收到公司两筐硬币的那个姑娘告赢了

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Tonyeverypep
楼主 (未名空间)

我觉得现在的公司可能不太懂得现在的年轻人到底是怎么想的,可能他们还觉得是以前那个时代吧,就是嗯年轻人更多情况下是需要这份工作或者说为了能得到这份工作然后拼命的打工的那个状态,虽然说实话,我觉得年轻人现在还是有这种状态,因为我必须得要工作,我没有工作,我就没有钱,没有钱养活不了我自己,但是现在年轻人比以前的年轻人要更抗造,就是他们其实并不是因为自己没有能力,而是说觉得我的合法权益要得到保证,那套不行了,现在人力资源不好做,以前人力资源都是打野,你你得求着我干活,现在人力资源被动去吸引人家都不愿意来。

也体现了一些企业的人,就是有的领导的,70后还照着以前的社会主义的方子抓药呢,你看现在的很多80后还是很懂得往更好的方向去走的,比如说嗯对于这种嗯你看员工非常有能耐,个性非常强,那我们会用其他的方式来培养,因为我要的是你的工作能力,我对你其他的能力或者说其他的东西没有任何的要求,然后也有那种就是只要你工作时间能把工作做好,下了班之后那是你的生活就是领导,本身就是这样的人,那下面的人也会觉得生活比较好过。

所以说我觉得其实现在的年轻人比以前的人要更懂得怎么在法律或者法规上给自己争取权益了,所以我觉得这也挺好的,没有什么不好的呀,我我觉得嗯,慢慢来或者说,嗯,怎么说这个事情就是能得到下面员工的认可,这是领导的一种能力了,现在领导还没有这种能力,可能他也没有做下去的必要性,因为他没有机会,然后我觉得这种事情就是给各种各样的企业敲响警钟,现在的员工和以前的员工不同了,你要按照现在发展的目光去看员工,不光是要在薪水双基金调整以前两三千,现在两三万的人都不来,另外一个就是看看您才睡觉嘛,每个人都不一样,现在跟以前不一样了,以前就是进来之后我们都要这样,而现在是我进来之后,我要保佑我自己,所以你要适应我或者我们双方适应。

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qin93

这话说的有点道理呢
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xuwazadi

就应该有点事情搞起来
H
Haijunji

要是我,我也这样