逆我者亡的错误观念害了老吴

1）这家公司应该是待老吴不薄：一般来讲，男人3，4十岁是出科研技术成果的高峰期
，之后多数要走下坡路，50岁以上就要全凭管理才华。老吴年纪大，技术能力又不是顶尖，以他这个年纪，还坐不到管理层的位置，可见情商也不怎么样，这样的人才每个公司都是一大把，不会特别重视，经济好的时候就多招点，经济差的时候就裁这种人，属于常态。
2）老吴对这份工作和待遇和自己的能力有自知之明。如果老吴认为他在劳动力市场有
更大价值，他早就人往高处走，弄个更高薪的工作，何必受气呐？即使一旦被裁，如果也能找到更高薪的工作，又何来这么走头无路的困兽斗？
3）没有应对经济危机的预案：妻子的失业给了他很大压力，这次的被裁员加大了压力
，使他崩溃：本来，妻子的失业应该是一个警号，他应该在思想上有准备：一旦自己也失业时家庭应该怎么样应对经济生活方面的挑战。很多企业家和商人，都会平时就思考预案，未雨绸缪。反倒是普通人，尤其是一直一帆风顺的人不太常思考，随波逐流。当危机来临时，可以有多种选择的人，往往选了个极糟糕的选择。
4）失去愤怒的控制力：失业另找工作方为正路，经济和精神上的索赔也应请教律师或
法律劳工专家帮助。只想出一口浊气也分好多种方法与层次：辱骂高层，雇人或亲自动手打人，损害高层或公司的声誉，骚扰其人或家庭，给公司增添财务损失。。。。等等等等，当然，这些都会引起严重后果，其中最危险的就是带枪约见高层。人在怒火中，不容易保持理智。
他如果仅以枪指吓高层，后果也比杀人来得轻。不幸，他没有控制住自己，酿成巨大惨案。
5）不计后果：老吴并非走头无路，他本来可以降低要求，重新投入劳动力市场，虽不
一定有这家公司的工薪待遇，但是，简单生活应该能够达到。最不济是寻求救济与施舍，总好过现在要锒铛入狱，留下失业的妻子和幼小的子女寻求救助。更别说另三个失去亲人的家庭。
6）华人的处事观念与他们的受教育程度和经济条件并不相符。华人一般受教育程度和
经济条件都较好，可是观念却仍停留在忽视法制的层面：好多还讲究江湖那一套，顺我者昌，逆我者亡，凡事可以不讲道理，还自认武林盟主，可以快意恩仇，受了委屈和歧视不是抗议和法律解决，而是拔枪了断，这才是歹毒的观念：公司裁人，就可杀人？照这样说谁还敢开公司？大家岂不是都没饭碗？
7）诉诸种族歧视后果更严重：有人建议，为了给老吴脱罪，应该诉诸种族歧视。这是
一个饮鸩止渴的方式。老吴杀人，原在他一己之错，受了委屈就破坏法律，进而杀人，乃是文明社会所不容。如果诉诸种族歧视，则易与人错觉华人乃是暴力及不知法律及社会文明之族群。打个比方: 华人开个餐馆什么的，把员工裁了，该员工于是枪杀老板，华人大多不会认为该老板有种族歧视，也不会这么多人说杀得好，杀得有道理。无理地诉诸种族歧视的后果，大家可以参考黑人这个族群。美国黑人的逻辑：老子抢钱，若有反抗，遇佛杀佛！
老吴就是垮于逆我者亡的错误观念。