拒打疫苗被解雇，能领失业金吗？

巴黎7月22日电（鲁佳）法国卫生部长奥利维耶·韦兰（Olivier Véran）警告说，如果强制要求接种新冠疫苗的行业员工拒绝接种疫苗，可能会被解雇。在这种情况下，就会出现领取失业金的权利问题。


据《费加罗报》报道，在法国的新冠疫苗接种运动中，护理人员是最早被列入优先接种的群体之一，但一些从业者迟迟不愿接种疫苗。根据卫生部提供的数据，在养老机构和长期护理单位中，只有55%的卫生专业人员接种了至少一剂新冠疫苗。面对这种情况，政府决定收紧政策。法国总统马克龙12日晚间宣布，所有与易感染人群接触的工作者都必须接种新冠疫苗，这涉及医院、诊所、养老机构、残疾人机构的护理和非护理人员，以及所有与老年人和易感染者接触的专业人员或志愿者，包括上门服务的工作者。

法国卫生部长奥利维耶·韦兰解释说，9月15日起将对强制接种新冠疫苗的行业员工进行检查，检查由雇主、地区卫生机构或医疗保险机构负责。根据提交给法国最高行政法院的草案，对于强制接种新冠疫苗的职业者，如果能够提供医学证明文件证实患有禁忌症，可给予豁免。否则不可能在不接种疫苗的情况下继续工作。任何不遵守规定并继续工作的员工将面临6个月监禁和1万欧元罚款，雇主不执行检查义务也将面临高额罚款。

于是问题出现了，对于拒不接种新冠疫苗的卫生工作者来说，一旦被解雇，是否有权获得失业金？按照法国劳工部长伊丽莎白·博恩（ lisabeth Borne）的说法，从9月15日起，未接种疫苗者可能安排无薪停职两个月，如果仍拒绝接种疫苗可能导致被解雇。


另一方面，政府没有具体说明这种解雇的理由。按照法国的《劳动法》，解雇员工涉及的“个人过失”主要有三种：一般过失（faute simple），例如多次无正当理由缺勤；严重过失（faute grave），例如拒绝执行任务、无故离职、侮辱客户或同事、工作时间内醉酒、公司内部盗窃等违反劳动合同的情节；重大过失（faute lourde），例如贪污渎职、披露公司机密等故意损害雇主的行为。拒绝接种新冠疫苗，必须被归类为其中一种过失。

法国劳动法律师伊莎贝拉·马蒂厄（Isabelle Mathieu）解释说，因个人过失被解雇的情况下，赋予了员工领取失业金的权利，即使属于严重过失或重大过失，甚至在很长一段时间没上班之后被解雇，员工也可以领取失业金。根据《劳动法》第5421-1条，只要是非自愿失业，员工都有权获得失业金。

但另一方面，如果员工因严重过失或重大过失被解雇，将无法获得遣散费或解雇赔偿金。因此，拒不接种疫苗被解雇在经济上并非没有风险，尤其是考虑到在解雇之前有一段时间的无薪停职期，这也可能对员工的失业金构成一定损害。