人事工资有这么高吗

楼主，我是做互联网招聘的。保险公司这种招聘的岗位描述大多是为了吸引眼球，目的还是拉人头。
而且看对方的意思，你还没给他投过简历，是吧。
像文员、人事专员这种岗位，招聘收简历都一大把，这么大的公司还主动邀约没投简历的你，慎重

前51job员工的建议，不要去

智联招聘可以直接忽略

引用 @龙二哥在此 发表的:
是险资吗，是的话以我女朋友的经历告诉你，绝对是个坑，就是进去卖保险的

进去先面试人力，人力不录用你，然后给你推荐收入更高的保险销售经理

引用 @飉然 发表的:
骗财骗色不至于，但骗你时间去参加面试给他们刷一下kpi还是很大可能性的。

一旦被坑一次，我就把对方公司的所有信息全部公开，放到各大高校群里。

引用 @飉然 发表的:
骗财骗色不至于，但骗你时间去参加面试给他们刷一下kpi还是很大可能性的。

真实

不用多想，你发这个就是保险销售

坐标沈阳。外企这价很正常。沈阳是几线城市？前几年三线最近听说新二线了？

引用 @深蓝色的man 发表的:
职能岗位除了还不错的底薪，一般按照绩效工资或者奖金来衡量员工的表现。和提成挂钩的肯定都是销售性质的工作啦，也就是是卖东西，或者是卖“人”的岗位

他说的应该是奖金之类的，有些公司会找到人过了试用期给人事几百块钱奖励

引用 @kaholin 发表的:
难道我是假hr？？？

连6000-8000都发不到？那叫hr？

保险惯用手段，挂羊头卖狗肉，说是招人资实则保险销售员。 [ 此帖被华尔街之狼2017在2019-12-23 20:58修改 ]

引用 @想做曹操 发表的:
现在招聘一般都会有到公司再写简历的

90百分之

引用 @三角猛男 发表的:
你这逻辑……我身边做人事的，都在公司的平均水平，你想想武汉的才多少？

平均水平难道连6000-8000都发不到？一个公司如果能单独设置hr岗，说明一定有一定的规模，制度比较健全，否则都是财务兼着，所以完全可以发6000.

引用 @喜欢小胖子 发表的:
一旦被坑一次，我就把对方公司的所有信息全部公开，放到各大高校群里。

骗子不会这么傻的兄弟👬

引用 @离散数学 发表的:
简历都不要，怎么刷kpi

现在基本都会到了公司再让应聘者写个格式化的登记表之类的。

哈哈，从这个两张图来看，不是你想象中的hr，应该是寿险团队在招营销员，只是当前可能有个方案，有比较低的条件可以拿到不少的钱，然后就找个理由来招人增员，比如什么助理什么人事专员售后专员之类的，你如果要拿到这个工资肯定离不开增员或是业务

引用 @voube 发表的:
我很明确的告诉你，这是保险公司招人的手段，工资不一定能开得出来，看你每个月增几个人，工资不是国寿给你发，是保险公司给你发

最后这句有点奇怪，国寿我理解是中国人寿，那你要么就说是团队长私人给，要么就说国寿（保险公司）给，但团队长私人给一般不会这么多的，所以应该还是国寿发

五险一金呢？基本的有没有，没有就不要考虑

怎么说呢，方思思这三个字就你妈离谱

引用 @勒布朗詹姆斯爱我 发表的:
这也有人亮，我真服了。除了极少数大公司，绝大多数公司人事工资都处于平均水平，或者偏下。能看到别人工资所以工资要高，这逻辑，敢情工资高低不是取决于工作能力和不可或缺性？

人事活轻巧，相对工资也低一点，因为活不累所以她们即使看见别人工资高心里也会平衡。

怎么就这样纠结，就是保险公司骗你去做买保险的，懂了吗

引用 @海上生日月 发表的:
人资一般来说是公司工资最低的，跟财务菜鸡互啄

财务人员含泪点赞

保险公司，都是忽悠人的，拉人头组团，跟传销很相似 呵呵

先让你去面试，做行政招聘工作。过段时间会告诉你，你不适合这个岗位，转岗做业务吧！

引用 @海上生日月 发表的:
人资一般来说是公司工资最低的，跟财务菜鸡互啄

你们公司人力总和财务总工资低吗？

引用 @alang821 发表的:
作为8年HR
看到这种评价
五味杂陈
很多人根本不了解现代HR管理理念

因为很多虎扑里的人的公司比较一般 公司里只有人事 没有人力资源

引用 @左脚画弧 发表的:
你们公司人力总和财务总工资低吗？

其它岗位的老总照样完爆人资财务总。 不会杠就别学人杠，low。
[ 此帖被海上生日月在2019-12-23 22:07修改 ]

引用 @小屁孩777 发表的:
管人事的工资都高，能看到所有人工资，不高你平衡啊？

那出纳工资不是上天了

引用 @海上生日月 发表的:
其它岗位的老总照样完爆人资财务总。 不会杠就别学人杠，low。

傻孩子，财务老大比销售老大技术老大都重要，等你上班了就知道，希望你毕业能进个正经公司，而不是像主楼一样只能被这种保险中介公司看上

这个明显是挂羊头卖狗肉的，说是人事，后期就让你卖保险去，这样的招聘太多了

引用 @chinchu 发表的:
街上有几位从事过人事方面的工作？我觉得偏见太大。好的企业中，人事是非常重要的岗位，优秀的人事可以起到润滑剂的作用，可遇不可求的。我单位的人事负责人工资是技术负责人的1.5倍。普通人事也和普通技术人员同工资等级。（只说我单位的个别现象，不代表）。也许等你座到单位一二把手的时候，才会体会人事在一个单位中有多重要

等学生们经过社会毒打再说吧，人力财务才是老板的左膀右臂，一个管人一个管账

主要看在哪，我们银行人事工资不会太低，研究生毕业应该8-10k了

引用 @保护我方艾克 发表的:
请赐教

HR目前流行三支柱:COE专家中心，HRSSC人力资源共享中心，HRBP业务伙伴
可以自行百度，其实每一种作用和价值不一样
其实HR真正的价值围绕几点:一是企业文化价值观领导力宣贯，二是组织能力提升，三是人才培养，四是为业务部门提供问题解决方案和支持

引用 @海上生日月 发表的:
其它岗位的老总照样完爆人资财务总。 不会杠就别学人杠，low。

至少同岗位级别来讲，外企的HR薪资是很高的

引用 @小屁孩777 发表的:
管人事的工资都高，能看到所有人工资，不高你平衡啊？

我们公司人力和财务是工资最低的，规划和法律部工资最高。我是做运营，所以也能看到全部人的工资。

引用 @chinchu 发表的:
街上有几位从事过人事方面的工作？我觉得偏见太大。好的企业中，人事是非常重要的岗位，优秀的人事可以起到润滑剂的作用，可遇不可求的。我单位的人事负责人工资是技术负责人的1.5倍。普通人事也和普通技术人员同工资等级。（只说我单位的个别现象，不代表）。也许等你座到单位一二把手的时候，才会体会人事在一个单位中有多重要

8年HR点赞

引用 @alang821 发表的:
HR目前流行三支柱:COE专家中心，HRSSC人力资源共享中心，HRBP业务伙伴
可以自行百度，其实每一种作用和价值不一样
其实HR真正的价值围绕几点:一是企业文化价值观领导力宣贯，二是组织能力提升，三是人才培养，四是为业务部门提供问题解决方案和支持

这个楼主贴的和大家讨论的都是传统的hr，你非要讲hrbp，那你不说说门槛？hr是个人都能去做，hrbp能随便去？

引用 @流星雪雪雪 发表的:
那银行柜员你不发几十万一个月根本顶不住

哈哈哈哈小伙砸精辟！

引用 @alang821 发表的:
至少同岗位级别来讲，外企的HR薪资是很高的

没觉得，hr工资为啥低说白了就是技术含量低可替代性强，门槛也低

引用 @海上生日月 发表的:
这个楼主贴的和大家讨论的都是传统的hr，你非要讲hrbp，那你不说说门槛？hr是个人都能去做，hrbp能随便去？

HR是个人都能做？
哥们儿，人事和人力资源是两个概念
很多企业人事管理早就全部外包出去了

引用 @Kyrie_Fz 发表的:
因为很多虎扑里的人的公司比较一般 公司里只有人事 没有人力资源

对头
但是大部分大企业的人事管理早就外包出去了
人力资源是一种科学管理理念
渗透到业务每一个层面

引用 @海上生日月 发表的:
没觉得，hr工资为啥低说白了就是技术含量低可替代性强，门槛也低

HR工资低？
作为外企从事过三年以上薪资福利的说一句
至少我了解HR和财务的同级别员工的工资不比其他人低

引用 @海上生日月 发表的:
人资一般来说是公司工资最低的，跟财务菜鸡互啄

还真不是，人资负责单位工资设定，想办法让自己靠近平均水平又不难。

引用 @alang821 发表的:
HR是个人都能做？
哥们儿，人事和人力资源是两个概念
很多企业人事管理早就全部外包出去了

通常不都是一个鸟样吗，不干人事。当然你说那种牛逼大公司，咱没见识过。

引用 @海上生日月 发表的:
没觉得，hr工资为啥低说白了就是技术含量低可替代性强，门槛也低

技术含量低？可替代性高？
HR其专业能力在于人力资源规划，体系搭建，人才评估，组织能力提升，员工敬业度和激励与认可等方面
这些都代表着管理学和心理学的大成
我非常尊重技术部门，但是术业有专攻，请不要这么幼稚的看待人力资源管理

引用 @alang821 发表的:
HR工资低？
作为外企从事过三年以上薪资福利的说一句
至少我了解HR和财务的同级别员工的工资不比其他人低

小人事说一句，人事工资的确不会太低，我负责全单位的薪酬制度，我还能把自己岗位弄到最低？我傻啊。根据自身条件，把自己优势作为加薪点，给人事设定相对容易完成的考核方案。而且我很清楚本岗位当地平均工资，及时建议涨薪。

引用 @拒绝变帅 发表的:
通常不都是一个鸟样吗，不干人事。当然你说那种牛逼大公司，咱没见识过。

你要这样说那就呵呵了
作为8年外企HR
只能说你说的跟我从事的是两个概念

引用 @最爱排骨凤爪虾饺 发表的:
我们公司人力和财务是工资最低的，规划和法律部工资最高。我是做运营，所以也能看到全部人的工资。

不理解为啥运营的人可以看到别人的工资
工资不应该是HR来管理的吗
而且大部分企业薪资保密的
除了部门经理和HR 其他人没有权利知道别人的薪资的

引用 @我都想睡觉了 发表的:
做人事首先得过你心里那一关，坑职员绝不手软，完全站在老板的角度思考问题，否则你当不了多久

这个是高手啊。

引用 @alang821 发表的:
作为8年HR
看到这种评价
五味杂陈
很多人根本不了解现代HR管理理念

现在看到这种评论都不说话了，我也做了六年多HR了，现在不论做什么都需要有业务意识，不能因为是职能部门就忽略了这个，老哥一起努力吧

关于HR 有两句话：1 做人事的一般不干人事；2 干人事的都不差钱

唉
看了这么多回复
很多人对专业的HR存在误解
原因一是没有了解HR的真正的职责
二是没有在正规大企业待过不了解HR的工作内容

引用 @alang821 发表的:
对头
但是大部分大企业的人事管理早就外包出去了
人力资源是一种科学管理理念
渗透到业务每一个层面

所以我说了 这里大部分的人的公司不行 不会有这种概念的 或许有些公司不错 但由于绩效做的不好 所以不是hr主导的 在这里基本一句 干人事的不干人事 就能获得很多人的认同 所以在这里科普或者找认同是没有用的

青岛人事基本四五千

引用 @ZJUzhufulin 发表的:
是的，不管以什么名义招人，进去都是销售岗，内勤岗其实待遇不错的，不过很少招人

我，太平洋内勤。待遇很一般。看重稳定性吧

引用 @Kyrie_Fz 发表的:
所以我说了 这里大部分的人的公司不行 不会有这种概念的 或许有些公司不错 但由于绩效做的不好 所以不是hr主导的 在这里基本一句 干人事的不干人事 就能获得很多人的认同 所以在这里科普或者找认同是没有用的

是的 所以在这样的一个平台跟这些人讨论这些东西
我也是真够闲的

引用 @左脚画弧 发表的:
等学生们经过社会毒打再说吧，人力财务才是老板的左膀右臂，一个管人一个管账

那销售，生产，技术处于什么地位

引用 @chinchu 发表的:
街上有几位从事过人事方面的工作？我觉得偏见太大。好的企业中，人事是非常重要的岗位，优秀的人事可以起到润滑剂的作用，可遇不可求的。我单位的人事负责人工资是技术负责人的1.5倍。普通人事也和普通技术人员同工资等级。（只说我单位的个别现象，不代表）。也许等你座到单位一二把手的时候，才会体会人事在一个单位中有多重要

好的企业，比如施耐德电气的hr。那是非常优秀以及很难进去的

引用 @PSP离开了 发表的:
做人事的基本不干人事

那夫妻都是做人事的咋办？干还是不干？

引用 @为28喝彩 发表的:
武汉，感觉人事这么高工资不太对劲。。

我在武汉做人资，部门33个人，部门负责人2万，几个模块经理1万，其他人平均一个月六七千左右。

引用 @tree30 发表的:
那不可能。武汉hr4000+吧

4000也太低了吧，我们今年招的本科生研究生7000-11000，武汉的。

引用 @海上生日月 发表的:
其它岗位的老总照样完爆人资财务总。 不会杠就别学人杠，low。

每个公司情况不一样的，不能一概而论

找你卖保险呢

引用 @单节八十一分 发表的:
北京上海有几个人事一个月能拿8000？

上海1万的都一大把，我之前领导让我回上海，一个月13k，我都没愿意去，老婆孩子在武汉。他们人资部门没有低于8000的

引用 @melquito 发表的:
你可能觉得人力就是招聘社保离职啥的这些事吧，我朋友人力年薪50万，真要是就是招聘，那得美的上天了

招聘社保离职很基础，现在人力资源要求你站在公司战略和业务的角度思考问题，那就是高管的思维。

引用 @ZJUzhufulin 发表的:
是的，不管以什么名义招人，进去都是销售岗，内勤岗其实待遇不错的，不过很少招人

内勤岗是综合管理办公室的岗位吗

引用 @深蓝色的man 发表的:
深圳，认识不少人力资源从业者，基本都是1万以上的薪资了，还不是管理岗

对的

引用 @BBQ卡 发表的:
说出来你不信 我认识个人事，月薪40万

那应该至少是中层及以上了，我们领导也40几万，中层

引用 @PSP离开了 发表的:
做人事的基本不干人事

是不干人事还是不干人事？🐶还是不干人事？

引用 @abcdhshbdjxb 发表的:
估计假的
这么说吧 我老婆武大人事硕士毕业，现在四年半了比这个表上高不了多少

你老公毕业早了哈哈，我们今年招的武大硕11000

就是坑你去卖保险 拉人头的

引用 @ZJUzhufulin 发表的:
是的，不管以什么名义招人，进去都是销售岗，内勤岗其实待遇不错的，不过很少招人

平安内勤省分公司 某二线 校招面试n天最后来个实习转正4500 还要以2200实习工资实习半年…

引用 @海上生日月 发表的:
没觉得，hr工资为啥低说白了就是技术含量低可替代性强，门槛也低

那是你只了解低端hr岗位罢了

引用 @alang821 发表的:
作为8年HR
看到这种评价
五味杂陈
很多人根本不了解现代HR管理理念

对对对 还停留在那种低端hr思想层面,估计hr六大模块他们都没听过,更别说三支柱了。

引用 @Kyrie_Fz 发表的:
因为很多虎扑里的人的公司比较一般 公司里只有人事 没有人力资源

说的太对了

引用 @海上生日月 发表的:
这个楼主贴的和大家讨论的都是传统的hr，你非要讲hrbp，那你不说说门槛？hr是个人都能去做，hrbp能随便去？

人事就不应该叫hr hr是人力资源

引用 @小小学生汤普森 发表的:
你说的中介或猎头，在人公司的职位，就是招聘专员呀，人公司把这职位放在人事岗位有什么问题吗？职能部门也分职位的呀。

猎头 中介 这两者不属于公司内部员工 公司内部员工HR中负责招聘的跟这两个干的不是一个事,当然,那种小公司不太正规的公司都不能叫HR,充其量叫人事罢了

引用内容被灭过多已被折叠

那你这样看哪里的工资不高呢？你工作了嘛

引用 @生有涯而知无涯 发表的:
腾讯HR应届24W

高压线警告⚠️

引用 @恍如昨梦whu 发表的:
你可以去面试，或者找人去面试，实地考察一下，看能不能得到……武汉这两年的平均薪资，都快降到冰点了

老哥有经验，我在武汉找过一段时间的工作，贴着这些条件学历要求大专的不是保险就是销售，根本不是做人事，就是骗子

引用 @海上生日月 发表的:
人资一般来说是公司工资最低的，跟财务菜鸡互啄

我们公司的人事跟财务工资高、权力大，还特别威风，得罪不起的那种。

5年招聘HR路过，没投简历打你电话，要么是重要岗位后台搜索的，下载简历都是要钱的。保险公司都是问招聘网站买的人员信息，这个叫coldcall，我没毕业的时候在南京珠江路一家保险公司做过，每天一百个电话，一张Excel表，电话打完下班。

我们公司人事工资就7000多。看什么地方做什么工作吧

引用 @4AM孤存的爹 发表的:
5年招聘HR路过，没投简历打你电话，要么是重要岗位后台搜索的，下载简历都是要钱的。保险公司都是问招聘网站买的人员信息，这个叫coldcall，我没毕业的时候在南京珠江路一家保险公司做过，每天一百个电话，一张Excel表，电话打完下班。

还有，HR的定位看企业文化和老板的格局，普通公司就是人事，工资低4000。大公司能学到企业人事管理，但是这也是经过企业发展来的，很多小公司在学华为，但是学的都是现在的华为，而不是20年前的华为，人力资源管理落地都要配合公司的文化和特点。

引用 @小小学生汤普森 发表的:
这我当然知道，然而一群人在那说是骗子。我真的呵呵了。
另外，这上面已经写了底薪6000，面试过了这个肯定不会有问题，提成是根据招聘的人头来的，所以写平均8000，我不知道你们觉得有什么不可思议的。

就是骗子

人事主管薪资较高，只负责招人的不是很高。大部分招过去的人都由主管面的。 别看这底薪比较高，到时候来个从底薪扣10%当全勤，薪资立刻下来。

引用 @为28喝彩 发表的:
武汉，感觉人事这么高工资不太对劲。。

国寿蓝海项目我了解，就是卖保险。

引用 @大头阿狸no 发表的:
你知道武汉每年多少大学生毕业吗。。

武汉是大城市工资最低的。
至少十年前是。

引用 @alang821 发表的:
HR是个人都能做？
哥们儿，人事和人力资源是两个概念
很多企业人事管理早就全部外包出去了

跟我讲讲你们的技术核心在哪？

引用 @为28喝彩 发表的:
武汉，感觉人事这么高工资不太对劲。。

第一个是让你去卖保险的，第二个不清楚，现在保险公司不好招素质比较高的人，就以人事的名义把你骗进去再说

优才系列就是找代理人的，负责做增员和出单，不是保险公司的内勤，内勤要本科以上不会要大专的，而且会说明有五险一金之类的。

引用 @我都想睡觉了 发表的:
做人事首先得过你心里那一关，坑职员绝不手软，完全站在老板的角度思考问题，否则你当不了多久

太真实了😭😭😭

引用 @流星雪雪雪 发表的:
那银行柜员你不发几十万一个月根本顶不住

印钞员怎么说？😂😂

引用 @恍如昨梦whu 发表的:
你看那描述上写的，应该就是个普通人事小职员，高管以上的JD不会这么写。

这里讨论的不就是一般情况吗，所以要讨论平均水平。

那种5%的人可以拿到的薪资不具有行业参考性，95%的人事小职员在武汉能拿到什么水平的薪资呢，建议实地考察，或者问一下武汉这两年找工作的同学
Ps:我没有说他是骗子哦，你不要把别人的回复的看串了，我在武汉都待了十多年了，对于这边的HR招聘伎俩一清二楚。

真的真实，武汉工资比招聘时说的差远了

应届生八千啥概念，武汉某爸爸大学硕士毕业一个月六千，设计院；北京某红圈律师事务所一个月八千，中国人大毕业，所以说八九千上万的除了计算机这种特殊高薪行业或者顶级名校学历，剩下的基本都在画饼

引用 @洛子成长记 发表的:
4000也太低了吧，我们今年招的本科生研究生7000-11000，武汉的。

不会的，你进去做hr就知道了，标价和实际工资的区别，就是大概4-5000吧

引用 @笑得合不拢腿 发表的:
跟我讲讲你们的技术核心在哪？

HR其专业能力在于人力资源规划，体系搭建，人才评估，组织能力提升，员工敬业度和激励与认可等方面
这些都代表着管理学和心理学的大成
我非常尊重技术部门，但是术业有专攻，请不要这么幼稚的看待人力资源管理

作为人资行业浑了六七年的告诉你……6000~10000就是只有6000，没有10000，6000就是4+2，你够不到的2和随时扣的4，懂了？