[热点话题]搜狐老板张朝阳回应员工迟到一次扣500元，称做不到别在这上班

我们迟到五千以上

想法有没有问题大家讨论，如果扣的不是全勤奖那就不符合劳动法律

引用 @风波 发表的:
关键得看几点下班

干嘛 奋斗者协议白纸黑字你自己签的

引用 @我的燕七在哪里 发表的:
问题是几点能下班呢，我之前公司都是晚上9点下班，9点半上班，如果是996的话，天天9点下班的话，真不觉得9点半有多晚，有个朋友他们公司特别好，早上11点到，晚上也是9点准时下班，这种对开发来说就比较好

我在澳洲上班 9到5 每周五下午4点开始喝酒 周六日不上班 一年20天带薪年假，10天带薪病假，公共假期10天

引用 @风波 发表的:
关键得看几点下班

逻辑有问题吧，迟到罚钱又不是早退罚钱，

引用 @我的燕七在哪里 发表的:
问题是几点能下班呢，我之前公司都是晚上9点下班，9点半上班，如果是996的话，天天9点下班的话，真不觉得9点半有多晚，有个朋友他们公司特别好，早上11点到，晚上也是9点准时下班，这种对开发来说就比较好

我喜欢8点上班4点下班，中午休息一个多小时

引用 @未厌二十少年好 发表的:
学生一个

他就不能是个公务员么？

引用 @Hello樹先生 发表的:
公司规定既然立下了 并且是合理的，那就要遵守，你遵守不了就离开这没毛病。和别的公司比较完全没有任何意义！

爬

引用 @蒙塔爱库里 发表的:
你怎么喷上了？

这叫啥喷啊，作息本来就因人而异，得要早起迷迷糊糊的，没效率嘛

引用 @不加糖儿 发表的:
为啥 这样安排时间

错开早晚高峰

引用 @Feilosophy 发表的:
我问一下，如果加班不给加班费、也不给调休，那公司要求员工第二天还要准时到，迟到500依然合理吗。单纯问一下

个人觉得，觉得不合理就离职吧，这种不平等讨论没意义，谁让人家是规定制定者呢，如果自己能力够哪里不是干？

引用 @啊呀呀基 发表的:
所以说，最悲哀的是你付出了却拿不到该拿的……

没啥好悲哀的，付出了拿不到说明没能力拿，不然不跳槽在等啥

话说现在搜狐的核心业务是什么？

引用 @楼下被我R了 发表的:
那就离职呗，如果自己值那么多不愁工作的，我觉得迟到与否代表一个员工的工作态度

正解

引用 @止步学姐 发表的:
我个人很不喜欢迟到，我19年上班，没迟到过一次
但是，我仍然觉得，迟到扣五百，太霸道，不合理
毕竟有时候，因为一些客观因素导致迟到是没办法的
比如前天，我上班的路上有个高速口，冬天大雾高速封路，路口停满了大货车，堵了一个多小时，我提前看情况不对，掉头走了小路才没迟到
我觉得公司有必要实行阶梯处罚，针对多次，频繁迟到的员工严肃处罚，偶尔少次的员工，可以原谅
比如迟到一次五十，两次二百，三次五百，四次八百这样

对的，迟到肯定不对，但一次罚500这个不合理。我之前的单位是这样的，迟到了一次罚半天的工资，就这样都有员工提意见说要设置迟到时间的长短细分处罚。

引用 @我的燕七在哪里 发表的:
问题是几点能下班呢，我之前公司都是晚上9点下班，9点半上班，如果是996的话，天天9点下班的话，真不觉得9点半有多晚，有个朋友他们公司特别好，早上11点到，晚上也是9点准时下班，这种对开发来说就比较好

我在客户这，随客户时间上班，随自己公司时间下班，也就是七点半上班，八点半下班

引用 @为何不留下 发表的:
？？？先来一百张图

这合理吗？没看见合理两个字？

引用 @Eipee 发表的:
呵呵，中国最不缺你这样的精神股东，总是站在老板的角度看问题，属实🐂🍺

你也可以当老板

引用 @2011老JRRR 发表的:
恶心，呸

按时上班下班也恶心？

引用 @Feilosophy 发表的:
我问一下，如果加班不给加班费、也不给调休，那公司要求员工第二天还要准时到，迟到500依然合理吗。单纯问一下

不合理不是可以离职吗？

引用 @xyfor1234 发表的:
你们真是福报多了，好坏都分不清了。说难听点外企哪个不是这样？搜狐这么大的公司就这么点人性化管理都值得表扬了?

有对比才有差距，你对标别的几家公司就能看出问题来

引用 @草船借舰 发表的:
怎么就没关系了，北京本来上下班通勤时间动辄两个小时，再加班到十一二点，要求次日九点半上班，你觉得合理吗？

通勤两小时……去年北京早晨人均通勤时间55分钟，不知道你的两小时哪来的？

引用 @文若哥 发表的:
逻辑有问题吧，迟到罚钱又不是早退罚钱，

要是每天凌晨两三点下班你很难不迟到啊

引用 @银河系报团队 发表的:
通勤两小时……去年北京早晨人均通勤时间55分钟，不知道你的两小时哪来的？

上下班

引用 @给您打个针 发表的:
就是啊，在北京上班下班路程起码2个小时。如果晚上9点下班呢？

l俩小时？你说上下班加一起还行，我从六环外马驹桥到朝阳医院就1小时15分钟

引用 @runge 发表的:
早来能咋滴，晚来能咋滴，看中的是工作时间，又不是比谁起得早。随意时间上下班怎么了？弹性工作没听过？

公司要有制度，执行制度就是对普通员工最有效的管理。
但是，如果你的能力能够支撑你随意上下班的弹性工作，那考勤本来就无所谓。

引用 @草船借舰 发表的:
上下班

那差不多两小时了，如果十点半上班就好很多了

9点半在首堵大部分公司都算旷工时间了~~~ 扣500不过分，直接5000起步才有意思。

引用 @远在咫耻 发表的:
两年搜狐员工有发言权吧，搜狐加班的岗位还真的少，之前一直是好人文化，说真的搜狐出来的员工没几个会吐槽搜狐吧，入职工资除了没绩效直接是100%三个月有5天年假，然后每个月0.5或1天，第一年累计也有15天，工资20号发当月的

秒杀大部分民营公司了

月薪10万，迟到扣500我能接受

我们8点25，迟到一次200，三次之后每多迟到一次增加100.

引用 @远在咫耻 发表的:
两年搜狐员工有发言权吧，搜狐加班的岗位还真的少，之前一直是好人文化，说真的搜狐出来的员工没几个会吐槽搜狐吧，入职工资除了没绩效直接是100%三个月有5天年假，然后每个月0.5或1天，第一年累计也有15天，工资20号发当月的

搜狐还没倒闭？张总感觉就是在混日子了

引用 @niaoniaozhu 发表的:
atz的z是哪个

字节跳动吧

引用 @SoloZ23 发表的:
不合理不是可以离职吗？

单方面制造不合理因素，除非员工同意，不然视同企业违约。离职也是拿赔偿，2N 走起
比如企业突然通知你明天转岗去扫厕所，不同意就离职啊，看似很合理，但如果员工不接受转岗。这等于是企业提出解聘，而不是员工自己离职违约。
堵上了企业拿不合理的举措，逼员工自己离职，逃避赔偿的漏洞

引用 @xyfor1234 发表的:
你们真是福报多了，好坏都分不清了。说难听点外企哪个不是这样？搜狐这么大的公司就这么点人性化管理都值得表扬了?

不如你先说说 有多少私企能做到这些..........

法规是法规 实际是能做到的都很少

前阵子网易和华为出那事儿，我看有个媒体人在微博上说这么一比啊，搜狐真是太好了，离职啥都到位，不搞阴的。

引用 @未厌二十少年好 发表的:
关键是一句被罚活该说得轻轻的，我想问如果如果推迟下班了是不是可以补钱

搜狐不给加班费？ 迟到就得扣 不然就爬

这真是丑啊

引用 @张文近 发表的:
对啊，这个人说的没错啊。快过年了，初一到初八每天让设计师做一百个图，做不了你就给我走人。有毛病么？
我觉得应该让设计师一天做一万个图，这样才配那份工资。🐶

看不到合理两个字吗

引用 @给您打个针 发表的:
就是啊，在北京上班下班路程起码2个小时。如果晚上9点下班呢？

两小时？北京互联网公司大多数都是外地人吧，谁租个房子还租两小时车程的？

引用 @风波 发表的:
关键得看几点下班

搜狐堪称程序员养老院

引用 @唯你最深得我意 发表的:
搜狐还没倒闭？张总感觉就是在混日子了

确实混日子啊，离职的离职，部门解散的解散，张总基本不管公司，公司都交给樊功臣了

引用 @女神之叹 发表的:
你也可以当老板

哈哈，看到你在这个帖子里站在老板角度挨个回复，无理力争的样子，真可爱，而且我讨论的事是996这件事，你给我在这扯当老板，逻辑也是感人，爱你哟😘

引用 @Eipee 发表的:
哈哈，看到你在这个帖子里站在老板角度挨个回复，无理力争的样子，真可爱，而且我讨论的事是996这件事，你给我在这扯当老板，逻辑也是感人，爱你哟😘

可爱的不是你？我说的按规矩，按合同，该怎样就怎样，不行就仲裁去。

引用 @午夜守大门 发表的:
晚上9点下班？

互联网公司还有这么早下班的

百度我朋友圈基本都是10点发下班状态，腾讯12点经常有人刷下班了

看组，腾讯也有6点下班的，快出项目了肯定加班，平时还好

引用 @killmyself369 发表的:
对的，迟到肯定不对，但一次罚500这个不合理。我之前的单位是这样的，迟到了一次罚半天的工资，就这样都有员工提意见说要设置迟到时间的长短细分处罚。

可能搜狐半天工资就是500呢？

引用 @麦迪一朗多 发表的:
我在澳洲上班 9到5 每周五下午4点开始喝酒 周六日不上班 一年20天带薪年假，10天带薪病假，公共假期10天

中国能跟澳洲比吗？就连美国日本也比不上啊

每个单位都会有卡点王，刚刚好最后一分钟到的那种。

引用 @xyfor1234 发表的:
你们真是福报多了，好坏都分不清了。说难听点外企哪个不是这样？搜狐这么大的公司就这么点人性化管理都值得表扬了?

我呆过四五家外企，哪家第一年都没有15天年假。

引用 @雨声带走最后一个我 发表的:
加班有钱也还是强制加班啊，定这种死规矩本身就扯淡，虽然实际情况估计是各个工作室有自己的一套规矩并不适用这个

就算美国人德国人，到了赶工期也得加班，否则就等着倒闭吧。

搜狐都快破产了

引用 @唯你最深得我意 发表的:
搜狐还没倒闭？张总感觉就是在混日子了

活明白了，已经落后了，最值钱的就是大楼。天天玩也没后代，玩到死没问题，幸福感应该很高

黄渤瘦了

引用 @伯尔尼瑞士专利局的助理鉴定员 发表的:
你搁这乞讨呢

？

引用 @远在咫耻 发表的:
两年搜狐员工有发言权吧，搜狐加班的岗位还真的少，之前一直是好人文化，说真的搜狐出来的员工没几个会吐槽搜狐吧，入职工资除了没绩效直接是100%三个月有5天年假，然后每个月0.5或1天，第一年累计也有15天，工资20号发当月的

整体还好，20号发当月的，没上完怎么发，如果后面有请假什么的

引用 @为何不留下 发表的:
？？？先来一百张图

审题，“如果是合理的”。

搜狐还活着吗🐶🐶🐶

引用 @温州陈老师 发表的:
整体还好，20号发当月的，没上完怎么发，如果后面有请假什么的

考勤是按照上一个月的来，搜狐上班几个月离职的太少了，人员算是比较稳定的，第一个月的时候考勤基本上你正常上班工资就按照你当月工作日发的

引用 @我的燕七在哪里 发表的:
问题是几点能下班呢，我之前公司都是晚上9点下班，9点半上班，如果是996的话，天天9点下班的话，真不觉得9点半有多晚，有个朋友他们公司特别好，早上11点到，晚上也是9点准时下班，这种对开发来说就比较好

我同学今年新入职我们这边的一个设计院，早上10点公司里都是没人的

引用 @雄鹿最佳第六人罗斯 发表的:
卧槽，光年假试 用期工资不打折 当月发工资 这三点，秒杀99%公司没问题。

没问题

引用 @远在咫耻 发表的:
两年搜狐员工有发言权吧，搜狐加班的岗位还真的少，之前一直是好人文化，说真的搜狐出来的员工没几个会吐槽搜狐吧，入职工资除了没绩效直接是100%三个月有5天年假，然后每个月0.5或1天，第一年累计也有15天，工资20号发当月的

然而这种好人公司现在已经在竞争中掉队了啊。以前并列的网易腾讯，现在拔条毛都比搜狐粗了

引用 @远在咫耻 发表的:
两年搜狐员工有发言权吧，搜狐加班的岗位还真的少，之前一直是好人文化，说真的搜狐出来的员工没几个会吐槽搜狐吧，入职工资除了没绩效直接是100%三个月有5天年假，然后每个月0.5或1天，第一年累计也有15天，工资20号发当月的

搜狐现在就整一个佛系互联网公司 以前是互联网大头的时候就是这样现在衰落了还是这样

引用 @hoop_星晨 发表的:
前面那几个明显就是学生，根本不了解互联网公司

街电的，996，但是下班不打卡，一线城市底薪5500，城市等级往下一等少500递减，五险一金按当地最高，然后抽成+各种奖励新人期一个月认真搞万把块问题不大，三四线城市的好去处。

引用 @蕞酒笑红尘 发表的:
凌晨4点下班

每天都凌晨四点下班？

引用 @xyfor1234 发表的:
你们真是福报多了，好坏都分不清了。说难听点外企哪个不是这样？搜狐这么大的公司就这么点人性化管理都值得表扬了?

我也外企的，我媳妇也外企的？身边朋友全是外企的。给你15假期从来没休完过，有事儿周末加班，我就想表扬搜狐怎么了？

引用 @煌煌赫赫 发表的:
就算美国人德国人，到了赶工期也得加班，否则就等着倒闭吧。

那加班了早上还有这死规矩，不就很扯淡吗

大学那会我还每天上搜狐看新闻，突然有一天觉得一天里也没更新几条新闻，就再也不看了

9.30上班还迟到真别干了

引用 @风波 发表的:
关键得看几点下班

白岩松说过，一家单位一旦开始强调上下班打卡了，说明它已经开始走下坡路了

引用 @定七仙 发表的:
这么佛的么，怪不得感觉这几年业务都没多少进展

赖张朝阳自己早些年飘了吧。

引用 @阴差阳错0520 发表的:
就算是十点半都会有人迟到的🐶

看加不加班？加班有啥好逼逼的

引用 @zwq940tcbwz 发表的:
两小时？北京互联网公司大多数都是外地人吧，谁租个房子还租两小时车程的？

我们公司大部分都两小时车程租房，公司在东二环，不远租不起

引用 @风姿物语爱好者 发表的:
我们公司大部分都两小时车程租房，公司在东二环，不远租不起

北京那么大，啥地方要两个小时车程？2000左右的单间东二环附近一个小时的找不到？你们公司附近没有公交吗？公交后面那么多站随便找个站周边小区不好找吗？我没在北京工作过，但是我挺多同学毕业后在北京上海深圳找工作，北京的也有在中关村附近工作的，没听说还要两个小时车程的，买房的倒是上班超级远。
我06年去北京上新东方考研辅导班，住同学家，那时候交通没现在那么方便，我公交转公交，而且堵的不得了，从回龙观那边到北航（同学说属于二环还是三环）一共也就一个小时多点。
如果是中途换工作还好理解，直接先订的工作然后去两个小时外的地方租房，我是想不通

引用 @xyfor1234 发表的:
你们真是福报多了，好坏都分不清了。说难听点外企哪个不是这样？搜狐这么大的公司就这么点人性化管理都值得表扬了?

怎么滴？我公司都做不到搜狐这样的在我们这口碑杠杠的，从不拖欠工资，年年涨薪，但是加班比较多，也不强制，大家都是出于责任心加班，休班也不多，一月四天算好的，今年目标是一月六天。就这已经很好了。目前国内500强。

引用 @温州陈老师 发表的:
整体还好，20号发当月的，没上完怎么发，如果后面有请假什么的

先发，如果21到31日有请假，下个月扣

引用 @远在咫耻 发表的:
两年搜狐员工有发言权吧，搜狐加班的岗位还真的少，之前一直是好人文化，说真的搜狐出来的员工没几个会吐槽搜狐吧，入职工资除了没绩效直接是100%三个月有5天年假，然后每个月0.5或1天，第一年累计也有15天，工资20号发当月的

工资20号就提前发，考勤杂考啊

引用 @雨声带走最后一个我 发表的:
那加班了早上还有这死规矩，不就很扯淡吗

你才是扯淡。你咋知道人家对加班没有灵活处理呢？

引用 @theshy四冠王 发表的:
搜狐不给加班费？ 迟到就得扣 不然就爬

大公司不知道，软通传化这种晚上十点以后才算加班费，十点之前的加班没有钱

引用 @肉丝脚魔王 发表的:
我觉得朝阳兄是我的理想，钱够用，日子潇洒，像马云刘强东直流其实也很累的。

马云 不是退休了嘛

引用 @风波 发表的:
关键得看几点下班

真相了🐶

引用 @远在咫耻 发表的:
两年搜狐员工有发言权吧，搜狐加班的岗位还真的少，之前一直是好人文化，说真的搜狐出来的员工没几个会吐槽搜狐吧，入职工资除了没绩效直接是100%三个月有5天年假，然后每个月0.5或1天，第一年累计也有15天，工资20号发当月的

🉑️

引用 @二院精神科医生 发表的:
加班有钱吗？别人能按时，为啥你不能？

我能天天通宵加班，你能吗？不能你说个🔨

引用 @拉塞尔戴维斯 发表的:
特么9.30分还迟到 那我无话可说

你干过互联网？我之前公司还下午一点上班每个月还不是一大批迟到，不看下班时间看上班有啥用

引用 @奔丧吧兄弟 发表的:
12点照样有人迟到还振振有词的辩解,难怪混吃等死

你又懂了？我之前公司下午一点上班，你要不要试试？我三个月只迟到过一次，也只是单纯因为我住的近，每个月公司照样一大批迟到，干互联网你不看下班看上班有毛用，凌晨三点算早睡你要不要试试？

引用 @zwq940tcbwz 发表的:
两小时？北京互联网公司大多数都是外地人吧，谁租个房子还租两小时车程的？

很多，比如我…

引用 @雄鹿最佳第六人罗斯 发表的:
卧槽，光年假试 用期工资不打折 当月发工资 这三点，秒杀99%公司没问题。

主要是钱也少

上班就不该迟到啊

引用 @远在咫耻 发表的:
两年搜狐员工有发言权吧，搜狐加班的岗位还真的少，之前一直是好人文化，说真的搜狐出来的员工没几个会吐槽搜狐吧，入职工资除了没绩效直接是100%三个月有5天年假，然后每个月0.5或1天，第一年累计也有15天，工资20号发当月的

试用期五险一金全额缴纳吗？

引用 @篮球专业人士 发表的:
白岩松说过，一家单位一旦开始强调上下班打卡了，说明它已经开始走下坡路了

白岩松的话是真理？

引用 @福特翼虎车主 发表的:
先发，如果21到31日有请假，下个月扣

这样的 明白了

引用 @雄鹿最佳第六人罗斯 发表的:
卧槽，光年假试 用期工资不打折 当月发工资 这三点，秒杀99%公司没问题。

我第二家公司就是当月发工资，可惜合伙人有点烂

引用 @风波 发表的:
关键得看几点下班

完成工作就下班啊，公司不建议加班的

引用 @篮球专业人士 发表的:
白岩松说过，一家单位一旦开始强调上下班打卡了，说明它已经开始走下坡路了

不是走下坡路了，而是出问题了

引用 @我是球盲哦 发表的:
工资20号就提前发，考勤杂考啊

按照上一个月的考勤，刚入职那个月就按照当月剩余工作日发的

引用 @我一点都不怂 发表的:
试用期五险一金全额缴纳吗？

对的，反正里面养老是真的舒服，半年转正后有绩效

引用 @煌煌赫赫 发表的:
你才是扯淡。你咋知道人家对加班没有灵活处理呢？

肯定有灵活处理啊，我之前的回复不都说了吗工作室肯定是自己有弹性工作时间的，但是他没说，只说了迟到扣钱500，那这个处罚就还是太过分了

引用 @xyfor1234 发表的:
你们真是福报多了，好坏都分不清了。说难听点外企哪个不是这样？搜狐这么大的公司就这么点人性化管理都值得表扬了?

得了吧 你这发言一看就是既没在大厂也没在外企工作过

搜狐根本就不加班，张朝阳早该管管了