各位读博的同学们都知道，如果导师和自己合拍，博士生活将如鱼得水，既能在轻松获得各种学术技能的同时顺利毕业，又能享受生活、积攒起终身受用的人脉。当然，要实现这些，选对导师的同时，你的自身能力和刻苦努力也是必要条件。如果选错了导师，和自己不合拍，或者干脆选到了所谓的toxic mentor，那你的博士生活将宛如炼狱。关于good mentor，bad mentor和toxic mentor的定义我就不多说了，具体内容参见2020 年11月17日science上的一篇“How to navigate conflict with your research adviser”，这里主要是教上了贼船的博士们如何和bad mentor和相处以及如何和toxic mentor博弈。虽然说上了贼船也可能有办法解决，但是谁都想一次选对导师，所以话 不多说，我们来聊聊测评导师是否和自己合拍的几个办法。
各位读博的同学们都知道，如果导师和自己合拍，博士生活将如鱼得水，既能在轻松获得各种学术技能的同时顺利毕业，又能享受生活、积攒起终身受用的人脉。当然，要实现这些，选对导师的同时，你的自身能力和刻苦努力也是必要条件。如果选错了导师，和自己不合拍，或者干脆选到了所谓的toxic mentor，那你的博士生活将宛如炼狱。关于good mentor，bad mentor和toxic mentor的定义我就不多说了，具体内容参见2020
年11月17日science上的一篇“How to navigate conflict with your research
adviser”，这里主要是教上了贼船的博士们如何和bad mentor和相处以及如何和toxic mentor博弈。虽然说上了贼船也可能有办法解决，但是谁都想一次选对导师，所以话
不多说，我们来聊聊测评导师是否和自己合拍的几个办法。
绕弯路向目标导师组内学生或博后打听，这是很多人都会首选的方法，但是着实是下下策。还没说具体方法，就把这个办法放在这里，就是想告诉大家，听听就行了，别太当真。现在的社会，诚信出现了问题，包括科研圈，这就不多说了。最主要的是，每个人其实是多面的，不同的人对同一个人的评价往往是不同的。这个导师和那个学生合拍，在你眼里却未必是好导师。所以，与其托关系各种打听，还不如拿出人肉那些和你没关系的人的劲头来，自己在网上好好“人肉”一下你的目标导师们。“人肉”科研工作者是最容易的一件事，大名、工作学校、系别一律清除明白，很多导师的网上简历清晰明了。所以看学校网站上的简历我就不用说了，大家申请自然会去看。那么除此之外，关键需要人肉的是老师发的文章，里面可是有大学问的。如果不知道怎么找文章，去
ORCID网站搜索人名，即可看到文章列表。以下分几个重要部分介绍看文章评价导师的
窍门。
1. 文章数量
这里说的文章数量是指这个导师是通讯作者的文章数量。这是他的实际总产出。（如果哪个大佬每年都是挂名最后一个作者，其中还另有其他几个固定的人做通讯作者，这就说明这个组大佬基本不指导，都是小老板们在实际干活。这一点在下面“作者情况”部分详细说明）。首先，不用看他每年发多少文章，只看近五年的文章，找一作相同，研究方向、内容完全一致的大概有多少，这个数字就是你未来进入这个组大致需要发的文章数量。当然，每个人的能力有别，你可以多看几年，多找几个目标人物，看看大概平均值，差不多就有谱了。
2. 文章质量
文章质量是说明一个通讯作者学术能力的主要衡量标准。如果垃圾文章很多，甚至出现了原理性错误，那toxic mentor无疑，请自行绕道。但是有些同学说还没读博呢，那些高深的东西看不懂，怎么知道基本原理有没有错，文章质量如何呢？无论怎样，都可以用三个最简单的办法：1）看期刊影响因子（还没接触过这个概念的，可以搜impact
factor）；2）图表往往是一篇文章的脸。找两篇真正的业界大牛在高影响因子期刊上
的文章，比对你的目标导师发的文章的图表和业界大牛文章图表的质量；3）读文章，
努力啃，至少能知道文章逻辑是不是清晰明确、自证充分。你目标导师的文章质量就是你未来需要达到的水平，也是他或者他组里其他人可以帮助你达到的水平。另外，这个也是你目标导师的天花板，即使你能力再强，突破这个天花板也是要付出巨大的身体、心理和智力的三重折磨和努力的。
3. 作者情况
1）作者数量：以前很多大牛悉心指导学生和博后，文章中最多三个作者。现在这种情
况越来越少了，但是只要是能独立认真指导学生的导师，偶尔还是会有几篇两三个作者的情况，所有这两、三个作者的affiliation都是同一个，这样的导师还是比较靠谱的
。如果作者多，有两种情况也是合理的，一种是跨领域合作（或者不同系或者不同学校合作），一种是一个实验室里的两个方向的合作（详细分析见“组内挂名”）。
2）通讯作者：这个其实门道有点深，但是默认都是大佬是最后一个。不管大佬本人是
不是通讯作者，先看看通讯是不是还有另一个（很多期刊允许双通讯）。如果常年这个大佬发的文章一直有固定的几个人做通讯，那么你进组后其实是另一个通讯作者管你一切。这个时候你就有了一个大老板和一个小老板。你在研究文献的时候，也注意研究一下那个小老板的情况，再做决定。如果大老板把组内关系搞得很融洽，那小老板是有助力的。一旦大老板是那种谁都不信任，要坐山观虎斗，组里各种关系复杂的，我建议你绕行（我甚至都不建议做备选）。这种关系可以试探性的找人打听一下，从文章中基本看不出任何端倪。
3）组内挂名：有些大组分两三个重要课题方向，不同方向之间如果合作研究的话，一
篇文章由两个学生或者博后配合完成是很合理的。但是如果发现组内挂名的是各种方向乱七八糟的挂名，这就有点危险了。很可能是这个导师想起啥做啥，不管学生的研究连续性。这样的导师不可能是个潜心做科研的人，但是没准可以带你发不少灌水文章。
4. 致谢
一般读文章，没什么人看致谢。如果你申请，请务必看致谢。致谢里面有这篇文章中的研究是由哪个项目资助的。你可以试试网上搜这个项目。有不少地方的项目基本信息是公开的。你大概可以知道这个项目是不是你目标导师自己的项目，以及这个项目得到了多少钱的资助。再顺藤摸瓜找找你目标导师的其他项目。当然，找不到也没关系，你都搜了那么多他的文章了，找最近三年的每篇文章，扫一眼致谢，大概能知道他三年内拿了多少项目了。为什么是三年，科研项目的基本时长是2、3、5年。五年就已经是很大
的项目了，这种牵头的早就是大佬了。能养两三个小老板，funding一定不少。如果是
小导师，致谢了大项目，也只能说他是投靠了大佬的（一般小老师是不会给五年期大项目的）。所以看个人能力，主要看二、三年的小项目，这些都是独立或者与另外一两个人做合作研究而已。你说做研究，看funding干啥？那么世俗。没办法，没funding，你买的试剂就很可能是你做了半年实验没做出来的原因所在。
5. 以前的一作都去哪里了
再往前倒五六年，看看能不能搜到那会儿大量发文章的一作，他们都在哪里。如果在学校任教基本都能搜到。你的目标导师是否桃李满天下，这一点轻易可见。那个你搜的老早年的师兄师姐的未来也许就是你毕业后的一个选择。
最后还有一个判断导师是否和你合拍的机会，就是面试。别以为面试是导师考你，你尽量表现。这个只对了一半，你应该抓住面试的机会也认真考察一下这个导师是不是你的菜。TA是否更在意考察你的学术能力（包括知识背景、查找以及读文献、逻辑思维、数据分析、提出问题解决问题的能力等）还是更喜欢跟你空洞的夸夸其谈？TA是否关心你的抗压能力（这个我不知道是好事还是坏事）？你甚至可以准备一些问题问你的目标导师，根据TA的回答判断他是哪一类导师。
说了这么多乱七八糟，希望这个申请季大家都能找到和自己意气相投的好导师！