引用 @Honteveros 发表的: 本科毕业后工作两年，硕士毕业不到26周岁，请问对户口有影响吗，如果以户口为第一目的，请问应该走校招还是社招，谢谢
引用 @啷个哩个啷啷啷丶 发表的: 想问一下，工作几年发现自己从事行业不太行，通过考研转行会不会被歧视
引用 @多发文章早日毕业 发表的: 好帖帮顶 楼主我还有个问题，硕士阶段同一专业下不同的导师方向都不同，那么招聘的时候会对这些不同的方向进行筛选吗？还是说只要专业名字对口就行
引用 @小羊瓜瓜 发表的:硕士应该我记得27周岁，具体你再查查官方文件。 还是学生的话肯定走校招容易多了。 不是学生的话也走不校招。
引用 @秀就完事了 发表的: 楼主问一下，考研二战现在找工作是不是走不了校招了
引用 @小羊瓜瓜 发表的:别的专业我不清楚，但是通信行业，我接触的一般不会。
引用 @jyl66418abc 发表的:一字不差的看了，虽然早已经过去了就业的年纪，也有稳定的工作，但对认真的人，总觉得要认真对待。
引用 @都他么是人才 发表的: 大一的时候看到现在也不至于这逼样😔
引用 @防护服根据环境 发表的: 我一字不漏地看了。说的很对。可惜，我是个大专毕业的。去年7月毕业，到现在半年吧。真的很难，要学历没学历，要能力没能力。那种因为跟同事之间的能力差距所产生的自卑，不安，焦虑真的很重。为什么人家懂得这么多，而我却听都听不明白更别说理解里面的技术要点以及专业词语。七八年的行业工作经验跟自己0经验真的差距好大。所以、非常建议在读高三的同学以及在读大学的哥们，一定要努力学习！只要读书努力才会有选择的资本！像我这样书都读不好的，连拒绝的资本都拿不出！
引用 @欢乐大牛 发表的:内推真的没啥意义 跟投简历差别不大 还是要熟悉的内部人介绍才靠谱
引用 @广轻工陈义 发表的: 楼主牛逼！！写的太用心了，研一🐶表示很受益！谢谢楼主！！
疫情期间，爱人在家办公，我也天天没事和她一起筛简历，总结了观察到的东西和自己的一些经历，给大家说说。
先说一下基本情况，老婆任职于在京某科技类央企（以下简称‘该企业’）。但是并不是HR部门，而是核心技术部门的工程师，顺便负责整个部门的简历筛选。
0. 说在最前面免得被喷。 我这只是管中窥豹得说一些细节，并不是普适性建议。所以如果你恰好处境类似，可能会有点帮助。要是和你了解到的别的行业别的单位不一致，欢迎交流补充但是别来互相抬杠。
1. 简历投递方式。 对于应届生，该企业主要有三种方式：一是校园宣讲会，宣讲会一般主要是HR去（会有少量业务部门的人员），收很多简历，这部分简历会经过HR的初筛，然后分发到对应的部门（也就是我爱人这种各部门负责筛简历的人手里）。二是内推，对于该企业来说，内推的简历是直接到内推你的这个人的部门。三是网投，网投的简历则是直接到部门筛简历的人的OA里。 对于社招，都是网投的，会和应届生的一起到OA里。 五十六种语言汇成一句话，怎么投都成，反正殊途同归。
2. 要重视校园宣讲会。 对应届生来说，一定要重视校园宣讲会。因为一方面宣讲会时间会比较早，这时候还指标充足。另一方面，一个普遍的事实是，从企业角度来看，我去哪个学校开宣讲会，证明我比较认可这个学校的生源质量；从学生角度来说，会来你学校开宣讲会的单位，大部分都是匹配你这个学校档次的。 举个例子，9，10月份该企业会集中收到北航、北理工、大理、北交等学校的一波简历，我爱人就很重视，因为这基本上是她们单位能批量招到的最好的学生了。而最近春招，收到的基本都是差一些的一二三大的简历，两相对比之下，简历的通过率就低很多。当然了这是废话，普通一本肯定比211，985的通过率低。但是过了集中招聘季，反正我人招的差不多了，那我就更要择优了（当然也存在没招够人降标准捡漏的可能性，但是对于好企业可能性不大）；不过你敢冒这个险么？ 可能有用的建议：就是不管你是top几，还是985/211，还是普通一二三大，都要重视去你学校开宣讲会的那些企业，它们是最可能也是最想给你offer的。
3. 纸质和OA筛简历以及后续面试的流程。 其实纸质简历和网投的简历筛选流程没太大区别，对于该企业来讲，差异是就是纸质简历会经过HR的初筛，不过由于业务部门众多，大家对专业学历的要求也各异，所以HR也不太会刷，除非那些缺少必要信息，或者必要条件不满足的（比如只要本科）。 然后各部门会根据自己的要求筛选。初筛通过的，就攒一波发给领导。领导觉得有兴趣的，就安排部门面试。该企业面试分三轮（大部分单位应该也都差不多吧？），第一轮是刚才说的部门面（或者叫技术面？），这一轮主要会问啥下面详细说；第二轮是所谓的领导面，就是再上一级的领导，把通过下面各个子部门初面的人拉一起集中面一下（这个我不太清楚，就不瞎说了）；第三轮是人力面，基本上过了二面的就会给offer，HR面主要是聊一下薪资。 可能有用的建议：别太纠结于“等待时间的长短”。比如你们俩人投了同一个单位，为啥他都面试了我还没消息。当然了你最大的可能是被刷了，不过也有一点可能是筛简历的人或者领导忙。这又回到上面说的重视校招，因为大家对校招都比较重视，而且因为量大，所以工作优先级高，会集中安排时间处理，效率有保障一点。以该企业为例，它们一般九月中旬发通知，十一前后两周时间走完各个宣讲会，十一月底就走完招聘流程发完秋招offer了。
4. HR面会不会刷人？ 对于该企业，一般情况下HR面不刷人，不过也有特殊情况。 这里大家要首先理解一个事情，就是部门面试代表的是部门利益，HR面代表的是公司利益（对于私企，就是领导的个人利益甚至好恶）。大部分情况下，部门利益和公司（领导）利益（好恶）是一致的，但是有些时候却不是。比如：不想要太多京内/京外生源（可以类推到某地）、不想要女生（我爱人当时就因此被另一个央企刷了）、不想要某个学校等。 可能有用的建议：先打听或者分析一下你投的企业有没有什么潜规则或者好恶倾向，反身看看自己有没有中枪。
5. 投了一个单位的很多岗位会有影响么？ 首先，先看看招聘简章有没有明确说不可以，如果没说的话投很多不影响。注意我这里说的“不影响”指的是不影响你的简历分到你投的各个岗位对应的部门。但是对于部门筛简历的通过率，如果你存在以下情况可能会有影响：投了太多毫不相干的岗位。此处的毫不相干，不是指不同的技术岗，也是指你既投了技术岗，又投了管理岗、营销岗、培训岗、保安、保洁…… 不要觉得我投了别的岗位谁也不知道。因为至少我爱人用的OA是能看到你都投了什么岗位的。一见到啥都无脑投的人，第一印象是这人可能啥都不精；特别是对于技术岗，如果我看到你还投了很多管理、销售，就会觉得你是不是技术能力很差。此外还有个因素，就是你投了很多岗，搞不好我面了你给了你offer，结果你去了别的部门。要知道部门是按照指标招人的，我五个指标一般也就发5、6个offer；这些人都签了，我工作就交差了。结果给你offer了你不来，那我差个人就还要再来一遍，你说多麻烦。 可能有用的建议：可以投“多个”岗位，但是不建议投“多种岗位”。
6. 每个简历都主要看什么？ 我就说一下我爱人的习惯，仅供参考。
第1步：是否应届生（应届生和社招的招人标准差异很大） 第2.1步：应届生：看学历（本/硕）；是否京内生源；年龄（该企业全部解决户口，所以要看年龄，因为落户有年龄限制）；学校+专业一起看（好学校则专业要求放宽，差一点的学校就严格要求本专业）；长相没影响（可能因为我媳妇是女的，我媳妇要是男的的话长相说不定会有影响）。 第2.2步：社招：不看生源地（因为反正都不解决户口）；年龄（社招有年龄要求）；学历+学校（社招只要本科就成，也不要求好学校）。 （以上两步一分钟搞定，一般会筛掉大部分简历。）
第3.1步：应届生：奖项/成绩；技能；项目经历。排序分先后。 第3.2步：社招：之前的公司；之前的岗位/描述（注意这里不是你之前的项目经历，我不是课代表，没那么多时间从你一两百字的项目经历里归纳出“你会干什么”；所以一定在之前的岗位描述里两句话直接简明的写出来你之前干啥的）；技能；项目经历。排序分先后。 （以上分情况。应届生学校+奖项/成绩优秀的，技能和项目技能不太看，反正人底子优秀就成，啥都不会可以来了再学；应届生学校+奖项/成绩一般的，看看有没有不错的/对口的技能和项目经历。社招之前公司和岗位牛逼的，简单看看项目经历；社招之前公司和岗位一般的，先扫一下项目经历，有啥吸引人的仔细看看。此处留下一些备选。）
第4.1步：应届生：大概排一下序，然后写个汇总表发给领导。其实你简历写那么多，我发给领导的汇总表就几项：本科/硕士，生源地，学校，专业，男/女。 第4.2步：社招：看一下之前的薪资，然后看一下期望薪资。期望薪资和我们能给的差距不是太大的话，就没影响，反正都要谈。
总结一下：仅就我的观察：“个人评价”——不看；“已修课程”——不看；一两个垃圾项目（课程设计啥的）——没影响，写就写了；一堆垃圾项目——减分；专业相关竞赛项目——加分；才艺项目——加分；垃圾兼职和实习（传单、推销员等）——减分；非班长的班干部和非校级学生组织的职务——没影响；班长和校级学生组织职务——加分。 可能有用的建议：恳请各位在校生兄弟姐妹，高中生尽量去个好大学，本科生尽量考个好研，各种竞赛能混就混一些。要不然好点的单位，HR都看不到你的闪光点。毕竟就那么些招人指标，我能招到足够的985/211的优秀人才，没理由招你这个一二三大的优秀人才，很残酷对不对。
7. 社招频繁跳槽会有影响么？ 这一点情况比较复杂，我就不瞎说了。 我还是忍不住瞎说（该企业该部门的情况）：单位越跳越好——加分；就一两次跳槽经历，无论单位好坏——没影响；不知名小企业跳来跳去——减分。
8. 技术面的人关注啥？ 这个也是情况各异，我就说我观察到的，不做评价以免误导。要是觉得我说的不对，你就当作吴彦祖在放屁。 应届生本科：介绍一两个本科阶段的主要专业课程主要讲了什么；有令人感兴趣的项目经历的话，介绍项目内容和完成的具体工作；是否知道我们公司/岗位具体是做什么的；对职业发展有何想法；能否接受加班/出差。 应届研究生：介绍一下毕业设计；有令人感兴趣的项目经历的话，介绍项目内容和完成的具体工作；是否知道我们公司/岗位具体是做什么的；对职业发展有何想法；能否接受加班/出差。 社招：是否还在职/为何离职；之前负责的工作；介绍最重要/最近/参与最多的一个项目；期望薪资。
9. 关于解决户口。 对于绝大部分人而言，应届生是解决户口的概率最高也是近乎唯一的机会。 解决户口的单位分两类：（此条我不确定，因为还是我毕业时候查的，好几年了。有错的话请指出。）归国资委/组织部管的和市国资委/人事局管的。主要差异是受不受北京市政策限制。 一般解决户口的单位都要求你9月前入职。论文可千万别延期了。 可能有用的建议：要是想要户口，抓住应届生机会。槽可以跳，工资可以涨，电瓶没了可以再买，户口可就这一次。
10. 北京生源毕业生。 首先大家要明白生源地和你现在户口所在地以及学校所在地不是一回事。 实话实说北京生源的确很有优势，这个虽然不公平但是没办法。 以该企业为例，京内生源条件会适当放宽。 不过其实对外地生源影响不大，并不会因为招了北京生源就减少外地生源的招录人数。因为北京生源的都会单独有指标，外地生源招多少则取决于整个企业能分配到多少户口指标。 可能有用的建议：如果你是北京生源，可以尝试投一些比你学校和能力档次高一点的单位，说不定它们北京生源指标没够就要你了。如果你是外地生源，那就放平心态吧，北京人就那么点，影响不大。
11. 招聘上写的要求并不一定都要满足。 大家不要误解这句话，并不是说不用管招聘的要求。但是要明白，我招人的话，要求肯定要写的高一点，毕竟取法其上得乎其中。我写的基本上是“你要是能满足了，那你来了基本上我岗位的工作你就完全胜任了”。但是实际上谁都知道这很难。特别是对于应届生来讲，你最大的优势并不是你会什么（毕竟绝大部分应届生什么都不会），而是你的可塑性和学习能力。所以不要一看招聘要求就吓得不敢投。我个人观点是，只要满足必要学历/专业条件，那些1，2，3，4的满足个一条半条的都大胆投。 当然对于社招来说，对招聘条件匹配度的要求要高一些。但是如果虽然招聘要求你并不特别符合，但是你在另外一些相关的条件达到了同样的能力水平，也可以大胆地投一下。毕竟说句难听的，有时候一上午看3，40个社招简历，真是什么歪瓜裂枣都有；说不定你是这一波简历里不错的，就安排面试了。 可能有用的建议：大胆投，就像你大胆表白一样，毕竟不差多一次的拒绝。
12. 关于内推。 内推这个其实也比较复杂，各个单位情况不一样。 还是以该企业为例：内推的确有用。 要是看见校友群里朋友圈里有人发内推广告，可千万别不好意思。别说“我跟他不熟，不好意思找他帮忙”。谢谢你们了，不是他帮你忙，是你帮他忙好不好；内推一个人他能拿不少钱呢。 可能有用的建议：别不好意思，有合适的机会就找人内推，大不了没推成把这个好友删了。
13. “擦边球”学历会被发现么？ 这里的“擦边球”学历指的是，在职学历、联合培养、独立学院这类。不是说这类学历不算数，而是它们分别相对于“全日制”、本学校、校本部来说的。 举个例子，你是北京XX大学的成教、北京YY大学（差一点）到北京XX大学（好一点）的“3+1/2+2”联合培养、北京XX大学XX学院这种独立学院。 其实我还是建议大家如实写。 特别是对于有招聘学校要求的岗位，看简历的人都会认真看的，毕竟我推上去一个不合格的是要担责的（其实没啥事，顶多领导说你一句）。 而且就算没有明确的招聘学校要求，比如该企业很多就只是要求本科或者硕士，没有明确说要“全日制”或者911。但是在多个简历互相比的时候，学历层次和学校其实真的是优先级很靠前的评价标准（毕竟光看简历大家都差不多）。 那你不管怎么隐藏都会被发现，比如我会看你在学校几年？你取得最高学历的时候是否已经工作？你的硕士专业是不是专业相关，还是说水的那些在职硕士？——最后，面试或者入职时候总还是要看你的学位证的。 可能有用的建议：打擦边球都会被发现，还是如实且直接的写出来为好，节省一点看简历的人的时间。No Cheating！
14. 有哪些让人眼前一亮的点。 还是一家之言，提几个会让我们眼前一亮的点。 ·本硕双985/211（该企业的行业不存在所谓的“双非牛校”，好学校都在911里）； ·多年班长； ·省级奖项； ·论文和专利； ·深入参与导师的科研项目（不是挂个名那种）； ·牛企技术性实习经历（那些短时间的什么录入、调查、推销的不算）； ·拿得出手的文体特长（之前有个完成了多少次全马的，还有北京市高中田径400米银牌的，就很令人印象深刻）； ·从低起点一步一步提升上来的（这个很多人意识不到。但是当你看到一个人专升本、考研一步步走上来，和许多211硕士摆在一起的时候，你很难不对他的上进心和意志力刮目相看）。
当然了还有反向眼前一亮的，比如之前有个本科清华然后硕士北京XX大学的，我很想问一下他到底经历了什么。
15. 我从学校的角度观察到的。 前面说的是从我爱人角度观察到的，再说两句我从学校里观察到的吧。 ·好好学习，成绩任何时候都重要。我博士同学回国找教职，人家都要你本科成绩单（当然这点很让人想吐槽）。 ·硕士生积极参加老师项目。不要觉得自己啥都不会，相信我只要你导师不是沙雕，当你主动提想做点什么的时候，他都能找到适合你能力并能让你从中成长的东西去做。 ·维护并善用师门关系，但是别依赖于此。而且师兄弟仅限于把你推进们，真进去了，都当成普通同事。 ·别怯懦，也别清高。那些看不上或者不敢去的竞赛和评比，大胆去申大胆去试。我爱人当时玩智能车，比赛时候出故障导致车只能走直线（还不如直接买个四驱车去呢，跑的还更快），还混了个三等奖。很多时候什么“优秀奖”“三等奖”“参与奖”不丢人，你写简历时候什么都没有导致只能写发传单和两百多字的自我评价来凑字数的时候才丢人。 ·想要的东西勇敢去争，要求满足个“之一”或者“其它”就去评就去争。等你组织多了就会发现，其实很多奖申请的人少的令人发指，最后可能最好的那个都没完全符合评奖要求。只要不偷不抢不作弊，争取一切想要的东西都是你无可争议的权力。 ·保持心理/身体健康。学校里的不爽都能熬过去，大不了毕业了换个城市低起点重新开始。但是心理问题和健康问题，会折磨你一辈子。 ·不要和同学比。你读硕士了，本科同学出去工作年薪20万了。不要为这种事情烦恼。你要知道，在这两三年是你们经济差距最大的，毕竟是“工作3年vs工作0年”。但是你们的差距最多就是3年哦，等你们都工作了，你还会觉得“工作8年：工作5年”差距很大么？ ·你的小心思老师都懂，现在老师都是4年本科5、6年博士出来的，他比你更懂做学生。所以坦诚相见实话实说最好（当然了你导师要是个全校闻名的24K纯沙雕，那请装孙子到底）。 ·学校里的妹子最漂亮。
最后的最后，我还要强调，我这些都是我的“观察”，不是真理、不是规律、甚至连经验都算不上。我就说一些我们看到的局部，如果你能从我的管儿中有看到豹纹，那最好。如果你经历的和我看到的不一样，那恭喜你拥有了有别于我个人浅薄阅历和短暂经历的更丰富的人生。
福利啥的，就上个媳妇的美腿吧。
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还是要熟悉的内部人介绍才靠谱
硕士应该我记得27周岁，具体你再查查官方文件。
还是学生的话肯定走校招容易多了。
不是学生的话也走不校招。
别的专业我不清楚，但是通信行业，我接触的一般不会。
如果只是追求“专业对口”这个必要条件，一般招聘只看你专业名字，或者说学位证上的名字。具体研究方向不关心。 但是有些具体的方向，比如通信有搞无线的也有搞网络的。那其实看招聘要求都能知道是不是自己对口的。
感觉现在央企户口也难了，我有几个同学今年校招去的北京央企除了航天其余的什么中核、国家电网、中海油啥的都不是保证解决户口的，
楼主你好 工程专业帮老师干项目就没时间实习了呀 那就进不了地产公司了 老师不会帮你进地产啊
好像拿到毕业证之后，户档也被转回原籍就都算社招了。 我真过了好几年记不清了，具体还是建议咨询专业hr。
好的老哥！谢谢啦
大一的时候看到现在也不至于这逼样😔
老哥大一看到这篇帖子就好了，本人大学就是可能因为性格原因既不参加活动，也没参加比赛，成绩也一般，到现在也没offer已经投了几十个吧大概，可能唯一简历上比较看上眼的只有学校了(bupt),有时感觉大学真的 白读了，考研也努力复习了，因为某些原因也没上岸，太难受了，22的年纪是真的最迷茫的时候。
.这...不想拆穿，但是看到了就能做到了？
加油兄弟
加油 希望每一个努力的人都不会被辜负
最后有点蛮关键的，学校里的妹子最漂亮
这个我反对，我今天就去面试一家研究所的国企，领导内推过去的，没问专业技能没问简历问题，介绍下工作岗位然后开始谈薪资，感觉会呼吸就行。 私企的内推可能作用小点，之前在新东方时候也是内推过去的，一样要经过两轮面试加培训考核，不过还是给最终结果加了不少砝码的。
老哥说下成熟人才引进的情况呗？
这话说的 你干个七八年 你到时候也有很多经验 谁不是从一张白纸开始的 大专怎么了 中国每年那么多大专生都不工作了？大专生牛逼的有的是
好奇一个“长相没影响（可能因为我媳妇是女的，我媳妇要是男的的话长相说不定会有影响”。 您这句也是认真的吗？
啊这，小清华的副研究生么
1. 简历少用关键词。我发现这边的同事很喜欢追着关键词问，就是“擅长什么”“精通什么”之类的。用不了几个回合，我就能看见求职者开始流汗了。
2. 简历里面的每一句，你都得保证是真的。一旦任何一点被怀疑是在吹牛，之前答得再好，面试也会进入“垃圾时间”
3. 面试之前，好好复习一下基础知识。一般这个是开场热身问题。有的人其他项目经历之类的答得很好，但是热身问题答得差。这也是大大失分。
祝大家都找到满意的工作。