提了离职，但是。。

都是饼

你应该先提加薪不提辞职，否则提辞职就不要留了，职场最基本原则不懂。

话都说出来了，还是走的好

就是给你画饼 直接走

引用 @李小璐Super璐 发表的:
说出你的故事老铁

一个月以后我直接被扫地出门了。所以在没有拿到他加的工资时，一切的花言巧语只是暂时把你稳住而已，领导不会留一个三心二意的人在身边做事的。最后跟我谈一个月的裁员补偿，我不同意，要求走法律程序，直接拿合同书去找律师事务所了。折腾了好些时间，结果还是拿到钱了。

你不提离职他是不会说这种话的

千万果断，大饼别信

引用 @hsijun 发表的:
说走就要走，现在的操作只是为了先稳住你。如果你在上级眼中真有份量，还要等下一次升职加薪？

我在公司一个人干3份正职工作，只给我实习工资，我说走，就说给我加，还可以转正，我做他个锤子

引用 @zjz.22 发表的:
不懂就问，在这方面来说，大小公司有什么区别？

大公司你提离职不是直接跟老板提，一般都有你自己的直系领导，你的直系领导真的想留下你的话他会为你去努力，留下了一般来说你的直系领导会多关注你，大领导或者老板一般都不知道你想过走这个事。小公司你提离职就是跟老板说，老板心胸宽广一点给你留下了可能还好点，不至于各种给你穿小鞋，但是老板如果心胸狭隘的话，你头脑发热把他给你画的饼吃了留下了，那往后就是无穷无尽的折磨，难受的你要死要活的。等你再想走的时候，你之前找好的工作也没了，基本等于裸辞，再去找工作更耽误时间，更何况你耽误一俩月出去以后再找个工作大概率不会比你第一次提离职时找到的工作好。

翻译 我还没找到合适的替代者 等我找到后再走

引用 @码先生 发表的:
你应该先提加薪不提辞职，否则提辞职就不要留了，职场最基本原则不懂。

是的。确实套路不够

既然提了离职，就撤

从你提辞职的那一刻，你就不会被重用，留你是因为一时找不到人，加薪不会考虑你的

评级跳是最傻的跳啊

这种年底的大饼建议不要，何况现在疫情，下半年怎么样谁也不知道。去年我也遇到过，说加薪，结果年底各种骚操作变相加薪实际没加，然后那时候开始我就没法积极工作了，主要那个心态…如果不是疫情早走了

还下次，也太不要脸了，建议直接走。

引用 @我拯救了地球 发表的:
开弓没有回头箭

没错啊 说以后升职加薪 早干嘛去了……

留你事情太多，给你找备胎，找到备胎马上滚蛋！所以提了离职就走吧，怎么都不会有好结果的

引用 @ymlaser 发表的:
领导，我胃不好，消化不了你的大饼…

这是真的！刚毕业那几年还不懂，现在真是懂了

画的饼从来都不能吃

画你妈的大饼。

引用 @历史第二猩 发表的:
是的，我过完年加了一次薪。这个月公司轮休，少了点工资，我提离职，又说要给我加。。。

真实

引用 @广州小炮哥 发表的:
是的。确实套路不够

别信，到时候下半年再不晋升你，你还能跟他翻脸啊？

就算你不走，你在领导心中已经打上了不忠的标签，以后不会重用

引用 @ymlaser 发表的:
领导，我胃不好，消化不了你的大饼…

有意思？楼主不比你了解情况？楼主都犹豫了，你在这渣渣什么？

引用 @ymlaser 发表的:
领导，我胃不好，消化不了你的大饼…

才二十斤的大饼就没法消化了啊？？？🐶

引用 @ymlaser 发表的:
领导，我胃不好，消化不了你的大饼…

大郎，来吃饼了

你现在说要走，已经表现出不忠了，等后面招到人，就会秋后算账的

没有白纸黑字给你升职加薪，到了下半年，你就想着年终奖不想走了。开了口就走吧

既然新东家谈好了，那就走

犹犹豫豫不成气候。

以涨薪留你却说要到下半年，那要么这个领导没本事，要么这个领导并不多想给你涨薪。规章制度本就是公司制定了来剥削员工的，再拿这个做借口，你觉得诚心吗？

引用 @大撒贝宁 发表的:
楼主：下次 下次一定留下

哈哈虎扑老哥骚话就是多

尽量帮你争取，你也懂了吧

这里都是劝分不劝和的，不过我觉得你犹豫说明没想好，说明新工作没那么有吸引力。还是慎重吧。如果老领导人不错，态度有诚恳，可以多想想，免得后悔。

要加早加了，你不走，惨的是你

引用 @我拯救了地球 发表的:
开弓没有回头箭

都是找萝卜填你的坑然后再开掉你

别信他的大饼

引用 @我拯救了地球 发表的:
开弓没有回头箭

辞职这玩意真的开弓没有回头箭。。领导已经给你打分为不忠了

引用 @我干过物理 发表的:

谢了

这种画大饼的就是准备找到人开你，要不直接加钱就好

提了离职就别留了，说的那些东西就是暂时还没人代替你，等有人来了你就没用了。赶紧走

走就走了，还信这个？

个人意见，提了离职才想到说给你升职加薪，懂吧

新工作又是朋友介绍又是有认识的领导

千万不要信任何大饼！

引用 @ymlaser 发表的:
领导，我胃不好，消化不了你的大饼…

正解。真要看重你提拔你早行动了，非得等提了离职才承诺？

你要是有分量，领导也有分量，加薪根本不会没有你，加薪没有你要么你不够分量，要么领导不够分量，领导不够分量不是他的错，既然下家已经谈妥，换个环境也是个选择，如果你反悔，在旧单位不见得更好，朋友也得罪了，新单位认识的领导也得罪了，这个账自己算吧。

领导说的是争取哦

帮你争取就是提升不了

毛驴眼前的胡萝卜，看得着，永远吃不着，还要辛苦的追赶

引用 @我拯救了地球 发表的:
开弓没有回头箭

立马加钱可以留，画大饼就算了，

二进宫的一般没有好下场

下次一定留下🐶

引用 @zjz.22 发表的:
不懂就问，在这方面来说，大小公司有什么区别？

大公司有制度，领导说的话可能真的是真的，他的级别没有能力越权给你涨工资，因为有规章制度挑战不了，只能等正式的机会，但是小公司老板有决定权，规则没那么死，就是他短时间不给你解决，很可能不是很想给你把饼做好

培养个屁，把你忽悠去找到新人马上让你滚

走吧

开弓没有回头箭，现在挽留你，你要是真的留了，这就是话柄

引用 @超超超超级酷 发表的:

哈哈哈

没有下次

那只是暂时没找到合适人选，所以好话留你，建议果断点！

直接看钱呗

引用 @邓邓很爱吃沙拉 发表的:
这个领导比楼主的厚道多了

他走了一个几千万万大项目要延期了，客户比较重要，如果没这项目爱去哪去哪，平时咋不给涨工资，哈哈有经验的老员工都跑路了。

引用 @hsijun 发表的:
说走就要走，现在的操作只是为了先稳住你。如果你在上级眼中真有份量，还要等下一次升职加薪？

我就这么被坑过一次，没有用的，这半年不是培养你，是培养你的接班人 真正的骨干都是瞬间提拔加薪

惨痛的教训告诉你，回头草真TM难吃🐶

引用 @蔡饱驴 发表的:
大公司你提离职不是直接跟老板提，一般都有你自己的直系领导，你的直系领导真的想留下你的话他会为你去努力，留下了一般来说你的直系领导会多关注你，大领导或者老板一般都不知道你想过走这个事。小公司你提离职就是跟老板说，老板心胸宽广一点给你留下了可能还好点，不至于各种给你穿小鞋，但是老板如果心胸狭隘的话，你头脑发热把他给你画的饼吃了留下了，那往后就是无穷无尽的折磨，难受的你要死要活的。等你再想走的时候，你之前找好的工作也没了，基本等于裸辞，再去找工作更耽误时间，更何况你耽误一俩月出去以后再找个工作大概率不会比你第一次提离职时找到的工作好。

确实是这样，小厂大饼画的多，平时被压榨的更明显，一些福利假期培训说没就没，全凭老板的喜好施行。

引用 @蔡饱驴 发表的:
大公司你提离职不是直接跟老板提，一般都有你自己的直系领导，你的直系领导真的想留下你的话他会为你去努力，留下了一般来说你的直系领导会多关注你，大领导或者老板一般都不知道你想过走这个事。小公司你提离职就是跟老板说，老板心胸宽广一点给你留下了可能还好点，不至于各种给你穿小鞋，但是老板如果心胸狭隘的话，你头脑发热把他给你画的饼吃了留下了，那往后就是无穷无尽的折磨，难受的你要死要活的。等你再想走的时候，你之前找好的工作也没了，基本等于裸辞，再去找工作更耽误时间，更何况你耽误一俩月出去以后再找个工作大概率不会比你第一次提离职时找到的工作好。

都一样，就是看你遇到了个什么样的人而已。 大公司里，你跟你直系领导提离职，难道你直系领导就不能以后难为你？ 大公司里，工资变动和奖金这些，虽然都是大领导拍板，但是直系领导评价可不是白给的。

当公司知道你有离职的想法然后又留下，如果领导机灵点儿，他肯定会防着你，准备备手人选。

只要留下来 就立马招人 然后开始坐同样的工作 半年之后 提涨薪 领导回复 下次一定 提离职 好的 工作交接一下 走吧

“下次帮你争取”，说了等于没说，无法兑现，别被忽悠。

缓兵之计，没有写在合同上的，都可以视做无效

争取基本就没有了吧

说的加薪水，最后各种原因就没了

你提辞职他才说升职加薪这种事，还是算了

这大饼

要么马上升职加薪，要么直接走吧，等公司找到一个合适的就不管你了。

引用 @ymlaser 发表的:
领导，我胃不好，消化不了你的大饼…

领导，我腰不好，背不动你的锅

引用 @沧海魔风 发表的:
都一样，就是看你遇到了个什么样的人而已。 大公司里，你跟你直系领导提离职，难道你直系领导就不能以后难为你？ 大公司里，工资变动和奖金这些，虽然都是大领导拍板，但是直系领导评价可不是白给的。

大公司直系领导没必要吧😂 都是给人打工的，但是小公司老板就不一样了

兄弟，我是做猎头，经常会遇到候选人被领导挽留，其中被领导以升职加薪以后重点培养的方式挽留，结果有70%的人还是会在半年后离开，开弓没有回头箭

引用 @无聊闲人 发表的:
大公司有制度，领导说的话可能真的是真的，他的级别没有能力越权给你涨工资，因为有规章制度挑战不了，只能等正式的机会，但是小公司老板有决定权，规则没那么死，就是他短时间不给你解决，很可能不是很想给你把饼做好

老哥明白人

引用 @冰王子谢宝庆 发表的:
正解。真要看重你提拔你早行动了，非得等提了离职才承诺？

非常赞同 平时称兄道弟 一嘴一个你特别重要 一到升职加薪就习惯性委屈你一下

引用 @恶魔的耳语 发表的:
你要是有分量，领导也有分量，加薪根本不会没有你，加薪没有你要么你不够分量，要么领导不够分量，领导不够分量不是他的错，既然下家已经谈妥，换个环境也是个选择，如果你反悔，在旧单位不见得更好，朋友也得罪了，新单位认识的领导也得罪了，这个账自己算吧。

说的在理啊。新东家都是以前不错的领导和哥们，

引用 @超超超超级酷 发表的:

哈哈哈哈哈

引用 @可达card 发表的:
评级跳是最傻的跳啊

薪水涨了一些，最重要的双休加班少，

涨薪是跳出来的

得不到永远是个大饼，快走

要加薪早加了，建议辞职，不然被穿小鞋贼恶心

引用 @我拯救了地球 发表的:
开弓没有回头箭

好马不吃回头草

引用 @无聊闲人 发表的:
大公司有制度，领导说的话可能真的是真的，他的级别没有能力越权给你涨工资，因为有规章制度挑战不了，只能等正式的机会，但是小公司老板有决定权，规则没那么死，就是他短时间不给你解决，很可能不是很想给你把饼做好

确实是，我提过两次离职了。没走成

开弓没有回头箭，你是不是心腹自己心里有数，别吃领导那一套

先稳住一波，然后开始招人替代你，半年后谁管你还在不在

引用 @zjz.22 发表的:
不懂就问，在这方面来说，大小公司有什么区别？

大公司小领导没有搞你的意义

当时我离职和楼主差不多，一二把手都找我谈话，许诺了许多，但是我心想要是真的想升我早就升了，果断离职走人了

这么说吧，真想留住你立马就加薪了，我之前佛山同事吵着离职，技术确实好，然后立马加了3千，下个月领工资就体现了

引用 @36中副校长 发表的:
大公司直系领导没必要吧😂 都是给人打工的，但是小公司老板就不一样了

都差不多，主要还是看遇到什么样的人。 直系领导一样受他上面领导的压迫。员工离职又不是对你直系领导0影响……

引用 @ymlaser 发表的:
领导，我胃不好，消化不了你的大饼…

我嘌呤高，鸡汤不能喝

引用 @街中靓仔 发表的:
哈哈虎扑老哥骚话就是多

超爱这里的🐶

引用 @沧海魔风 发表的:
都一样，就是看你遇到了个什么样的人而已。 大公司里，你跟你直系领导提离职，难道你直系领导就不能以后难为你？ 大公司里，工资变动和奖金这些，虽然都是大领导拍板，但是直系领导评价可不是白给的。

直系领导一般不画饼，甚至于你和直系领导关系好的话，他在你提离职的时候会为你去争取一些福利来让你留下来，但是小公司的老板就是真的一言堂，说一句不好听的，大公司里面你入职和离职手续都办的比较正规，但是小公司里很多都不签合同不交保险。