如何让postdoc老板觉得我们ready？

博后导师如何判断博后是否ready？和老板谈独立的timing？如何自然开口平稳过渡？
老板不支持独立怎么办？如果只是刚开始博后，想试试水，要不要告诉老板？独立后跳槽也需要博后老板推荐信？

vhttps://www.youtube.com/v/nk_KLPFoAYs

不是砸场子啊

您的薄厚老板跟我的博士老板一样，钱很多项目很多
所以可以耗到ready再去找工作

对那种只有1-2年的postdoc位置，时间太紧了，又要发文章又要找工作

（实际上除了前20的学校，后头都是教书的，招谁都差不多，实际上很多时候被招进去是因为管招人的是华人）

很容易搞得一团糟

【 在 ttyaya (TT YaYa) 的大作中提到: 】
: 博后导师如何判断博后是否ready？和老板谈独立的timing？如何自然开口平稳过渡？
: 老板不支持独立怎么办？如果只是刚开始博后，想试试水，要不要告诉老板？独立后跳
: 槽也需要博后老板推荐信？
: vhttps://www.youtube.com/v/nk_KLPFoAYs

不用做博后多开心

【 在 minyeon (敏妍) 的大作中提到: 】
: 不是砸场子啊
: 您的薄厚老板跟我的博士老板一样，钱很多项目很多
: 所以可以耗到ready再去找工作
: 对那种只有1-2年的postdoc位置，时间太紧了，又要发文章又要找工作
: （实际上除了前20的学校，后头都是教书的，招谁都差不多，实际上很多时候被招进去
: 是因为管招人的是华人）
: 很容易搞得一团糟

不是您想的那样子

至少这些年对外国人很不友好，整个行业（除了top10）都没有软钱

1. 大洲的州立系统亏损厉害，一个劲砍budget，不给sponsorship；过去大学城招不到人跑到加拿大找，现在本土的外国人想进都很困难
2. 比较偏的地方会给sponsorship，但是离机场都好几个小时，基本上就是教（低年级）本科生了；也不是外国人长项
3. 不做科研的地方没有客观标准，本地的有时候人际关系很复杂，不是那么好处的甚
至有危险
4. 更小的学校工资很低，生源减少，办个H1B也是要自己掏钱的，算下来实际可能还不如学生奖学金

大概10年前，某朋友top10/IAS postdoc出来就是去的上州一个很小很小的学校
熬了4，5年拿了卡，又跑去刷码农了，后来不知所踪

中国人么，科研都挺强的，跟的都是理论大师
又不是那种性格怪异，很倔的跟老板闹翻的，其实关系处的都可以
出来是这样的结局，心里总归不是滋味

当然了大师这年头也不好混，就业差没人来断funding，断funding没人来就业差，恶性循环几轮就算完菜了，学校会直接加到一学期三门课
lab一堆堆的visiting phd/student, 一个自己付钱的都没有LOL

出路当然是有的，利益共享搞团队，一个出名拉项目，一个出力干项目，这样就都活过来了，不至于一起翘辫子；但是这个要互相之间很熟悉互相信任才能玩得转

当然这个东西看心态，是不是自己贴钱窝在牛棚也要一心留在美国？
还是只愿意在窗明几净的地方跟着大师学习科学文化知识

【 在 ttyaya (TT YaYa) 的大作中提到: 】
: 不用做博后多开心

之前的postdoc老板跟N教授有点相似
外国人H1B空降的
也是特别能发文章（拿经费差点，不太贴近应用），不然学校也不会花大价钱引进

ta那里的位置，因为是很难的基础理论研究性项目，最长都不超过2年，短的就一年
学校只给opt或J1
而ta可能不希望有更多同行竞争，做完都给撵走。。。instructor都不给转
美国人是不干这活的，外国人刷两篇文章现在这个就业形势就被坑死了，多数直接回母国
渐渐地就找不到人了，短期的人不会也没法给ta写本子，lab只剩下visiting student
，快要被学校关门了LOL（之前被关过一次）

现在校方提的解决方案是劝ta年纪大了，要给别人留活路
提拔成program director，要求ta全权负责招tenure line的名额并coach junior
但是实际操作，candidate如果不答应给ta挂蚊帐挂项目，甭想进

被学校逼急了，就进一些匪夷所思压根不做科研的候选人充数LOL

静观其变吧，反正都开始给ta加课了

【 在 ttyaya (TT YaYa) 的大作中提到: 】
: 不用做博后多开心