中国人求职有这么一毛病

一个就是本身吧，他对于一些就是什么事情呢，就是求职这件事情其实本身是抵制的，因为中国人更喜欢互相介绍，所以这个内推什么的这个事情就非常恶心，就很多人就靠关系啊走内推，但现在年轻人并不喜欢内推这个事情，所以就会出现这种问题。

第2个就是中国人求职的时候吧，组织现在看福利待遇其实很多外国企业的福利待遇是
恒定的，就是这东西肯定是这样，然后你也不用想说有什么好或者不好，那我们都是这个土地待遇，就是除了一些高管以外都是这样，所以大家都觉得这个事情也没啥可说的，要是这样的话就这样呗，坚持坚持也不就这样了吗？

第3个就是中国人在求职的时候吧，大多还是有一些选择的，就可能是因为我们本身就
是这样，又不想离家太远又想团圆，唯独年轻人会跑得远一些，然后中年之后就会回到自己的城市，然后自己去发展就会变成这样，其实我觉得也挺好的，毕竟大家都是为了生活嘛，那肯定要选择自己适合自己的方式，这也很正常，反正中国人基本上都是这样，其他的人种其实没有这个意思，他们很多人就比如说就是一个普通的工作，她可能就跨省跨市就过来上班了，就是因为他们在觉得我更在乎这个地方的氛围然后也不考虑这个东西到底能不能距离近。

当然第四可能是跟我们国情有关系，就是我们可能对于薪水的认知来说更高一些，尤其社会福利啊，交保险啊什么的这些咱们可能想的比较多，如果不是这样的话，其实应该也想不了太多，反正年轻人一般不考虑这个，但是岁数大了就会考虑很容易就会考虑一些事情，甚至很多年轻人比如少年老成，他们一开始就在考虑这个问题，所以非常中庸之道，就这些我觉得是构成咱们中国人求职的一个主要的点，甚至说很多国家都没有这些求职的点，就是人家可能觉得年轻拼就是了，现在我们就属于这种。

然后呢多数人还觉得这些是必备的，其实在国外根本没有甚至可能都是扯淡，所以说别给自己的人生设限好吗？影响的最后还是自己。我希望中国人在外面的思维能更开阔一点不要像是在国内的那种，不是说不好，只是国外更要努力啊！

不是毛病，是内敛的性格

想的不错