企业与孕妇，和解最好

一般来说，作为企业招聘的人力资源，应该不会受性别影响的。但是，女员工总有些特殊情况，这使得冲突总是无法避免。比如说，女员工怀孕了，产假、哺乳假等等，肯定得按照相关法规来落实吧。

问题是，若严格落实的话，这就意味着在1年多的时间里，女员工不能工作，可工资等
都得正常支付。尤其是，由于人口出生率的下降，国内实行多年的计划生育政策不断调整。某种程度上来说，鼓励生育将会是一种趋势。

到此，这企业估计，除非非女性不可的岗位外，恐怕会倾向于选择男员工。这与性别歧视无关，只是企业理性化的选择而已。现实中也是，女性学习越来越好，特别是硕博之中，都有着更多的女性出现。无它，只是工作不好找罢了。

换句话说，当法律法规对女性保护的更为周到全面时，这就会让女性的工作竞争力降低。毕竟，企业也是理性的，选择员工，肯定会从“性价比”方面进行充分衡量或者说评估的。当然了，在国家机关公有事业单位和国有企业之中，这些问题是不存在的。

说了半响，也是因为今天凤凰视频一则新闻报道，有感而发。这是位重庆的女性，她向记者反映，自己刚刚怀孕就被公司开除，她认为公司侵犯了她的合法权益。的确如此，女员工说的若属实的话，百分百可以判断，她所在的公司严重违规了。

毕竟，哺乳期女性不能解除合同，这是法律明确规定的。这样的规定，想必绝大部分人都知道，但是，这家公司咋能如此公然违法呢？或许，会有网友说，女员工应该去投诉或者起诉，赤裸裸被侵犯了权益，还用得着找记者吗？

投诉或者起诉，说起来容易，可女员工还要想在公司继续工作的话，这样的行为只会让她的工作更朝不保夕的。找媒体，或许是更为明智与理性的选择。而随着记者的介入，我们看到了公司的另外说法。

这家公司是培训机构，女员工第一个孩子刚出生4个月，可又怀孕快2个月了。不说如此做法，影响女孩的身体吧，就说这样以来，公司该如何处理呢？报道中，负责人态度十分强硬，坚决要开除。显然，公司，也就是这家培训机构明知道违规违法，也要与哺乳期的女员工解除合同。

想想女员工也不容易，正在哺乳期，又怀孕了，不能正常工作，且各种开销不小，此时要能有工作，尤其是多少有份收入，总是聊胜于无吧。何况，养育两个孩子，这本身就是很费钱的。

不过，这家培训机构明知违规，也要开除，也能够理解。今年受新冠疫情的影响，生意本就不好做，线下培训限制很多，可线上培训吧，未必有实力保证。再要是遇到这样的“频繁”怀孕的女员工，的的确确经济压力很大。毕竟，培训机构不是国有事业单位，收入只是来自与培训运营。没有了收入，各种成本压力之下，恐怕也只能是惨淡经营吧，甚至随时会关门的。

原新闻说的是，“经协调”，我不知道这是记者主持的协调，还是当地有关部门组织的。不管是哪个机构组织的，协调总是成本，或者说交易成本最低的。只要双方能达成一致，这总比闹的不可开交要好的多。按照报道，协调的结果是，培训机构赔偿一个月工资，并额外赔偿；两个月工资，以示慰问和关怀。如此以来，双方解除了合同。

也就是女员工总共获得了3个月工资的赔偿，而培训机构也顺利的与女子解除了合同，
可谓是皆大欢喜。毕竟，若是仲裁，或者司法程序的话，对双方来说，费钱也需要时间精力。不如这样的协调，对双方来说，都会是“性价比”最好的选择。

如此，双方满意的解决问题。若是女子此后，还要想到培训机构工作的话，只要孩子能够安排好，我想，培训机构肯定是会欢迎的。而这样的协调解决，看起来让刚性的法律法规没有发挥作用，但是，这样的和解协商，起码，不会让公司对女性敬而远之。重要的是，入职简单，解除简单，这样才更会有利于女性的就业。

总之，如今我国的人口生育率下降，对女性来说，多生育的话，就很难确保正常的工作。法律法规的硬性保障，的确是很有必要。可是，如本案例这样的，协商和解，才算是有价值与意义的解决办法。尤其是，对女性的就业来说，示范效应很大。