Steve教授的一个平常的上午

Steve教授最近很不高兴。

诺大的实验室，一下走了一大半人，究其原因，竟然是自己脾气不好。

“作为科研工作者，应该具有献身精神，怎么能因为被骂了几句就辞职呢？现在的年轻人简直不像话！“

话是这么说，可是现在招个博后是真心难啊，因为冠状病毒，到中国的航班都停了，损失了博后的最大来源，更何况现在的90后00后，别说读博了，学生物的都没几个。

回到办公室，Steve教授打开电脑，发现了博后发来的数据：“Steve教授您好，很遗憾，这次实验的结果依旧是没有差异。”

没有差异！没有差异！天天发给我没有差异的结果干什么？你作为一个博后，难道就不能想办法拿到差异吗？老是给我阴性结果还怎么拿经费？怎么养活你们？

Steve教授稍微平复了一下情绪，开始回邮件，详细的指示了实验的条件，并规定了每
一个细节，要求博后重新再做一次。

哼，没差异？没差异就重做，做到有差异为止！我倒看看是你扛得住还是我扛得住！

这时，办公室的门响起敲门声，是实验室的女博后Tina，刚刚结婚的Tina一身OL装，脸上带着淡淡的红晕，分外迷人。

Steve教授脸上浮起笑容：“有什么事吗，Tina？”

“Steve，这是这次的小分子药物结果，我还是无法重复之前的人的结果。”

“Tina啊，这个实验对实验室很重要，你再把条件优化一下吧。”

“可是，这个药物根本不溶，之前的人是怎样得到那么好的结果的啊？”

“这样啊，Tina，之前的人已经反复重复过这个结果，肯定没问题的，你回去把实验再做一遍。”

Tina欲言又止，只能无可奈何的离开了办公室。

这时，老王谄笑着走进来：“何老师您好啊，这是我这次的结果。”

Steve拿起老王的结果，满意的点了点头：“不愧是老员工，技术就是好，结果非常棒
，跟我们预想的完全一样，一个博后如果不能像你一样大部分时间都是阳性结果，那是没办法在我的实验室生存的，你很有前途。”

老王嘿嘿地笑着：“Steve，我已经在这个职位做了快十年了，你看我这次是否可以得
到promotion？”

“王，我是非常鼓励员工晋升的，这样吧，下次会议你就带着这些结果去参加，看看能不能拿到经费，只要能拿到经费，你就可以晋升。”

老王一脸苦笑，拿不拿得到还不是您当老板的一句话，您推荐一下比得上一百个数据。来实验室的白人三年晋升AP是常态，他这个亚裔干了快十年了还是associate。就算老
王连造假带胡编的“好数据”也拼不过一张白皮，无奈，老王只能答应着，又一脸谄笑着离开了实验室。

Steve待老王离开，看了看表，嗯，中午要参加一个会议，现在该过去了……