To be honest, I paid 47k a year because I am forced by my department to pay that. 47k is a lot higher than median family income in my state. Some postdocs in my colleagues' lab just stay forever. The life is good and 47k is good for a family of 5.
【 在 chxx (忍一时风平浪静) 的大作中提到: 】 To be honest, I paid 47k a year because I am forced by my department to pay that. 47k is a lot higher than median family income in my state. Some postdocs in my colleagues' lab just stay forever. The life is good and 47k is good for a family of 5. 呵.
You missed my point. Our department forced a minimum wage for postdocs to ensure equality, which to me is nonsense. I have postdocs who have their own fellowship. I hope to add $5k for him because he is saving me money. This is blocked by the same equality rule. I support free market idea and wish I can decide how much how can pay my own postdocs. You should feel sorry for barking without knowing the full story.
【在chxx（忍一时风平浪静）的大作中提到：】 ：To be honest, I paid 47k a year because I am forced by my department to pay that. 47k is a lot higher than median family income in my state. Some ：postdocs in my colleagues' lab just stay forever. The life is good and 47k ：is good for a family of 5.
While I agree with you that setting a cap on postdoc salary is nonsense, I think a minimum wage should be mandated. This simply prevents PIs from exploiting cheap oversea labor.
Again, I feel sorry that you think that your postdoc doesn't worth 47k and just want to pay him/her whatever the minimum wage is. Admit it, you are just exploiting cheap labor. Anyone with a PhD worth more than that.
【 在 chxx (忍一时风平浪静) 的大作中提到: 】 You missed my point. Our department forced a minimum wage for postdocs to : ensure equality, which to me is nonsense. I have postdocs who have their own fellowship. I hope to add $5k for him because he is saving me money. This is blocked by the same equality rule. I support free market idea and wish I can decide how much how can pay my own postdocs. You should feel sorry for barking without knowing the full story. median regulatory
Again, you missed my point. I never said that my postdoc does not worth 47k. I said that I was forced to pay 47k. I thought my postdocs worth more than that and I wish I could pay higher. I stole a postdoc from a prestigious lab because the PI has to let go him due to the new postdoc level. If i do not think the postdoc is performing to the level I expect, I will just let go one and this happens once. All my current postdocs are good and I wish I can pay the two with fellowships at least 5k more to reward them. This is free market. Postdocs can pick any lab that pays them the right amount.
【 在 ImpactFactor (ImpactFactor) 的大作中提到: 】 While I agree with you that setting a cap on postdoc salary is nonsense, I think a minimum wage should be mandated. This simply prevents PIs from exploiting cheap oversea labor. Again, I feel sorry that you think that your postdoc doesn't worth 47k and just want to pay him/her whatever the minimum wage is. Admit it, you are just exploiting cheap labor. Anyone with a PhD worth more than that. own I
An MBTA worker has collected $315,000 so far this year punching in for more than 4,400 hours, the T's Fiscal and Management Control Board was told today.
。早些年中国经济落后，还有人看得上美国这三四万的低工资，现在中国有钱了，眼睛也亮了，这点钱骗傻子还行。
各位老板，扪心自问一下，让你再年轻一次，这点钱给你你干吗？
要么做有意义的课题，拿来大funding，给博后提高待遇。要没这两下子，赶紧关门歇
业，别坑我广大华人青年了！
可以帮你介绍介绍。
孙子是怎样训练吴王的宫女的？
如果合适，我可以去
nature，science我不敢夸，一年发几篇pnas还是有保证的
就这个工钱，换几年前我以前中科院的直博同学一堆人愿意出来做薄厚。但是无非大家都是一个心思，来了美国，呆在一个地理位置不怎么好的地方总想去东西海岸。留不住人LZ抱怨下也无可厚非。
想出来，能commit三年，目标是拿到绿卡。
能保证工作负责。
分子，细胞都做得不错，mice handling也有一定基础。
我的要求，希望H1，工资4万完全可以接受。
文章，我让她顺路毕业了，给她转成博后，然后走了。对于大牛来说，人根本不在乎几个博士博后打酱油，只要有几个牛逼就行，但是对于ap，手里的牌就那么几张，你说怎么打。就你这高高在上的态度，动不动就judge这judge那的，键盘侠？ 这世界总有一撮富人特别看不起穷人，不明白为什么他们那么mean，其实自己也不见得有什么大方的
但是这也体现了你的情商一般
上次那个德州招人的
说的很有诚意，既表达了自己能给的有限
但是也在允许的范围内尽量为postdoc着想
反正我的感觉非常好
其实很多说变态PI的
就是说的情商问题
明明可以让小骡子们高高兴兴加班的
非要搞得双方剑拔弩张
明明遇到学术非学术问题
自己多理解沟通一下，就可以解决的
非要觉得自己是PI，是老板
不把postdoc当回事
简单粗暴
明明可以顺手帮一把的，
非要损人不利己
这不是说你，但是你手上牌有限的话
提高情商是个方法，这也算给你建议了
比如你来这里不是纯粹为了跟网友辩论
你到底是不是黑砖窑吧？
楼上有个人找了好久postdoc了
他目的就是过两年能支持他绿卡
我觉得他没啥问题的话你可以收了
动机明确挺好的
要我是PI，准要。
不过，这年头，我看是漫天的招聘广告，写的冠冕堂皇，然后，找工作的人找不到工作。
最终雇的都是烙印，因为有ICC包装，雇主看着爽，然后干起活了就骂娘了。
屁都不会，让他跑个R包
都快3周了还没搞定
每次说个啥还非要插嘴
显得自己懂几个词儿
成天关心我在干嘛
之前另一个人招进来的
那个人对bioinfo不怎么懂
估计被忽悠了
后来那个人走了
转到这里帮我打杂
我正在纠结要不要干掉
主要是我们这里很左
基本不开人
我没来多久就要开了他，似乎也不好
他又挺会来事，看着对每个人都很nice
可能就给他点低工资让他打杂好了
情商高智商也高的PI一般不会在AP的位置上感觉这么挣扎，哈哈。
笑别人情商低是不是不太合适？
1）勤劳，但是没文章，这是怎么回事？没结果至少写个review还是可能做到的吧，你
有没有想过创造机会让学生发表文章？还是说你觉得人家能干活就拼命干，那些虚的少来。就让她完成你让她做的就行了?
2）实验室里一个中国人勤快，其他族裔没那么勤快。那个勤快的还没有什么奖励，她
心里平衡么？比如说她开过几次会？有没有在别人面前大力夸奖她，有没有尽量想办法给她提title？平时放假要求有没有痛快答应？
2）换了你是学生，跟一个导师，五年了还没文章，这学术界前途眼瞅着没希望了，还
夫妻两地分居，你会怎么想？
很多PI有那种施恩的心情，对手下的想法是我怎么怎么帮助了你了，你就得要无所要求不计时间的帮我干活。手下不应该也不能有别的想法，有别的想法就是忘恩负义。PI还是要学会怎么让手下心甘情愿的干活啊，这是management skills。不是说紧抓实验时
间，紧抓效率，紧抓进度就算management了。功夫在实验室那些瓶瓶罐罐外。
就是别过了几个月又到坛子上发帖哭诉，说实话上个帖子不太好看，简直和个娘们一样。
不能给博士发一个无论大小的文章，这个PI就算是失职的。如果觉得博后不行，就要早点和他/她交流，问问他们自己的目标并与自己的期望进行比较，看两者之间是否可以
找到共同的利益，或能不能达到一个默契平衡。如果确实不行，就早点谈清楚现实然后各自走自己的路比较好。
out performer是运气，加个10k工资留下来对老板来说可能还赚了。
楼主别抱怨了，不如提高点工资。
中西部的生活成本除了房租便宜点，吃饭购物什么的比大城市只高不低。
top实验室的也有一不小心进烂坑的时候，加上博后烂坑本来就多，所以牛人+情商高并不代表博后一定混的下去。
1. 中西部消费低，能给40k已经很好了，还有从国内运人给20k的，看看别人麦当劳收
银的赚多少
2. 科研谈钱就俗气了, 要作科研，就该学会作牛作马，等到媳妇熬成婆，那时就呵呵...
3. 手下人离开，当然是他们的错，难道会是老板的错？楼主是AP，养活这么多薄后很
不容易了
能开到30万以上了。
看清楚我的帖子，而且逻辑上也不大说得通。
2）我的回复只是陈述事实，并没有让谁承担责任，也没有怪谁的错，顺便提醒一下，
我对politics没兴趣，我猜您离开的博后对politics也没有太多兴趣。
3）这里面许多事情本来就没有对错，就算进了烂坑是由于博后没有擦亮双眼，但这也
是一个成长的过程，无所谓对错。怪烂坑么？烂坑也是博后自己进的。怪体制么？难说，生物学科就是这样。
勤快薄厚不到一年家庭原因走人，一个很大的red flag。大家都知道在美国“家庭原因”是一个体面地从工作上走人的理由，八成是借口。而且薄厚做了不到一年，可能她和她老公的情况都没什么太大变化，为什么当初会愿意来，而不到一年就要回去和老公团聚了呢？这个理由很有可能是借口，真实原因大家就自己想咯。
技术员，因为“废物”、“啥都不会多想”就开掉。技术员本质上就是干活的，多快好省的出活，根本不需要多想（至少在我在的lab都是这样）。楼主想用雇entry level技术员的钱，找一个又能干活、又会想idea的薄厚级别的技术员，不太现实。
还有一点就是楼主抠门，招个薄厚只肯给4万。楼上已经有朋友指出了，在中西部除了
房租，其他未必比东西海岸便宜。东海岸薄厚拿5-6万很正常。只愿意给4万，那就只能招到和4万年薪水平相符的，没什么可抱怨的。
当然，我相信这些都不是楼主的错。毕竟我打过交道的华人PI，没有几个是完全正常的。找薄厚的rule of thumb也是能不找华人PI就不找。
大城市，DC、纽约、波士顿，我知道的都5-6万起。
当然，这都是大城市。如果你是小城市，那低一些也有可能。
postdocs in my colleagues' lab just stay forever. The life is good and 47k
is good for a family of 5.
还是一句话，真有合适的你加10k工资，对方干活也心甘情愿，手上出活儿对postdoc和老板是双赢的， 而且远远大于那10k的工资。
我不是老板，也不是postdoc， 但是如果我看到卡死工资的，或者明确要求加班的，直接就move on， 抠门儿(不管是压低工资还是要求加班（间接压低工资）是一个很不好
的“red flag"。
系里force你付，你付得不情不愿，说明系里认为你薄厚值这么多钱（包括regulatory
的原因），但你觉得你薄厚不值这么多钱。在你这样一个抠门老板手下，真替你的薄厚感到sorry。
再次印证了华人老板（大多）是变态pi，找薄厚千万不要找华人老板。
ensure equality, which to me is nonsense. I have postdocs who have their own fellowship. I hope to add $5k for him because he is saving me money. This
is blocked by the same equality rule. I support free market idea and wish I can decide how much how can pay my own postdocs. You should feel sorry for
barking without knowing the full story.
被你这么一说，有种被坑的感觉，面试的时候完全没谈这方面的事情。
think a minimum wage should be mandated. This simply prevents PIs from
exploiting cheap oversea labor.
Again, I feel sorry that you think that your postdoc doesn't worth 47k and
just want to pay him/her whatever the minimum wage is. Admit it, you are
just exploiting cheap labor. Anyone with a PhD worth more than that.
one and this happens once. All my current postdocs are good and I wish I can pay the two with fellowships at least 5k more to reward them. This is free market. Postdocs can pick any lab that pays them the right amount.
其它族裔也差不多是这个价 nih的标准又不是瞎定的
前一段时间 最低工资 ucsf还有不少没过这个线
那些J1 签证的就更惨
中部4万 日子跟旧金山4万 或5万 多大差别我就不说了
An MBTA worker has collected $315,000 so far this year punching in for more than 4,400 hours, the T's Fiscal and Management Control Board was told today.
That worker, who is a maintenance of way employee, receives a base salary of $85,000 and worked about 2,600 hours of overtime, according to the T. The
employee also received $59,000 in back pay this year.http://www.bostonherald.com/news/local_coverage/herald_bulldog/2015/12/mbta_maintenance_worker_has_earned_315000_so_far_this
发信人: dimorphism (雷小阿伦), 信区: Biology
标 题: Re: 中西部招几个靠谱的phd或postdoc 真是难啊！
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 6 20:22:11 2017, 美东)
大兄弟我马上要在东岸开工了，只给4W8，是不是被坑了？
你不仅为工资工作还为自已career, professorship 工作
小老板哪个不是这样?
所说的第一年起薪5，6万究竟是哪里的研究所？
有上进心的博士后，愿意自愿overtime，那很好。把薄厚当普通工作的，朝九晚五，也没什么不妥。
你回复说“没兴趣干这行的中国博士后远离中国老板”，正好说明了（至少大多数）中国老板对学生overtime（特别是中国拿签证来的学生，美国本土学生的估计不敢逼着
overtime）不是自愿，而是至少半强制。证明了我说的中国PI大多数是变态的论点。
我在的实验室，老板美国人每周六周日都工作半天，但从来没见着逼自己组里学生周末来的。
这下真的是嗝屁了，这种事能早打听就好了，我一直以为是有个guideline的，原来还
是可以浮动的。
怕不被PI要，什么条件都接受，工作时，又开始抱怨PI刻薄。
其实做生物实验的很少周末不去实验室的，大部分都不会因为过周末而完全停下进度。但是如果强制性的规定周末必须加一天班就很讨厌。
钱少点其实不是很有所谓，毕竟薄厚的过渡性质大家都知道。主要是如果没有你澄清，感觉就是被老板坑了一道，有种未来无法公事的感觉。现在感觉舒服多了。
有些家伙没有脸，我都懒得抽了
居然还说 “要不是现在最低工资47K，我还能多付点工资的”
这种智商也只能开砖窑了
多年以来见过很多PI，有些一听说话就跟人不一样的，事实证明就是跟人不一样，没有例外
其实我觉得自己也可能有些偏颇，总是想发掘一两个例外，但是最后总是失望了