Being in the admin does not guarantee job security. Say you becomes a dean serves for 10 years and going into your late 50s. A new president is hired and he/she may decide to gradually replace all deans to suit his/her new agenda. In principle, you could go back to your home dept to teach and research. But with 10 years of absence from those tasks, do you really want to go back? Your colleagues in home dept may gloat at your misfortune because they don’t think you helped the home dept enough as the dean. It will also be difficult to find another admin position elsewhere because of your age or/and track record. So you may have to retire at that point. But may not be too bad after getting a big salary for 10 years.
【 在 substantial (substantial) 的大作中提到: 】 : Being in the admin does not guarantee job security. Say you becomes a dean : serves for 10 years and going into your late 50s. A new president is hired : and he/she may decide to gradually replace all deans to suit his/her new : agenda. In principle, you could go back to your home dept to teach and : research. But with 10 years of absence from those tasks, do you really want : to go back? Your colleagues in home dept may gloat at your misfortune : because they don’t think you helped the home dept enough as the dean. It : will also be difficult to find another admin position elsewhere because of : your age or/and track record. So you may have to retire at that point. But : may not be too bad after getting a big salary for 10 years.
是的，我在小私校。当时找到这个工作也是机缘巧合，我2016年在本版也写过一些，你要不考下古吧。我的确是沾了中美那几年友好交流的光，弄了几个program，借此找到 现在工作。 我知道不少公立学校，比如宾州的几个，日子也很难过，很多tenured professor 下岗。我现在也有危机感，边走边看吧，真的也没什么其他办法了。
【 在 substantial (substantial) 的大作中提到: 】 : Being in the admin does not guarantee job security. Say you becomes a dean : serves for 10 years and going into your late 50s. A new president is hired : and he/she may decide to gradually replace all deans to suit his/her new : agenda. In principle, you could go back to your home dept to teach and : research. But with 10 years of absence from those tasks, do you really want : to go back? Your colleagues in home dept may gloat at your misfortune : because they don’t think you helped the home dept enough as the dean. It : will also be difficult to find another admin position elsewhere because of : your age or/and track record. So you may have to retire at that point. But : may not be too bad after getting a big salary for 10 years.
科罗拉多的人口问题已经很严重了，出生数是1.56，看了一下新闻，削减Faculty的是 College of Arts and Sciences，这是很久之前就有的计划，刚好利用这次Covid-19的机会提出来了，用25个instructors替代50 Tenured Faculties，也就是说从管理层来 看，这些Tenured Faculties收入产出比是很低的，浪费了学校的资源，尽管从Faculty来看可能学校已经给了过多的Workload。
这个你看得很对，大趋势就是普通大学及普通老师的日子会越来越难过。解决的唯一办法就是使得自己永远“competitive in the market”, 但这个跟整个市场，专业相关 ，很多时候不是自己努力就行的。比如我们一个新建的Physician Assistant program, 出高价也很难招到教授。其他文科类的的Ph.D.就没人要。
估计前一百名左右学校里，已经有tenure的也不用担心工作。最坏情况是没有新的 tenure track position 了。已经有tenure的还是照老规矩， grandfathered in. 当 然这样整体的学校文化会变，教课量变大。但工作还是有点。如果已经中年，不如顺其自然，夫妻两个齐心搞好理财。
Vermont (8.7) New Hampshire (8.8) Maine (9.2) Connecticut (9.7) Rhode Island (9.9) Massachusetts (10.0) Oregon (10.1) West Virginia (10.1) Florida (10.4) Pennsylvania (10.6)
我们是排名几百的学校，算是科研类大学，学校自己的定位是Teaching为主，
Enrollment一直很好，但是根据学校的一个模型，大概几年后Enrollment会出现一个断崖式的下跌，之后Enrollment的问题会一直延续下去，主要原因是周围各个County适龄孩子的数量出现了问题。
国内这些年一直在说出生率的问题，这里就拿中国2017年的一个数据做参照，中国2017年每个妇女的生育数是1.68，这在国内被认为是一个很低的数字，一个正常的国家想要保持人口的平衡需要生育数量达到2.1，美国整体上的数据2017年是1.77，我们州的生
育数量是1.7多一点，低于全美平均数量，州里的整体人口排在各州的前面，也就是说
不考虑人口迁移的话过些年老龄化的情况也会很严重。
东北部的州情况都不乐观，麻州是1.45，康州1.57，也就是说人口的问题很严重，这就导致很多学校的Enrollment会面临挑战，考虑到这些年往城市迁移的趋势，乡下的学校的Enrollment现在就会很难保证，城市的学校出现Enrollment问题要延后几年。同事里有一个是北方的一个工业州过来的，说他们前些年就出了问题，同一个系统的有些学校开始砍人，因为Enrollment低到了影响整个Program是否能继续下去，砍人的时候是否
Tenure是不能影响决定的，这种情况有一个特定的Policy，忘了他说的哪个词了，未雨绸缪，他换到我们州了，毕竟我们州的人口数量现在还好。
东西海岸的州都有这个问题，加州是1.63，佛罗里达是1.67，反而中部的有些州好些，德州是1.87，但较2008年的2.36已经降低了很多。我们各个学校现在的老师数量都是按照现在学生的数量来招人的，Enrollment出问题之后必然会需要削减老师的数量，如果是预计接下来几年会退休，那可以不用考虑，不然如果仍旧需要工作二三十年才到退休的老师就需要考虑一下了。
现在能想到的解决方式有几个，算是抛砖引玉。
一个是换到城市里R1或R2里比较靠前的学校，这些学校都是州里的旗舰校，除非整个州要消亡了，不然Enrollment不会是太大的问题，当然这就要求Grant要很好，不是对所
有人适用，尤其是在排名靠后的学校里已经消磨了很多年的，想要换地方是有相当难度的。这里说的是公立学校，私立的话除非是真正的名校，不然一般的私校会受各种因素影响，不单是Enrollment的问题，不可控因素过多，比如经济危机，学校的基金受损，校友捐款减少之类的。这些年很多文理学院都或多或少遇到了Enrollment的问题，有些学校消减老师已经是进行时了。
再么就是走行政路线，早点想办法上系主任，上Dean，那就有了更多的话语权，即使需要砍人的时候一般腾挪的空间也会很大，当然这点在华人老师里算是弱项，很多华人老师不在意行政，更喜欢花时间在科研上，这就导致自己放弃了很多话语权，与其真正需要争取自己利益的时候处于弱势，不如未雨绸缪早些花点心思在行政上，无非就是多花点时间，挤一挤总还是有的。
你这个可就难解决了。知易行难。
大城市老美也想去。
是这么回事，城市里的学校要难拿位置，正因此才要早作准备，比如开始奋发图强多写本子，免得现在过的太悠然自得了，事到临头发现来不及。我们学校Enrollment的断崖式下滑还要几年，具体的年份已经给了，那之前做好准备就好，如果不提前未雨绸缪，那就是自己跟自己过不去了。
【 在 asshole (nice) 的大作中提到: 】
: 你这个可就难解决了。知易行难。
: 大城市老美也想去。
说的不错，还有一个需要注意的是专业。有些专业/系 以后会消亡的很快。反而医学院相关的院系相对比较稳定。比如生物类，普通州立大学生物系和医学院的生物相关的系以后各自发展就不太一样。
这个问题最好的解决办法如下：
Always makes yourself as employable as possible.
做好准备，永远使自己处于有能力跳槽的状态。
至于具体跳不跳槽，要看机会和各方面条件。
疫情期间，一动不如一静。
【 在 eagletiger (eagletiger) 的大作中提到: 】
: 我们是排名几百的学校，算是科研类大学，学校自己的定位是Teaching为主，
: Enrollment一直很好，但是根据学校的一个模型，大概几年后Enrollment会出现一个断
: 崖式的下跌，之后Enrollment的问题会一直延续下去，主要原因是周围各个County适龄
: 孩子的数量出现了问题。
: 国内这些年一直在说出生率的问题，这里就拿中国2017年的一个数据做参照，中国
2017
: 年每个妇女的生育数是1.68，这在国内被认为是一个很低的数字，一个正常的国家想要
: 保持人口的平衡需要生育数量达到2.1，美国整体上的数据2017年是1.77，我们州的生
: 育数量是1.7多一点，低于全美平均数量，州里的整体人口排在各州的前面，也就是说
: 不考虑人口迁移的话过些年老龄化的情况也会很严重。
: 东北部的州情况都不乐观，麻州是1.45，康州1.57，也就是说人口的问题很严重，这就
: ...................
美国生育率暴跌始于2007年，然后不断阴跌。
按年龄算，18岁上大学， 在2025年后，
影响就会全面显现了。
美帝还可以靠引进移民，外国学生来缓解，
不过trump的四年，大家都知道他是怎么干的。
现在又是一轮疫情，贫富差距还在拉大，生育率只会
继续下跌，不放开国门，不改善贫富差距，肯定是
死路一条。
中下层人分得越来越少，自然没钱养孩子，生育率
没法回升。
我早就说美国一直没有从2008年的危机里走出来，
发信人: awaydream (昆仑天下), 信区: Military
标 题: 我早说过美国2008年的经济危机很难走出来
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 5 08:56:17 2017, 美东)
美帝的核心矛盾就是控制政府的寡头的捞得越来越多与勤劳的中下层人民
挣得越来越少的矛盾，这个矛盾不缓和，美国的危机是摆脱不了的。
美国历年总和生育率统计
https://www.kylc.com/stats/global/yearly_per_country/g_population_fertility_perc/usa.html
如果真的有机会跳到更好的地方，能跳还是赶紧跳吧。越往后面，大家的对你的要求对你的期望越高。
另外，感觉美国不是长久之计（川普是下台了，谁知道过几年会不会又有神经病上台），当然这个是个人看法。
【 在 fisherman188 (黄毛疯王大战白毛睡王) 的大作中提到: 】
: 这个问题最好的解决办法如下：
: Always makes yourself as employable as possible.
: 做好准备，永远使自己处于有能力跳槽的状态。
: 至于具体跳不跳槽，要看机会和各方面条件。
: 疫情期间，一动不如一静。
: 2017
Re
【 在 sulforaphane (sulforaphane) 的大作中提到: 】
: 如果真的有机会跳到更好的地方，能跳还是赶紧跳吧。越往后面，大家的对你的要求对
: 你的期望越高。
: 另外，感觉美国不是长久之计（川普是下台了，谁知道过几年会不会又有神经病上台）
: ，当然这个是个人看法。
需要引进移民的结论赞同，但是后面一部分不敢苟同，贫富悬殊主要是在奥巴马时期开始的，美国的梨形结构主要是奥巴马第二任期开始改变，还有就是生孩子的主力并不是富裕阶层，看一下经济很好的东北部各州的生育率就知道了，经济条件好的家庭对生育并不热衷，德国就是这种情况发展到极端的情况，现在的生育主力是西裔，他们并不是富裕阶层，是靠着美国的政策扶持养育了大量的孩子。
两党对合法化非法移民都是持赞同态度的，区别是民主党简单粗暴的直接给身份，共和党要走程序把这些非法移民合法化再给身份罢了。剩下的问题就是从哪里获取大量的移民，是干脆放开墨西哥移民还是对全世界开放，这些移民怎么合法化，怎么在不影响本国人利益的情况下移民，既需要移民维持经济，又怕大量的移民冲击本国人的利益遭到反噬，政客也有难处啊。
【 在 awaydream (昆仑天下) 的大作中提到: 】
: 美国生育率暴跌始于2007年，然后不断阴跌。
: 按年龄算，18岁上大学， 在2025年后，
: 影响就会全面显现了。
: 美帝还可以靠引进移民，外国学生来缓解，
: 不过trump的四年，大家都知道他是怎么干的。
: 现在又是一轮疫情，贫富差距还在拉大，生育率只会
: 继续下跌，不放开国门，不改善贫富差距，肯定是
: 死路一条。
: 中下层人分得越来越少，自然没钱养孩子，生育率
: 没法回升。
: ...................
相较之下美国还是能撑些年的，国内现在的民粹主义很有点建国时的架势了，那时候回去的那批安稳了十年就进牛棚了，欧洲现在也不是净土，新西兰或者澳洲吧，我们领域的一个大牛前些年换到澳大利亚了，现在看还是很有远见的。
【 在 sulforaphane (sulforaphane) 的大作中提到: 】
: 如果真的有机会跳到更好的地方，能跳还是赶紧跳吧。越往后面，大家的对你的要求对
: 你的期望越高。
: 另外，感觉美国不是长久之计（川普是下台了，谁知道过几年会不会又有神经病上台）
: ，当然这个是个人看法。
历史上也有些专业消亡，当时那些老师的出路是什么，有没有这方面的一些统计，暑假帮看查房子的一个老先生跟我说他很多年前是州里一所技术大学的老师，后来州里把他们方向整体砍了，他就回去种地了，他说那时候种地挺好的，能赚挺多的，现在没有那时候好，但还行，兼职帮人查房子。
【 在 Toxicologist (老衲) 的大作中提到: 】
: 说的不错，还有一个需要注意的是专业。有些专业/系 以后会消亡的很快。反而医学院
: 相关的院系相对比较稳定。比如生物类，普通州立大学生物系和医学院的生物相关的系
: 以后各自发展就不太一样。
自己的一点小心得：找工作（骑驴找马）非常的耗时间：（i）你等到合适的机会（别
人至少得有opening），（ii）面试非常耗时间（对很多人来说，拿到位置的机会其实
也不大），（iii）如果你希望别人直接给你tenure，这个过程需要在对方学校内部走
tenure程序（几乎和一个正常的tenure过程一样），也很耗时间，（iv）拿到位置之后谈判工资和启动，也很耗时间。
说这些就是说，学术界挪位置非常麻烦，不是工业界，我今天不开心了，想走了，马上找工作，只要我能力还可以，几个月就可以在新的地方开始新的位置。我感觉学术界换个位置，需要好几年等待和计划。
个人感觉：如果可以在一个平和中立的国家，找到工资经费都还不错的位置，专心做自己的科研，我觉得是很好的状态。以前美国是这个状态，但是现在不是，估计未来也不是。如果大家动了这个挪窝的心思，我觉得现在就需要开始计划；如果不想挪窝，就砍掉和国外的所有合作，老老实实呆着这里。
最后，祝大家节日快乐。
【 在 fisherman188 (黄毛疯王大战白毛睡王) 的大作中提到: 】
: 这个问题最好的解决办法如下：
: Always makes yourself as employable as possible.
: 做好准备，永远使自己处于有能力跳槽的状态。
: 至于具体跳不跳槽，要看机会和各方面条件。
: 疫情期间，一动不如一静。
: 2017
今年面试都是问题，估计很多要改Virtual。
【 在 fisherman188 (黄毛疯王大战白毛睡王) 的大作中提到: 】
: 这个问题最好的解决办法如下：
: Always makes yourself as employable as possible.
: 做好准备，永远使自己处于有能力跳槽的状态。
: 至于具体跳不跳槽，要看机会和各方面条件。
: 疫情期间，一动不如一静。
: 2017
赞同你的观点
【 在 eagletiger (eagletiger) 的大作中提到: 】
: 相较之下美国还是能撑些年的，国内现在的民粹主义很有点建国时的架势了，那时候回
: 去的那批安稳了十年就进牛棚了，欧洲现在也不是净土，新西兰或者澳洲吧，我们领域
: 的一个大牛前些年换到澳大利亚了，现在看还是很有远见的。
第一次知道换地方直接谈Tenure要这么麻烦，受教了，我们一般Tenure程序要走大半年，如果谈Tenure也要走一遍的话那整个申请流程要一年以上了，很多系估计为了避免麻烦就不谈了。
“（iii）如果你希望别人直接给你tenure，这个过程需要在对方学校内部走tenure程
序（几乎和一个正常的tenure过程一样），也很耗时间”
: tenure程序（几乎和一个正常的tenure过程一样），也很耗时间
【 在 sulforaphane (sulforaphane) 的大作中提到: 】
: 自己的一点小心得：找工作（骑驴找马）非常的耗时间：（i）你等到合适的机会（别
: 人至少得有opening），（ii）面试非常耗时间（对很多人来说，拿到位置的机会其实
: 也不大），（iii）如果你希望别人直接给你tenure，这个过程需要在对方学校内部走
: tenure程序（几乎和一个正常的tenure过程一样），也很耗时间，（iv）拿到位置之后
: 谈判工资和启动，也很耗时间。
: 说这些就是说，学术界挪位置非常麻烦，不是工业界，我今天不开心了，想走了，马上
: 找工作，只要我能力还可以，几个月就可以在新的地方开始新的位置。我感觉学术界换
: 个位置，需要好几年等待和计划。
: 个人感觉：如果可以在一个平和中立的国家，找到工资经费都还不错的位置，专心做自
: 己的科研，我觉得是很好的状态。以前美国是这个状态，但是现在不是，估计未来也不
: ...................
美国内部换学校，tenure可以还简单一点（你可以先过去，对方学校同时走也tenure手续，都是美国学校，都知道怎么回事）；
如果你是想换到国外的学校的tenure，就会更麻烦。你肯定要等别人tenure彻底批下来，才敢国际搬家飞过去；不然，你过去了，tenure出了任何问题，你就傻了。
【 在 eagletiger (eagletiger) 的大作中提到: 】
: 第一次知道换地方直接谈Tenure要这么麻烦，受教了，我们一般Tenure程序要走大半年
: ，如果谈Tenure也要走一遍的话那整个申请流程要一年以上了，很多系估计为了避免麻
: 烦就不谈了。
: “（iii）如果你希望别人直接给你tenure，这个过程需要在对方学校内部走tenure程
: 序（几乎和一个正常的tenure过程一样），也很耗时间”
那枫叶国呢？
【 在 eagletiger (eagletiger) 的大作中提到: 】
: 相较之下美国还是能撑些年的，国内现在的民粹主义很有点建国时的架势了，那时候回
: 去的那批安稳了十年就进牛棚了，欧洲现在也不是净土，新西兰或者澳洲吧，我们领域
: 的一个大牛前些年换到澳大利亚了，现在看还是很有远见的。
年龄很重要。感觉40岁是个分水岭。超过太多就别折腾了，虎死不倒威，美帝会比你坚持的久。下一代的人生他们自己选。
不到40的还是归吧。
无论如何，牛棚不至于，就像在美国也不可能再进集中营了。
【 在 eagletiger (eagletiger) 的大作中提到: 】
: 相较之下美国还是能撑些年的，国内现在的民粹主义很有点建国时的架势了，那时候回
: 去的那批安稳了十年就进牛棚了，欧洲现在也不是净土，新西兰或者澳洲吧，我们领域
: 的一个大牛前些年换到澳大利亚了，现在看还是很有远见的。
你说的这些是正教授跳槽，副教授和助理教授跳一般都是重新开始tenure，只是有的人clock短一些。
另外，你得看美国的教育政策（包括附带的科研政策），现在美国的政策走向是重新推传统理工学科，这个一般不包括CS/IT。很多学校机械工程一类的专业重新开始火就是
这个原因。
【 在 sulforaphane (sulforaphane) 的大作中提到: 】
: 自己的一点小心得：找工作（骑驴找马）非常的耗时间：（i）你等到合适的机会（别
: 人至少得有opening），（ii）面试非常耗时间（对很多人来说，拿到位置的机会其实
: 也不大），（iii）如果你希望别人直接给你tenure，这个过程需要在对方学校内部走
: tenure程序（几乎和一个正常的tenure过程一样），也很耗时间，（iv）拿到位置之后
: 谈判工资和启动，也很耗时间。
: 说这些就是说，学术界挪位置非常麻烦，不是工业界，我今天不开心了，想走了，马上
: 找工作，只要我能力还可以，几个月就可以在新的地方开始新的位置。我感觉学术界换
: 个位置，需要好几年等待和计划。
: 个人感觉：如果可以在一个平和中立的国家，找到工资经费都还不错的位置，专心做自
: 己的科研，我觉得是很好的状态。以前美国是这个状态，但是现在不是，估计未来也不
: ...................
加拿大还好，这些年人口在往上走，工作机会也多起来了，就是大点城市的房价有点夸张，当老师话会觉得压力很大。
【 在 perlegi (艾西) 的大作中提到: 】
: 那枫叶国呢？
是看到有些学校在投入Engineer，但是有点怀疑Market在哪里，川普想把制造业工作搬回来，自己被赶下去了，拜登上来后应该会继续全球化的经济政策，制造业仍旧会留在亚洲，那这边Engineer的学生毕业出来机会还是不多。
【 在 perlegi (艾西) 的大作中提到: 】
: 你说的这些是正教授跳槽，副教授和助理教授跳一般都是重新开始tenure，只是有的人
: clock短一些。
: 另外，你得看美国的教育政策（包括附带的科研政策），现在美国的政策走向是重新推
: 传统理工学科，这个一般不包括CS/IT。很多学校机械工程一类的专业重新开始火就是
: 这个原因。
建议想回的把年龄调整到35岁以下，很多基金40以上就没有机会了。如果国内没有大腿抱也最好慎重，这边的政策没有追溯，也就是入职的时候啥政策就按照这个政策来，即使后面政策改了也不受影响，国内是有追溯的，入职时谈的条件，学校政策一改就要跟着改，现在国内也不缺海归，招了海归那期望值就很高，而且一直在涨，你要保证拼命出东西的速度赶的上学校期望值的通胀，不然被玩的欲仙欲死的版上提过太多了。
【 在 Sun2020 (阳光) 的大作中提到: 】
: 年龄很重要。感觉40岁是个分水岭。超过太多就别折腾了，虎死不倒威，美帝会比你坚
: 持的久。下一代的人生他们自己选。
: 不到40的还是归吧。
: 无论如何，牛棚不至于，就像在美国也不可能再进集中营了。
我多年前拿到tenure 时学校就经历了enrollment和管理的危机，裁掉了几乎所有的non-tenured professors. 那时我就被迫未雨绸缪，开始找机会做管理。后来找到现在大
学系主任的职位，刚喘了口气，疫情裁员就来了。 虽然一时半会儿轮不到我，但是理
论上如果砍掉program, tenure也没有办法。 所以我同意上面的说法，就是专业更重要。比如data science, medical 相关的，computer science，还是供不应求。
humanity就惨多了。
【 在 eagletiger (eagletiger) 的大作中提到: 】
: 我们是排名几百的学校，算是科研类大学，学校自己的定位是Teaching为主，
: Enrollment一直很好，但是根据学校的一个模型，大概几年后Enrollment会出现一个断
: 崖式的下跌，之后Enrollment的问题会一直延续下去，主要原因是周围各个County适龄
: 孩子的数量出现了问题。
: 国内这些年一直在说出生率的问题，这里就拿中国2017年的一个数据做参照，中国
2017
: 年每个妇女的生育数是1.68，这在国内被认为是一个很低的数字，一个正常的国家想要
: 保持人口的平衡需要生育数量达到2.1，美国整体上的数据2017年是1.77，我们州的生
: 育数量是1.7多一点，低于全美平均数量，州里的整体人口排在各州的前面，也就是说
: 不考虑人口迁移的话过些年老龄化的情况也会很严重。
: 东北部的州情况都不乐观，麻州是1.45，康州1.57，也就是说人口的问题很严重，这就
: ...................
牛人啊，能介绍一下怎么一步步走到系主任的经验吗，华人老师里有系主任经验的真是凤毛麟角，大家都太过在意科研了。
看描述应该是私校吧，这次Covid-19公立学校大体还都能撑着不削减员工，私校受影响很严重，当然明年春天这一波要是再严重起来大的公立也很难说了，前些天看一个新闻说几个排名很靠前的公立学校也在准备Furlough。
专业上大家选择的余地不多，想要改已经有点来不及了，再就是文科系很多都有危机，各个专业合并整合的层出不穷，理工科会好一点，但是人口出问题影响的是整个教育产业，即使是就业很好的学科同样是不能避免的，比如维持现在的Enrollment很好有1000个学生要100个老师，Enrollment出问题后只有800个学生了，那就只好削减到80个老师，现在扩张的最厉害的Program，到时候也就是削减的最凶的Program，当然到时候要是再有新的增长点出来就是另一回事了，还能再延后几年。
【 在 rotc (隔壁老王的椅子) 的大作中提到: 】
: 我多年前拿到tenure 时学校就经历了enrollment和管理的危机，裁掉了几乎所有的
non
: -tenured professors. 那时我就被迫未雨绸缪，开始找机会做管理。后来找到现在大
: 学系主任的职位，刚喘了口气，疫情裁员就来了。 虽然一时半会儿轮不到我，但是理
: 论上如果砍掉program, tenure也没有办法。 所以我同意上面的说法，就是专业更重要
: 。比如data science, medical 相关的，computer science，还是供不应求。
: humanity就惨多了。
: 2017
学生少了不一定大学就没钱了，简单提高学费就可以了
其实州里公立大学主要经费来源不是学生交的学费，而是州财政拨款
所以跳槽目标应该是（1）财政富裕的州，（2）出生率高的州，（3）年轻人净流入多
的州
【 在 eagletiger (eagletiger) 的大作中提到: 】
: 我们是排名几百的学校，算是科研类大学，学校自己的定位是Teaching为主，
: Enrollment一直很好，但是根据学校的一个模型，大概几年后Enrollment会出现一个断
: 崖式的下跌，之后Enrollment的问题会一直延续下去，主要原因是周围各个County适龄
: 孩子的数量出现了问题。
: 国内这些年一直在说出生率的问题，这里就拿中国2017年的一个数据做参照，中国
2017
: 年每个妇女的生育数是1.68，这在国内被认为是一个很低的数字，一个正常的国家想要
: 保持人口的平衡需要生育数量达到2.1，美国整体上的数据2017年是1.77，我们州的生
: 育数量是1.7多一点，低于全美平均数量，州里的整体人口排在各州的前面，也就是说
: 不考虑人口迁移的话过些年老龄化的情况也会很严重。
: 东北部的州情况都不乐观，麻州是1.45，康州1.57，也就是说人口的问题很严重，这就
: ...................
Being in the admin does not guarantee job security. Say you becomes a dean
serves for 10 years and going into your late 50s. A new president is hired
and he/she may decide to gradually replace all deans to suit his/her new
agenda. In principle, you could go back to your home dept to teach and
research. But with 10 years of absence from those tasks, do you really want to go back? Your colleagues in home dept may gloat at your misfortune
because they don’t think you helped the home dept enough as the dean. It
will also be difficult to find another admin position elsewhere because of
your age or/and track record. So you may have to retire at that point. But
may not be too bad after getting a big salary for 10 years.
结论有道理，符合的州不多了，加州现在的出生率真的不太看到之后的情况，除非能大规模引进移民，德州从现在的数据看来是最好的选择。
公立大学学费占学校预算的比例一般不高，提高学费会有一部收入，但是很多时候会降低Enrollment，州里拨款主要依据就是Enrollment，Enrollment低了，州里拨款就会相应砍很多，因此除非是州里要求涨学费，学校一般不会这么做的，何况现在全面免学费的呼声很高，过些年很多州的公立学校都很可能会跟进。
【 在 recluse (skystar) 的大作中提到: 】
: 学生少了不一定大学就没钱了，简单提高学费就可以了
: 其实州里公立大学主要经费来源不是学生交的学费，而是州财政拨款
: 所以跳槽目标应该是（1）财政富裕的州，（2）出生率高的州，（3）年轻人净流入多
: 的州
: 2017
有些道理，但是说法有点太消极了，你的说法和很多华人老师不愿意做系主任的思路是一样的，一开始就打定了主意努力劝说自己不去做。
能做到Dean的一般都是八面玲珑的，和自己系的关系不会太僵，同时自己系也不会刻意去得罪自己系出来的Dean，做了这么多年的Dean，那Connection和系里当老师也截然不同，想要换其他行政的位置也很多，Academic Affair的各个副校长之类的位置很多，
更何况即使换了校长，Provost，大规模换Dean的可能性也不大，那是内斗的架势，再
就是想要更进一步上Provost，没有Dean的经历几乎不可能。
【 在 substantial (substantial) 的大作中提到: 】
: Being in the admin does not guarantee job security. Say you becomes a dean
: serves for 10 years and going into your late 50s. A new president is hired
: and he/she may decide to gradually replace all deans to suit his/her new
: agenda. In principle, you could go back to your home dept to teach and
: research. But with 10 years of absence from those tasks, do you really
want
: to go back? Your colleagues in home dept may gloat at your misfortune
: because they don’t think you helped the home dept enough as the dean. It : will also be difficult to find another admin position elsewhere because of
: your age or/and track record. So you may have to retire at that point. But
: may not be too bad after getting a big salary for 10 years.
是的，我在小私校。当时找到这个工作也是机缘巧合，我2016年在本版也写过一些，你要不考下古吧。我的确是沾了中美那几年友好交流的光，弄了几个program，借此找到
现在工作。
我知道不少公立学校，比如宾州的几个，日子也很难过，很多tenured professor 下岗。我现在也有危机感，边走边看吧，真的也没什么其他办法了。
【 在 eagletiger (eagletiger) 的大作中提到: 】
: 牛人啊，能介绍一下怎么一步步走到系主任的经验吗，华人老师里有系主任经验的真是
: 凤毛麟角，大家都太过在意科研了。
: 看描述应该是私校吧，这次Covid-19公立学校大体还都能撑着不削减员工，私校受影响
: 很严重，当然明年春天这一波要是再严重起来大的公立也很难说了，前些天看一个新闻
: 说几个排名很靠前的公立学校也在准备Furlough。
: 专业上大家选择的余地不多，想要改已经有点来不及了，再就是文科系很多都有危机，
: 各个专业合并整合的层出不穷，理工科会好一点，但是人口出问题影响的是整个教育产
: 业，即使是就业很好的学科同样是不能避免的，比如维持现在的Enrollment很好有
1000
: 个学生要100个老师，Enrollment出问题后只有800个学生了，那就只好削减到80个老师
: ，现在扩张的最厉害的Program，到时候也就是削减的最凶的Program，当然到时候要是
: ...................
看了牛人之前的贴的面试贴，有几个问题，首先是你面系主任之前有过做系主任的经验吗，如果没有怎么说服的别人你可以胜任，毕竟系里本来就有大佬在争这个位置，再就是你面系主任的时候是Associate还是Full，如果是Associate怎么能让系里的Full愿意选你来做管理。
【 在 rotc (隔壁老王的椅子) 的大作中提到: 】
: 是的，我在小私校。当时找到这个工作也是机缘巧合，我2016年在本版也写过一些，你
: 要不考下古吧。我的确是沾了中美那几年友好交流的光，弄了几个program，借此找到
: 现在工作。
: 我知道不少公立学校，比如宾州的几个，日子也很难过，很多tenured professor 下岗
: 。我现在也有危机感，边走边看吧，真的也没什么其他办法了。
: 1000
生育率低估计是1）现代实现个人理想的方式增多，创业，再教育，自媒体，职业旅游
，让人们都忘了自己几岁，2）各种电子产品的辐射，各种网络的辐射，直接或间接损
害生育率，3）各种人造食物，转基因，化学农药等进入人体，潜在危害不小，4）人手一个苹果，话说苹果才10多年的功夫，这个是不是祸害几十年后可能有判断。
你说的这个是以前的情况吧，现在大部分的地方财政拨款（自少in red states)是大大小于学生交的学费的。
【 在 recluse (skystar) 的大作中提到: 】
: 学生少了不一定大学就没钱了，简单提高学费就可以了
: 其实州里公立大学主要经费来源不是学生交的学费，而是州财政拨款
: 所以跳槽目标应该是（1）财政富裕的州，（2）出生率高的州，（3）年轻人净流入多
: 的州
: 2017
之前没有，但是我帮学校建了ESL program, 做过director, 在某些学术委员会做过
board member, 在市政府兼职等等。 面试时有个实权副校长看重跟中国交流往来，这
也给我加分。
你可能也看到了，我开始做的时候的确有不少阻力，我现在依然是associate。原来预
想的是系里的大佬找麻烦，但现实是我招来的小年轻带来了更多的麻烦。至于怎么管理，这就说来话长了，这四年可以说是摸爬滚打，刚觉得有些安定下来，疫情来了，新管理层也来了，新问题也来了。
我现在觉得，做一个不会下岗的tenured professor直到退休是最好的选择了。
【 在 eagletiger (eagletiger) 的大作中提到: 】
: 看了牛人之前的贴的面试贴，有几个问题，首先是你面系主任之前有过做系主任的经验
: 吗，如果没有怎么说服的别人你可以胜任，毕竟系里本来就有大佬在争这个位置，再就
: 是你面系主任的时候是Associate还是Full，如果是Associate怎么能让系里的Full愿意
: 选你来做管理。
现在搞的是intelligent manufacturing，很多州已经在酝酿相关政策了。
这几年大公司开始搬离西海岸是有原因的。
【 在 eagletiger (eagletiger) 的大作中提到: 】
: 是看到有些学校在投入Engineer，但是有点怀疑Market在哪里，川普想把制造业工作搬
: 回来，自己被赶下去了，拜登上来后应该会继续全球化的经济政策，制造业仍旧会留在
: 亚洲，那这边Engineer的学生毕业出来机会还是不多。
who cares as long as you have tenure.
【 在 substantial (substantial) 的大作中提到: 】
: Being in the admin does not guarantee job security. Say you becomes a dean
: serves for 10 years and going into your late 50s. A new president is hired
: and he/she may decide to gradually replace all deans to suit his/her new
: agenda. In principle, you could go back to your home dept to teach and
: research. But with 10 years of absence from those tasks, do you really
want
: to go back? Your colleagues in home dept may gloat at your misfortune
: because they don’t think you helped the home dept enough as the dean. It : will also be difficult to find another admin position elsewhere because of
: your age or/and track record. So you may have to retire at that point. But
: may not be too bad after getting a big salary for 10 years.
even tenured is not 100% safe
【 在 perlegi (艾西) 的大作中提到: 】
: who cares as long as you have tenure.
: want
前不久University of Colorado就有裁人的消息，”plan to eliminate 50 tenured
positions and replace them with 25 adjuncts”。我们校长还专门在会议上拿这事
当做一个典型来说。
现在的情况，保住自己的饭碗最重要，若要骑驴找马必须要自身够硬（但是那样也不存在饭碗的危险所以也没有必要了，除非不喜欢自己现在的学校）。
多谢分享，看样子申请一个教育为主的项目下来做Director还是挺有用的加分项，受教了。你现在的状态应该是上Full后就有资格上Dean，往上的路子已经比绝大多数华人老师都要宽阔，早就过了需要考虑拿着Tenure等退休的阶段，华人老师里学术这条路绝对是走在前排的。
私校主要是受经济周期和市场影响过大，Tenure的保护力度远不如公立的学校，研究了一下过去一百年内关停的学校，大都是私立，公立即使出了问题也就并入同一系统的其他学校了，还是有腾挪的余地，当然老师还是会削减很多。
【 在 rotc (隔壁老王的椅子) 的大作中提到: 】
: 之前没有，但是我帮学校建了ESL program, 做过director, 在某些学术委员会做过
: board member, 在市政府兼职等等。 面试时有个实权副校长看重跟中国交流往来，这
: 也给我加分。
: 你可能也看到了，我开始做的时候的确有不少阻力，我现在依然是associate。原来预
: 想的是系里的大佬找麻烦，但现实是我招来的小年轻带来了更多的麻烦。至于怎么管理
: ，这就说来话长了，这四年可以说是摸爬滚打，刚觉得有些安定下来，疫情来了，新管
: 理层也来了，新问题也来了。
: 我现在觉得，做一个不会下岗的tenured professor直到退休是最好的选择了。
请展开说一下，全球化的话制造业只会继续移出美国，搞什么噱头都很难阻挡资本逐利的动力，现在几个离开湾区的大公司应该和什么Intelligent Manufacture没啥关系吧。
【 在 perlegi (艾西) 的大作中提到: 】
: 现在搞的是intelligent manufacturing，很多州已经在酝酿相关政策了。
: 这几年大公司开始搬离西海岸是有原因的。
科罗拉多的人口问题已经很严重了，出生数是1.56，看了一下新闻，削减Faculty的是
College of Arts and Sciences，这是很久之前就有的计划，刚好利用这次Covid-19的机会提出来了，用25个instructors替代50 Tenured Faculties，也就是说从管理层来
看，这些Tenured Faculties收入产出比是很低的，浪费了学校的资源，尽管从Faculty来看可能学校已经给了过多的Workload。
今年夏天的时候一个偶然的机会我看到了我们学校各个系夏天的收入和开支，我们系和另一个学院的几个系都是亏损状态，当然这只是夏天，春秋季应该是能维持收支平衡的，但这是基于Enrollment很好的情况下，接下来若干年Enrollment出了问题，系里可能马上就要亏损，那时候管理层估计也会动员系里削减人员。
【 在 yohan (Yohan) 的大作中提到: 】
: 前不久University of Colorado就有裁人的消息，”plan to eliminate 50 tenured
: positions and replace them with 25 adjuncts”。我们校长还专门在会议上拿这事
: 当做一个典型来说。
: 现在的情况，保住自己的饭碗最重要，若要骑驴找马必须要自身够硬（但是那样也不存
: 在饭碗的危险所以也没有必要了，除非不喜欢自己现在的学校）。
想做管理的话任何相关的工作都是有利的。但这个世界太多的阴差阳错了，我从没有想过要做管理，但现实把我一步步推着走。这个工作我并不喜欢，根本就没时间做研究，所以full 要慢慢看了。
你前面一个帖子说得对，就是很多学校是利用这个疫情来实行早就想做的改革。我们虽然是私校，但是学校很有钱，财政完全可以支撑几年。不过领导层借此机会砍掉那些人文类的“无用”专业，同时提高老师的工作量，取消小班，用便宜的adjuncts或
instrutor取代tenure-track professor，很让人失望。
【 在 eagletiger (eagletiger) 的大作中提到: 】
: 多谢分享，看样子申请一个教育为主的项目下来做Director还是挺有用的加分项，受教
: 了。你现在的状态应该是上Full后就有资格上Dean，往上的路子已经比绝大多数华人老
: 师都要宽阔，早就过了需要考虑拿着Tenure等退休的阶段，华人老师里学术这条路绝对
: 是走在前排的。
: 私校主要是受经济周期和市场影响过大，Tenure的保护力度远不如公立的学校，研究了
: 一下过去一百年内关停的学校，大都是私立，公立即使出了问题也就并入同一系统的其
: 他学校了，还是有腾挪的余地，当然老师还是会削减很多。
这估计会成为大趋势，尤其是Teaching为主的院系，TT和Tenured的老师会担心这种趋
势消减Tenure Line，还没有拿到位置的Ph.D.为了可能拿到TT位置的机会还是心甘情愿的去接受Adjuct或者Instructor的位置，这在管理层来看就是Market很好，既然能轻易招到高质量的Adjunct，那为什么去招TT的老师。
我们周围有一个公立学校，08年的时候出过问题，那时候就用了大量的Adjunct来替代
TT的老师，增加Tenured的老师的课时渡过了危机，之后学校奉行的策略就是尽量不招
TT的老师，能用Adjunct就用Adjunct，似乎运行的也挺好的。
这里大家说的还只是人口的问题，事实上最近几年各个系统力推的Online University
逐渐成为传统Teaching University最大的对手，这两天油管上天天都能看到各个系统
的Global Campus的广告，既然不用去学校就能上课，拿到的学位也一样，为什么要付
住宿费去学校上，何况在线上课的视频都是优化过的，找系统里最好的老师来做，远比随机去上一个缺乏教育经验的新老师的课可能效果要好，更何况现在又出了Covid-19这种事件。
大的趋势是学生整体数量会减少，这个是无解的，即使开始逐渐放宽移民，另外就是学生会逐渐往城市里的学校集中，这在过去的几年很明显，再就是Online University会
逐渐普及，很多名校也会加进来抢夺这个市场，这会挤压普通学校的生存空间，我们如果还要很多年才退休，那就要考虑一下今后的努力方向，大体加拿大是能拿来做参考的，毕竟加拿大一直都有人口问题。
【 在 rotc (隔壁老王的椅子) 的大作中提到: 】
: 想做管理的话任何相关的工作都是有利的。但这个世界太多的阴差阳错了，我从没有想
: 过要做管理，但现实把我一步步推着走。这个工作我并不喜欢，根本就没时间做研究，
: 所以full 要慢慢看了。
: 你前面一个帖子说得对，就是很多学校是利用这个疫情来实行早就想做的改革。我们虽
: 然是私校，但是学校很有钱，财政完全可以支撑几年。不过领导层借此机会砍掉那些人
: 文类的“无用”专业，同时提高老师的工作量，取消小班，用便宜的adjuncts或
: instrutor取代tenure-track professor，很让人失望。
加拿大问题不大。因为从中国来很多小留。读完可以移民。
本身加拿大就大量需要移民。
但美国不一样，读了留不下来，就很难吸引小留了。
我就是从加拿大跑美国来了。
加拿大的Enrollment在人口很低的状况下是怎么支撑起来的，这本身就值得学习，从我们老师的角度来考虑，当年加拿大的老师是怎么保证的自己工作的，做了哪些工作。小留一般比较集中，大体都在大城市，这些学校本来Enrollment的压力也不是太大，我们把重点放在小城市的学校比较有参考意义。
【 在 asshole (nice) 的大作中提到: 】
: 加拿大问题不大。因为从中国来很多小留。读完可以移民。
: 本身加拿大就大量需要移民。
: 但美国不一样，读了留不下来，就很难吸引小留了。
: 我就是从加拿大跑美国来了。
那没办法比。加拿大居住集中。学校就在那几个大城市。
教师工会力量大。dean权力没那么大。
隔几年就要工会和学校谈判，重新定collective agreement.
这个你看得很对，大趋势就是普通大学及普通老师的日子会越来越难过。解决的唯一办法就是使得自己永远“competitive in the market”, 但这个跟整个市场，专业相关
，很多时候不是自己努力就行的。比如我们一个新建的Physician Assistant program, 出高价也很难招到教授。其他文科类的的Ph.D.就没人要。
据我所知，加拿大的位置很少。我在宾州住了14年，半年冬天的日子我是够了：-）
【 在 eagletiger (eagletiger) 的大作中提到: 】
: 这估计会成为大趋势，尤其是Teaching为主的院系，TT和Tenured的老师会担心这种趋
: 势消减Tenure Line，还没有拿到位置的Ph.D.为了可能拿到TT位置的机会还是心甘情愿
: 的去接受Adjuct或者Instructor的位置，这在管理层来看就是Market很好，既然能轻易
: 招到高质量的Adjunct，那为什么去招TT的老师。
: 我们周围有一个公立学校，08年的时候出过问题，那时候就用了大量的Adjunct来替代
: TT的老师，增加Tenured的老师的课时渡过了危机，之后学校奉行的策略就是尽量不招
: TT的老师，能用Adjunct就用Adjunct，似乎运行的也挺好的。
: 这里大家说的还只是人口的问题，事实上最近几年各个系统力推的Online
University
: 逐渐成为传统Teaching University最大的对手，这两天油管上天天都能看到各个系统
: 的Global Campus的广告，既然不用去学校就能上课，拿到的学位也一样，为什么要付
: ...................
州里面按人头拨款的
可不是学生减少就没钱了
【 在 recluse (skystar) 的大作中提到: 】
: 学生少了不一定大学就没钱了，简单提高学费就可以了
: 其实州里公立大学主要经费来源不是学生交的学费，而是州财政拨款
: 所以跳槽目标应该是（1）财政富裕的州，（2）出生率高的州，（3）年轻人净流入多
: 的州
: 2017
美国的有些学校也有工会，到底作用怎么样不清楚，听说一般工资会谈的很好，但
Enrollment出了问题估计也是巧妇难为无米之炊。
【 在 asshole (nice) 的大作中提到: 】
: 那没办法比。加拿大居住集中。学校就在那几个大城市。
: 教师工会力量大。dean权力没那么大。
: 隔几年就要工会和学校谈判，重新定collective agreement.
去过一个宾州的学校，大概是四月份的时候，我们这边都已经春暖花开，山里还是冷的要命，需要穿的厚厚的，但是山清水秀，隐居挺好的，就是估计呆久了会很无聊。
【 在 rotc (隔壁老王的椅子) 的大作中提到: 】
: 这个你看得很对，大趋势就是普通大学及普通老师的日子会越来越难过。解决的唯一办
: 法就是使得自己永远“competitive in the market”, 但这个跟整个市场，专业相关
: ，很多时候不是自己努力就行的。比如我们一个新建的Physician Assistant
program,
: 出高价也很难招到教授。其他文科类的的Ph.D.就没人要。
: 据我所知，加拿大的位置很少。我在宾州住了14年，半年冬天的日子我是够了：-） : University
确实。
那里的lehigh就在山里。
binghamton也差不多。
albany那地方也一般，虽然州首府，但上次感觉不行，估计是天气不好的原因。
一直没去rochester 转转，不知道怎么样。
【 在 eagletiger (eagletiger) 的大作中提到: 】
: 去过一个宾州的学校，大概是四月份的时候，我们这边都已经春暖花开，山里还是冷的
: 要命，需要穿的厚厚的，但是山清水秀，隐居挺好的，就是估计呆久了会很无聊。
: program,
看来只有私立名校的饭碗比较铁
像公立大校加州大学， 真正有tenure位置的数量在逐年下降
学校越来越喜欢各种nontenure track的位置
加上医学院的大量假tenure
有铁饭碗的占加州大学发考题的比例， 叔估计只有25%左右
盹盹盹
【 在 rotc (隔壁老王的椅子) 的大作中提到: 】
: 这个你看得很对，大趋势就是普通大学及普通老师的日子会越来越难过。解决的唯一办
: 法就是使得自己永远“competitive in the market”, 但这个跟整个市场，专业相关
: ，很多时候不是自己努力就行的。比如我们一个新建的Physician Assistant
program,
: 出高价也很难招到教授。其他文科类的的Ph.D.就没人要。
: 据我所知，加拿大的位置很少。我在宾州住了14年，半年冬天的日子我是够了：-） : University
估计前一百名左右学校里，已经有tenure的也不用担心工作。最坏情况是没有新的
tenure track position 了。已经有tenure的还是照老规矩， grandfathered in. 当
然这样整体的学校文化会变，教课量变大。但工作还是有点。如果已经中年，不如顺其自然，夫妻两个齐心搞好理财。
那个Colorado U 减少tenure track 职位也是指本来计划内的新职位取消，以
instructor 的职位代替。并不是解雇已有tenure的。
威斯康辛系统就把tenure直接取消了。看这个宾州公立大学两天前的文章，整个系都没了，所有人，包括系主任全下岗。 https://thehawkeyeonlinenews.wordpress.com/
【 在 substantial (substantial) 的大作中提到: 】
: 那个Colorado U 减少tenure track 职位也是指本来计划内的新职位取消，以
: instructor 的职位代替。并不是解雇已有tenure的。
加拿大的大学好像都建在大城市或者大城市的卫星城。
【 在 eagletiger (eagletiger) 的大作中提到: 】
: 加拿大的Enrollment在人口很低的状况下是怎么支撑起来的，这本身就值得学习，从我
: 们老师的角度来考虑，当年加拿大的老师是怎么保证的自己工作的，做了哪些工作。小
: 留一般比较集中，大体都在大城市，这些学校本来Enrollment的压力也不是太大，我们
: 把重点放在小城市的学校比较有参考意义。
宾州两个公立系统，早就应该合并了；这是几十年的历史遗留问题。他们这个小系只是一缕炮灰而已。
IUP我去过一次，地理位置比较偏，但是风景还挺好。
【 在 rotc (隔壁老王的椅子) 的大作中提到: 】
: 威斯康辛系统就把tenure直接取消了。看这个宾州公立大学两天前的文章，整个系都没
: 了，所有人，包括系主任全下岗。 https://thehawkeyeonlinenews.wordpress.com/
削减Tenure Line一般就是等老师退休不再招人，但是一个学院削减50个Line，这个比
例太高了，估计还是要动员岁数大点的老师提前退休，尤其是Grant这些年一般的老师。
【 在 substantial (substantial) 的大作中提到: 】
: 那个Colorado U 减少tenure track 职位也是指本来计划内的新职位取消，以
: instructor 的职位代替。并不是解雇已有tenure的。
很多年前面过东北部的一个小的私立学校，他们就没有Tenure，刚进去的老师要每年签一次合同，系主任也要每两年签一次合同。
宾州的Higher Education系统面临的Enrollment问题是无解的，他们系统里的学校几乎都在乡下，人口外移的大趋势下本来学生数量就有问题，宾州的出生数很早就出问题了，现在是1.67，加上出问题的系是文科，本来就问题重重，看了一下相关的报道，IUP
前几年就开始了Enrollment的整体下滑，现在削减院系应该是刚开始，之后的力度应该会更大，因为宾州现在对Higher Education系统的支持力度下降了很多，现在已经在考虑合并一些学校，合并的时候必然伴随着大量的人员削减。
【 在 rotc (隔壁老王的椅子) 的大作中提到: 】
: 威斯康辛系统就把tenure直接取消了。看这个宾州公立大学两天前的文章，整个系都没
: 了，所有人，包括系主任全下岗。 https://thehawkeyeonlinenews.wordpress.com/
宾州的两个公立系统合的难度估计很大，而且宾州受限于山地多的问题，很多小城市都是孤零零的在山里，这些山里的小城市教育资源，IUP算是Enrollment很好的学校都要
削减院系，那本身就有Enrollment问题的学校更是问题重重。
【 在 perlegi (艾西) 的大作中提到: 】
: 宾州两个公立系统，早就应该合并了；这是几十年的历史遗留问题。他们这个小系只是
: 一缕炮灰而已。
: IUP我去过一次，地理位置比较偏，但是风景还挺好。
没办法。只能合并。有些地方的学校只能撤掉。
话说我还在iup学习过一个学期，哈哈。
小地方。离Pittsburgh一个多小时。
失敬失敬，算是当事人嘛，IUP从2010到2019Enrollment损失了32%左右，绝对数量是系统里下行的最多的一个学校，是要削减大量人员来保证运行。
【 在 asshole (nice) 的大作中提到: 】
: 没办法。只能合并。有些地方的学校只能撤掉。
: 话说我还在iup学习过一个学期，哈哈。
: 小地方。离Pittsburgh一个多小时。
你啥时候在IUP的？
【 在 asshole (nice) 的大作中提到: 】
: 没办法。只能合并。有些地方的学校只能撤掉。
: 话说我还在iup学习过一个学期，哈哈。
: 小地方。离Pittsburgh一个多小时。
我这就太久远了。1999.上世纪啊
【 在 jiangyong (酱油) 的大作中提到: 】
: 你啥时候在IUP的？
【 在 eagletiger (eagletiger) 的大作中提到: 】
: 我们是排名几百的学校，算是科研类大学，学校自己的定位是Teaching为主，
: Enrollment一直很好，但是根据学校的一个模型，大概几年后Enrollment会出现一个断
: 崖式的下跌，之后Enrollment的问题会一直延续下去，主要原因是周围各个County适龄
: 孩子的数量出现了问题。
: 国内这些年一直在说出生率的问题，这里就拿中国2017年的一个数据做参照，中国
2017
: 年每个妇女的生育数是1.68，这在国内被认为是一个很低的数字，一个正常的国家想要
: 保持人口的平衡需要生育数量达到2.1，美国整体上的数据2017年是1.77，我们州的生
: 育数量是1.7多一点，低于全美平均数量，州里的整体人口排在各州的前面，也就是说
: 不考虑人口迁移的话过些年老龄化的情况也会很严重。
: 东北部的州情况都不乐观，麻州是1.45，康州1.57，也就是说人口的问题很严重，这就
: ...................
新英格兰地区以及整个东北部问题大大地
The states with the lowest birth rates are:
Vermont (8.7)
New Hampshire (8.8)
Maine (9.2)
Connecticut (9.7)
Rhode Island (9.9)
Massachusetts (10.0)
Oregon (10.1)
West Virginia (10.1)
Florida (10.4)
Pennsylvania (10.6)
可以参考一下马萨诸塞的数据，名校的Enrollment还是在往上走，Teaching为主的州立的Enrollment都在往下走，有些还下行的厉害，到了断崖式下跌的时候情况会更不容乐观，这类州立的老师应该也早就被学校一遍遍的预警提示过了，应该早就开始做准备了。
https://www.stateuniversity.com/rank_by_state/tot_enroll_rank/MA.html
【 在 perlegi (艾西) 的大作中提到: 】
: 新英格兰地区以及整个东北部问题大大地
: The states with the lowest birth rates are:
: Vermont (8.7)
: New Hampshire (8.8)
: Maine (9.2)
: Connecticut (9.7)
: Rhode Island (9.9)
: Massachusetts (10.0)
: Oregon (10.1)
: West Virginia (10.1)
: ...................
据说麻粥以前的时候，很多人都不愿意读公立学校，都想去私校，哪怕是很破的私校。最近不知道为什么原因，大家想法改变，UMass-Amherst想进也不是以前那么容易了（
针对麻州本地人），本地的很多小私校破产关门的。我估计最近经济恶化，一般的私立大学破产的会继续增加。
我有朋友小孩被中等私立（BC BU之类的）和UMass录取，最后小孩子选择去UMass的，
因为觉得花这么多钱读一个中等的私立大学不划算。
【 在 eagletiger (eagletiger) 的大作中提到: 】
: 可以参考一下马萨诸塞的数据，名校的Enrollment还是在往上走，Teaching为主的州立
: 的Enrollment都在往下走，有些还下行的厉害，到了断崖式下跌的时候情况会更不容乐
: 观，这类州立的老师应该也早就被学校一遍遍的预警提示过了，应该早就开始做准备了。
: https://www.stateuniversity.com/rank_by_state/tot_enroll_rank/MA.html
现在公立的旗舰校本科教育各方面做的不比私立名校差，本科学生的体验来说或许会觉得公立性价比要高的多，更何况现在私立的学费涨的太快了，即使有奖学金Cover一部
分仍旧比公立高出好多，毕业出来公立学校因为毕业人数多，很多时候Connection或许会更好。
大概几年前就听说麻州有私立的学校倒掉，麻州的出生率很早就出了问题，学校
Enrollment开始变的严峻也要比其他州要早来临些，大家看一下麻州老师怎么应对，也好吸取一些经验。
刚看到一个之前的报道，最近几年东北部地区关停的学校就有好多所，情况比我们想象的还要严重一点
https://www.newscentermaine.com/article/news/local/six-new-england-colleges-close-in-3-years-leaving-students-from-maine-with-big-decisions/97-c715d9f8-e11f-44c8-84c3-726bd8b42fd1
【 在 sulforaphane (sulforaphane) 的大作中提到: 】
: 据说麻粥以前的时候，很多人都不愿意读公立学校，都想去私校，哪怕是很破的私校。
: 最近不知道为什么原因，大家想法改变，UMass-Amherst想进也不是以前那么容易了（
: 针对麻州本地人），本地的很多小私校破产关门的。我估计最近经济恶化，一般的私立
: 大学破产的会继续增加。
: 我有朋友小孩被中等私立（BC BU之类的）和UMass录取，最后小孩子选择去UMass的，
: 因为觉得花这么多钱读一个中等的私立大学不划算。
: 了。
另一个明显趋势是学校们都在抢网上教育的市场，连实验科学都搞上VR，好几个学校都有虚拟化的initiatives与Hollywood和游戏公司合作，有兴趣参与的老师恐怕能对未来多一点掌控。只不过对于研究任务繁重的老师，拿出时间投身这个有点困难。
网上教育的市场推广的很快，各个大的系统都在建自己的Global Campus，这对传统学
校的冲击很大，看了一下UMaryland Global Campus，大概就是课程录好之后只保留一
个系主任或者Program Coordinator，负责招生和课程设置，大体已经不需要真正的
Faculty了，估计有些会在招几个Tutors负责答疑。
请问有公司提供VR相关的Grant吗，我们学校有个老师给学校建了一个Program，向师生介绍VR，我去听过，大体就是VR的体验，还没到实际应用阶段，如果能拿到大公司的经费的话可以搞一下虚拟在线教育，应该能多撑些年。
【 在 Ecotype (荒园中的王二) 的大作中提到: 】
: 另一个明显趋势是学校们都在抢网上教育的市场，连实验科学都搞上VR，好几个学校都
: 有虚拟化的initiatives与Hollywood和游戏公司合作，有兴趣参与的老师恐怕能对未来
: 多一点掌控。只不过对于研究任务繁重的老师，拿出时间投身这个有点困难。
对于实验学科，网课解决实验课很有挑战性，一个策略是短期的lab camp，一个是VR。目前听说的都是学校拿钱出来试，恐怕NSF也能讨点钱。我的一些同事认为未来是虚拟
化沉浸式学习，而不是传统lecture-based 的学习,他们努力让自己成为变化趋势的一
部分。如果真能这样，教书的职位就会大变化，做研究的还好因为要拿经费补贴学校。不过AI如果发威，很多传统研究方法和路径也会改变。
【 在 eagletiger (eagletiger) 的大作中提到: 】
: 网上教育的市场推广的很快，各个大的系统都在建自己的Global Campus，这对传统
学校的冲击很大，看了一下UMaryland Global Campus，大概就是课程录好之后只保留
一个系主任或者Program Coordinator，负责招生和课程设置，大体已经不需要真正的
Faculty了，估计有些会在招几个Tutors负责答疑。
: 请问有公司提供VR相关的Grant吗，我们学校有个老师给学校建了一个Program，向师生介绍VR，我去听过，大体就是VR的体验，还没到实际应用阶段，如果能拿到大公司的经费的话可以搞一下虚拟在线教育，应该能多撑些年。