引用 @中州大剑 发表的:人工便宜需要两个因素,第一个,人多,第二个,人还勤快。中国两点都占了。
引用 @限载壹人君 发表的: 首先一点,为什么要听你的?可以先解决这个问题吗?
引用 @复利是天使 发表的:90后很少待工厂了。现在工厂里一水的70.80
引用 @祖安失亲妈 发表的:额 语言对思维的影响力是很大的 理科很多课到后面只能用英语上了 中文本身就不怎么适合作为学术语言
引用 @WUHAN最棒 发表的:老板先付10块对付你一年半年,把你往死里用。然后找到刚毕业的顶尖学校小鲜肉,人家肯拿低于5块的工资,等老板让你把新人培训好了,就辞退你了。
引用 @从小皇帝到老汉 发表的:没有创新思维,打游戏打篮球提个不常见的打法一群人永远不思考就直接反对,那发展不就只能靠吃苦耐劳了吗
引用 @源君日记 发表的:嗯,是的(=^^=)
引用 @祖安失亲妈 发表的:规则确实没国内多啊 而且西方规则大多是用来保护自身权益 世俗的尊重长辈前辈这种规则远远没有东亚国家多 出发点就很不一样
引用 @不想梦一场 发表的: 就看这街上有多少人以自己高考难,要比别的省份高多少分才能上一样的大学为荣,美其名曰基础教育发达 不服你来我们这高考试试来贬低其他省份就知道不但是逼出来的,而且还以苦为荣 你不跟我一起苦 就是投机取巧
引用 @hallo_doggy 发表的:其实你这个思维就是一种会阻碍创新思维的想法,我先声明啊这两种没有好坏之分,一种着眼于解决最现实的问题,立竿见影效果稳定,一种难以评估,效果不稳定但是一旦成功可能带来突破性的效果。至于说为什么要听我的,就看你的魄力和眼光了,当年跟着马云创业的为什么要听马云的?苹果为什么听乔布斯的做那样子的手机?勇士管理层为什么听科尔的,或者说科尔为什么要听助教的采用死亡五小这样大胆的阵容?创新是有风险的,所以出了魄力更重要的事建立起对创新内容的保护,比如知识产权、版权保护,以及给创新提供良好的环境和规则制度,比如相对扁平化的企业管理,让员工的意见能被决策者听到(事实上很多外企和私企都有类似的模式),然后合理分配用于生产和研发的资源比例,当然我也只是根据经验敲键盘发表观点。
引用 @Hubert_M 发表的:后天文化影响和先天基因影响都有,东亚人考试能力世界顶尖,但是创新类拔尖人才比不上白人。
引用 @誓死戒撸 发表的: 不一定,像电焊这种几乎没人愿意去,那工资也很高。
引用 @身心如幻 发表的: 怎么叫不见了?如果都不见了,那为啥留学生回来的越来越多啊?照你这么说肯定国外的分配机制更合理,他们应该留在外面的人更多些才对啊!
引用 @相逢即是缘 发表的:我去我才不这么想呢。我一个河南的贴边儿一本线的分数上了个辽宁的二本,把我放到辽宁应该能去东财这种重点一本的,后来一直觉得教育不公平,真的很不爽。
引用 @随便吧233 发表的:啥意思呀,看不懂
引用 @初中毕不了业 发表的: 一看就没出过国,创新思维和规矩多少有关系吗,你是觉得西方世界规矩少?西方不讲究餐桌礼仪?
引用 @初中毕不了业 发表的: 所以国外的平等,国外的社会环境,不是因为人家规矩更多,法制更完善?
引用 @29节纳尔逊 发表的:东亚内卷区
引用 @mu1919 发表的: 我这工厂90后挺多,00后都有了
引用 @天涯溪流 发表的:确实是人口太多,你不干自有人干!然而这样你就以为资方好过啦?错!因为资方也多,同样竞争激烈!那么问题来了,为啥国人如此勤奋,自然资源也并不十分匮乏,生产出来的财富却都不见了呢?
引用 @WUHAN最棒 发表的:是啊辽宁500多就能上211985
引用 @CBA披风侠 发表的:中国从上到下除了富二代都活的挺累
引用 @nahnahnahnah 发表的:得看90后00后在同辈中进工厂的比例
引用 @魔法少女岳不群 发表的:富二代活的就不累了?人家的烦恼与我们不同罢了
引用 @源君日记 发表的:一开口就是老卷饼了
所以富士康舍不得离开大陆建厂
谁说要你听了?你这就是典型的潜意识
扯淡呢又
这跟我国高端学术领域比较落后也有关系,那原始文献都是英文的你当然要用英语上。说直白一点就是学术界的话语权还在西方世界手里,而英语作为国际语言自然是交流首选,你本末倒置把果当成了因,说得好像我们在研究领域做得不行是因为中文的原因一样。我不反对语言影响思维逻辑。但是创新不够这个锅中文不背。先把知识产权保护做到让人无可指摘再来来看中文要不要背锅吧
富士康里90后不要太多
事实是大企业很少这么干,因为这么做成本反到提高了。能这么干的都是高薪资高竞争的职务——如某些技术岗,招的都是大牛。其实还是市场决定的。
老哥,respect
其实你这个思维就是一种会阻碍创新思维的想法,我先声明啊这两种没有好坏之分,一种着眼于解决最现实的问题,立竿见影效果稳定,一种难以评估,效果不稳定但是一旦成功可能带来突破性的效果。至于说为什么要听我的,就看你的魄力和眼光了,当年跟着马云创业的为什么要听马云的?苹果为什么听乔布斯的做那样子的手机?勇士管理层为什么听科尔的,或者说科尔为什么要听助教的采用死亡五小这样大胆的阵容?创新是有风险的,所以出了魄力更重要的事建立起对创新内容的保护,比如知识产权、版权保护,以及给创新提供良好的环境和规则制度,比如相对扁平化的企业管理,让员工的意见能被决策者听到(事实上很多外企和私企都有类似的模式),然后合理分配用于生产和研发的资源比例,当然我也只是根据经验敲键盘发表观点。
但是也是咱们这儿有上进心吧,人非洲落后人多也从来也没有觉得怎样。
那么让你尊重长辈是如何扼杀你的创新能力的呢?日本职场规矩更严格,社交礼仪也严格到几乎变态。为什么日本在经济迅速增长期社会创新百花齐放。动漫文化在世界都掀起潮流?
为什么人家发达呢
我去我才不这么想呢。我一个河南的贴边儿一本线的分数上了个辽宁的二本,把我放到辽宁应该能去东财这种重点一本的,后来一直觉得教育不公平,真的很不爽。
感觉老哥你这话在理
终于有个名副其实的985了
和先天基因我觉得没啥关系,主要是环境,白人的环境不说好,比东亚三国更为开放,这样就造成一个现象,那些有天分的人在这种环境里天赋释放的更好,而那些稍微弱一些就会弱的更彻底一点,而东亚三国主要还是儒家文化圈,显得更为平均一些,两种制度我觉得没有好坏之分。
高个屁,我搞项目的,厂里制作的焊工,2.300一天,工地现场跟施工队的4.500,你要是觉得4.500高,那你是没见过他们干活环境,本科毕业的年轻人要是会去干这个,那基本不可能
真正那种顶尖的留学生有几个回来的?回来的都是拿不到工作签证或者就是为了出去渡个金
又见人种论,文化环境而已。在他们的文化背景下,上限高下限低,而东亚文化比较中庸,跟人种没关系
那你再看看江西心里应该会好受点
我反对你这个说法🐶
老饭友不太懂,东亚内卷区应该就是说发展内卷化吧,在自己的一亩三分地里埋头苦干,别看全球化搞得这么热闹,视角放到基层,都是辛勤的劳动人民。
我记得看过一个很好的说法,现在写字楼里的白领=上世纪大工厂里的工人。也就是生产方式和内容变了,生产逻辑还是那老一套。
当科技出色到一定水平后,我在想,像我们这种始终没点技术活的人,会被如何淘汰
一看你就没出过国,国外有个屁的餐桌礼仪,唐顿庄园看多了吧你
是啊辽宁500多就能上211985
表面上是,本质上不是
真是万物皆可内卷啊
西方平等的概念是发达了以后发展起来的,因果关系不要搞混了
得看90后00后在同辈中进工厂的比例
看看战斗天使里的撒冷你就恍然大悟了
去年辽宁来了一大堆高考移民,服气
富二代活的就不累了?人家的烦恼与我们不同罢了
吃苦耐劳并不是中华民族传统美德,是因为……穷!
财富最终聚集在金字塔顶端。
相比之下,欧美等发达国家,他们会比我们享受生活多了。就算在香榭丽舍大道上开珠宝店的老板,每个月也闭店安排时间出去郊游等其它活动。
国外的劳动力成本可是相当高的 。
国内也不是说不缺人,这段时间广东、浙江甚至可以说是在“抢人”,政府多部门联动主动为企业拉回员工,有的包大巴、包高铁地去外省拉人。一旦工人不到岗,很多订单就无法交货。
只能说国内的劳动力相对来说,廉价的多了。
?我辽宁高考出来的,我怎么没见过几个500多就211985
看行业,我们机加工现在都招不到人,年轻人一看工作环境就要走,待遇还差,我也想改行了
这个就不知道了,我所知道的我们厂里面新招的工人90后至少90%, 在厂里面的工人90后一半以上至少的
因为干的活不赚钱,想想人一台光刻机赚几个亿,我们只能做最低端的机器赚几块钱
烦恼怎么花钱?
中日韩内卷三兄弟