还是团结同胞抱团取暖吧 (转载)

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发信人: dojiangv (dojiangv), 信区: JobHunting
标 题: 还是团结同胞抱团取暖吧
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Feb 6 01:00:20 2016, 美东)

1）还是要相信多数同胞都是好的，之前老中的确有点把自己当公司股东的意思，近来
看得多了听得多了，应该也都明白了能帮就帮帮同胞。当然老鼠屎还是有的，但也不能因为一粒老鼠屎就认定一袋大米都是屎。我也被fb的老中据过，但是我只怪他一半“出了这么偏的知识点”，另一半怨自己没准备到位。我现在的公司要是有位子都尽量推同胞的，LinkedIn上有同胞请求内推也都帮忙，即使不是自己的组，就是发个邮件的事举手之劳，也不盼着被我内推的同胞能记我多少情，只希望他们以后也能和我一样尽量帮同胞就好。硅谷IT界现在就这个情况，人多才能力量大，充分做好思想准备被我内推的人的人品可能差，但是最多推十个里面有一个不咋地的，还有九个好的呢。

2）千万戒了“文人相轻”，互相各种鄙视。在这个版上混得久了看得也多了，各种鄙
视链，好学校鄙视差学校，美国学位鄙视空降，科班鄙视转行，其实真没什么意思。要习惯把职场当成建2-3树，新来的数先放在底层，一层满了推一个到上一层，一层一层
多了才有可能有人进入整棵大树的中高层，才有机会反过来照着小弟。这个要分两方面说，新来的暂时待在底层的不能太傲，好像老子天下第一似的，要尊重前辈；而科班的、美国学位的、好学校的也别太看不起人了，不排除有人从底层一路窜到金字塔顶端，这个都说不准的。当年陆琪上位的时候，还有一堆top2的说他是野鸡大学毕业的，不管人家是不是野鸡大学，至少陆琪上位以后整个bing组里全是中国人。阿里巴巴高层一堆杭州师范、浙江工商毕业的，陆兆禧学酒店管理的，马化滕的深圳大学也不怎么样。中国人之间再怎么样也是内部矛盾，现在的环境只能淡化内部矛盾，一致对外，从外面抢来的蛋糕才是真的能入口的，左手倒右手的不一定拿得稳啊。

3）一定要相互团结互相帮助，职场1 + 1 〉 2。看过卫哲的一个访谈，当时他还是百
安居的CEO，31岁就成为世界500强公司中(中国)最年轻CEO。他对自己年纪轻轻就身居
高位的原因总结是：要勇于把自己的领导推上去，领导上去了他的位子就自然是你的了。对此我信一半，卫哲一定有自己的过人之处或者机遇，但是他的这个思路可以借鉴，而老印们也用自己的经历证明这是一条可行的捷径。然后又回到上面第二条，要戒掉文人相轻，互相帮助推同胞上位，被推上位的同胞也要记得和陆琪一样照顾同胞。那么问题来了，如果推领导上去能被接受，那么平级的呢？能上位的人一定有自己的过人之处，很多时候觉得别人和自己差不多或者不如自己其实就是“大鸡小鸡理论”在作祟，不知道这个理论的去google一下。领导的位子被平级的占了，那至少新领导能对同胞工资待遇项目分配review之类的事情上照顾点吧，总比推别的某族人上去好吧。虽然很不愿意承认，但是老印在这点上做得的确比华人好很多。亡羊补牢，一点一点补，毋以善小而不为，等待量变到质变，华人翻身当家做主人的时候。