人事工资有这么高吗

一般不要求工作经验的工资这么高肯定是坑人的啊，你觉得老板都是傻子吗

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厉害了

引用 @小屁孩777 发表的:
管人事的工资都高，能看到所有人工资，不高你平衡啊？

这都有人亮

引用 @本地大掉车 发表的:
5000~8000也是啊？

怎么就不算了，你们真是搞笑了，非得盯着平均8000，大公司招聘人员是有提成的，原来你们都不知道，服了

引用 @为28喝彩 发表的:
武汉，感觉人事这么高工资不太对劲。。

要看地区和单位还有资历了，一般来说，专员的话5000-6000算是比较正常的，我们单位其他地区的人事，工资就开到8000了

引用 @小屁孩777 发表的:
管人事的工资都高，能看到所有人工资，不高你平衡啊？

那银行柜员工资估计是最高的

引用 @小屁孩777 发表的:
管人事的工资都高，能看到所有人工资，不高你平衡啊？

你把我逗乐了

要业绩的兄弟！！！不对，应该是大佬！！！

引用 @我都想睡觉了 发表的:
做人事首先得过你心里那一关，坑职员绝不手软，完全站在老板的角度思考问题，否则你当不了多久

无言以对。

引用 @飉然 发表的:
骗财骗色不至于，但骗你时间去参加面试给他们刷一下kpi还是很大可能性的。

人资一般来说是公司工资最低的，跟财务菜鸡互啄

引用 @melquito 发表的:
你可能觉得人力就是招聘社保离职啥的这些事吧，我朋友人力年薪50万，真要是就是招聘，那得美的上天了

人事往上发展就是公司管理层了，招聘离职那些只是最基础的东西

估计假的
这么说吧 我老婆武大人事硕士毕业，现在四年半了比这个表上高不了多少

引用 @小屁孩777 发表的:
管人事的工资都高，能看到所有人工资，不高你平衡啊？

放屁

引用 @我都想睡觉了 发表的:
做人事首先得过你心里那一关，坑职员绝不手软，完全站在老板的角度思考问题，否则你当不了多久

做人事的基本不干人事

引用 @小屁孩777 发表的:
管人事的工资都高，能看到所有人工资，不高你平衡啊？

人如id

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你可以去面试，或者找人去面试，实地考察一下，看能不能得到……武汉这两年的平均薪资，都快降到冰点了

引用 @我都想睡觉了 发表的:
做人事首先得过你心里那一关，坑职员绝不手软，完全站在老板的角度思考问题，否则你当不了多久

人事部，调过来就是，部事人

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想多了兄弟，写是这么写，去了就不一定了

看到薪资构成：底薪+绩效+奖金，我就笑了

别想了。武汉工资本来就很低，骗人的

我们公司的人事行政，还有前台，工资跟工程师一样还有的多，你信不

国寿就是中国人寿，你最好确定下是不是会让你有销售任务，是不是卖出去保险才转正

引用 @墨尔本有点冷 发表的:
那你要是知道一线城市央企人事起薪10k，年终奖100k。工龄10年以上年终奖能发到800K，你是不是觉得不可思议？🙂

你也知道是一线城市央企，拿金字塔顶的来和金子塔底的比？随便搜下这“国寿蓝海”，连信息都少得可怜，让人先缴纳培训费，培训完在退还，你觉得正常还是不正常呢？

引用 @恍如昨梦whu 发表的:
你可以去面试，或者找人去面试，实地考察一下，看能不能得到……武汉这两年的平均薪资，都快降到冰点了

能不能得到是一回事，干的好肯定是有的。
哪个公司招聘不得往吸引人的地方写？所以这样写就是骗子了？
这不跟你简历包装是一个道理？

引用 @飉然 发表的:
骗财骗色不至于，但骗你时间去参加面试给他们刷一下kpi还是很大可能性的。

这是正解，绝大部分都是刷KPI的，极少数大企业才能给到人事高工资

引用 @坐看秋风卷地起 发表的:
想多了兄弟，写是这么写，去了就不一定了

这我当然知道，然而一群人在那说是骗子。我真的呵呵了。
另外，这上面已经写了底薪6000，面试过了这个肯定不会有问题，提成是根据招聘的人头来的，所以写平均8000，我不知道你们觉得有什么不可思议的。

上班时间八个半小时中午还休息两个小时？周末双休？这里有一个是真的我吃那啥，真的

引用 @小小学生汤普森 发表的:
谁告诉你的？招聘专员也属于人力资源，她们有底薪，靠拿提成的。

大哥，人力资源是职能岗位，是要考证书的，三级，二级，一级。招聘和人力规划，培训与企业文化，薪酬与绩效，劳动关系这些事分模块的。一些中低层岗位的中介或猎头，那是拿提成的。

引用 @小小学生汤普森 发表的:
怎么就不算了，你们真是搞笑了，非得盯着平均8000，大公司招聘人员是有提成的，原来你们都不知道，服了

你要是北上广深，我觉得你说的有道理，武汉人事拿不到那么高工资，别boss直聘了。

引用 @为28喝彩 发表的:
武汉，感觉人事这么高工资不太对劲。。

武汉生源多，好企业少，压薪资压得厉害，根本不怕没人去。
人事方面高管，有可能拿到这个级别甚至以上的工资，普通小职工根本不可能，大部分是4k-6k

引用 @深蓝色的man 发表的:
大哥，人力资源是职能岗位，是要考证书的，三级，二级，一级。招聘和人力规划，培训与企业文化，薪酬与绩效，劳动关系这些事分模块的。一些中低层岗位的中介或猎头，那是拿提成的。

你说的中介或猎头，在人公司的职位，就是招聘专员呀，人公司把这职位放在人事岗位有什么问题吗？职能部门也分职位的呀。

发展线条怎么出来的？人事口到项目总监？不应该是HRD吗？

引用 @本地大掉车 发表的:
你要是北上广深，我觉得你说的有道理，武汉人事拿不到那么高工资，别boss直聘了。

现在北上广深打工的，很多公司已经往武汉迁了，所以用人需求一样很充足。
我不知道你们为啥那么看不上武汉，就好像同样是boss直聘，北上广深的是真的，武汉的是假的一样。

这不是招人事的，是骗你进去卖保险的

引用 @小小学生汤普森 发表的:
能不能得到是一回事，干的好肯定是有的。
哪个公司招聘不得往吸引人的地方写？所以这样写就是骗子了？
这不跟你简历包装是一个道理？

你看那描述上写的，应该就是个普通人事小职员，高管以上的JD不会这么写。

这里讨论的不就是一般情况吗，所以要讨论平均水平。

那种5%的人可以拿到的薪资不具有行业参考性，95%的人事小职员在武汉能拿到什么水平的薪资呢，建议实地考察，或者问一下武汉这两年找工作的同学
Ps:我没有说他是骗子哦，你不要把别人的回复的看串了，我在武汉都待了十多年了，对于这边的HR招聘伎俩一清二楚。 [ 此帖被恍如昨梦whu在2019-12-23 19:13修改 ]

去了就进去卖保险了

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武汉工资不高， 但小地方？ 上海还是纽约的？

引用 @龙二哥在此 发表的:
是险资吗，是的话以我女朋友的经历告诉你，绝对是个坑，就是进去卖保险的

我是财险公司的，现在招聘基本上只针对校招了，社招的很少，而且是行内的人员居多。平时大家看到的招聘基本都是车险电销。

楼主发出来那种把工资也写出来的，百分百是寿险代理人，拉人头的。

引用 @飉然 发表的:
骗财骗色不至于，但骗你时间去参加面试给他们刷一下kpi还是很大可能性的。

关键我想被骗色啊……想至于呀

引用 @我都想睡觉了 发表的:
做人事首先得过你心里那一关，坑职员绝不手软，完全站在老板的角度思考问题，否则你当不了多久

我在国企做人事从来没有过这种感受😅

这种骗骗刚出来工作的毕业生的，进去就是让你卖保险的，多的也不说，直接拒绝就好了。

引用 @小小学生汤普森 发表的:
你说的中介或猎头，在人公司的职位，就是招聘专员呀，人公司把这职位放在人事岗位有什么问题吗？职能部门也分职位的呀。

职能岗位除了还不错的底薪，一般按照绩效工资或者奖金来衡量员工的表现。和提成挂钩的肯定都是销售性质的工作啦，也就是是卖东西，或者是卖“人”的岗位

引用 @深蓝色的man 发表的:
职能岗位除了还不错的底薪，一般按照绩效工资或者奖金来衡量员工的表现。和提成挂钩的肯定都是销售性质的工作啦，也就是是卖东西，或者是卖“人”的岗位

你可以说具备销售性质，但事实是很多公司现在就是这样，销售负责签单，拿最多的提成，招聘专员负责招人，拿较少的提成，但岗位不同，一个属于销售部门，一个属于人事部门，这在互联网公司非常的常见。
公司就把招聘的列为人事，没有必要咬文嚼字的非要说拿提成的就是销售岗，只是叫法不一样而已。

一看国寿就知道是卖保险的！

引用 @为28喝彩 发表的:
啥意思，老哥。。。

这种是武汉这边HR常玩的套路:一种是把你弄过去，面完就刷，刷KPI;另一种是把你忽悠过去，七说八说，说你综合能力不达标，留你试一下，不过薪资要降档;还有一种是把你弄过去，说你综合能力比较强，但是这个行业发展前景比较小，让你转岗到公司的销售岗位，能力越强，提成越高，或者其他类似的套路画饼画到飞起。
这边的应届生小白比较多，以上常见的几种套路，基本上一忽悠一个准

引用 @墨尔本有点冷 发表的:
那你要是知道一线城市央企人事起薪10k，年终奖100k。工龄10年以上年终奖能发到800K，你是不是觉得不可思议？🙂

8万年终奖？？？

引用 @用户0017759282 发表的:
做销售首先得过你心里那一关，坑客户绝不手软，完全站在老板的角度思考问题，否则你当不了多久

得我为了拿下客户，疯狂暗示客户，我拿多少你就能和我对半分，逢年过节各种茅台黄金叶往人家家里搬，只要收了我钱和礼的客户每年都给我固定业绩，公司开了我我立马带客户去同行公司

6000-8000绝对不可能是底薪，让你进去应该让你招保险业务员进来，招一个给多少钱

引用 @voube 发表的:
我很明确的告诉你，这是保险公司招人的手段，工资不一定能开得出来，看你每个月增几个人，工资不是国寿给你发，是保险公司给你发

不叫招人，叫增员，其实就是做保险代理人，业务和增员两不误才能赚到钱，没业绩连底薪都没有

引用 @飉然 发表的:
骗财骗色不至于，但骗你时间去参加面试给他们刷一下kpi还是很大可能性的。

kpi是什么

引用 @飉然 发表的:
骗财骗色不至于，但骗你时间去参加面试给他们刷一下kpi还是很大可能性的。

就是刷KPI的，我老婆就是HR专门招聘的，只要有人投简历，恨不得跪下求人来面试

作为HR，只能说远比这个数高

引用 @黑色无心者 发表的:
8万年终奖？？？

80万🙂

引用 @米酱 发表的:
纯靠坑客户的销售做不久

纯坑肯定不行。但说到底就是给客户推荐利润高的产品

专员这个薪资不可能

家里有位毕业7年的招聘经理，25kx16月，就是懒，而且不存钱，又不能打

这个招聘的图片 我觉得开不出这么高工资

一般公司分人事就是打杂的，打杂之外还要承担面试和招聘的工作。大公司的人事主管才是要紧岗位。

骗人的，骗去跑保险

面试写的是人事专员，实际面试就是卖保险的销售……刚毕业那时候被人寿骗进去卖过1个月保险🐶短信内容差不多

嗯，不要带资料，然后谈的投机，让你复印一些文件，对面正好有家打印店，成了。

引用 @为28喝彩 发表的:
啥意思，老哥。。。

第二个就是劳务派遣公司，或者企业管理公司，就是中介，招一个人给你多钱的那种

不是简单的人事…深圳这种没啥问题 但看描述 有点像帮人招人的外包服务 低端猎头 这种 有KPI的

这种就是典型的保险公司招人的手段，拉人头而已，说是有那么高，让你拉一个人入职给你两千块那种。

高正常，主要看薪资结构，这种6000到8000的基本上底薪绩效对半，很正常

引用 @海上生日月 发表的:
人资一般来说是公司工资最低的，跟财务菜鸡互啄

是综合部

三思而后行

引用 @离散数学 发表的:
简历都不要，怎么刷kpi

现在招聘一般都会有到公司再写简历的

引用 @飉然 发表的:
骗财骗色不至于，但骗你时间去参加面试给他们刷一下kpi还是很大可能性的。

你就是人事

腾讯HR应届24W

肯定是把你招进去卖保险的，险资企业挂羊头卖狗肉不是一天两天了，长点心吧

引用 @小小学生汤普森 发表的:
这我当然知道，然而一群人在那说是骗子。我真的呵呵了。
另外，这上面已经写了底薪6000，面试过了这个肯定不会有问题，提成是根据招聘的人头来的，所以写平均8000，我不知道你们觉得有什么不可思议的。

底薪+绩效+提成+奖金+奖励才可能有6k。无责底薪6k你做梦呢？

百分之百是骗子

引用 @蔡太贤 发表的:
应该不是刷kpi，看这个公司名字，感觉就是套路，骗子公司

国寿应该是中国人寿啊

引用 @Maple-Leo 发表的:
我在国企做人事从来没有过这种感受😅

在央企，感觉人事干的真不是人事，当然也都是对事不对人

引用 @飉然 发表的:
骗财骗色不至于，但骗你时间去参加面试给他们刷一下kpi还是很大可能性的。

没有正式入职是不能给他们算kpi的

引用 @PSP离开了 发表的:
做人事的基本不干人事

哈哈哈哈哈哈哈哈

引用 @为28喝彩 发表的:
武汉，感觉人事这么高工资不太对劲。。

武汉人事拿6000到8000的我见过，但人事还有提成的，而且19岁起步的，我真没见过。。。

引用 @我都想睡觉了 发表的:
做人事首先得过你心里那一关，坑职员绝不手软，完全站在老板的角度思考问题，否则你当不了多久

作为8年HR
看到这种评价
五味杂陈
很多人根本不了解现代HR管理理念

卖保险的

引用 @为28喝彩 发表的:
武汉，感觉人事这么高工资不太对劲。。

武汉就不要做梦了

引用 @墨尔本有点冷 发表的:
那你要是知道一线城市央企人事起薪10k，年终奖100k。工龄10年以上年终奖能发到800K，你是不是觉得不可思议？🙂

哈哈哈

引用 @我都想睡觉了 发表的:
做人事首先得过你心里那一关，坑职员绝不手软，完全站在老板的角度思考问题，否则你当不了多久

老哥······你·············

引用 @小小学生汤普森 发表的:
这我当然知道，然而一群人在那说是骗子。我真的呵呵了。
另外，这上面已经写了底薪6000，面试过了这个肯定不会有问题，提成是根据招聘的人头来的，所以写平均8000，我不知道你们觉得有什么不可思议的。

想多了 兄弟 干这个工作 学历还是大专 然后底薪6000绝对不是无责 达不到业绩量 绝对没有6000

引用 @丁嘎丁嘎 发表的:
在央企，感觉人事干的真不是人事，当然也都是对事不对人

感觉那些非高新技术型的私企会比较扯淡，大型国企应该还好吧？

引用 @墨尔本有点冷 发表的:
80万🙂

你对k有什么误解？

引用 @我都想睡觉了 发表的:
做人事首先得过你心里那一关，坑职员绝不手软，完全站在老板的角度思考问题，否则你当不了多久

这钱不嫌脏吗。。
话说华伪人力的待遇怎么样？

引用 @米酱 发表的:
纯靠坑客户的销售做不久

7真3坑，安利也不是全说假话啊

引用 @为28喝彩 发表的:
武汉，感觉人事这么高工资不太对劲。。

做hr可以有这个工资，太正常了。
我以前在房地产公司做hr，广东某三线城市，普通员工，月薪7千多，年终奖三万。
但从她发你的内容来看，工资虚高了，应该是骗你去面试的。

引用 @我都想睡觉了 发表的:
做人事首先得过你心里那一关，坑职员绝不手软，完全站在老板的角度思考问题，否则你当不了多久

只能说你在的公司太差，才会遇到这种hr。

坐标青岛自己公司，300人私营企业，前台人事刚毕业青大商学院全日制本科，4000税前，招聘专员，2年工作经验5000，招聘主管8000，it主管8000

引用 @我都想睡觉了 发表的:
做人事首先得过你心里那一关，坑职员绝不手软，完全站在老板的角度思考问题，否则你当不了多久

你这是传统hr，现阶段的hr已经参与到公司的运营管理中去了

引用 @黑色无心者 发表的:
8万年终奖？？？

哈哈我们就个别是

引用 @黑色无心者 发表的:
你对k有什么误解？

不好意思我看错了

引用 @墨尔本有点冷 发表的:
那你要是知道一线城市央企人事起薪10k，年终奖100k。工龄10年以上年终奖能发到800K，你是不是觉得不可思议？🙂

哈哈我们就是，他们还灭你。

引用 @alang821 发表的:
作为8年HR
看到这种评价
五味杂陈
很多人根本不了解现代HR管理理念

请赐教

引用 @飉然 发表的:
骗财骗色不至于，但骗你时间去参加面试给他们刷一下kpi还是很大可能性的。

一看就是骗子，6000-10000，平均薪资8000，虽然没毛病，但是就是想笑

街上有几位从事过人事方面的工作？我觉得偏见太大。好的企业中，人事是非常重要的岗位，优秀的人事可以起到润滑剂的作用，可遇不可求的。我单位的人事负责人工资是技术负责人的1.5倍。普通人事也和普通技术人员同工资等级。（只说我单位的个别现象，不代表）。也许等你座到单位一二把手的时候，才会体会人事在一个单位中有多重要