提了离职，但是。。

引用 @荡魔大帝 发表的:
确实是这样，小厂大饼画的多，平时被压榨的更明显，一些福利假期培训说没就没，全凭老板的喜好施行。

很正常，小公司私人公司这种，人数在十个人左右的，公司里福利奖金全凭老板有没有良心。体谅下属的老板会给你能给到的能力范围内的最好待遇，但是一般这种领导少。基本都是那种无休止加班，无休止画饼。还没有补助加班费什么的。

你都定好了那就走啊 之前不升你现在能升你了？ 哪边更会重用你心里没数嘛？

都提出了，不走只会被看轻

引用 @SlamY 发表的:
我嘌呤高，鸡汤不能喝

嘌冷高容易痛风

真就下次一定？

提了就赶紧走，画饼的别听

一旦提了就要走，除非新工作黄了

引用 @超超超超级酷 发表的:

临走还要摆领导一道，老哥🐂🍺

引用 @我拯救了地球 发表的:
开弓没有回头箭

别计较那些成败得失，在冲动面前保持克制…

画饼充饥？走吧

发个高清原图给我，楼主

引用 @我拯救了地球 发表的:
开弓没有回头箭

谈好了就直接走

如果老板觉得你可以升职加薪，那么早就给你加了，给你画以后的饼，那就让他以后再找你吧

引用 @历史第一中锋博古特 发表的:
nt领导，真要留你不现在加，还等半年？

领导又不是老板，能说加就加吗

下次一定

引用 @ymlaser 发表的:
领导，我胃不好，消化不了你的大饼…

我怎么一眼看成“消化不了你的大bian”……，裂开，要休息👀了！

不直接加薪，说明是程式化的步骤。你对公司可有可无。我们这一个副总要离职。总公司直接把总经理调走。把位置让给他。这才叫重视

引用 @广州小炮哥 发表的:
薪水涨了一些，最重要的双休加班少，

钱多事少，去吧

引用 @这波是几层博弈 发表的:
有分量就加薪留住你了，而不是给你画饼

有分量会马上给楼主升职的，哪还需要等下半年啊，我当年也是这个时候提离职，领导直接第二天就给我主管岗位了，不过开弓没有回头箭，说离职就离职，做男人要守信用🐶

引用 @蔡饱驴 发表的:
直系领导一般不画饼，甚至于你和直系领导关系好的话，他在你提离职的时候会为你去争取一些福利来让你留下来，但是小公司的老板就是真的一言堂，说一句不好听的，大公司里面你入职和离职手续都办的比较正规，但是小公司里很多都不签合同不交保险。

行业不同，有的直系领导反而最画饼，但是那种小组长，我觉得不能算直系领导

引用 @荡魔大帝 发表的:
确实是这样，小厂大饼画的多，平时被压榨的更明显，一些福利假期培训说没就没，全凭老板的喜好施行。

18年的十月一前后，我们公司几个急活加班，天天晚上加班到三四点回家睡到早起八九点就起来上班，有的时候就不回家直接睡现场，持续了将近一个月，那时候前几天还好点，到一周左右的时候人都快木了，脸上各种起疙瘩，在现场让干啥干啥根本没有自己的想法了。后来中间有一天是头天晚上六点多出门上班，熬个通宵，第二天下午七点多到的家，中间一个小时都没睡。晚上回家都不困了，愣是刷手机刷到十一点才睡。后来忙完那一阵子之后，有一段时间没这样疯狂加班。就这种日子过了将近一个月，给了一千一的奖金，真的是全凭老板心思。

引用 @大撒贝宁 发表的:
楼主：下次 下次一定留下

下次一定三连🦆

加钱，立即马上加钱的话还犹豫一下

画饼就是假的，能走早点走

那边既然已经谈好了，就不要犹豫。这些领导说下次帮你争取的话都是屁话。我也是这样跟属下说的🐶

引用 @酷瑞处理器 发表的:
行业不同，有的直系领导反而最画饼，但是那种小组长，我觉得不能算直系领导

我感觉有些公司的经理总经理啥的都不画饼，就那种总监副总监董事长啥的爱画饼

有相同经历的路过，千万不要留下来。升职加薪的机会要是看中你，上半年早就给你了，何必要等？

引用 @蔡饱驴 发表的:
18年的十月一前后，我们公司几个急活加班，天天晚上加班到三四点回家睡到早起八九点就起来上班，有的时候就不回家直接睡现场，持续了将近一个月，那时候前几天还好点，到一周左右的时候人都快木了，脸上各种起疙瘩，在现场让干啥干啥根本没有自己的想法了。后来中间有一天是头天晚上六点多出门上班，熬个通宵，第二天下午七点多到的家，中间一个小时都没睡。晚上回家都不困了，愣是刷手机刷到十一点才睡。后来忙完那一阵子之后，有一段时间没这样疯狂加班。就这种日子过了将近一个月，给了一千一的奖金，真的是全凭老板心思。

牛逼啊

给你画饼，着手找人，找到人，让你走人

告诉你领导别只靠爱发电

二鸟在林不去一鸟在手

引用 @破坏大环境的我 发表的:
有位同事要走，事业部领导直接说工资想写几千写几千，不走就行，但是还是义无反顾的走了。

原薪9000，随便写几千，也就是最高加到9999吗，狗头

肯定走啊

留下也是因为暂时没找到你的备胎。 隔阂就一直有了

引用 @广州小炮哥 发表的:
牛逼啊

.....这牛逼啥，累死累活才给一千一奖金，这就是小公司的不好，制度不健全

引用 @超超超超级酷 发表的:

卧槽，都2020年了吗

这些话都是假的 只是一时半会没人而已 你要是留下来 他找到新人直接把你开了信不信 跳槽更好啊 换个新环境也开心点

走 不解释

既然已经想好了就果断走，你的具体情况不知道，但领导为了挽留画饼也是惯用套路

引用 @ymlaser 发表的:
领导，我胃不好，消化不了你的大饼…

引用 @我拯救了地球 发表的:
开弓没有回头箭

是的，已经正式提了人力，老大最终通过了，哈哈

引用 @大撒贝宁 发表的:
楼主：下次 下次一定留下

你真优秀，草

引用 @我拯救了地球 发表的:
开弓没有回头箭

还是有的

画饼千万别听，真的有提拔你的意思早就提拔了

画饼谁不会啊。别是你们公司要打绩效准备让你最后出份力背个最低绩效再走吧🐶

引用 @ymlaser 发表的:
领导，我胃不好，消化不了你的大饼…

兄弟🐂🍺啊，以前我们公司领导也是，画饼画了四五年了，一直不给转正，到18年要辞职的时候还在画饼，快给整吐了（中石化国企）

引用 @hsijun 发表的:
说走就要走，现在的操作只是为了先稳住你。如果你在上级眼中真有份量，还要等下一次升职加薪？

实话，你要是领导身边的红人，加薪升职肯定会率先是你，加薪幅度也会比别人高。

引用 @zjz.22 发表的:
不懂就问，在这方面来说，大小公司有什么区别？

大公司的话对你的直系上司提，没个人矛盾的话，觉得你有用留留你，毕竟他也只是比你级别更高的打工仔，没影响他的利益一般也不会有啥为难你的。 小公司基本直接和老板提了，老板觉得你重要的话你还会从待遇上感受不到吗？🐶

引用 @内蒙杜小帅 发表的:
还是有的

哈哈

还是走

引用 @大撒贝宁 发表的:
楼主：下次 下次一定留下

为什么你可以发语音？卧槽哈哈哈哈骚的雅痞

引用 @我拯救了地球 发表的:
开弓没有回头箭

没错，招到人后立刻不要楼主！既然已经说了离开，就不要回头。

别信，画饼而已