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椰树集团如此招聘条件,让人担忧
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lucycc
3 年多
楼主 (未名空间)
今天,最让人惊诧的就是椰树集团的招聘广告了。
号称中国饮料企业十强的海南椰树集团,是中国最大的天热植物蛋白饮料生产企业,是国内饮料行业中唯一获得“中国专利发明创造金奖”的知名企业。用椰树集团招聘文稿所说,连续十年位列海口市工业产值第二名,税金第三名。
发展势头如此良好,企业依然需要大量人才。近期,椰树集团发布广告,为“培养职业经理人学校”招聘40名。职业经理人,按照椰树集团的说法,若能成为总经理,就会有百万年薪,有海景房奖、有别墅奖、有分红股奖。
前程如此远大,收入待遇如此丰厚,何况,又是在椰树集团内部培养。集团有着很明确的规划,包括培养的时间、培养的阶段与成长的要求。理论上,这样的招聘应该是极受人才市场欢迎的。
不过,这样的未来总经理人选,其招聘条件相当的苛刻。当然了,并不完全是苛刻,关键的是该次招聘条件公然违法。
比如说,第一条要承诺做到“两不”,包括忠诚不谋私、顾事业不顾家。职业经理人当然要忠诚了,这没有问题,但是要求顾事业不顾家,就有点明显过界了。事业重要,家同样重要。毕竟,工作是为了生活,生活就不能没有家。若连家都不顾,这样的事业,显而易见就是没有人性的。这个世界上,能够顾事业不顾家的人,几乎是珍惜动物样的存在。
相比而言,这第二条承诺就是违法了。承诺终身在椰树服务,并且要求以房产做抵押,美其名曰是为了防止以椰树做“跳板”,作为“镀金”,学到经验后跳槽。先说,这员工的“卖身契”是完全不合法,就说这抵押房产吧,更是把被《劳动法》禁止的事情堂而皇之的写了出来。
要是说招聘条件苛刻吧,到也能理解。毕竟,这是培养职业经理人,是有着光明灿烂的前程,但是,条件再苛刻,也不能公然违反《劳动法》和《劳动合同法》的。可惜的是,堂堂的中国十强饮料企业之一的椰树集团,在招聘文件中,真真实实的违法违规了。
有律师说,这只是招聘条件而已,并没有产生实际行为和后果。比如说,若真的实施抵押房产,或者说有承诺就不让员工辞职,那就是完全违法了,尤其是法律根本不会支持椰树集团的规定,更不用说所谓的承诺了。
不过,我对此招聘广告诧异的是,如此公然违法的招聘条件,咋就能够出台呢?登载这招聘广告的是当地省人力资源网站,只是目前已经被删除了,而记者询问椰树集团人力资源工作人员,对方的回答是真实的。
别说真实有效了,就说这样公然违法《劳动法》和《劳动合同法》的招聘条件,椰树集团是咋出台的?
这培养职业经理人学校的招聘广告肯定是人力资源部门撰写的。难道这人力资源部门撰写者不清楚劳动类法律法规,这人力资源部门的领导也不懂吗?若真的都不清楚的话,我就很怀疑椰树集团的人力资源管理工作中,有关违法违规的规定,或许不在少数吧。
如此,咋能让人不担忧,这椰树集团人力资源管理工作的合规性呢?
人力资源部门撰写好后,谁来审批的呢?不用说,肯定是经过高管层研究讨论后,由主要高管批准的。问题是,如此公然违反劳动类法规的招聘条件,椰树集团的高管,尤其是主要高管,咋就没有意识到呢?难道说,这些高管都不懂得劳动类法规吗?起码,主要的条款也不清楚吗?
到此,我就很是怀疑这椰树集团的劳动人事管理工作是否合规?是否在工资和人事工作中,无视法律法规,完全就是此种“霸王”式的条款呢?而更让我担忧的是,这连续十年位列海口市工业产值第二名、税金第三名的椰树集团,在企业的经营管理工作中是否多能够合规呢?
一叶知秋,从细微处见精神。椰树集团一个招聘广告都能出现如此低级的错误,甚至明显的违法违规内容,谁能相信在椰树集团的生产经营中会合法合规的实施呢?生产中不合规,经营中不合规,管理中更是不合规,这样的合理怀疑,不能不说是没有道理的。
总之,如此公然不尊重法律法规的招聘条件,很是让人担忧椰树集团的合规管理工作。尽管我也很清楚,能够成为国内饮料十强企业,连续十年税金第三名,这样的椰树集团,若是有违法违规之处的话,早就被行政部门或者合作伙伴或者消费者或者员工,要么举报,要么查处,要么诉讼缠身了。但是,这招聘广告的违规违法处实在是明显,担忧自是一种合理的判断。
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今天,最让人惊诧的就是椰树集团的招聘广告了。
号称中国饮料企业十强的海南椰树集团,是中国最大的天热植物蛋白饮料生产企业,是国内饮料行业中唯一获得“中国专利发明创造金奖”的知名企业。用椰树集团招聘文稿所说,连续十年位列海口市工业产值第二名,税金第三名。
发展势头如此良好,企业依然需要大量人才。近期,椰树集团发布广告,为“培养职业经理人学校”招聘40名。职业经理人,按照椰树集团的说法,若能成为总经理,就会有百万年薪,有海景房奖、有别墅奖、有分红股奖。
前程如此远大,收入待遇如此丰厚,何况,又是在椰树集团内部培养。集团有着很明确的规划,包括培养的时间、培养的阶段与成长的要求。理论上,这样的招聘应该是极受人才市场欢迎的。
不过,这样的未来总经理人选,其招聘条件相当的苛刻。当然了,并不完全是苛刻,关键的是该次招聘条件公然违法。
比如说,第一条要承诺做到“两不”,包括忠诚不谋私、顾事业不顾家。职业经理人当然要忠诚了,这没有问题,但是要求顾事业不顾家,就有点明显过界了。事业重要,家同样重要。毕竟,工作是为了生活,生活就不能没有家。若连家都不顾,这样的事业,显而易见就是没有人性的。这个世界上,能够顾事业不顾家的人,几乎是珍惜动物样的存在。
相比而言,这第二条承诺就是违法了。承诺终身在椰树服务,并且要求以房产做抵押,美其名曰是为了防止以椰树做“跳板”,作为“镀金”,学到经验后跳槽。先说,这员工的“卖身契”是完全不合法,就说这抵押房产吧,更是把被《劳动法》禁止的事情堂而皇之的写了出来。
要是说招聘条件苛刻吧,到也能理解。毕竟,这是培养职业经理人,是有着光明灿烂的前程,但是,条件再苛刻,也不能公然违反《劳动法》和《劳动合同法》的。可惜的是,堂堂的中国十强饮料企业之一的椰树集团,在招聘文件中,真真实实的违法违规了。
有律师说,这只是招聘条件而已,并没有产生实际行为和后果。比如说,若真的实施抵押房产,或者说有承诺就不让员工辞职,那就是完全违法了,尤其是法律根本不会支持椰树集团的规定,更不用说所谓的承诺了。
不过,我对此招聘广告诧异的是,如此公然违法的招聘条件,咋就能够出台呢?登载这招聘广告的是当地省人力资源网站,只是目前已经被删除了,而记者询问椰树集团人力资源工作人员,对方的回答是真实的。
别说真实有效了,就说这样公然违法《劳动法》和《劳动合同法》的招聘条件,椰树集团是咋出台的?
这培养职业经理人学校的招聘广告肯定是人力资源部门撰写的。难道这人力资源部门撰写者不清楚劳动类法律法规,这人力资源部门的领导也不懂吗?若真的都不清楚的话,我就很怀疑椰树集团的人力资源管理工作中,有关违法违规的规定,或许不在少数吧。
如此,咋能让人不担忧,这椰树集团人力资源管理工作的合规性呢?
人力资源部门撰写好后,谁来审批的呢?不用说,肯定是经过高管层研究讨论后,由主要高管批准的。问题是,如此公然违反劳动类法规的招聘条件,椰树集团的高管,尤其是主要高管,咋就没有意识到呢?难道说,这些高管都不懂得劳动类法规吗?起码,主要的条款也不清楚吗?
到此,我就很是怀疑这椰树集团的劳动人事管理工作是否合规?是否在工资和人事工作中,无视法律法规,完全就是此种“霸王”式的条款呢?而更让我担忧的是,这连续十年位列海口市工业产值第二名、税金第三名的椰树集团,在企业的经营管理工作中是否多能够合规呢?
一叶知秋,从细微处见精神。椰树集团一个招聘广告都能出现如此低级的错误,甚至明显的违法违规内容,谁能相信在椰树集团的生产经营中会合法合规的实施呢?生产中不合规,经营中不合规,管理中更是不合规,这样的合理怀疑,不能不说是没有道理的。
总之,如此公然不尊重法律法规的招聘条件,很是让人担忧椰树集团的合规管理工作。尽管我也很清楚,能够成为国内饮料十强企业,连续十年税金第三名,这样的椰树集团,若是有违法违规之处的话,早就被行政部门或者合作伙伴或者消费者或者员工,要么举报,要么查处,要么诉讼缠身了。但是,这招聘广告的违规违法处实在是明显,担忧自是一种合理的判断。