为什么都说华为钱给的多 给的真不多

引用 @陌上Ciro 发表的:
996？？阿里每天深夜，天目山路一条街，支付宝，蚂蚁金服，办公室全是人，只有少数办公司关灯…我之前每次加班到11点多，去支付宝大楼对面的古荡公交车站，看看支付宝大楼心里就平衡了

其实那片是阿里很多晚班的客服岗位

引用 @霜序丶 发表的:
我觉得拼多多26也比不上武汉20，工资水平要考虑地域和以后发展的，个人感觉算高的那一档了

这个肯定要结合个人情况啊 我武大的同学 农村的 拼多多给了26*18+10w股票 56w的总包 二话不说就选了pdd 而且华为以后不太好跳槽互联网 看你id是女生 比较喜欢安稳 武汉华为挺好的

校招工资真的不高。但是挖人给的工资很高。有个人从广汽研跳槽到华为做智能驾驶，到手38k。

引用 @福本 发表的:
武汉华为的白菜是15k 你拿的小sp。。。还有 pdd发的26k的不少。。。

对了，就面试难度来说，华为的确是最简单，这个工资的确对得起哈哈哈，是不是这个面试难度的公司中工资比较高的

引用 @ttinter 发表的:
华为节假日基本都是放满的，所以旅游这点还好吧，然后工资高，基本想去哪玩就去哪玩。然后要摆事实的话，本人在华为就职的两年旅游（公务出差不算）去了欧洲三次，非洲一次，日本两次，泰国一次，可谓冠绝朋友圈了。反正比我闲的没这么多钱出去玩，比我有钱的都是日理万机节假日加班（本人出身三线小城市，本人不是富二代，身边朋友也没有富二代）。

待遇这么好应该都是生龙活虎，孔武有力，那么为什么35岁要设置一个坎，这个年龄不是正值壮年吗？

引用 @霜序丶 发表的:
对了，就面试难度来说，华为的确是最简单，这个工资的确对得起哈哈哈，是不是这个面试难度的公司中工资比较高的

嗯嗯 其实武汉字节也蛮好的 跟华为强度差不多 以后跳槽容易很多 不过已经选好了就加油吧！

引用 @嗷嗷嗷嗷嗷嗷嗷嗷嗷嗷 发表的:
校招工资真的不高。但是挖人给的工资很高。有个人从广汽研跳槽到华为做智能驾驶，到手38k。

如果是大佬。去什么公司都拿的多 😂

你看工资只看校招进去第一年的吗？要不要给你科普入职5到8年后，跟互联网大厂的薪酬对比

应届生有大厂offer的不会选择华为的，你放心。

引用 @normansu 发表的:
你看工资只看校招进去第一年的吗？要不要给你科普入职5到8年后，跟互联网大厂的薪酬对比

那华为就更少了 因为华为没有普调。。。。

引用 @normansu 发表的:
你看工资只看校招进去第一年的吗？要不要给你科普入职5到8年后，跟互联网大厂的薪酬对比

其他的晋升什么的 就看个人了。。。

引用 @cp3老年粉 发表的:
应届生有大厂offer的不会选择华为的，你放心。

华为15级还可以 再就是有的爱国情节的可能会去 我就知道一个老哥因为他爸的明令要求放弃美团去了华为。。。。

引用 @福本 发表的:
那华为就更少了 因为华为没有普调。。。。

别乱说，华为怎么没有普调，涨工资最多一年可以涨2到3次(看部门，含普调)

引用 @normansu 发表的:
别乱说，华为怎么没有普调，涨工资最多一年可以涨2到3次(看部门，含普调)

华为没有百度的那种人人都有的普调 而是看绩效有机会涨薪而已

引用 @福本 发表的:
华为没有百度的那种人人都有的普调 而是看绩效有机会涨薪而已

华为的收入包括基本工资＋绩效工资(这两块根据职级岗位而定，浮动不大)＋项目年终奖＋股票，头两年收入的确不算特别高，15级以后可以配股就上了一个台阶

今年校招的表示华为如果不是最近出了几件事，口碑还是说得过去的，周围接了offer的人也不少，当然普遍这些朋友也没有AT等大厂的好offer。
给我开的价格也挺可以了，如果不是我不太喜欢公司文化（在整个招聘过程中传达出来的，并非网上传播的内容），我很可能已经接受了。

引用 @切脉的顺便 发表的:
那你是太天真了，深圳这边站内的小师弟2年多就辞职回来读博了。只要想过20拿绩效签协议，一周65小时高强度还真不是开玩笑。

一周65小时就好意思说高强度

整个珠三角都是从一年364天，每天14-16小时开始发展起来的。
就现在，还一大堆农民工兄弟姐妹两班制6天12小时拿着法定最低工资，想加班要给主管回扣。

引用 @我是捞吹我自豪 发表的:
今年校招的表示华为如果不是最近出了几件事，口碑还是说得过去的，周围接了offer的人也不少，当然普遍这些朋友也没有AT等大厂的好offer。
给我开的价格也挺可以了，如果不是我不太喜欢公司文化（在整个招聘过程中传达出来的，并非网上传播的内容），我很可能已经接受了。

同感。。。。我也是面试 还有谈薪的过程中 确实感觉到华为还是 怎么说呢 反正就是差点意思 公司和面试官 hr透露出来的气质。让人不怎么想去 最后也拒了 当然 如果要是没有其他的大厂offer 我估计也就去了。。。

引用 @小邵玩球 发表的:
后一句是不是自相矛盾？现在哪高就

现在在滴滴，有问题？

引用 @福本 发表的:
华为没有百度的那种人人都有的普调 而是看绩效有机会涨薪而已

怎么没有 没经历过真别乱说

引用 @福本 发表的:
同感。。。。我也是面试 还有谈薪的过程中 确实感觉到华为还是 怎么说呢 反正就是差点意思 公司和面试官 hr透露出来的气质。让人不怎么想去 最后也拒了 当然 如果要是没有其他的大厂offer 我估计也就去了。。。

我不好意思在网上说的太狠，但是最近出现的两个事件，问题不在于事件本身，在于公司对待事件的态度，和招聘时的感觉一样。
不是在我的眼里，而是在他们的眼里，他们是大象，我们是蚂蚁。

引用 @切脉的顺便 发表的:
那你是太天真了，深圳这边站内的小师弟2年多就辞职回来读博了。只要想过20拿绩效签协议，一周65小时高强度还真不是开玩笑。

一周65小时在国内相对来说根本不算高强度，平均每天13小时。金融行业里碰到忙的时候，一天早上9点多到凌晨1点除了吃饭上厕所以及中途少数休息时间都在工作，一周6天，你算算这多少小时了。然而就这样，工资能跟华为匹配的还是少数人。

引用 @ttinter 发表的:
80万大概是17级，本科5年能到17也是个狠人，你输的不亏。

他16级，机械本科毕业，5年升了3级感觉也还好吧，之前看一个帖子说有个一年升一级的

引用 @长沙第一铁头娃 发表的:
老哥是不是羡慕的要死

不是羡慕，是嫉妒

引用 @xu秦时明月 发表的:
待遇这么好应该都是生龙活虎，孔武有力，那么为什么35岁要设置一个坎，这个年龄不是正值壮年吗？

35岁？上次看我华为同学聚餐照片，一大堆目测40+，不过他做有限元仿真的，不是程序员

引用 @懒惰的大虫 发表的:
华为又不是全都是计算机软件专业， 芯片硬件专业其他公司都没有华为给的多。

硬件华为也不占优势，优势只有门槛低

引用 @福本 发表的:
美团还行啊 基本双休 阿里和华为差不多 拼多多依图什么的是真的狠 但是给的真的多 50w 60w的offer发了一大堆。。。。

校招应届50 60w真不多

引用 @一个月就卸载 发表的:
他16级，机械本科毕业，5年升了3级感觉也还好吧，之前看一个帖子说有个一年升一级的

五年三级已经比较快了
你同学能力和时运都可以啊
一般华为平均下来两年到两年半升一级吧

引用 @一个月就卸载 发表的:
不是羡慕，是嫉妒

恨不得他马上猝死或者被裁，就不会有这大的心里落差了

引用 @旦丶愿 发表的:
五年三级已经比较快了
你同学能力和时运都可以啊
一般华为平均下来两年到两年半升一级吧

我能力不比他强，大学时候他就是个渣渣

引用 @春哥乍泻 发表的:
股票每个级别都有对应的饱和线，懂吗？

以前是没有的

引用 @一个月就卸载 发表的:
他16级，机械本科毕业，5年升了3级感觉也还好吧，之前看一个帖子说有个一年升一级的

16拿到80有点牛逼我只想说🤣🤣🤣

引用 @霜序丶 发表的:
拼多多上海23k，华为武汉20k，字节武汉20k，也没有高多少啊，虽然最后选了华为，主要是觉得稳定

pdd 23k大白菜。。。华为20k是14级最高档了吧

引用 @自闭小黑屋 发表的:
收几个人还需要我说吗？
而且我没看到小米有收做驱动的，给的什么价位的？

小米比华为高是要笑死我吗。。。

引用 @这周我很忙 发表的:
pdd 23k大白菜。。。华为20k是14级最高档了吧

虽说是14级最高档
但是14级基本上是给半路转码的985选手准备的
科班出身或者是搞深度学习/机器学习算法的硕士 今年基本都是15级
我师兄搞城市路网智能交通的 算法比较熟悉 秋招华为给了15级 27k×15  师兄以后不想搞交通了 拒了华为去蘑菇街 准备以后跳槽阿里和女票一起混日子
另一个师兄半路转码的 就刷刷牛客的普通选手 14级 去了2012实验室 20K×14~16（基本上就是14了）
坐标华为杭研院 [ 此帖被旦丶愿在2019-12-04 20:11修改 ]

引用 @haozikg19878 发表的:
我就这么给你说，华为从比亚迪大量挖人，比亚迪电子基本上就是给华为专门送人才的，跳过去工资翻两倍以上，加班？你去问问比亚迪加班啥情况，设计部门一样加成狗，还没钱，这事就是对比出来的，作为综合性大厂，他給机械电子这些本身工资一般的专业人员的待遇确实是很好的，不能单拿网络大厂比。

比亚迪一个几百人的工厂的功勋级厂长(这是我认识的人，整个厂都是他拉团队建立起来的，从无到有)基本工资就3万左右，在比亚迪工作超过10年了，还是基本级别能到C级的，没到C级的估计2万5以下，你看看这水平的人在华为是啥待遇，比亚迪的待遇基本代表了目前国内自主品牌汽车行业的平均待遇，可能还是偏高的，这几年吉利车卖的很好不知道待遇有没有提高，但是肯定比长城长安这些还是要高一些的，华为能覆盖到这些厂的专业人才，那人家肯定挤破头往里去啊，我们国家这种综合性科技大厂还是少，要是多几个GE，3M这种级别的，那才是真的强大了，也不会一股脑儿去捧华为了

所以华为可以用它的超利润部门给制造业的部门发奖金和超额工资，其它的制造业的企业没法比…

引用 @自闭小黑屋 发表的:
他干了十二年啊，能呆十二年，我觉得他年薪加股票收入可能过百万

15级属于华为员工干几年都能到的级别，有些硕士一毕业就能拿到十五级
你觉得收入能有多高，华为高收入至少也是要18级开始，可能对18级来说，30万是小钱，但是对十五级来说30万是一大笔钱。
准确的说，干了12年才15级，这已经是部门吊车尾的水平了，这种绩效第8年就应该不被续约了，这人居然又干了4年，走的时候还拿了2N简直不可思议。

引用 @eagleearth 发表的:
15级属于华为员工干几年都能到的级别，有些硕士一毕业就能拿到十五级
你觉得收入能有多高，华为高收入至少也是要18级开始，可能对18级来说，30万是小钱，但是对十五级来说30万是一大笔钱。
准确的说，干了12年才15级，这已经是部门吊车尾的水平了，这种绩效第8年就应该不被续约了，这人居然又干了4年，走的时候还拿了2N简直不可思议。

其实专访里有写，他说自己年薪是五六十万。
另外，公司只补偿了8万，30多万都是部门高管给的。

http://www.sohu.com/a/358293164_120122763
我离职前的年薪大概有五六十万，基本工资达到深圳市平均工资的三倍了。
2018年3月8日我回了深圳，到公司签了那份确认书，确认先后收到了税后离职经济补偿383651.24元和应补发的工资。确认书上写明了，3月8日，公司委托员工周某通过其私人银行账户向我转了304742.98元的离职经济补偿。加上前一天公司账户已经往我卡上转了近8万元，我的离职补偿就都拿到了。 [ 此帖被特里希木在2019-12-04 20:16修改 ]

引用 @DirkAll41 发表的:
一周65小时在国内相对来说根本不算高强度，平均每天13小时。金融行业里碰到忙的时候，一天早上9点多到凌晨1点除了吃饭上厕所以及中途少数休息时间都在工作，一周6天，你算算这多少小时了。然而就这样，工资能跟华为匹配的还是少数人。

一周65还不算高强度，那我是真的庆幸当时没留国内

引用 @化而丶为鹏 发表的:
就像盲人摸象一样，这种体量的公司，不做到一定级别就说完全了解了公司是很可笑的，你平时接触到的只是冰山一角

关键这差异也太大了。内部员工自己知道了也得打起来

华为？

时薪算起来算低的了…

引用 @Bsp_led 发表的:
也不用互联网大厂，今年bsp岗上海高通和小米的offer都比华为的高

你得看平均工资啊，小米最低好吧。上市之前员工以为有福利，万众期待。结果高管拿了所有好处，反手砍掉了餐补。然后运营团队士气低迷，跑了好多人。你到底是不是圈里的人啊，还有抬小米出来说工资的？小米时薪最低

引用 @虎扑JR1355323337 发表的:
小米比华为高是要笑死我吗。。。

回错人了你

隔一阵就冒出这种贴，只能说幼稚学生太多。然后有些人就算年龄不是学生了，心智见识还是停留在那个阶段。怎么治？少逛论坛多读书。

引用 @DirkAll41 发表的:
一周65小时在国内相对来说根本不算高强度，平均每天13小时。金融行业里碰到忙的时候，一天早上9点多到凌晨1点除了吃饭上厕所以及中途少数休息时间都在工作，一周6天，你算算这多少小时了。然而就这样，工资能跟华为匹配的还是少数人。

一周65小时还不是高强度？一周你得按六天算吧，总不能一年到头都没有休息吧，六天就是每天9点到12点还不是高强度？天天这样怎么受得了

引用 @Ben_zk 发表的:
一周65小时还不是高强度？一周你得按六天算吧，总不能一年到头都没有休息吧，六天就是每天9点到12点还不是高强度？天天这样怎么受得了

卧槽算错了，尴尬，数学白学了

引用 @达民便人 发表的:
隔一阵就冒出这种贴，只能说幼稚学生太多。然后有些人就算年龄不是学生了，心智见识还是停留在那个阶段。怎么治？少逛论坛多读书。

写了这么多没一个字有干货。。。装什么装

引用 @福本 发表的:
别扯 硬件给的多的多的是 华为和oppo这种差不多一个价 硬件

还有啥高的，介绍一下，我好跳槽过去

引用 @元哀王道 发表的:
这就是扯了，无论数字IC前后端 模拟IC的工资水平，华为都只是中位数

只看应届生的价格不全面。如果是五年以上的芯片设计工程师，国内找不到比海思开的高的

引用 @xu秦时明月 发表的:
待遇这么好应该都是生龙活虎，孔武有力，那么为什么35岁要设置一个坎，这个年龄不是正值壮年吗？

你去查查硅谷平均年龄多少

引用 @haozikg19878 发表的:
还有一点，华为加班给加班费，比亚迪加班大部分部门没有，少部分部门可以申请，你看看这差距，华为其实又不是第一次爆雷了，这些大公司的HR都是吃人不吐骨头的，可惜国内制造业能选择高薪的公司实在说不多，同样是高压管理加班到死，一个有钱一个没钱，你选哪个，要恰饭那还不是不得补宣一个

华为给一周末的加班费，加四周末的班~不过还是比中小厂好一些了，好歹大千块

引用 @romangghh 发表的:
再说一个给大家了解一下华为员工的生活
40岁，中层管理，基本出差不回家
年薪税后120w
家里买了2000w的房子，老婆全职带两个娃，月嫂一个月1.2w
我家的钟点工天天来吹逼她这个月嫂朋友的工作好

不是说坏话，如果一家子真是这么生活如果被裁了的话......怎么支撑

引用 @Ben_zk 发表的:
一周65小时还不是高强度？一周你得按六天算吧，总不能一年到头都没有休息吧，六天就是每天9点到12点还不是高强度？天天这样怎么受得了

我们公司的临时工，天天早八晚八，一周七天，有事请假。一小时15。就这还那么多农民工想来。

引用 @wxd2301 发表的:
我们公司的临时工，天天早八晚八，一周七天，有事请假。一小时15。就这还那么多农民工想来。

但这也确实高强度啊，临时工确实没有赚钱方法，不然也不会低薪做这个

税后年终奖+tup
见笑了

引用 @特里希木 发表的:
其实专访里有写，他说自己年薪是五六十万。
另外，公司只补偿了8万，30多万都是部门高管给的。

http://www.sohu.com/a/358293164_120122763
我离职前的年薪大概有五六十万，基本工资达到深圳市平均工资的三倍了。
2018年3月8日我回了深圳，到公司签了那份确认书，确认先后收到了税后离职经济补偿383651.24元和应补发的工资。确认书上写明了，3月8日，公司委托员工周某通过其私人银行账户向我转了304742.98元的离职经济补偿。加上前一天公司账户已经往我卡上转了近8万元，我的离职补偿就都拿到了。

你又不懂了吧？
华为海外员工工资和国内一样的，但是有一笔额外的离家补助，15级应该是一个月1万3左右税前，另外还有一笔艰苦补助，三类地区应该是一天20美元税前。15级海外年终奖税前也有20万。你把这些钱去了之后再看看他月薪多少。
有些事情，华为的还真的懒得和外面的人解释。但是心声社区现在已经反转了，内部已经把这个人骂成狗了。前几天心声可是把公司骂成狗的。

应届生跟互联网大厂比竞争力一般，不过华为的薪资后劲很足，后期分红占大头

引用 @陌上Ciro 发表的:
15级的，干了12年可真是骨干呢

干了12年还是15级，这位是怎么在华为混了那么多年的，想不通

引用 @小邵玩球 发表的:
后一句是不是自相矛盾？现在哪高就

做互联网、软件领域的it，我们认为去华为就是养老，比加班怎么比得过字节阿里。也就百度腾讯养老一点

引用 @我的圣光 发表的:
你得看平均工资啊，小米最低好吧。上市之前员工以为有福利，万众期待。结果高管拿了所有好处，反手砍掉了餐补。然后运营团队士气低迷，跑了好多人。你到底是不是圈里的人啊，还有抬小米出来说工资的？小米时薪最低

我说的就是白菜价，bsp小米和高通都比华为的高，比时薪华为只会更低。
自己去985硕士群里打听打听，别圈里圈外的

引用 @元哀王道 发表的:
这就是扯了，无论数字IC前后端 模拟IC的工资水平，华为都只是中位数

今年格科微很高

互联网大厂，除了实验室里的。哪个加班比华为少？

引用 @haozikg19878 发表的:
我就这么给你说，华为从比亚迪大量挖人，比亚迪电子基本上就是给华为专门送人才的，跳过去工资翻两倍以上，加班？你去问问比亚迪加班啥情况，设计部门一样加成狗，还没钱，这事就是对比出来的，作为综合性大厂，他給机械电子这些本身工资一般的专业人员的待遇确实是很好的，不能单拿网络大厂比。

比亚迪一个几百人的工厂的功勋级厂长(这是我认识的人，整个厂都是他拉团队建立起来的，从无到有)基本工资就3万左右，在比亚迪工作超过10年了，还是基本级别能到C级的，没到C级的估计2万5以下，你看看这水平的人在华为是啥待遇，比亚迪的待遇基本代表了目前国内自主品牌汽车行业的平均待遇，可能还是偏高的，这几年吉利车卖的很好不知道待遇有没有提高，但是肯定比长城长安这些还是要高一些的，华为能覆盖到这些厂的专业人才，那人家肯定挤破头往里去啊，我们国家这种综合性科技大厂还是少，要是多几个GE，3M这种级别的，那才是真的强大了，也不会一股脑儿去捧华为了

GE，3M可太强了，国内说白了除了最近互联网，其他大多领域巨头还是美国那边。

引用 @ccccQ_喜欢浪投 发表的:
不是说坏话，如果一家子真是这么生活如果被裁了的话......怎么支撑

其他公司也是会裁人啊，成年人的生活没有什么简单的。看开点去个其他地方也没问题

引用 @ccccQ_喜欢浪投 发表的:
不是说坏话，如果一家子真是这么生活如果被裁了的话......怎么支撑

华为的中层管理出来，在深圳除了腾讯这些巨头级别的，剩下的企业都是随便挑，常年碰到的很多公司的副总裁就是挖的华为的中层干部。

华为后期涨的比一些二线互联网多啊，pdd什么的一开始给的多后来他不涨了怎么办，那只能跳槽，再说也不是只有cs

引用 @懒惰的大虫 发表的:
华为又不是全都是计算机软件专业， 芯片硬件专业其他公司都没有华为给的多。

引用 @自闭小黑屋 发表的:
收几个人还需要我说吗？
而且我没看到小米有收做驱动的，给的什么价位的？

小米的一般员工工资不到华为的一半，个别老员工除外。毕竟追求性价比是小米的基因。

楼主说的没问题，华为在985校招里一直就是最后保底那一档，懂得都懂。不过在数码区聊这个话题没必要，这贴里攻击你的海军人均大专不知道有没有...

引用 @特里希木 发表的:
其实专访里有写，他说自己年薪是五六十万。
另外，公司只补偿了8万，30多万都是部门高管给的。

http://www.sohu.com/a/358293164_120122763
我离职前的年薪大概有五六十万，基本工资达到深圳市平均工资的三倍了。
2018年3月8日我回了深圳，到公司签了那份确认书，确认先后收到了税后离职经济补偿383651.24元和应补发的工资。确认书上写明了，3月8日，公司委托员工周某通过其私人银行账户向我转了304742.98元的离职经济补偿。加上前一天公司账户已经往我卡上转了近8万元，我的离职补偿就都拿到了。

8万是4+1, 38万是12*2. 这个人等于把前8年的n+1重新拿了一遍，拿了个2n+9

引用 @福本 发表的:
每个本科毕业去华为的干五年都能80w？只能说你同学比较厉害 拿个例举例有什么意义吗 再说去互联网中大厂干五年能拿80w的也不少 还有 你俩对比悬殊 一方面是他确实拿的多 一方面也是你拿的太少了

硕士两年15万，太少了？现在大家口气是真的大。

引用 @zby420 发表的:
硕士两年15万，太少了？现在大家口气是真的大。

对于非软硬件专业也算不错了 如果是软硬件是真的少

引用 @元哀王道 发表的:
这就是扯了，无论数字IC前后端 模拟IC的工资水平，华为都只是中位数

你不懂更扯了。我之前在海思，年薪6、70万的老员工多了去了。

华为是EE里待遇最好的了。菊厂又不是软件公司，怎么可能比的了别的软件大厂。

引用 @ccccQ_喜欢浪投 发表的:
不是说坏话，如果一家子真是这么生活如果被裁了的话......怎么支撑

？你进像华为 bat这些大厂不是混日子 整天想这被裁怎么办 你要真有能力公司会裁你 就算裁你 大厂不随便进

华为收入大头的不是工资

引用 @Bsp_led 发表的:
我说的就是白菜价，bsp小米和高通都比华为的高，比时薪华为只会更低。
自己去985硕士群里打听打听，别圈里圈外的

又来了，985一条街，哈哈，我看了一下你回复，我错了，你就是单纯的黑子，我还傻傻的和你讨论

引用 @haozikg19878 发表的:
我就这么给你说，华为从比亚迪大量挖人，比亚迪电子基本上就是给华为专门送人才的，跳过去工资翻两倍以上，加班？你去问问比亚迪加班啥情况，设计部门一样加成狗，还没钱，这事就是对比出来的，作为综合性大厂，他給机械电子这些本身工资一般的专业人员的待遇确实是很好的，不能单拿网络大厂比。

比亚迪一个几百人的工厂的功勋级厂长(这是我认识的人，整个厂都是他拉团队建立起来的，从无到有)基本工资就3万左右，在比亚迪工作超过10年了，还是基本级别能到C级的，没到C级的估计2万5以下，你看看这水平的人在华为是啥待遇，比亚迪的待遇基本代表了目前国内自主品牌汽车行业的平均待遇，可能还是偏高的，这几年吉利车卖的很好不知道待遇有没有提高，但是肯定比长城长安这些还是要高一些的，华为能覆盖到这些厂的专业人才，那人家肯定挤破头往里去啊，我们国家这种综合性科技大厂还是少，要是多几个GE，3M这种级别的，那才是真的强大了，也不会一股脑儿去捧华为了

多了你也不敢跳槽。跳槽给你送进去

引用 @菲菲菲尝帅气的吴咻咻 发表的:
的确不多啊，但是楼主你列举的那几个还真没谁加班比华为少的…这一箩筐的都是996

我觉得给的挺多了🐶

引用 @半年就面试 发表的:
多了你也不敢跳槽。跳槽给你送进去

你在这做白日梦呢，实际就是一箩筐一箩筐一个部门一个部门的被挖过去，海不敢跳槽，没见过社会的残酷在这谭什么风花雪月，搞笑得很，你去问问比亚迪前几年招进去高家电都几千个大学生是什么下场，不是一个，说几千个

引用 @haozikg19878 发表的:
你在这做白日梦呢，实际就是一箩筐一箩筐一个部门一个部门的被挖过去，海不敢跳槽，没见过社会的残酷在这谭什么风花雪月，搞笑得很，你去问问比亚迪前几年招进去高家电都几千个大学生是什么下场，不是一个，说几千个

跟这种人说那么多有啥用，恕我直言，他就是为了黑而黑的二货

引用 @福本 发表的:
别扯 互联网大厂里能保证的双休的就不少了

楼主，有种跟人家当事人硬杠，看你怂的跟娘们一样，只会回一些很虚的东西，还不敢回到人家当事员工回复下

拿实业跟互联网比。

引用 @阿丨楠啊 发表的:
？你进像华为 bat这些大厂不是混日子 整天想这被裁怎么办 你要真有能力公司会裁你 就算裁你 大厂不随便进

之前不是有几个跳楼的就是这样~妻子全职太太，丈夫赚很多钱，家里杠杆很高花费很大，结果被请辞之后落差太大，就跳楼了......我只是随便说说😂

按时薪算华为确实不高，但是熬到16级以上收入还是可观的...16年硕士毕业也没选择华为，去研究所了，现在一年大概30w，同期去华为的同学现在2个16级，其余普遍才15级，15级收入可能我比略高吧。

引用 @阿丨楠啊 发表的:
？你进像华为 bat这些大厂不是混日子 整天想这被裁怎么办 你要真有能力公司会裁你 就算裁你 大厂不随便进

看你怎么定义能力了

引用 @kuiperbelt 发表的:
小米的一般员工工资不到华为的一半，个别老员工除外。毕竟追求性价比是小米的基因。

比如雷军这个最老的员工？

引用 @企鹅糖 发表的:
你不懂更扯了。我之前在海思，年薪6、70万的老员工多了去了。

我不懂。。年薪6、70万的老员工多怎么了，就跟其他公司没有一样？寒武纪、地平线、商汤、嘉楠、比特大陆、旷视、平头哥，这些公司的工资水平跟华为比怎么样啊？

引用 @我的圣光 发表的:
又来了，985一条街，哈哈，我看了一下你回复，我错了，你就是单纯的黑子，我还傻傻的和你讨论

我要是能证明我是985计算机硕士研究生你吃点什么？
别不回复嗷
出来对线

引用 @陌上Ciro 发表的:
15级的，干了12年可真是骨干呢

某为这么爱请退所谓不行的人，怎么还能让李某干了十二年，收入逐年成倍增长呢

引用 @Bsp_led 发表的:
我要是能证明我是985计算机硕士研究生你吃点什么？
别不回复嗷
出来对线

对对对，你太优秀了，你说的都是对的。小米薪资超华为。你别证明了，晒个什么泄露个人信息怎么办，优秀人才得保护。

引用 @我的圣光 发表的:
对对对，你太优秀了，你说的都是对的。小米薪资超华为。你别证明了，晒个什么泄露个人信息怎么办，优秀人才得保护。

没办法反驳就开始撒泼打滚，真难看
我说的是我今年毕业的师兄拿到的三个offer
你说的可能是你不知道哪里来的“圈子”里的情况吧

引用 @Bsp_led 发表的:
没办法反驳就开始撒泼打滚，真难看
我说的是我今年毕业的师兄拿到的三个offer
你说的可能是你不知道哪里来的“圈子”里的情况吧

你师兄说的对，我不撒泼，我说的不对。你有道理

引用 @Bsp_led 发表的:
没办法反驳就开始撒泼打滚，真难看
我说的是我今年毕业的师兄拿到的三个offer
你说的可能是你不知道哪里来的“圈子”里的情况吧

我有强迫症，回复提示看了不点难受。你是对的，你说的太有道理了。

引用 @haozikg19878 发表的:
我就这么给你说，华为从比亚迪大量挖人，比亚迪电子基本上就是给华为专门送人才的，跳过去工资翻两倍以上，加班？你去问问比亚迪加班啥情况，设计部门一样加成狗，还没钱，这事就是对比出来的，作为综合性大厂，他給机械电子这些本身工资一般的专业人员的待遇确实是很好的，不能单拿网络大厂比。

比亚迪一个几百人的工厂的功勋级厂长(这是我认识的人，整个厂都是他拉团队建立起来的，从无到有)基本工资就3万左右，在比亚迪工作超过10年了，还是基本级别能到C级的，没到C级的估计2万5以下，你看看这水平的人在华为是啥待遇，比亚迪的待遇基本代表了目前国内自主品牌汽车行业的平均待遇，可能还是偏高的，这几年吉利车卖的很好不知道待遇有没有提高，但是肯定比长城长安这些还是要高一些的，华为能覆盖到这些厂的专业人才，那人家肯定挤破头往里去啊，我们国家这种综合性科技大厂还是少，要是多几个GE，3M这种级别的，那才是真的强大了，也不会一股脑儿去捧华为了

吉利比比亚迪高，我弟他们厂就被吉利高薪挖了不少

除了腾讯的游戏部门，其他的基本上不用拿来跟华为比工资了
游戏部门也只是几个头部游戏的员工靠年终奖（王者荣耀年终60个月以上工资），能把华为压住

那楼主列举几个好点的互联网公司工资待遇跟华为对比下呗，给大家指条明路。