引用 @高等的游民 发表的: 各种杂七杂八加起来到手八千三+学校旁边联合开发的小区便宜点。一说还是四五年前的事了,后来我辞掉去企业了。
引用 @WAckermann 发表的: 自己看发贴
引用 @KingKingNB 发表的: 任何信息没有,你这是见过啥世面呀🙂
引用 @TMAC霖雨 发表的:你这啥学校啥专业啊,我这985的双一流专业的院长也没几个亿的项目啊
引用 @PointF控球前锋 发表的: 老哥大学老师工资待遇咋样
引用 @虎扑JR0399626090 发表的:我也经历了 企业-老师-企业 的思想挣扎 最开始想去企业,是因为感觉学校做的东西太虚,太水了,想去企业做些真实有用的东西 而后想去当老师,是因为深切体会到,老师能够带给人一定的光环,而且没有年龄约束,年龄越大越权威 最后想去企业,是因为对高校的待遇很失望,除非是二线以下的城市,为了吸引人才,会给一大笔安家费(而且很多也不是一次性给),其他的大学老师的待遇甚至不如初中、高中老师,完全拼项目 最后,我觉得这么多博士,选择大学。一是因为在学校时间长了,舍不得离开;二是大学老师确实是一个很有面子也很稳定的工作;三是很多博士所做的东西,太虚,去不了企业;四是确实有很多博士是真心热爱科研
引用 @上一一 发表的: 大学老师的待遇主要看你什么专业的吧。那些工科老师的收入大头都是项目,又不是学校给的那点钱。
引用 @wze88 发表的: 你不能带课题吗?现在最好的其实是有课题的吧。能在学校待着也能赚钱。一般去企业的是带不了课题的?
引用 @冯根根 发表的: 博士其实特别看专业了,博士专业领域都相当细化了,如果正好所学专业是市场火爆专业的话,肯定去企业,毕竟薪水在那里,比如前几年的建筑工程,车辆工程,这几年的通信工程,制药工程,但是不少专业在企业确实难就业啊,你看经管类去大学的就比文史类的少得多。最后大学肯定招得下,大学定义广了,公办在编,公办非编,民办本科,各类大专,中西部很多退休老教师还是硕士甚至当年留校本科,所以完全可以用青年博士替代,还提高了科研质量。
引用 @泉州五中校草 发表的: 带课题首先得有学生,刚开始能有几个学生,上不去博导,教授,还挺难弄的,高校竞争也激烈的很,而且待遇确实一般,牛逼的老教师一年几百万,十几二十个学生,年轻的一两个学生,没得比。
引用 @wze88 发表的: 那不一样吗,去企业不也是吗。我是电力系统方面的,研二,我感觉如果去企业的话,我这个方面可能上限不是那么高,但下限会很高。如果读博的话,过两年我感觉能比企业赚的更多一点。😂
引用 @line弄 发表的: 那也得有公司要,很多只会水论文却不会工程的自动化博士,这种去企业人家也不要,要也只是在企业里继续写项目写论文。还不如去高校。
引用 @冯根根 发表的: 不知道你不是企业管理层,我所知企业是很欢迎要博士的,同样的东西,本科硕士会的,博士肯定会,找个老同志带一下,博士的学习能力还是毋庸置疑的。大规模招聘博士,提高入职门槛,也能树立很好的企业形象。真正阻挡企业招聘博士的是待遇,毕竟博士可以去高校,这些年高校在编老师的待遇还是提高了的,无论任何地方,高校在编教师平均工资水平还是比当地平均工资高一大截的,而入职的新博士如果开出远高于高校的工资,那公司里有经验的硕士,职务还比他高的工资怎么办呢?不涨会出问题吗?大规模涨工资董事会会同意吗?所以,真正问题在此,我们董事长曾说,高考,硕士联考虽然有其偶然性,还是至少能说明很多问题,至少证明了你的学习能力,一个人连简单的学习都搞不好,就能搞好社会上复杂的工作?无论工程还是客户,不去钻研都得不到进步,我觉得他说得很有道理。
引用 @jordanlife 发表的: 读博士只是有门能进大学,但现在一般的博士也很难,有的要求要有博士后经历才行。
引用 @撒鹰的夜嘎一拉也不拉 发表的: 跟假期没关系,在大学一是有国家福利政策支持,二是并不耽误他们在社会上赚钱
引用 @冯根根 发表的: 博士后是找不到工作的博士,又不是什么学位,除非世界顶级团队的博后,不然并没有什么加分。博士还是看发的sci cssci质量,以及专家推荐信。
引用 @泉州五中校草 发表的: 企业完全不一样,工资高多了,大部分博士一个月可能一万左右去高校当老师,而且现在博士那么多,很多都是3➕3才能留校,很多人赚钱都不如企业,最大优势是稳定而已,有假期,但年轻老师可能更累,过个10年有可能能超过企业。
引用 @野场之王 发表的: 读完博士再去企业相比于硕士毕业去企业并没有太大优势吧?而去高校当老师却是读完博的独有资源。
引用 @joe_乔恩 发表的: 大学老师的收入根本不靠工资,确实是看项目 你能拿多少就看你自己的能力了
引用 @line弄 发表的: 这就说明你根本不了解博士这个群体。搞工程搞项目和搞论文的博士完全是两个不同的群体,我们实验室一堆硕士还鄙视他们导师带的博士不会写代码,一问三不知,这种你企业也要来做项目经理之类的我觉得你们也是牛逼。
引用 @小象elephant 发表的: 吐槽下这个图,全是红红粉粉的颜色,咋不用对比鲜明一点的颜色呢…
引用 @高等的游民 发表的: 哪有那么多工科老师有项目……211就那么几所,除非小城市的地头蛇大学,其他一二本真的穷死,没那么多项目的………
引用 @虎扑JR1430482996 发表的: 这就是现状啊!大学虽然是科研教学都要做,但老师首先不是要搞好教学吗?一个个都以项目,做东西为主要目的…
引用 @南桥经几秋 发表的: 这就搞笑了,我们学校也是刚升的一本,我们院长那些项目都是好几个亿的那种大项目,我们班主任也算刚来的985博士手上项目也多得一批
引用 @虎扑JR0399626090 发表的:想在高校赚钱,比企业更难 如果你是非211高校,注定你很难拿到项目,除非是深圳大学、燕山大学这样的非常好的地方高校。就算在211高校,项目资源大多集中在教授手中,刚去的青年老师最好进入一个大教授团队,分杯羹。等到40岁,职称、人脉都上去了,路子就越来越宽 总之,在高校,对于大多数青年教师来讲,40岁以前都赚不了什么钱,但40岁之前又是亟需用钱的时候
引用 @冯根根 发表的: 你想得太简单了,我们招博士做事是一方面,另一方面是企业品牌形象,即使安一个项目负责人,他就是负责人了?一个企业没几个名牌高校博士,客户都不敢和你合作,影响投资人投资额度,带出去谈合作,这个是某某博士,那个是某某博士,客户和投资人就会心理很接受,对项目和公司发展更加支持,就跟你去谈几个亿的大项目,开个北京现代,谁敢和你合作?人家投资人客户都是s600过来,你作为合作人,人家还担心你的实力呢!
引用 @隐藏状元恩比德 发表的: 是的,大学老师待遇捉急,我们老师基本工资才8k
引用 @HsiaZCH 发表的:教学是高校教师最不重要的一部分内容。
引用 @想要350 发表的: 才?
引用 @joe_乔恩 发表的: 是这样啊,项目大多都在教授手上,刚进去的新人讲师怎么可能会有高收入,可是你进企业难道不也得奋斗往上爬?30岁之前是学习的时候,后十年是锻炼能力和积攒人脉的时候,到了40岁之后收入就会有明显的抬升 这难道不是正常规律吗?
引用 @小硕浦子哥 发表的: 兄弟跟我一个年级,但是硕士做了项目觉得意义感很弱,对科研失去热情就不想读博了。学校里也有很多三十七八的讲师,现在都是3+3才能留教职,包邮区985,老师没有平台没有好学生给你做项目一开始也挺难的,加油💪
引用 @野场之王 发表的:这也是我国高等教育的一个亟待改进的地方,本科生教学质量,这一点上跟国外好大学的差距还比较明显。
引用 @小硕浦子哥 发表的: 企业给博士一开始的收入比高校高多了吧,四五十加很多都有的
引用 @铁盟懵逼队 发表的: 可能你还是不了解 大项目少小项目还是有的!
引用 @刘思纤男友零7 发表的: 项目其实是一方面,老师也可以接企业的活啊
引用 @弧顶勒布朗 发表的: 越好的学校,青年教师的待遇越低。
引用 @Yu20010 发表的: 我怀疑你是比较差的博士,张口闭口面子。
引用 @高等的游民 发表的: 接啥企业,我就从江苏二本辞职的……
🔥 最新回帖
进大学必须要博士🐴?我一直以为大学老师工资很高😂
一个求推荐机械键盘,一个要删帖。你这号有点迷
自己看发贴
我擦 院长好几个亿、其它老师加起来也好几个亿,你们学院一年十几亿的项目,你们校长不天天给你们院端茶倒水去么?
各种杂七杂八加起来到手八千三+学校旁边联合开发的小区便宜点。一说还是四五年前的事了,后来我辞掉去企业了。
🛋️ 沙发板凳
最开始想去企业,是因为感觉学校做的东西太虚,太水了,想去企业做些真实有用的东西
而后想去当老师,是因为深切体会到,老师能够带给人一定的光环,而且没有年龄约束,年龄越大越权威
最后想去企业,是因为对高校的待遇很失望,除非是二线以下的城市,为了吸引人才,会给一大笔安家费(而且很多也不是一次性给),其他的大学老师的待遇甚至不如初中、高中老师,完全拼项目
最后,我觉得这么多博士,选择大学。一是因为在学校时间长了,舍不得离开;二是大学老师确实是一个很有面子也很稳定的工作;三是很多博士所做的东西,太虚,去不了企业;四是确实有很多博士是真心热爱科研 [ 此帖被虎扑JR0399626090在2020-04-24 12:39修改 ]
大学老师的待遇主要看你什么专业的吧。那些工科老师的收入大头都是项目,又不是学校给的那点钱。
你不能带课题吗?现在最好的其实是有课题的吧。能在学校待着也能赚钱。一般去企业的是带不了课题的?
哪有那么多工科老师有项目……211就那么几所,除非小城市的地头蛇大学,其他一二本真的穷死,没那么多项目的………
带课题首先得有学生,刚开始能有几个学生,上不去博导,教授,还挺难弄的,高校竞争也激烈的很,而且待遇确实一般,牛逼的老教师一年几百万,十几二十个学生,年轻的一两个学生,没得比。
那也得有公司要,很多只会水论文却不会工程的自动化博士,这种去企业人家也不要,要也只是在企业里继续写项目写论文。还不如去高校。
那不一样吗,去企业不也是吗。我是电力系统方面的,研二,我感觉如果去企业的话,我这个方面可能上限不是那么高,但下限会很高。如果读博的话,过两年我感觉能比企业赚的更多一点。😂
工科老师能靠自己申请到项目的老师,一个学院能有几个啊
企业完全不一样,工资高多了,大部分博士一个月可能一万左右去高校当老师,而且现在博士那么多,很多都是3➕3才能留校,很多人赚钱都不如企业,最大优势是稳定而已,有假期,但年轻老师可能更累,过个10年有可能能超过企业。
40岁以前日子都会过得紧巴巴的,等上了副教授,有了一定的人脉,项目后会好很多,当大学老师也不轻松,这真是一个越老越吃香的行业
不知道你不是企业管理层,我所知企业是很欢迎要博士的,同样的东西,本科硕士会的,博士肯定会,找个老同志带一下,博士的学习能力还是毋庸置疑的。大规模招聘博士,提高入职门槛,也能树立很好的企业形象。真正阻挡企业招聘博士的是待遇,毕竟博士可以去高校,这些年高校在编老师的待遇还是提高了的,无论任何地方,高校在编教师平均工资水平还是比当地平均工资高一大截的,而入职的新博士如果开出远高于高校的工资,那公司里有经验的硕士,职务还比他高的工资怎么办呢?不涨会出问题吗?大规模涨工资董事会会同意吗?所以,真正问题在此,我们董事长曾说,高考,硕士联考虽然有其偶然性,还是至少能说明很多问题,至少证明了你的学习能力,一个人连简单的学习都搞不好,就能搞好社会上复杂的工作?无论工程还是客户,不去钻研都得不到进步,我觉得他说得很有道理。
如果你是211高校的副教授及以上,项目会有一些,地方高校除非是一些很好的双非一本,都没什么项目
最后一点才是最关键的地方
这就说明你根本不了解博士这个群体。搞工程搞项目和搞论文的博士完全是两个不同的群体,我们实验室一堆硕士还鄙视他们导师带的博士不会写代码,一问三不知,这种你企业也要来做项目经理之类的我觉得你们也是牛逼。
博士后是找不到工作的博士,又不是什么学位,除非世界顶级团队的博后,不然并没有什么加分。博士还是看发的sci cssci质量,以及专家推荐信。
吐槽下这个图,全是红红粉粉的颜色,咋不用对比鲜明一点的颜色呢…
大学老师的收入根本不靠工资,确实是看项目 你能拿多少就看你自己的能力了
我说的就是博士后经历啊,我们学校招教师就是要做过博士后的。。
除非你是一个方向的带头人,普通老师好多都是跟着大boss下面分一杯羹🐶
横向又不是谁都有,这都是教授拿的,你刚进去学生都没有,怎么拉
博士如果能上副高,就是西部也不可能只有一万左右,大学里工资构成还是挺复杂的,除了工资和基本绩效外,大学里还有教学绩效,科研绩效,管理绩效三大块,另外大城市大学还有各类补贴,比如菜篮子补贴,住房补贴,人才引进特殊补贴等,副高工资加基础绩效大概有7000多,正常教学每学期教学绩效两万,一年4万,科研绩效一年两万,各类补贴一年2万,住房公积金一年3万,一年到手各类收入,20万出头,外边公司再做个兼职,拿个10万,不美滋滋?
看专业,药企这种生物科技公司研发部门基本都要博士。
优势超级大!但是能有这么对口方向的凤毛麟角!
想在高校赚钱,比企业更难
如果你是非211高校,注定你很难拿到项目,除非是深圳大学、燕山大学这样的非常好的地方高校。就算在211高校,项目资源大多集中在教授手中,刚去的青年老师最好进入一个大教授团队,分杯羹。等到40岁,职称、人脉都上去了,路子就越来越宽
总之,在高校,对于大多数青年教师来讲,40岁以前都赚不了什么钱,但40岁之前又是亟需用钱的时候
找不到工作不至于,我师姐就是找到一个工作,但也找到复旦的博士后流动站,当时想问问导师意见,导师说你去工作的话完全足够,但上升空间也就到头了,你要是去做博士后,你还有更大的上升空间,而且我师姐挺喜欢做科研的,想搞科研,就是要不断进步的吧。
这就是现状啊!大学虽然是科研教学都要做,但老师首先不是要搞好教学吗?一个个都以项目,做东西为主要目的…
老哥现在在企业吗?
你想得太简单了,我们招博士做事是一方面,另一方面是企业品牌形象,即使安一个项目负责人,他就是负责人了?一个企业没几个名牌高校博士,客户都不敢和你合作,影响投资人投资额度,带出去谈合作,这个是某某博士,那个是某某博士,客户和投资人就会心理很接受,对项目和公司发展更加支持,就跟你去谈几个亿的大项目,开个北京现代,谁敢和你合作?人家投资人客户都是s600过来,你作为合作人,人家还担心你的实力呢!
哈哈,专业,这个图做的不好
是的,大学老师待遇捉急,我们老师基本工资才8k
这就搞笑了,我们学校也是刚升的一本,我们院长那些项目都是好几个亿的那种大项目,我们班主任也算刚来的985博士手上项目也多得一批
教学是高校教师最不重要的一部分内容。
这是小猪佩奇做的图?
只能说你们院长个人能力很强,下面的人也就是跟着他喝汤而已,而且讲师是接不了项目的,起码到副教授才好点
做的什么💩,回去重做,有没有点美感了🐶
是这样啊,项目大多都在教授手上,刚进去的新人讲师怎么可能会有高收入,可是你进企业难道不也得奋斗往上爬?30岁之前是学习的时候,后十年是锻炼能力和积攒人脉的时候,到了40岁之后收入就会有明显的抬升 这难道不是正常规律吗?
我也吐槽!刚睡成就又给我看困了
可以告诉你如果你说的是真的,那你们院长的资源在985学校里面也是凤毛麟角,在你们学校有这种资源的老师一只手就能数过来,你把这种少数特例当普遍就真是搞笑了
可以,那祝你们生意兴隆,多招点博士缓解我们的就业压力。
光搞教学钱赚的太少了呀,而且不知道何年何月才能评上副教授
才?
你这啥学校啥专业啊,我这985的双一流专业的院长也没几个亿的项目啊
+1。色彩区分度 太差了
这也是我国高等教育的一个亟待改进的地方,本科生教学质量,这一点上跟国外好大学的差距还比较明显。 [ 此帖被野场之王在2020-04-24 10:27修改 ]
项目其实是一方面,老师也可以接企业的活啊
坐标成都,博士生随便进个成都的企业都不止8k吧
跟我一模一样的心理变化,现在是折了个中,学校上课,给企业做横向+要点补助
博士生这个学历下来基本都得30岁了,说个才30不过分吧。
才8000,打错了
兄弟跟我一个年级,但是硕士做了项目觉得意义感很弱,对科研失去热情就不想读博了。学校里也有很多三十七八的讲师,现在都是3+3才能留教职,包邮区985,老师没有平台没有好学生给你做项目一开始也挺难的,加油💪
好几亿的项目?
企业给博士一开始的收入比高校高多了吧,四五十加很多都有的
算了吧。。我爸也是双非一本教授。。都没啥项目,还要自己找。。现在跑到外面自己搞小公司去了。。
也不是,我最近在一家前三的房企实习就有明显感觉,博士晋升速度和上限比硕士强太多太多太多太多了。 我们片区总裁,就是博士(他是中九本科,然后是那届成绩第一,去美国UIUC读的博)毕业四五年。先给区域总当了两年秘书,然后直接就空降了。现在三十三岁左右吧,已经年薪几百万了。 片区里博士有四五个,基本都是坐飞机一样的升,干个三四年就能做一个部门的老大。
可能你还是不了解 大项目少小项目还是有的!
一看就是sci论文大佬
包邮区211讲师,过的是真TM苦,比读博苦一倍,但觉得超值
其实本科生的教学质量,是高等教育和国外差距比较小的一个部分了……
但是上限也不一定会很高
哈哈哈,这么严格,这个图上lab meeting是不是直接下一位了
我的导师就是这样,上课真的水是,但项目拿的是真的多,也是真的有钱。三个实验室,60多个人好像。还是在香港这种地方。跟实业公司有合作,别人投钱给他。前阵还面见了特首。。。
看老师人脉,我就普通一本,老师人脉广,接得私活多的很
我怀疑你是比较差的博士,张口闭口面子。
越好的学校,青年教师的待遇越低。
在高校,40岁以前不会有高收入,40岁以后也不一定有高收入,但是在企业,40岁以前一定会有高收入
而且你可能想不到高校教师40岁以前的寒酸,你可以去小木虫上看看,很多二线学校,一个青年教师,月收入到手可能只有3000,4000
你也说了你们院长,你们学院不只有院长一个老师
我是做投资的,创业公司老板是学校教授出来创业的比例非常大,你自己想吧
我供应链的,就是从大学辞职去企业的……
接啥企业,我就从江苏二本辞职的……
是这样的,好学校不缺人才,而且好学校变现的几率也大很多
我要是这么作图,我导师会把我骂死
嗯, 是的
你没人脉当然接不到横向
明白人。