已经看了几百条回复了~感谢大家关注

引用 @非主流教授 发表的:
7月底估计悬了，你也知道青千申请规则吧，想着8月以后在入职，这样能多一次青千申请机会。在问一句幼稚的，在国内学术圈，长江杰青领军人才这种，算得上大佬吗

一般高校把人才分为五档 （部分可能说的不对） 第一档 诺贝尔奖获得者、院士 差不多年薪200万以上 启动经费也是千万级别的 第二档 长江学者、杰青、千人计划、万人计划等国家级人才项目 一般年薪80~150万左右 第三档 优青、青千，江苏有双创人才、特聘教授、省杰青之类的 也都是人才项目 一般年薪40~60万 第四档 大部分的省级工程 比如江苏省333、六大人才高峰之类 第五档就是以上四档之外的人才 可以采用年薪制或者按照事业单位工资套改 一般第三档以上的都是大佬或者未来大佬了

将来的聘用标注越来越高，谁知道到点会不会来更牛的跟你拼名额。
当然楼主实力足够是啥都不怕的。

首先恭喜楼主，欢迎德州老乡回国发展，以后南京篮球可以约起来。武汉和浙大应该是需要考核竞争的，南航这边直接给编制了，都挺好。我觉得主要是看平台吧，除了年薪和安家费之外，给多少启动经费，是否支持申报各种人才项目，比如优青之类的。配偶工作没问题的，即使现在不解决，后续也会招人的。还有，如果方便的话，可以问一下楼主的科研成果吗？

前排膜拜大佬

引用 @非主流教授 发表的:
7月底估计悬了，你也知道青千申请规则吧，想着8月以后在入职，这样能多一次青千申请机会。在问一句幼稚的，在国内学术圈，长江杰青领军人才这种，算得上大佬吗

绝对算了

引用 @我的老家就在休斯屯 发表的:
如果不太在乎钱的话，很明显1更好;当然如果潜心科研的话，3的平台更高。我觉得跟1商量下，少拿点安家费，看看能不能解决老婆工作，毕竟给你在编正高，还是很重视你这个人才的。

3平台高，但是有个前提能不能找到靠山，即学院的领导是否有关系，比如校友啊啥的，不然的话会过的挺累。

引用 @我是粑粑哎 发表的:
肯定选1啊 按LZ说应该已经拿到青千了 或者起码江苏省特聘教授级别的 否则南航也不会给正高和35年薪 安家费80偏低 估计只能买买学校的小产权房 不过这不是事 学校一般配过渡公寓 不过据了解南航一般年薪制都含考核的 每年按60~80%发工资 3年一考核 考核通过一次性返还 争取搞个优青啥的 前途无量

1.我没青千呢，青千各个地方安家费没低于200万的，最多440万。年薪也没低于40万的，天大开到70万。 2.拿了青千就不能申请优青了

引用 @WuhanCai 发表的:
南航为什么比武汉理工强 不少单位？这是个什么意思…你是武汉理工出来的还是南航出来的？从来没见过有南航的同学这样评价过武汉理工，明明半斤八两的两个学校。

我南航出来的 抱歉 那句话少了“个人意见” 伤害到其他人不好意思

1.2比较好 3竞争很激烈 平台也较高 求安稳的话先占坑拿编制拿正高 自己发展一段时间再往较高的平台跳 帽子比学校更重要 尽量申请到四青的帽子 申请到了 武大目前的政策是四青就给正高 安家费几百万左右 仅供参考

我想看看原帖，jr到底有多优秀？🤣

建议1，3选一个。EE南航应该全方面优于武理(学科评估)。江宁校区的位置也很便利，周边有托乐嘉商圈，一些华为南研院的员工会专门租在那里。我本科班主任一开始也是 tenure-track，后来次一级的学校给了正高，走了，他说感觉轻松多了。大佬你也可以私底下问下相关校友，据我所知，南航电子潘时龙、卜刚都是清华本科。—南航毕业生留，祝大佬一切顺利！

去排名最高的大学 做个人ip

引用 @哎咯咯 发表的:
-8900说明问题了。城市建设 医疗 交通 教育都好于杭州吧。杭州就占个支付宝

医疗杭州比南京好，城市建设南京也就是吃老本，一直修修，杭州反而乘着g20、亚运会一直扩建，和以前完全不一样，教育的话你可以说总体大学不如南京好，但是顶尖的浙大还是比南大强点，另外基础教育浙江更强，每年去清华北大除了北京浙江最多，你可以再看看人均工资，再看看人才流入量。你对杭州也就知道支付宝，阿里、蚂蚁金服、网易、海康威视、大华、蘑菇街，南京有什么，苏宁？看看现在年轻人愿意去哪？先把苏州压下去吧，自己省内都搞不定

引用 @浙江大学校长竺可桢 发表的:
正解，我校百人引进计划压力还是很大的。南航在编正高一步到位少了很多压力。另外能给你正高待遇，解决配偶工作也是可以的

校长，想知道文科b类百人计划考核要求是啥？

我觉得这个问题你问我，不如我问你

我还以为你要参加高考呢。这问题不适合步行街问，街上都是人均诺贝尔。

引用 @apaiboy88 发表的:
别逗了，他这个层次的还会认为虎扑真的有几个人可以给他建议？无非就是炫耀而已。

你仔细看看楼主的回帖，人家一点架子都没有地向jr请教问题，交流信息。虎扑里虽然鱼龙混杂，但也不乏扫地僧。

引用 @赣州银行 发表的:
确实，同样91年的我在浑浑噩噩的过日子，差距真的太大了

91年的？大学教授？这智商得多高啊我去，同年的我简直要找个地缝。

引用 @要一直sese 发表的:
我就是南航的，现在研二，先和未来的老师套个关系😁

你小子哈哈哈哈哈

引用 @非主流教授 发表的:
1.我没青千呢，青千各个地方安家费没低于200万的，最多440万。年薪也没低于40万的，天大开到70万。 2.拿了青千就不能申请优青了

那就争取冲杰青 说实话 美国回来的 如果拿不到青千 我们学校也绝不可能给正高 这几年回来的牛人太多了 另外我们学校比南航差多了 但有个国家重点实验室

引用 @icefires 发表的:
如果铁了心来浙大建议要在7月份前办完手续年底前入职，这样就可以直接排房子了，如果明年上半年还有一批的话，我自己就在等这批了。7月份后新的百人计划钱虽然多但是房子没了吸引力就大打折扣了。新老师进团队比单打独斗要好，我在院士团队，还比较受器重，所以手里资源这些都还不错，这个平台决定了你的职业生涯的上限，就是看中这个平台，开始我关系没理顺的时候拿过一个月300多块的工资，你能想象我一个世界Top20大学毕业的博士一个月就拿这点工资么？现在也慢慢好起来了，有了自己的团队，建立好平台。如果都按国外的PI模式，在国内要出头很难，因为资源都是大佬们把控着，人才项目也是互相照顾而已，除非你真的可以拿CNS这些硬成果砸死评审，否则真的很难，国内这些年的四青人才帽子本土培养的要远比国外高校回来的容易，就是这个原因，大家都心知肚明，但是目前很难改变。百人C是学院里自己定的，学院里通过了报到学部和学校一般不会卡的。

大佬，之前听说百人名额缩紧了，怎么感觉没缩呢

引用 @我是粑粑哎 发表的:
那就争取冲杰青 说实话 美国回来的 如果拿不到青千 我们学校也绝不可能给正高 这几年回来的牛人太多了 另外我们学校比南航差多了 但有个国家重点实验室

哪个学校啊，我还是遇到一些985学校拿不到青千也可以给特聘正高的，比如北理工.

虎扑还有基地 [狗头]

引用 @lsjcsh 发表的:
大佬，之前听说百人名额缩紧了，怎么感觉没缩呢

说是7月后清盘启动新的百人计划，提高待遇给住房补贴但不直接给房了，要房得6年考核期过了转正以后

大神，浙大浙大！

引用 @非主流教授 发表的:
哪个学校啊，我还是遇到一些985学校拿不到青千也可以给特聘正高的，比如北理工.

南京某知名N非学校 除非文章特别多特别牛吧 一般很难很难 有的学校还搞了什么海外人才缓冲基地 全是美国新加坡等地回来的 等编制空出来才能落实 里面牛人也是一大堆 我看有些发了JACS的还在等 另外你帖子里提的浙大 建议不要去 副教授想升教授太难了 说句不吉利的话 除非教授们凋零的比较快 浙大非升即走 害惨好一帮人了

引用 @WAckermann 发表的:
编制没那么重要

只为了钱的话，lz怎么会选择去高校？中国最后一批全额拨款事业编制的高校老师，可不是你一句不重要就不重要的，以后就全是备案人员了。高校现在引才不入编的比入编的给更多钱，因为拿出编制才更体现学校的诚意，这就是编制的价值。我就随便举个简单的例子，lz以后处级以上了，万一要想走高育良书记的老路，没编制身份想去机关可就难了，我说的是调，不是挂职。

引用 @乐邦勇冠三军 发表的:
校长可以解决我读研问题吗

报考其他院校的吗？我校不收校外调剂

引用 @哈登墓地 发表的:
老校长，那两个问题啥时候问一下？

到浙大来你打算谈什么样的女朋友🐶

引用 @非主流教授 发表的:
老婆工作这种事感觉只能尽量，无法保证。应该不算钱的事我感觉

楼主是真的牛逼，沾沾牛气。希望将来也能发好文章 还是在编的好，你现在进去有编了，将来不管怎么变不会没有了的。老婆工作问题和学校谈谈，挂个人事代理应该不难。其他两个都有考核期，到时候就是非升即走。又不是待遇不在一个水平，没必要博这一把。问问楼主什么水平的成果才能拿到这个层次ffer

引用 @QQ飞翔的企鹅 发表的:
对楼主这类人才来说 这种都无所谓

服务期满了的时候你就知道有没有所谓了。高校引才拿钱容易，拿出编制才是真诚意。多少学校现在宁愿搞柔性引进，给钱出活，连劳动关系都不愿意建立。

你这id不错啊楼主

引用 @铁驷之车 发表的:
楼主是真的牛逼，沾沾牛气。希望将来也能发好文章 还是在编的好，你现在进去有编了，将来不管怎么变不会没有了的。老婆工作问题和学校谈谈，挂个人事代理应该不难。其他两个都有考核期，到时候就是非升即走。又不是待遇不在一个水平，没必要博这一把。问问楼主什么水平的成果才能拿到这个层次ffer

不同专业不好比的，我加起来一作sci14篇吧，中科院一区9篇，二区5。最好的也就是个nc，其他都是行业内顶刊，ieee proceedings，industrial electronics之类

引用 @非主流教授 发表的:
1.我没青千呢，青千各个地方安家费没低于200万的，最多440万。年薪也没低于40万的，天大开到70万。 2.拿了青千就不能申请优青了

为啥青千之后不能优青。。

引用 @高压母校 发表的:
为啥青千之后不能优青。。

因为优青评定条件说的啊

所以你到底本科是top2还是华五？ ps：麻烦大家点亮一下，让楼主给个回复



[ 此帖被海军总司令余承东在2020-05-13 18:22:05修改 ]

引用 @非主流教授 发表的:
7月底估计悬了，你也知道青千申请规则吧，想着8月以后在入职，这样能多一次青千申请机会。在问一句幼稚的，在国内学术圈，长江杰青领军人才这种，算得上大佬吗

都是一将功成万骨枯，不是大佬也必须是大佬了

引用 @非主流教授 发表的:
哪个学校啊，我还是遇到一些985学校拿不到青千也可以给特聘正高的，比如北理工.

你本科到底是华五还是top2啊

专业的回帖来了： 这俩学校都不要去，老老实实做博后拿青千才是王道 人才和人虽然只有一字之差，但是天壤之别 人才是可以进学科评估的，青千回来就是有护身符了，哪怕科研做的再烂，回头再跳槽一样拿高薪，拿上百万安家费 而且4青互斥加扩招了，不拿青千回来就是死路一条 就武理工这种学校，拿到正高又如何？回头再拿个楚天学子又如何？说的不好听的，青年项目到头了，你去申请自科面上都是炮灰一个。基金委去年改革的路线就是这样的：zf高层对基金委没有大的科研成果十分不满，于是基金委只能收缩面上等项目，转而扶持大项目。 所以别贪图享乐回来太早，人生路长的很，别年纪轻轻就到天花板。趁早做博后拿青千，青千是4青里最容易的，现在4青扩招3-5倍，以后没有4青帽子很难混的

引用 @我是猪队友的队友 发表的:
因为优青评定条件说的啊

只是不能同时，青千几年后还可以申请优青 不过现在这样干的人比较少，只有大佬弟子敢这么玩，因为重复帽子没有意义，且改革的目标是互斥 当然，大佬弟子更看不上这个，直接冲杰青了

看见同行我也来凑个热闹吧…回国招教职的话，也算是有一点经验。反正我的建议就是能一步到位就一步到位，如果拿不到国家人才计划以及不给副高就不要去top2，我T里面新人太难上去了…由于没看见lz的原帖，所以我只能给这种大致建议了

引用 @小星星艾米莉 发表的:
去小木虫论坛了解了解情况吧，那边才是硕博的论坛，这里人均诺奖。。

小木虫现在持续性网络问题，间歇性登陆成功

引用 @nuszaa 发表的:
当老师不是当学生。看待学校的角度不一样的，作为老师来说，南航的平台已经不错了，在好几个领域有话语权，跟对人的话项目拿到手软，三倍街薪不难实现！说实在的，当老师的话去一些特色工科211性价比极高。再说你要是真牛逼，上限学校可以把你推到院士。

南航和武汉理工虽说强，但是跟浙大比，完全不是一个档次。我本人也是去年回国的985直聘教授，但是学历背景跟楼主比还是有不少差距。如果真如楼主所列条件，不去浙大这种大平台发展，真是有点浪费。

引用 @非主流教授 发表的:
不同专业不好比的，我加起来一作sci14篇吧，中科院一区9篇，二区5。最好的也就是个nc，其他都是行业内顶刊，ieee proceedings，industrial electronics之类

lz具体什么方向？你们这发文章也太多了吧😭我这耗了五年了才十篇左右，还是属于发得最快的了

引用 @wsjforever 发表的:
牛逼，不过你这浙大百人待遇现在只能六年后副教授了吗。我师兄好像是六年后转教授，ee的

师兄可能是A类

我公司还缺几个人，可以来试试喔

引用 @非主流教授 发表的:
我觉得炫耀起码得有以下两个必条件之一：1，对方认识自己，起码知道自己是谁，炫耀提升自己形象。比如朋友同事在一块吹牛。2，有利可图。虎扑上谁都不认识谁，我连个照片也没放，我也没做广告带个货啥的。我要你们的炫耀？你们知道我是谁啊？满足虚荣心我还不如去自己微信朋友圈发。

炫耀必须要对方认识自己？网上那么多炫耀的怎么解释？

引用 @Csndmy 发表的:
武理的球场太烂，选南航🐶

武理这么没牌面的吗🐶

引用 @HR1234 发表的:
南航和武汉理工虽说强，但是跟浙大比，完全不是一个档次。我本人也是去年回国的985直聘教授，但是学历背景跟楼主比还是有不少差距。如果真如楼主所列条件，不去浙大这种大平台发展，真是有点浪费。

上学和做老师真的不一样的！做老师搞科研是需要一个圈子的，能在某个行业圈子内占一席之地就可以了。

引用 @icefires 发表的:
如果铁了心来浙大建议要在7月份前办完手续年底前入职，这样就可以直接排房子了，如果明年上半年还有一批的话，我自己就在等这批了。7月份后新的百人计划钱虽然多但是房子没了吸引力就大打折扣了。新老师进团队比单打独斗要好，我在院士团队，还比较受器重，所以手里资源这些都还不错，这个平台决定了你的职业生涯的上限，就是看中这个平台，开始我关系没理顺的时候拿过一个月300多块的工资，你能想象我一个世界Top20大学毕业的博士一个月就拿这点工资么？现在也慢慢好起来了，有了自己的团队，建立好平台。如果都按国外的PI模式，在国内要出头很难，因为资源都是大佬们把控着，人才项目也是互相照顾而已，除非你真的可以拿CNS这些硬成果砸死评审，否则真的很难，国内这些年的四青人才帽子本土培养的要远比国外高校回来的容易，就是这个原因，大家都心知肚明，但是目前很难改变。百人C是学院里自己定的，学院里通过了报到学部和学校一般不会卡的。

300块工资也太夸张了吧

太强了

引用 @非主流教授 发表的:
也不全对。正常学校长聘职位里除了教授也是有研究员的，一样正高，只不过教授科研上课同样重要，研究员侧重科研。比如中科院里面没有教授。全都是研究员职称。你说的那个考核期的岗位关键不在研究员，在特聘这两个字

是的～

引用 @俺错了下次还敢 发表的:
之前有朋友师资博后，半年就被大老板挤兑走了，估计是关系户来了要顶坑，后来果断去了差一点的学校，带编讲师，现在美滋滋，有编谁整也不怕了

真可怕

大佬这是要来我航了？？？老师！您哪个专业方向啊

小木虫论坛

引用 @道德标杆 发表的:
只为了钱的话，lz怎么会选择去高校？中国最后一批全额拨款事业编制的高校老师，可不是你一句不重要就不重要的，以后就全是备案人员了。高校现在引才不入编的比入编的给更多钱，因为拿出编制才更体现学校的诚意，这就是编制的价值。我就随便举个简单的例子，lz以后处级以上了，万一要想走高育良书记的老路，没编制身份想去机关可就难了，我说的是调，不是挂职。

我说不重要就不重要

引用 @非主流教授 发表的:
7月底估计悬了，你也知道青千申请规则吧，想着8月以后在入职，这样能多一次青千申请机会。在问一句幼稚的，在国内学术圈，长江杰青领军人才这种，算得上大佬吗

我之前国内老板就是长江杰青，带一两个优青是没问题的。经费的话，年均1000万打底。

引用 @浙江大学校长竺可桢 发表的:
到浙大来你打算谈什么样的女朋友🐶

错误的问题。zju的wsn怎么会有女朋友？🐶

引用 @路过而已的时候 发表的:
最近一直在看南京房子，可以说一些房子问题，南京房价现在比武汉高1.5w左右，你想要在南京买好一点的新房，100多平估计要准备500w以上，未来可能会更高，南京有钱人很多，河西现在八成首付，好一点开发商例如仁恒估计五成首付，你这样的估计会买在河西玄武秦淮大校场那块，做好上限800w，首付400w的准备。 还有学校，南航综合看来比武理强一小档，这个大部分公认的。 我在武汉待过一段时间，南京待过一年多，居住环境南京更舒服

在南京当高校老师房子不是问题，我爸一朋友在南邮是教授，市区买了几套了都，国籍也改了。

引用 @科比就是碉 发表的:
笑死，还公认，你以为南京是广州啊。你去看看排名多少排名武汉在南京之前，gdp南京前十都进不去，有什么资格说公认两个字。

今年第9咯。

引用 @道德标杆 发表的:
只为了钱的话，lz怎么会选择去高校？中国最后一批全额拨款事业编制的高校老师，可不是你一句不重要就不重要的，以后就全是备案人员了。高校现在引才不入编的比入编的给更多钱，因为拿出编制才更体现学校的诚意，这就是编制的价值。我就随便举个简单的例子，lz以后处级以上了，万一要想走高育良书记的老路，没编制身份想去机关可就难了，我说的是调，不是挂职。

这个你就不懂了。没有事业编，只要是按照正高聘任的，一样可以转为公务员身份无限制 每年国企正高职称调任到行政机关变为公务员身份的不知凡几 [ 此帖被moody在2020-05-14 18:41:39修改 ]

引用 @赵太极 发表的:
现在不知道什么级别的能拿到紫金西苑预留的房子，空出来的都是大户型，不知道浙大百人行不行。余杭的房子性质是完全商品房，房子卖的贵，市价四万卖两万多吧，所以都空着。不过怎么说都是合算的。

看空出来房子的面积就知道留给什么级别的了

引用 @WAckermann 发表的:
我说不重要就不重要

其实正高聘任数本身就是有限制的，不是高校可以随意聘任的，这就是编制。不是非得事业编制才算编制。将来取消高校事业编制以后，所谓的备案人员并没有什么特殊的地方。
如果是普通教职，没有事业编确实值得考虑考虑。但是正高聘任的，有没有事业编没差。 [ 此帖被moody在2020-05-14 18:37:51修改 ]

引用 @moody 发表的:
这个你就不懂了。没有事业编，只要是按照正高聘任的，一样可以转为公务员身份无限制 每年国企正高职称调任到行政机关变为公务员身份的不知凡几

大兄弟，我在高校从事组织人事工作多年，说我完全不懂可能不太恰当😄。你说的没错，正高可调任，按调任相关规定其实副高2年就可以了，但是实际操作中没有行政级别几乎不可能调任，特别是担任领导实职，大多数博士教授是去挂职各级政府科技副职，事业专技身份没有变化。同理，在目前事业单位备案人员与编制人员并存的状态下(这个状态最长可能要持续到编制人员全部自然减员)，起码近几年来说，没有编制身份的人员调任的可能性同样很小。这个问题还可以这么看，目前事业单位备案人员能否调入不采用备案制管理的事业单位而获得编制身份呢？这个问题都还没有解决利索。 lz备选的高校中，浙大在身份管理的改革上肯定是走在前列的，但看得出来lz的选择中是有求稳的需求在的，lz非常优秀，但是到了浙大里面面对那么多同样优秀的师资，聘期任务能不能在保证生活品质的情况下完成，楼主又是否愿意牺牲生活去体验顶级高校青椒的压力呢？万一在聘期的考核淘汰中没抗住又没有编制会承担什么样的风险，这些都是要考虑的。而相比之下南航层次不如浙大，但聘期任务压力更小，又有编制身份和正高岗位，后期上限下限都是能看得更清楚的，所以我推荐南航。

引用 @moody 发表的:
这个你就不懂了。没有事业编，只要是按照正高聘任的，一样可以转为公务员身份无限制 每年国企正高职称调任到行政机关变为公务员身份的不知凡几

国企的情况我不像对高校这样了解，但我相信正高调任公务员的绝大多数都是班子成员吧，企业行政级别取消的比较彻底，正高说不定只是程序上的名义。 以上只是推断。

引用 @道德标杆 发表的:
国企的情况我不像对高校这样了解，但我相信正高调任公务员的绝大多数都是班子成员吧，企业行政级别取消的比较彻底，正高说不定只是程序上的名义。 以上只是推断。

浙大的问题不是给不给事业编制的问题，是不给正高，这个区别巨大。我的想法是，优先选择正高，关于事业编制的困扰大可不必。

你是高校人事处的工作人员，而我家属长期在公务员主管部门工作，注意是公务员主管部门，不是行政单位组织人事部门。确实副高就可以调任公务员，但是会受一定的限制，正高就完全没有。而且不需要班子成员，恰恰相反，大多数从国企或事业单位调任的，其实都是非领导职务，比如调研员、副调研员。

如果是普通教职，确实有没有事业编制差距巨大。但是如果是正高聘任的话，几乎没有差别。我不清楚你说的正高只是程序上的名义是什么意思，正高在国企和高校一样，也是技术职称啊。打个比方也许你能看得更清晰一点，比如军转干部，行政大校和技术大校肯定有区别，但是只要接收单位认可，技术大校可同样按照行政大校套行政级别。注意是可以，而不是必须要按行政大校套级别。你还可以看看你们当地的副厅级干部的选调或者竞争性选拔的公告，关于正高是不是要求需要事业编。
我随便找一个你看看啊
面向全国选拔职位的任职资格
　　（1）现任党政机关正处级领导职务，企事业单位相当于正处级领导职务。担任以上职务的报考者须任职满3年。 　　（2）具有相关的高级专业技术任职资格或职（执）业资格，近三年以来从事相关专业技术工作，且累计满3年以上。 　　（3）大学本科以上文化程度。 　　（4）年龄一般在50周岁以下。属国家级专家的，年龄一般在55周岁以下。 [ 此帖被moody在2020-05-14 20:40:29修改 ]

引用 @步行街上扑老虎 发表的:
我之前国内老板就是长江杰青，带一两个优青是没问题的。经费的话，年均1000万打底。

谁长江杰青一起上？

。。。。。。。

引用 @moody 发表的:
浙大的问题不是给不给事业编制的问题，是不给正高，这个区别巨大。我的想法是，优先选择正高，关于事业编制的困扰大可不必。

你是高校人事处的工作人员，而我家属长期在公务员主管部门工作，注意是公务员主管部门，不是行政单位组织人事部门。确实副高就可以调任公务员，但是会受一定的限制，正高就完全没有。而且不需要班子成员，恰恰相反，大多数从国企或事业单位调任的，其实都是非领导职务，比如调研员、副调研员。

如果是普通教职，确实有没有事业编制差距巨大。但是如果是正高聘任的话，几乎没有差别。我不清楚你说的正高只是程序上的名义是什么意思，正高在国企和高校一样，也是技术职称啊。打个比方也许你能看得更清晰一点，比如军转干部，行政大校和技术大校肯定有区别，但是只要接收单位认可，技术大校可同样按照行政大校套行政级别。注意是可以，而不是必须要按行政大校套级别。你还可以看看你们当地的副厅级干部的选调或者竞争性选拔的公告，关于正高是不是要求需要事业编。
我随便找一个你看看啊
面向全国选拔职位的任职资格
　　（1）现任党政机关正处级领导职务，企事业单位相当于正处级领导职务。担任以上职务的报考者须任职满3年。 　　（2）具有相关的高级专业技术任职资格或职（执）业资格，近三年以来从事相关专业技术工作，且累计满3年以上。 　　（3）大学本科以上文化程度。 　　（4）年龄一般在50周岁以下。属国家级专家的，年龄一般在55周岁以下。

企业和事业一样可以调任这个没有问题，条件都是两条线，一是对等任职经历也就是行政级别，二是专业技术等级。我也说了我谈的是实操中的概率问题，我分析可能是你在的地区用干部真的比较灵活，我这里踩第二条线这种情况确实极少，特别是调任非领导职务的反而更少(各家自己的干部都安排不过来，还从企事业调)。我不知你省公务员局有没有划入组织部，如果家嫂在组织部门应该理解，从选人用人的角度来讲，没有领导职务任职经历的干部安排到机关来理由也是相当难找的。另外问一下你发的这个1和2是同时满足还是任选其一＋34？ 回到正题，职称当然重要，也是建议选择南航的重要原因，但我不清楚你是否了解高校目前流行的一种岗位聘任制度(也是全国未来的趋势)，叫做以聘代评，能上能下，以后没有职称证书了，近n年业绩什么水平，就在什么级别的岗位上。我为什么说要编制稳，因为这个制度目前来说对在编教师只能是能上能下，教授干不了下一个聘期去聘副教授，但对编外教师就是非升即走了。说到头还是图一个字，稳。

引用 @WAckermann 发表的:
谁长江杰青一起上？

太多了

引用 @道德标杆 发表的:
企业和事业一样可以调任这个没有问题，条件都是两条线，一是对等任职经历也就是行政级别，二是专业技术等级。我也说了我谈的是实操中的概率问题，我分析可能是你在的地区用干部真的比较灵活，我这里踩第二条线这种情况确实极少，特别是调任非领导职务的反而更少(各家自己的干部都安排不过来，还从企事业调)。我不知你省公务员局有没有划入组织部，如果家嫂在组织部门应该理解，从选人用人的角度来讲，没有领导职务任职经历的干部安排到机关来理由也是相当难找的。另外问一下你发的这个1和2是同时满足还是任选其一＋34？ 回到正题，职称当然重要，也是建议选择南航的重要原因，但我不清楚你是否了解高校目前流行的一种岗位聘任制度(也是全国未来的趋势)，叫做以聘代评，能上能下，以后没有职称证书了，近n年业绩什么水平，就在什么级别的岗位上。我为什么说要编制稳，因为这个制度目前来说对在编教师只能是能上能下，教授干不了下一个聘期去聘副教授，但对编外教师就是非升即走了。说到头还是图一个字，稳。

全国的公务员局都已并入组织部门。 任选其一 企事业单位当然不容易调任公务员，但并不会因为本身是事业编就会降低难度 就拿高校来说，聘任制的正高人员，是否可以任系主任，研究生院院长，教务处处长等职务？

。。。我没太懂lz这种学历和学校算得上是炫耀吗？我觉得学校很一般啊，我们一个圈子里没有这么差的

引用 @非主流教授 发表的:
怎么说呢，按照你的理论来讲，我这个层次也用不着来虎扑炫耀，又不能当饭吃。自我价值满足感在平时发文章、作报告以及七大姑八大姨的夸奖在中也得到了 来就是想问问怎么看南航vs武理这俩学校，以及南京vs武汉

得了吧 谁不知道你心思

引用 @孝善仁义 发表的:
得了吧 谁不知道你心思

呵呵，如你所愿，我就在你面前炫耀了，然后呢？ 我还是继续做我的教授，而你躲在某处发着牢骚，会影响到我吗？只怕对你自己造成的影响更多吧。 你其实很像把头埋在沙子里的鸵鸟，世界上比你优秀的人太多太多了，想必你也知道。但也故意不去想不去看，装作不知道，就活的心安理得。今天之所以这么不爽，就好像有个人强行把你的头从沙子里拽出来，让你看到了一个活生生优秀的同龄人。我说的对吗？ 其实我身边也有一些像你这样的人，只不过不同的是他们已经很优秀了，可是面对比他们更优秀的人还是会忍不住负面牢骚。其实挺可怜他们的，因为负面情绪压根影响不到对方，只会让自己难过

引用 @moody 发表的:
全国的公务员局都已并入组织部门。 任选其一 企事业单位当然不容易调任公务员，但并不会因为本身是事业编就会降低难度 就拿高校来说，聘任制的正高人员，是否可以任系主任，研究生院院长，教务处处长等职务？

编外一般认到中层正职，但原则上只有二级学院院长副院长才有可能聘任(大多数是副职)，任校级机关部门的负责人政策上虽没有限制，但实际上由于缺乏合理性所以很难。其实我说的一直也是这个问题，正如你说政策上其实都没有身份限制，但可能各地的组织部门在操作中会有自己的口径。 对于高校来说目前我地区的政策是入编还是备案由学校决定，学校对科研教学岗位引进的专业技术人才采用不入编的形式进人无非就是为了非升即走。所有学校都有这样一种情况，很多在编的人老资格混着不干活习惯了，新政策下你可以低聘但不能开除(这又是一种政策上允许但实操压力很大的情况)，所以现在学校对入编非常谨慎的一个重要原因也是怕以后难甩掉引起矛盾。

引用 @道德标杆 发表的:
编外一般认到中层正职，但原则上只有二级学院院长副院长才有可能聘任(大多数是副职)，任校级机关部门的负责人政策上虽没有限制，但实际上由于缺乏合理性所以很难。其实我说的一直也是这个问题，正如你说政策上其实都没有身份限制，但可能各地的组织部门在操作中会有自己的口径。 对于高校来说目前我地区的政策是入编还是备案由学校决定，学校对科研教学岗位引进的专业技术人才采用不入编的形式进人无非就是为了非升即走。所有学校都有这样一种情况，很多在编的人老资格混着不干活习惯了，新政策下你可以低聘但不能开除(这又是一种政策上允许但实操压力很大的情况)，所以现在学校对入编非常谨慎的一个重要原因也是怕以后难甩掉引起矛盾。

可能我表述的不够清楚，不是说院系领导能否采取聘任的方式，而是学校内那些没有事业编的正高，能否竞争院系领导这个职务。

引用 @非主流教授 发表的:
呵呵，如你所愿，我就在你面前炫耀了，然后呢？ 我还是继续做我的教授，而你躲在某处发着牢骚，会影响到我吗？只怕对你自己造成的影响更多吧。 你其实很像把头埋在沙子里的鸵鸟，世界上比你优秀的人太多太多了，想必你也知道。但也故意不去想不去看，装作不知道，就活的心安理得。今天之所以这么不爽，就好像有个人强行把你的头从沙子里拽出来，让你看到了一个活生生优秀的同龄人。我说的对吗？ 其实我身边也有一些像你这样的人，只不过不同的是他们已经很优秀了，可是面对比他们更优秀的人还是会忍不住负面牢骚。其实挺可怜他们的，因为负面情绪压根影响不到对方，只会让自己难过

哈哈哎呦 被我说中了？急了？请问我发什么牢骚了 会怎么影响到我呢