引用 @地方方法反反复复 发表的: 都是学霸🐶
引用 @紧紧锁住 发表的:这图里没一个常青藤。。
引用 @女神泰勒 发表的: 墨尔本不是澳洲第一吗。。。
引用 @哈登骑扣恩比德 发表的: 你这投票真让人恶心。。
引用 @淡若孤星 发表的:学历只是敲门砖,你没学历,简历筛选阶段都没人看的,人家能进入最终轮肯定符合单位用人需求
引用 @咚咚枪还年轻 发表的: 这个码就给我打的离谱
引用 @安运鹏我看不起你 发表的: 别人应该都是报硕士,清华那兄弟把第一学历清华也写上了,哈哈,又让他装了一个漂亮b。
引用 @IDiswind 发表的: 我在说公司的问题,没说我的问题。我知道自己的水平去不了腾讯,但是这个公司透出来的招聘水平的确不高。求职也是双向选择吧,没有说他是大公司我就舔着要去吧。所以我说一下他的问题,有什么问题吗?所以腾讯现在也被我拉黑了,以后也不会投了。
引用 @依依不舍520 发表的:CMU不比常青藤厉害?
引用 @懵仔星 发表的: 在大城市想进大厂没个211本科你面试机会都没
引用 @IDiswind 发表的: 我觉得腾讯这公司太拉胯了,我也是面了六次,一次都没过,严重怀疑是各个部门刷kpi。还有就是现在觉得腾讯的眼光实在有问题,招了我们实验室两个人,都是实力平平的,而且其实都不太想去深圳的,相反对我们实验室比较厉害的同学的面试非常敷衍,不太愿意去深入聊,随便聊聊就挂了。所以现在觉得这公司招人素质实在配不上一线大厂的位置。
引用 @qqp1991 发表的: 你觉得上个澳洲学校有什么难度吗……
引用 @咚咚枪还年轻 发表的:那两个跟我没关系🐶🐶
引用 @好高兴啊又可以吃成长快乐啦 发表的: 我一个211硕士就没有这种烦恼,HR都是直接把我们简历扔垃圾桶的
引用 @秦牛正威的颜粉 发表的: 在一线城市,学历这玩意压根不值一毛钱,真的
引用 @唉airose 发表的: 那你觉得你看人的本事厉害还是人家HR呢
引用 @奈雪 发表的: 其实面试是有主观性差异,等你以后做了面试官就知道,一个很牛的人,如果不好带,会考虑另一个更老实但是有潜力可培养的。学生表现的即战力与以后工作的能力不一定相同。这么说吧,实习生很多都是招去干所谓的杂活的,一些带有部分重复性或者效率提升脚本优化的工作。
引用 @皮坎子卡丘 发表的: 所以是常青树大学嘛🐶
引用 @秋虫豸 发表的: 也正常,如果你太优秀了,会有领导不敢招你的这种可能,怕管不住,因为腾讯相对扁平。如果你真的不服领导,他就算要搞掉你也比较费时间,只能在半年考核时候给你穿小鞋。
引用 @IDiswind 发表的: 有道理
引用 @虎扑JR1335762002 发表的:那阵不至于,我当年在头条实习的时候,身边同事普一本的能有个3成吧,需求量大没办法。
引用 @秋虫豸 发表的: 我在腾讯四年多,公司体制就是这样,太平等了。遇到不服管的下属,领导并没有太多办法。
引用 @boom鲨卡拉卡 发表的:我也觉得,面试的总监面的时候随便问一下走个流程,也不深挖,然后就被pass了,莫名其妙简直。字节总监面,人家从各个方面都问很多问题,虽然没过,但感觉起码用心了
引用 @懵仔星 发表的: 头条现在扩张不清楚,我这边基本都是985本硕
引用 @Rashomon4 发表的: 扯淡,我们学校每年那么多进大厂的怎么进的
引用 @虎扑JR1335762002 发表的:不知道你真的工作了没,大厂也分部门的你不知道么?
引用 @ohmyGodDROSE 发表的: 那不至于 ai一般就筛个本科专科这种的
引用 @懵仔星 发表的: 可能其他部门有吧,我工作接触的知道学历的基本都是985,部门商务同学也都是。加油吧,普通高校需要加倍努力
引用 @懵仔星 发表的: 巧了,我这边平时就对接我司AI部门。还真不了解他们哪个学校毕业。潜意识里认为都是大佬。
引用 @fw狂徒张三 发表的: 700阅读 1评论 太真实了 🐶
引用 @山野小子 发表的: hr相比程序员工资很低的,不过面试的过程中hr的比重不应该很少嘛
引用 @IDiswind 发表的: 是比较低,主要还是技术面。三轮左右技术面,一轮hr面。就是我们实验室做算法的没任何文章,也被录取了,另一个有好几篇文章的面试倒是被敷衍的很厉害,就有点看不懂腾讯的招人标准。感觉把厉害的人完美避过了,招了比较普通的同学。
引用 @山野小子 发表的: 你说的情况:我在推荐人去外企的时候遇到过,一个浙大硕士,技术面试非常优秀,结果被hr莫名其妙地刷了,说是他太爱吹牛了,这么牛,来我们这干嘛,反正逻辑奇葩
引用 @山野小子 发表的: hr可能招人的目标就是招一些,基础扎实,普普通通的人,特别厉害的不好管理吧,一个是容易个性可能也比较突出,另一个可能容易走,腾讯虽然是大厂,但是大部分岗位不需要太厉害的人,如果人人都是大牛,几万人呢,不得飞了,大厂都是螺丝钉原则
引用 @湖人小塔克 发表的:Cmu计算机无敌强,比南加大那个中国人聚集地强多了。
引用 @克莱爆扣库里 发表的: 昨晚多年未联系的前女友来找我,问我是不是屏蔽了朋友圈。一点开,乖乖,她离职ieg进cdg了。这波炫耀只能硬吃
引用 @刺写青春 发表的:维阳同学?被他伤害的那位兄弟考上研了吗,不知道现在情况怎么样
引用 @取个名字好难啊skr 发表的: 层主的意思是在一线,都是讲华五C9常青藤之类的,或者专业性的两财一贸等,普通985遍地都是
引用 @574782543 发表的: 不懂就问 我一个建筑朋友也去了CMU还拿了半奖 啥水平啊这学校
引用 @中兴的希望 发表的: 墨尔本大学。。。。
引用 @574782543 发表的: C9是啥 老哥
引用 @牛头疯到底 发表的: 那为啥我双非二本的一个同学拿到了腾讯的暑期实习生
引用 @皮坎子卡丘 发表的: 敲门砖 没办法 最后只要最顶尖学历的 或者低一档次学历然后技术更强的
引用 @威金斯的枸杞 发表的: 正常,面试是走纯技术交流那种,肯定去找博士。一般硕士,是找来搬砖的,能做题性格不张扬就行。以前不内卷,岗位一面就进,内卷了就四面五面,不是为了找人才,是为了卡人。大多数职位并不需要顶级人才,好文章基本没加分,像你去宰猪厂说自己能屠龙,人家不care的,只care你一天能杀几头猪。
引用 @皮坎子卡丘 发表的: 是的啊 太惨了 估计加上常规批就是孟获了 七进七出
引用 @IDiswind 发表的: 是这个理,只是感觉作为top2的大厂,都不愿意招更优秀的,其他公司就更不敢想了。
大家好,我是学霸,你们可以叫我霸霸.JPG
CMU不比常青藤厉害?
本来不加🐶还准备喷你呢🐶
你觉得上个澳洲学校有什么难度吗……
是吗 这是投票罢了 我反正觉得应该是第一个吧
在这个层面找工作的人谁还没个学历?我只是说澳洲学历没有含金量
都CMU了要啥常青藤
唐晓程和薛咏江给你点赞
应该很多本科生 所以他这样写
唐晓程 薛咏江 点赞
腾讯失去你真是太可惜了🐶
没说不厉害 都是很好的学校 只是回一下楼主
而且我也很羡慕
那不至于 ai一般就筛个本科专科这种的
其实面试是有主观性差异,等你以后做了面试官就知道,一个很牛的人,如果不好带,会考虑另一个更老实但是有潜力可培养的。学生表现的即战力与以后工作的能力不一定相同。这么说吧,实习生很多都是招去干所谓的杂活的,一些带有部分重复性或者效率提升脚本优化的工作。
那你觉得你看人的本事厉害还是人家HR呢
不知道哎。只是看它排名很高
他也没说厉不厉害啊
龚兄?久仰久仰
真实
南京大学,一点都不虚吧
有时候不太喜欢过于突出的人。
只要是跟留学有关的帖子必有你酸的回复,敢问您在哪儿高就呢
也正常,如果你太优秀了,会有领导不敢招你的这种可能,怕管不住,因为腾讯相对扁平。如果你真的不服领导,他就算要搞掉你也比较费时间,只能在半年考核时候给你穿小鞋。
???腾讯现在都是hr在面技术吗?hr在腾讯是不是扫地僧的存在呀?
这个我非常赞同,几个小时的问问题很难全面考察求职者各方面的综合水平,我也一直觉得招聘是个十分复杂十分有难度的事。
对于我们实验室的,肯定是我看的准,对于其他人,我不评价。我也说了,我觉得腾讯眼光有问题,是从我们实验室两个人看出来的,并没有否定腾讯招的其他人不好。
斯凯奇大学!
有道理
某些211很强的
我也觉得,面试的总监面的时候随便问一下走个流程,也不深挖,然后就被pass了,莫名其妙简直。字节总监面,人家从各个方面都问很多问题,虽然没过,但感觉起码用心了
我在腾讯四年多,公司体制就是这样,太平等了。遇到不服管的下属,领导并没有太多办法。
头条现在扩张不清楚,我这边基本都是985本硕
作为员工的话这样的公司还挺舒服的,作为领导就比较难了。
是哎,的确不用心,我同学做后端的,拉去面前端,做前端的,拉去面后端,这不瞎搞嘛。
不知道你真的工作了没,大厂也分部门的你不知道么?
哪个学校还没几个拔尖的?那么多指的多少?我周围基本都985本硕
可能其他部门有吧,我工作接触的知道学历的基本都是985,部门商务同学也都是。加油吧,普通高校需要加倍努力
hr相比程序员工资很低的,不过面试的过程中hr的比重不应该很少嘛
巧了,我这边平时就对接我司AI部门。还真不了解他们哪个学校毕业。潜意识里认为都是大佬。
??????????我nyu
是hr用来筛简历的工具 智能过滤关键词 比如要求本科的岗位 没有本科学历 其他的再华丽也不会到hr手里
默默路过不敢出声 可能这就是人生吧
是比较低,主要还是技术面。三轮左右技术面,一轮hr面。就是我们实验室做算法的没任何文章,也被录取了,另一个有好几篇文章的面试倒是被敷衍的很厉害,就有点看不懂腾讯的招人标准。感觉把厉害的人完美避过了,招了比较普通的同学。
hr可能招人的目标就是招一些,基础扎实,普普通通的人,特别厉害的不好管理吧,一个是容易个性可能也比较突出,另一个可能容易走,腾讯虽然是大厂,但是大部分岗位不需要太厉害的人,如果人人都是大牛,几万人呢,不得飞了,大厂都是螺丝钉原则
你说的情况:我在推荐人去外企的时候遇到过,一个浙大硕士,技术面试非常优秀,结果被hr莫名其妙地刷了,说是他太爱吹牛了,这么牛,来我们这干嘛,反正逻辑奇葩
哈哈哈,的确店小了留不住
有道理,大厂的确是螺丝钉,对于大多数员工,稳定听话更重要。
确实,cmu学生物的coding能力都可能比南加大ee的强
???巧了 我也认识这么一女生?
哈哈哈,专业
照抄都能抄错?博阳!
楼主这样打码,进去怕是搞不少bug
我匹兹堡小技校在虎扑里这么有排面的🐴 爱了爱了
那为啥我双非二本的一个同学拿到了腾讯的暑期实习生
不懂就问 我一个建筑朋友也去了CMU还拿了半奖 啥水平啊这学校
C9是啥 老哥
计算机top1 电影专业很强
刚想说怎么没人喷墨大 来了来了哈哈哈准时到 我也奇怪我墨大不是街上二本吗 怎么还混进腾讯了??
看什么岗位
CS专业世界第一的水平,而且是毫无争议的世界第一。 [ 此帖被依依不舍520在2020-04-16 09:32修改 ]
实习生就是工具人
这是因为实习或者校招更看重的不是当前的技术能力,而是学习能力,学历高低也最能体现学习能力了。
正常,面试是走纯技术交流那种,肯定去找博士。一般硕士,是找来搬砖的,能做题性格不张扬就行。以前不内卷,岗位一面就进,内卷了就四面五面,不是为了找人才,是为了卡人。大多数职位并不需要顶级人才,好文章基本没加分,像你去宰猪厂说自己能屠龙,人家不care的,只care你一天能杀几头猪。
是这个理,只是感觉作为top2的大厂,都不愿意招更优秀的,其他公司就更不敢想了。
理科生不懂文学,我理解啦。
优秀的肯定会找的。。。人家公司做这么大肯定可以找到优秀的人才