-EAD.shtml
感觉楼主是对的哦。。。 受教了， 赶紧让律师 加 EAD
“额外保持概念3并没有什么帮助，还有消耗H1B的六年限制。”
为什么说
“比如你拿EAD给现在的雇主去登记，说
我现在要用这个EAD工作，这是可以的。虽然这么做完全没有必要。”
?
主申请人用了AP，副申请人就不是H4了，我认为就不再能够是H4的ead，也变成了AOS。
H4有了H4 EAD 可以交和485一起申请EAD/ap,H1和H4都不用ead/ap，就一直保持着H1和
H4 status
按我的理解，楼主全文的精髓是：不要维持h1b身份，是种浪费（h1b的6年），用ead继续为原雇主打工不会违反h1b的要求，
所以楼主也就得出了
“假如你在不违反H1B要求的情况下使用EAD，那么无
论你怎么使用，都不可能影响到H1B身份。比如你拿EAD给现在的雇主去登记，说
我现在要用这个EAD工作，这是可以的。”
的结论。
但是
之前看到律师的文章说（謝正權律師）
“在H-1B有效期間使用485工卡(EAD)為雇主或為其他雇主工作，等於放棄H-1B身份。” http://www.taiwandaily.net/printpg.aspx?_p=kSF1c9zU9HQ9oAFTOWqOqP2DFBrOhCB6
这位律师的说法和楼主正好矛盾，
如果这位律师说的是对的话，那么楼主的全文将不成立。
你给其它雇主打工，如果他没有sponsor你H1B，你就一定要用EAD了，那么你就不是H1B status，也回不到H1B了。
你给现任雇主打工, 你有现任雇主sponsor你的H1B，你就有选择，或者用H1B，或者用
EAD，用EAD了，同样你就不是H1B status，但是你出境去签证H1B，再入境回来，就又
回到H1B了。
我认为谢律师的话只对了一半，就是去给其它雇主打工，就是放弃H1B了。
摘录以下信息供讨论, 来自忽悠网:http://www.hooyou.com/cn_version/advanceparole/h1bv-ap.html
如果H-1B持有者出境后没有重新申请H-1B签证，而使用了回美证回到美国，并且继续使用有效H-1B(而不是EAD)为原来替其申请H-1B的雇主工作，则此人处于Parolee 状态。 但是，如果外籍人士持回美证进入美国，并且使用EAD为原来的雇主或新的雇主工作，
则其不能再通过H-1B延期或转换回到H-1B状态。 在这种状态下，此外籍人士可以在I-
485 Pending 期间继续合法的呆在美国。
例，林先生在美国境内拥有合法的H-1B身份，现在需要去韩国。 离开美国之前他申请
了回美证。 在回美国前，他在韩国申请了H-1B但是其申请被拒绝。 这时，他可以用回美证回美国，并且不使用EAD回到原来的雇主处工作，这时候他就处于Parolee状态。
如果林先生的雇主重新为他申请H-1B，他就可以回到H-1B状态。 但是，如果他使用了
EAD为另外的雇主工作，则其不再处于有效的非移民状态，但是可以继续在I-485等待期间合法呆在美国。
如果不换工作，那么使用EAD就不是必须。
当然，有没有好处和坏处，那是另一个话题。
如果H-1B持有者出境后没有重新申请H-1B签证，而使用了回美证回到美国，并且继续使用有效H-1B(而不是EAD)为原来替其申请H-1B的雇主工作，则此人处于Parolee 状态。
Yoyo：正确，因为用ap入境，是被paroled入境，是AOS，不是H1B status。但是因为是同一雇主，可以继续用H1B继续工作。
但是，如果外籍人士持回美证进入美国，并且使用EAD为原来的雇主或新的雇主工作，
则其不能再通过H-1B延期或转换回到H-1B状态。 在这种状态下，此外籍人士可以在I-
485 Pending 期间继续合法的呆在美国。
Yoyo：用ap入境，并用了EAD为原雇主工作，是Authorized stay，不是H1B Status，如果要回到H1B status，出境签H1B，入境用H1B，回到H1B STATUS.
例，林先生在美国境内拥有合法的H-1B身份，现在需要去韩国。 离开美国之前他申请
了回美证。 在回美国前，他在韩国申请了H-1B但是其申请被拒绝。 这时，他可以用回美证回美国，并且不使用EAD回到原来的雇主处工作，这时候他就处于Parolee状态。
如果林先生的雇主重新为他申请H-1B，他就可以回到H-1B状态。
Yoyo：正确，因为用ap入境，是被paroled入境，是AOS，不是H1B status。但是因为是同一雇主，可以继续用H1B继续工作。
但是，如果他使用了EAD为另外的雇主工作，则其不再处于有效的非移民状态，但是可以继续在I-485等待期间合法呆在美国。
Yoyo：注意说的是另外的雇主，不是sponsor你h1b的雇主，这样你是回不到H1B status，一直是authorized stay在美国。
请问楼主说的到底是对的还是错的？
我想强调的是，如果要出境或者跳槽的情况下，没有必要为了一个比较虚无的
“维持H身份”而不敢使用EAD和AP。理由是，第一，维持H身份比多数人想像
的要难，要始终用H签证入境，或者入境后转身份。这么做很昂贵。第二，维
持H身份没有多大的意义，不维持也没有什么风险。
用EAD卡给H1B雇主工作，是否会导致H1B失效？我认为不会，因为并没有任何道理
或者任何我知道的法律支持这个结论。
当然，这么做没有必要性，很少有人会这么做，所以这个问题也不必太过纠结。
问题: 那么是AOS身份下, 万一I485被拒了, 是可以通过申请, 回到H1B Status的对吗? 提供了一个返回H1B身份的通道, 而且还不需要出美国就可以申请返回H1B status?
Yoyo：用ap入境，并用了EAD为原雇主工作，是Authorized stay，不是H1B Status，如果要回到H1B status，出境签H1B，入境用H1B，回到H1B STATUS.
问题: 在Authorized stay的情况下, 如果485被拒, 就必须出美国重新申请H1B签证进
入美国?
而且楼主不是提到用EAD可以节省H1B的时间吗。
你的status，是在你入境的时候决定，如果你是已ap入境，你是paroled进来，如果你
是F1 visa入境，你是F1 status
如果你只用了ap，你可以不出境，通过renew h1b的方式回到h1b status。
也是一种authorized stay。这种状态下，你没有正式的移民身份，属于out of status，
但是不属于unlawful presence。是合法的。
这种状态下，如果485被拒，能否境内转为H？我认为可以，但是不是100%确定。没
有见过类似的案例，因为基于PERM的485被拒很罕见。485被拒是可以申诉的，申诉
期内仍然是authorized stay，应该仍然可以提交转换到H身份的请求。
就算退一万步，不能境内转H，那就出境签证吧，也无所谓。这本来就是小概率事件。
假设他使用了EAD为原雇主工作，是不是概念1在，概念3不在了？
后来他想换工作不想用ead换，想转回h1b, 那么他此时是该做A还是B，还是不可能转回h1b？
A 新雇主file h1b，他在境外激活。
B 在境外先激活原雇主h1b，再做h1b transfer
楼主所说的问题挺普遍的， 您看看我这个相关问题，没办法咨询律师，因为是公司的
律师，只能到这来求救了。
1， 如果通过EB3拿到combo卡后， 跳槽 ，排期后退， 在新公司还可以申请eb2吗？
2，如果180天后没办ead，拿着h1b跳槽 如果在新公司被解雇， 可以马上
申请ead来找工作吗？
谢谢！
2. 你可以随时申请ead。你可以拿ead找工作。
原公司没有eb2 140， 通过eb3拿到combo的话， 到新公司还可以要求办eb2吗？
也会很快排到。你另外办个二类不一定能快多少，说不定还慢。
EAD申请需要两三个月的时间。建议你现在就先申请下来拿着备用。反正免费。
如果 某人现在是h1b, 回美国的时候使用AP, 回美国后还是在原来的雇主,
然后i-485被拒, 这时候是什么状态呢?
换句话说这个人回美后需要重新申请h1b以保持h1b身份吗?
多谢
如果485被拒那就失去合法停留权，需要转回H1B身份。
485没有被拒之前没必要提前转。
这个帖子的确更正了很多认识的误区.
但是这样不就是失去了485 combo卡的优势了吗？
大家是不是都用AP回国的？回去重新H1B签证很麻烦而且浪费钱。
如485被拒，485哪有这么容易被拒啊...
的。
我今年h1b第五年，公司正开始给我办eb2／3，结果LD的niw被大水冲到了，所以我现在是副申请人交了485并申请了ead／ap。
假定我拿到ap后回国并用ap回美国，继续为原公司工作，公司也继续为我办理绿卡手续，我需要向公司报备什么吗？
1. 如果不报备继续以h1b工作，明年h1b就会过期，那时如果我的140办下来，我再以我自己的140申请续h1b以回到h1b身份，对吗？
2.如果向公司报备以LD的ead回到原公司工作，怎样节约我的h1b时间呢？需要向uscis
提交什么材料吗？这样是否意味着即使我的140不批以后还可以回到h1b的身份？
status。
还是那句话，这种485被拒的案例太罕见了（140已批，材料真实），所以也多少什么
被拒后转身份的案例可供参考。大家都只能是从理论上猜测。
要通知hr吗？
Under current USCIS guidance, individuals maintaining H or L status who
travel outside the United States and reenter using valid AP documents may
resume their H or L status pursuant to a valid H or L petition. This option may be preferred and more convenient for individuals in H or L status who
would otherwise have to apply for and obtain a new H or L visa stamp at a U.S. Consulate abroad in order to reenter the U.S.
**CAVEAT: Pursuant to current U.S. immigration policy, if the Principal
Applicant (H-1B, L-1A or L-1B) reenters the U.S. pursuant to a valid Advance Parole document, he/she will be paroled into the U.S. Any dependent family members with pending adjustment applications who had been maintaining H-4 or L-2 status will not be permitted to reenter the U.S. with a valid H-4 or L-2 visa stamp following travel outside of the U.S. Such dependent family
members will be required to present valid Advance Parole documents in order to reenter the U.S. following travel abroad. However, p lease note that
Principal Applicant’s entry to the U.S. pursuant to a valid Advance Parole document does not prevent the Principal Applicant from resuming employment
pursuant to H-1B or L-1 status or obtaining an extension of such status. If the Principal Applicant and dependents later obtain extensions of H or L
status (provided they maintained valid H or L status), the Principal
Applicant and dependents may apply for H or L visa stamps the next time that they travel abroad and then reenter the U.S. pursuant to the valid H or L
visa stamp. If a dependent enters the U.S. pursuant to an Advance Parole
document, such entry as a parolee does not affect the Principal Applicant’s ability to enter the U.S. pursuant to an H or L visa stamp provided that
the Principal Applicant has maintained valid H or L status. All of the above also applies to visa exempt Canadians but in lieu of a visa stamp, they
would need a valid I-797 Approval Notice.
Note that the following categories of individuals are not maintaining va lid H or L status and must use AP documents to reenter the United States:
H-1 or L-1 nonimmigrants who leave the employer indicated on the H or L
petition and engage in employment for a different employer pursuant to an
employment authorization document (“EAD”) card ;
H-4 nonimmigrants who are working pursuant to an EAD card or whose H-1B
spouse/parent is employed pursuant to an EAD card;
L-2 nonimmigrants who are working pursuant to an AOS EAD card; and
L-2 nonimmigrants who se L-1 spouse/parent is working pursuant to an EAD
card.
“如果你的485被拒了，140也被revoke了”--- 是说485被拒的话，140 就会被revoke
吗？
如果485 pending期间我转行换工作，在新公司重办perm + 140，旧的485可能会因为
EVL问题被拒。但被拒的话，会导致旧的140 被revoke从而失去PD吗？
顺便问下，可以在485 pending期间办新的perm和140吗？如果旧485没RFE EVL，是不是就直接绿了。
谢谢
这样逻辑上清晰多了，非常合理！
想问楼主或版主一个问题：原帖里的分析提到，可以直接用ead，从而不浪费到h1b的时间。如果一直在原来sponsor了h的公司用了ead很久后需要重新回到h1b（敲木头），可是当年的概念一也就是i-797却早已过期/没有延期，这种情况还转的回h1b吗？
Thanks much!
论你怎么使用，都不可能影响到H1B身份。"
For example, "你拿EAD给现在的雇主去登记，说
我现在要用这个EAD工作". The H1B status (concept 3) is still valid, and the 6-year H1b clock is still moving?
我这两句话是并列关系不是因果关系。是说如果两个条件都为真，则会怎样怎样。
140被拒会导致485被拒，但是反过来没有必然联系。
140只要被批了就有PD，无论之后发生什么都不会丢失。除非当时材料有假。
，有什么风险么？ 需要担心485被拒的问题么？
2. 如果485被拒那只能回到学术界，因为你没有工业界的H1B。
3. 当然你可以在这期间去抽工业界的H1B，抽到就好了。
假如换工作了呢，比如用了EAD给一个公司工作了一段，后来换了个公司给办H1B的，还能回H1B么？
另外RFE EVL是每个人都要经历的吗？
I-797的过期日是固定的，不管用不用都会过期。
6年期限只有你在美国且身份为H1B的时候才会计算。
如果I-797过期，6年期限未满，那延一下H1B即可。
了EAD，h1b status没了以后，那个clock自动停？
听律师的意思好像是如果不withdraw h1b，时间不停，但是在H1b有效期内可以通过
renew/transfer h1b回到h1b status
实际操作上可能有点麻烦。
律师说的可能是比较可靠的办法。
而如果用EAD去新的雇主工作而不transfer H1B 的话，我理解clock就停了吧
H1B的时间了吧？
我觉得如果你140已批，那现在申请EAD来用就好。
顺便问您一下，是不是要在十月底提交485，不然就过了这村没这店了？我律师现在都
没有给我任何表格和提交材料的清单，真捉急啊。
H1B，但是想让我先用EAD上班 直到他们给申请的H1B批了。请问版主yoyo和有经验的同学，我这种情况用了EAD开始上班然后同一公司申请的H1B批了以后，我是不是就自动从AOS转回H1B了？还是需要回国重新签H1B再用H1B入境才能回到H1B status?非常感
谢！
employer under the H-1B porting provisions. According to the USCIS statute, one must
be a “nonimmigrant alien” and “lawfully admitted” in order to be
eligible to change
employers upon the filing of a new H-1B petition. Since use of the EAD card may cause
you to no longer be deemed a “nonimmigrant alien” it would be wise in this scenario to
wait until the new H-1B petition is approved to begin working with a new
employer.
Keep in mind that if you do not use your EAD to begin working immediately
for the
second employer you can make use of the H-1B portability provisions and
begin working
immediately upon the filing of a new H-1B petition.
anyway!
然后用EAD工作就行了？
后移民局认为他从使用AP那天开始就OOS，而不是被拒那天开始OOS。也就是即使他09年EB1B刚被拒就转回了H1B，中间从使用AP到Eb1B被拒还是OOS的 （相当于AOS因为Eb1B被拒而被追溯成了OOS）。所以，是否说明使用完AP还是要立刻转回H1B才保险呢？http://www.mitbbsjp.com/article/TopArticle/31906557_0.html
OOS分authorized stay和unlawful presence。
只有后者是非法的，会导致后续的问题。前者是正常的合法的。
帖主用AP开始OOS，但是从第一份485被拒才开始ULP。
ULP时间将近一年，因此导致第二份485被拒。
了国的。回国前研读了皮匠的博客。回来后也没有做任何延续H1b的申请。
也不够。就没有理会他。用AP回来了。
激，盼回复。
实在想确保万无一失，那就申诉485，申诉期间也是合法停留，期间内转身份就好。