人才引进须防过度追求高大上

近年来，各地纷纷打起了人才战。不少地方的人才引进战略都是千篇一律，几乎都围绕着高大上人才开展。所以不少地方会在人才招聘中设定高学历，高职称，高行业门槛，甚至要求留学经历等一系列学历经历关卡。发达地区经济实力雄厚，引进高学历，高层次人才无可厚非，但落后地区经济实力薄弱，资源设施都不完善，盲目跟从只会得不偿失。人才引进不在于高学历贵在适用，俗话说一个萝卜一个坑，白猫黑猫会捉老鼠的才是好猫。人才引进不能单看学历，要根据当地实际情况出发，设置合适的岗位位置和数量，引进外来人才固然有利于当地发展，但是本土人才也相当重要，所以在岗位设置时注意外来人才和本土人才相结合。人才能用、好用才是千古不变的真理。不局限于“高大上”定律方是现在人才引进的正解，跳出高大上框架，绘画出属于各地发展的无限可能才是人才引进的最终目的。