【 在 Levis (北京，那个寒冷的夏天) 的大作中提到: 】 不少人可能知道我最近换学校了，写个跳槽经验谈，无BSO无抱怨，纯讨论流程及准备过 程。 大致的时间流程(持续一年多)： 15年底：有某学校联系我们。 16年初：家里LD去面试。 16年中：我去visit（为什么不叫面试待会说）。 16年夏：讨论offer细节，签合同。 16年10月中：通知现在的学校。 16年11月底：正式递交辞职信。 17年1月：正式报道。 ...................
[在 nanonanonano (nano^3) 的大作中提到：]扭扭捏捏的，至于吗，不就是去上次讨论的D大嘛，有不是抢鸡蛋。三个字，屈才了。
【 在 BSG (BattleStar Galactica) 的大作中提到: 】 D大还不抢鸡蛋？至少比痞大强两档好不好……: [在 nanonanonano (nano^3) 的大作中提到：] :扭扭捏捏的，至于吗，不就是去上次讨论的D大嘛，有不是抢鸡蛋。 :三个字，屈才了。
【 在 nanonanonano (nano^3) 的大作中提到: 】 比起P大来，D大当然是个好学校。 只是对老李的期望太高，这次没有那么惊艳。 还是恭喜老李和李太了。
【 在 Levis (北京，那个寒冷的夏天) 的大作中提到: 】 我自己已经很满意了。牛人多了去了。总有比你强的。别人怎么看其实不太重要。
【 在 saltier (OMG) 的大作中提到: 】 恭喜老李！！这个必须要点赞！！ “之后拖了很久是因为要重新走一遍tenure的手续”， 这个指的是你们tenure D大内 部要重新走一遍？花了多久？
【 在 sensor (sensitive) 的大作中提到: 】 恭喜！看来海投简历不靠谱，你这是牛校主动来挖的 Ps. 你现在的学校没有极力挽留？你们这级别的俩牛人一块走了， 系不得塌一半？
【 在 msicfa (00) 的大作中提到: 】 恭喜恭喜 不过，咋感觉是满满的负能量啊 从学术到人品，这么牛，最后还是要沾领导的光才跳成功 一世英名啊 这个成功真是不可复制 备过
【 在 GoodLuck2015 (Lucky妹) 的大作中提到: 】 能不能再请老李分享一下联系funding agents的过程和结果，还有关于现有学生的安排？ 谢谢！
【 在 Highly(高妹) 的大作中提到: 】 我勒个去！冒着被电击的危险（我如今每周只准登录一次的），也要上来拍一下老李这 种用BSSD来BSO的一贯作风。 你自己都牛成那样了，我们这种小虾米爬着梯子背上系着气球都够不着你脚底板的，太 太大人还牛成那样把你比的谦卑如此，这得是什么样的神女仙姑？请出来给我们跪拜一 次吧！
【 在 calman (两年之后) 的大作中提到: 】 老李，恭喜啊！ 能不能展开说说怎么做个学术圈的“好人”？是做老好人不拒人吗？还是热心为 community服务啊？ 4. 要有个好人缘。其实能成功跳槽很大程度上是幸运，其次才是你个人的努力。如果 没 有一开始那个朋友想到我们，告诉我们这个机会并在整个申请的过程中一直力挺我 们， 面试就不会这么顺利。很多朋友在申请的过程中也都给了很多很好的建议，帮助 很大。 如果没有各位大佬的推荐信，tenure也不可能这么顺利。这个领域除了要努力 科研之外 ，有好的为人的口碑也同样重要!发一篇好文章能让你一时收到关注，但做一 个好人会让 你一辈子受益。 备过 ...................
【 在 sensor (sensitive) 的大作中提到: 】 恭喜！看来海投简历不靠谱，你这是牛校主动来挖的 Ps. 你现在的学校没有极力挽留？你们这级别的俩牛人一块走了， 系不得塌一半？ 备过
【 在 qzsean (Sean) 的大作中提到: 】 恭喜老李，我才知道。。。走之前还有时间吃个饭么？ 备过
【 在 NDT (NDT) 的大作中提到: 】 恭喜恭喜。喜欢看你太太笑得开心的样子。 像你说的，不管身处何地，要以牛校的标准来要求自己和学生。 备过
【 在 saltier (OMG) 的大作中提到: 】 "要以牛校的标准来要求自己和学生。" 这个说起来容易做起来难啊.............
【 在 Levis (北京，那个寒冷的夏天) 的大作中提到: 】 我觉得主要是做到积极主动、公正公平的参与到日常科研与科研社区服务中吧。 一开始作为新教授，首先要做到的应该是能够谦虚的学习别人的长处。比如不要在审别 人的文章的时候不要紧抓住别人的缺点不放。不论什么文章，你只要找，都会有瑕疵。 我从来不允许我的学生在公开场合评论和我们竞争的科研组的文章，除了不想无意得罪 人之外，更多的是不想让自己的学生养成自大的坏毛病。你要多学习别人的长处才能进 步。天天鼓吹自己多优秀，把别人的文章都说成一坨屎，除了让人反感之外，自己也丢 掉了进步的可能，其实是很可怕的。 随着年龄的正常，你在科研社区的影响会越来越大。既要积极的参与社区的建设中来， 也要能积极帮助年轻教授成长。有些领域的人互相踩的很厉害，其实对整个领域的健康 成长非常不好。大家只有相互支持，所做的课题才能越来越有影响，才能把蛋糕做大。 ...................
【 在 Levis (北京，那个寒冷的夏天) 的大作中提到: 】 我们并没有去counter offer。我不是喜欢讨价还价的人。Dean虽然第一时间就找我问了 What can I do to keep you?但是我给他看了offer之后他也表示短期可能无法match。 既然决定了，那就好聚好散吧。虽然后来系里做的一些事情有些不太厚道，懒得和他们 争了。
【 在 nanonanonano (nano^3) 的大作中提到: 】 "我和我领导这么多年一直都很紧密的合作，而且我主要做软件的工作，她主要做硬件 的工作，形成了很好的互动。"
【 在 archaemeow (始祖猫) 的大作中提到: 】 本年度最佳断章取义 可做省略五十字处理
【 在 frontend007 (酒入豪肠) 的大作中提到: 】 好久不跟帖子了。 今天首先，恭喜老李和李太以及大李前辈。你们是我们华人学者圈的骄傲。希望你们到 了新学校能够再展宏图，鹏程万里，更上一层楼。 作为同行的晚辈，看到老李倾情的分享和大家的留言，觉得自己以第三人称的角度补充 几句可能对广大网友和尤其是晚辈更有帮助。 我是读博士的时候老李刚刚回到学术界，第一次见到老李是某年该领域盛会，老李在会 场上除了和业界大佬攀关系以外，也和我们这样的学生打成一片。当时年少，傻傻的觉 得这个AP好low，年龄这么大了，才刚刚做AP，而且居然和我们这样的学生学生玩，没 本事和老大们玩。后来才知道人家那叫做谦卑会做人，照顾到学生迫切希望和faculty 交流的愿望。不像有些华人AP工作了以后头就往天上看，在会议上对学生理都不理，就 ...................
【 在 digua (姚之FAN) 的大作中提到: 】 和在自己学校评tenure差不多，从系里P&T一直走到provost和board of trustee，一般 来说到暑假才能正式批下来。所以有tenure的人跳槽，有不少是一月份才来上班的。
【 在 Levis (北京，那个寒冷的夏天) 的大作中提到: 】 广东话讲“宁欺白须公，莫欺少年穷”。 千万莫要小瞧有上进心的年轻人。他们有着未来无限的可能。我上学的时候开会认识很 多和我一样很活跃的同龄学生。十几年过去大家都成为了领域的中坚力量。谁知道和你 聊天的青年学生里面未来会不会出现大牛呢？大牛不也是从年轻时走过来的？ faculty
程。
大致的时间流程(持续一年多)：
15年底：有某学校联系我们。
16年初：家里LD去面试。
16年中：我去visit（为什么不叫面试待会说）。
16年夏：讨论offer细节，签合同。
16年10月中：通知现在的学校。
16年11月底：正式递交辞职信。
17年1月：正式报道。
具体过程:
去年(2015)年底有个某私立学校的朋友联系我们说他们学校最近有一个基金会捐了一大笔钱给我们这个专业，要double现有的教师队伍。这笔钱捐的时候指明中生代的女教授优先，因此这个朋友就想到我家领导，希望她能去尝试一下。我和领导讨论了一下，决定有枣没枣打一个杆子。就准备了一份简历寄了过去。
今年(2016)元月初的时候这个学校回信说邀请家里领导来访问一下(由于邀请的人很多都
是其他学校的教授，属于挖角，所以不用面试这个词)。于是我们就开始好好准备。准备
的过程中他们网页上不断更新其他被邀请的candidate的信息，越看心越凉，全都是名校
（MIT/Stanford/Caltech这一级别的私立名校）出身，也都在比我们更好的学校做AP或者Associate Prof. 我鼓励领导说好好准备，这帮人这么牛，说不定人家嫌不好不去呢。即使最后去不了，也要在society给大家留个好印象(也就是说其实我自己也不信能拿到)。领导后来就去面试了。她性格比较mild，一般人不会讨厌她。不过面试完好像也没
有什么特别的反响。尤其是提到了我家的two body的问题，大家也不置可否。心想，大概没戏了吧！不过既然都准备了些材料，就又丢了2-3个学校(实践证明如石沉大海，也没有什么卵用，纯属安慰自己)。
事情的转机大约是三四月份，开会时遇到这个学校的老师，发现他们变得比较热情。而且会议上有些rumor传出来说我领导去这个学校面试了，好像还不错(这个评价我们也是第一次听到)。开会回来没多久就收到了这个学校的电话，希望我和我领导一起去visit的一下。不过时间定的比较晚，要到暑假了。我们就多问了一句，说这个visit是不是对
我的面试，有没有我的opening。回答说我们的女老师招聘都有two body的问题，所以学
校也准备了一个给家属的位置(真是天大的喜讯啊！)。赶紧准备我的job talk。Visit一
切都很顺利，大家好像都蛮喜欢我的（我性格也比较mild）。系主任甚至在最后直接拿出一张纸问我们offer都要什么条件！
后面的进展就很顺利了。系主任很快就打电话讨论合同的细节，然后我们就签了(无脑的
选择)。之后拖了很久是因为要重新走一遍tenure的手续，而且有很多funding agents要
通知，各种事情耽误了一下，又过了两个月才跟系里说，然后明年(2017)一月份就开始上班了。
经验总结：
1. 即使只有1%的希望也要作100%的努力。如果单看和我家领导竞争的candidates，我们
可能是最弱的（毕业的学校最烂，现在所处的学校排名最低）。但是在面试的过程中什么都可能发生，或者所做的方向不match，或者性格合不来，甚至或者人家瞧不上这个学
校不来。我想中间拖了这么久我们肯定不是top candidate，但前面的人各种理由都没成
功，那馅饼就砸到了我们的头上。我们的job talks每个都花了至少8-10个博士生前前后
后至少两周时间帮忙准备。如果算上人工成本，也好几万美元了吧？而且45分钟的talk我们可以练习到每次讲，无论中间如何打断，结束的时间前后不超过一分钟。实践证明是值得的。我领导说她看到我讲到2/3的时候有两个资深的教授互相看了一眼，点了点头
，她心里马上一块石头落了地。
2. 虽然身处烂校，但是平时也要按照你要去的学校的标准来要求自己。我开始做AP的时
候没多久和一个在top学校的好友聊天，说起来我最近发了什么文章。他说了一句：我们
学校这种会议是不建议发的，tenure时多一个就扣一分。我立时感觉到自己和名校的差距。从此也不让我的学生发这种灌水文章了。这次申请，包括评tenure没有在科研质量上被大家质疑太多，多谢当年这位好友的提醒。（顺便说，这个好友后来也和我们一起转到了同一个学校，真是开心!）
3. 面试时要强调自己的优势。我们总结了一下，和名校教授相比，我们的主要优势在于
出身不好，所以姿态比较低，没有架子，什么机会都勇于尝试，funding agents比较喜欢我们（又谦卑又出活啊！）。所以在面试的时候着重强调了一下也许可以利用更好的平台成立一个中心的可能性。新的学校也比较支持，最后的合同还专门写明给我们中心主任的位置，方便更好去忽悠。不过确实如此，我们搬到新学校一直支持我们的funding agents也超开心，因为这证明他们的眼光是对的！他们每个人都第一时间表达了祝福而且表示会继续支持我们。
4. 要有个好人缘。其实能成功跳槽很大程度上是幸运，其次才是你个人的努力。如果没
有一开始那个朋友想到我们，告诉我们这个机会并在整个申请的过程中一直力挺我们，面试就不会这么顺利。很多朋友在申请的过程中也都给了很多很好的建议，帮助很大。如果没有各位大佬的推荐信，tenure也不可能这么顺利。这个领域除了要努力科研之外，有好的为人的口碑也同样重要!发一篇好文章能让你一时收到关注，但做一个好人会让
你一辈子受益。
5. 最后，一定找个好领导(^_*)。这次的"买一送一"我能被搭着卖出去，当然是大大的沾了领导的光!其实工程领域女教授很少，也很受关注。我们的经验也许给同样有two body的其他朋友有所借鉴。我和我领导这么多年一直都很紧密的合作，但是具体的学生在
日常指导中是分开的，而且我主要做软件和算法的工作，她主要做硬件的工作，形成了很好的互动。最后能分别给出两个相互联系但是完全不同的job talk，还是有平时的很多积累。两个人能够形成自己的科研风格同时又产生很多1+1>2的效果，才是最理想的。
今年对于我们发生了很多事情，太忙了，所以很久没有发长文。这篇文章算是对本版年末的贡献吧。谢谢大家的支持！
你自己都牛成那样了，我们这种小虾米爬着梯子背上系着气球都够不着你脚底板的，太太大人还牛成那样把你比的谦卑如此，这得是什么样的神女仙姑？请出来给我们跪拜一次吧！
三个字，屈才了。
时屈原野下，长怀白云间。
水深河流曲，夫妻斗志横。
方罢猴年宴，鸟岁又钟声。
学术界有two-body problem的不容易啊
顶老李
匹兹堡离校 庙小妖风大中国人不团结
狂赞老李，能给自己攒人品！
多谢分享经验！人品好+持续的努力总会有收获。
只是对老李的期望太高，这次没有那么惊艳。
还是恭喜老李和李太了。
谢谢！
这个跳槽经验。。。只有对牛人如老李才适用吧。
老李和夫人很有夫妻相啊。
恭喜！！！
的工作，形成了很好的互动。"
匹大损失惨重，老陈也走了
刚巧我有个朋友也最近跳到D大。
能不能展开说说怎么做个学术圈的“好人”？是做老好人不拒人吗？还是热心为
community服务啊？
4. 要有个好人缘。其实能成功跳槽很大程度上是幸运，其次才是你个人的努力。如果
没 有一开始那个朋友想到我们，告诉我们这个机会并在整个申请的过程中一直力挺我
们， 面试就不会这么顺利。很多朋友在申请的过程中也都给了很多很好的建议，帮助
很大。 如果没有各位大佬的推荐信，tenure也不可能这么顺利。这个领域除了要努力
科研之外 ，有好的为人的口碑也同样重要!发一篇好文章能让你一时收到关注，但做一个好人会让 你一辈子受益。
匹大EE系有个工程院士，我同学跟他做的博士，怎么老李还自谦烂校？
听说杜克教授子女上大学不仅本校免学费， 外校也免， 是真的吗？ 工资涨了多少， 说说呗？
“之后拖了很久是因为要重新走一遍tenure的手续”， 这个指的是你们tenure D大内
部要重新走一遍？花了多久？
李太坐着，老李站着。老李还要继续努力，也要坐着。
Ps. 你现在的学校没有极力挽留？你们这级别的俩牛人一块走了， 系不得塌一半？
不过，咋感觉是满满的负能量啊
从学术到人品，这么牛，最后还是要沾领导的光才跳成功
一世英名啊
这个成功真是不可复制
两口子一起跳，很看人品的，和一个人跳不是一个难度，确实应该恭喜。
我第二秒钟想提醒老李，隔壁老王，小心提防
的支持我们。 一切都很顺利。
现在的学生主要分为几大块：1）一年内就毕业的，就基本留下来了；2）刚开始读博士的，因为还看不出来他们的能力和潜力，我会先付他们到硕士毕业。之后我会鼓励他们申请博士（不仅仅局限于我要去的学校）。不过也可能有些人就选择直接工作了；3）剩
下的大部分跟我去新的学校（大约占40%）；4）很少部分（3-4个人）因为担心去了新的
学校不一定能过Qualify，决定留在现在的学校毕业。
一开始作为新教授，首先要做到的应该是能够谦虚的学习别人的长处。比如不要在审别人的文章的时候不要紧抓住别人的缺点不放。不论什么文章，你只要找，都会有瑕疵。我从来不允许我的学生在公开场合评论和我们竞争的科研组的文章，除了不想无意得罪人之外，更多的是不想让自己的学生养成自大的坏毛病。你要多学习别人的长处才能进步。天天鼓吹自己多优秀，把别人的文章都说成一坨屎，除了让人反感之外，自己也丢掉了进步的可能，其实是很可怕的。
随着年龄的正常，你在科研社区的影响会越来越大。既要积极的参与社区的建设中来，也要能积极帮助年轻教授成长。有些领域的人互相踩的很厉害，其实对整个领域的健康成长非常不好。大家只有相互支持，所做的课题才能越来越有影响，才能把蛋糕做大。我前后做的两个topic，我都积极的在世界各地鼓吹并鼓励越来越多的人参与进来，在文
章和项目评审中也尽可能的多支持本领域的其他教授的工作。后来这两个topic都先后成
为我们领域非常热门的主题，红了很久。
当然，做好人不是做滥好人。对值得帮助的人帮忙，对不值得的人，绕道走开就是了。
What can I do to keep you?但是我给他看了offer之后他也表示短期可能无法match。
既然决定了，那就好聚好散吧。虽然后来系里做的一些事情有些不太厚道，懒得和他们争了。
来沾沾你们喜气
希望明年俺也能搞个好点的onsite
像你说的，不管身处何地，要以牛校的标准来要求自己和学生。
这个说起来容易做起来难啊.............
杜克工程（可能除了生物工程不错）各个专业都相当一般能挖到老李绝对是赚了
可做省略五十字处理
老李这么牛的在搬家时居然是trailing spouse, 李太得牛成啥样子啊
也很感谢分享经验！
今天首先，恭喜老李和李太以及大李前辈。你们是我们华人学者圈的骄傲。希望你们到了新学校能够再展宏图，鹏程万里，更上一层楼。
作为同行的晚辈，看到老李倾情的分享和大家的留言，觉得自己以第三人称的角度补充几句可能对广大网友和尤其是晚辈更有帮助。
我是读博士的时候老李刚刚回到学术界，第一次见到老李是某年该领域盛会，老李在会场上除了和业界大佬攀关系以外，也和我们这样的学生打成一片。当时年少，傻傻的觉得这个AP好low，年龄这么大了，才刚刚做AP，而且居然和我们这样的学生学生玩，没
本事和老大们玩。后来才知道人家那叫做谦卑会做人，照顾到学生迫切希望和faculty
交流的愿望。不像有些华人AP工作了以后头就往天上看，在会议上对学生理都不理，就想着攀大佬。李太的为人就更加不必说了，就像老李说的，接触过她的人都会觉得很舒服。
再说说老李的学术能力。老李老说自己是李太的添头送给D大的，我看下面的评论还真
的有人信了。有点无语。熟悉老李工作的人应该知道老李除了和李太一起搞的那两个大方向外，至少还有另外两个新的topic向几乎是和李太没有关系的，完全是他自己指导
学生做出来的。而且那个学生一毕业就直接去了一个很好的学校当faculty。对外老李
都是说这个学生很牛自己做出来的，就和他常说自己是靠领导一样，什么情况明眼人应该都知道吧。
还有就是老李李太的勤奋。他当AP的时候我想应该也比这个圈子内绝大多数当AP年龄都大，家里有两个小孩要照顾，李太当然也是大忙人。所以他们travel什么的其实没有那么方便。如何平衡家庭和事业，他们给出的答案就是更加努力。他家里的两个小孩培养也是非常好。大家在羡慕他们取得的成绩的时候，人家的努力可能一般人想想都会觉得太累吧。
最后补充一点，相对与取得的成绩，老李其实一开始起点并不高。就像他说过的，他刚刚开始的时候也发过一些大牛不屑的文章；而且在圈内的发展也并没有借助导师的力量，敢于走出自己的路；尤其那些没有大牛罩、起点点不高的年轻老师应该像老李李太学习，努力就会有回报。
和大家共勉，并祝节日快乐。
其实牛人都是平常人，心态要好，要愿意付出
量？
生活幸福，事业蒸蒸日上。
Duke工学院好像去了一个新dean 烙印 当年我读书的时候 才做AP
烙印上的真快
希望老李跟上一层
这还真是无脑的选择。Ｄ大强了Ｐ大至少２个档次啊。你们院长还说不能ｍａｔｃｈ你的Ｏｆｆｅｒ。哎！
千万莫要小瞧有上进心的年轻人。他们有着未来无限的可能。我上学的时候开会认识很多和我一样很活跃的同龄学生。十几年过去大家都成为了领域的中坚力量。谁知道和你聊天的青年学生里面未来会不会出现大牛呢？大牛不也是从年轻时走过来的？