要从公司转正了今天被HR找去聊天了，还想请Hupu教下老哥

HR的大致意思是转后全年的工资不变，但是原来我的工资里有餐补，转正后就要扣掉直接发我饭卡。另外公司是按13薪来算的，所以总结一下就是：，每月工资会比之前少
比如以前每月工资 10k  转正后每月工资就是是 10*12/13- 500（餐补）
想问下JRS这样的情况算合理吗？HR说可以让我考虑一下，我应该怎么回复他们呢

记得带录音笔

不懂。

只知道记得录音。

不懂。

前排出售录音笔

不懂
前排出租录音笔

看你劳动合同怎么签的啊，我倒是觉得这个解释还算合理。

引用 @ad333ad 发表的:
记得带录音笔

这是啥意思啊

试用期工资不低于转正的八成就没毛病吧 我记得

你入职时候怎么谈得，有的公司 试用期公司工资是正式工资的80%，有的是100%。

引用 @鱼灰啊 发表的:
你入职时候怎么谈得，有的公司 试用期公司工资是正式工资的80%，有的是100%。

试用期入职时没有谈这个，只是谈妥了当时薪资。我原本以为转正后就算不加也不会减吧，没想到HR找我聊了这个

转正薪资不得低于试用期的薪资
试用期薪资不得低于转正的80%

已经违法了

引用 @平成风俗 发表的:
试用期入职时没有谈这个，只是谈妥了当时薪资。我原本以为转正后就算不加也不会减吧，没想到HR找我聊了这个

有减的地方那其他地方一定又的家吧 比如奖金补贴绩效系数什么的 只少不多没见过 我也没在几家干过 除非你是赚提成的

引用内容由于违规已被删除

其实防止你带录音笔门口安检就可以了

这也算13薪吗？没拿过不知道，他要是说36薪岂不是要除36

引用 @余谋410 发表的:
有减的地方那其他地方一定又的家吧 比如奖金补贴绩效系数什么的 只少不多没见过 我也没在几家干过 除非你是赚提成的

嗯，应该就是减掉的部分都加到年终奖里去了，转正前是没年终奖的。
这个岗位没提成的，如果我想工资高一点该怎么和HR聊呢？

引用 @平成风俗 发表的:
试用期入职时没有谈这个，只是谈妥了当时薪资。我原本以为转正后就算不加也不会减吧，没想到HR找我聊了这个

这人力有点坑，建议干两年，跳槽吧

offer肯定有些转正前多少，转正后多少的。一般试用期是转正的80%。就像上面众多JR说的，录音，保留证据以免出问题的时候空口无凭。其实真正正规的公司没有人会想去钻这些空子的，除非一些制度不健全或者管理有问题的公司才这里搞一下那里搞一下的

引用 @平成风俗 发表的:
嗯，应该就是减掉的部分都加到年终奖里去了，转正前是没年终奖的。
这个岗位没提成的，如果我想工资高一点该怎么和HR聊呢？

跟HR聊没戏的话除非他是你亲戚 你应该找自己的直属领导 经理级别的 他能决定你转正涨工资的幅度 还有每年调薪的多少 当然如果领导看不上你还是找机会跳槽实际点

引用 @ad333ad 发表的:
记得带录音笔

记得在外面备份

引用 @余谋410 发表的:
试用期工资不低于转正的八成就没毛病吧 我记得

不是 看合同 这个没有法律规定

引用 @余谋410 发表的:
这是啥意思啊

参考华为员工事件

引用 @余谋410 发表的:
这是啥意思啊

华为

不懂帮顶

引用 @余谋410 发表的:
试用期工资不低于转正的八成就没毛病吧 我记得

那是压了工资的公司才是，有些公司试用期根本就不压工资，发全了的，难道转正还要加？

引用 @ad333ad 发表的:
记得带录音笔

还要记得不要存自己电脑

我们是这样，工资不变，饭卡每月300的餐补，不过我们是后来才有餐补这回事，而且13薪也不能这么算吧，13薪多发的那个月工资应该是加上五险一金的钱。

那转正到底有啥福利？

饭贴从现金变成饭卡合理。十三薪这个算法不对，但也要看你合同具体的条款。如果是标明了年薪而不是月薪，那就没办法

问HR，五险一金怎么交。总额不变的情况下，13个月每月更少，五险一金就更少，公司可以省人力成本，你每个月的五险一金都会相应变少。

引用 @ad333ad 发表的:
记得带录音笔

记得先联系好律师，和家人交代好

第一次见13薪是这么来的，年薪不变，每月减少

总之留个心眼吧，该说的说，不该说的不说，另外记得录音国外网盘备份

引用 @远光甘明珠 发表的:
不是 看合同 这个没有法律规定

有法律规定不得低于百分之八十

引用 @平成风俗 发表的:
试用期入职时没有谈这个，只是谈妥了当时薪资。我原本以为转正后就算不加也不会减吧，没想到HR找我聊了这个

入职不谈转正工资的吗

引用 @远光甘明珠 发表的:
不是 看合同 这个没有法律规定

有法律明文规定

问一群没工作的学生，结果不理想

引用 @二院射手9527 发表的:
转正薪资不得低于试用期的薪资
试用期薪资不得低于转正的80%

已经违法了

不一定，试用期给的高转正难道还要加吗

看你合同怎么签的

看之前咋谈的了，试用期八折，但是你这个如果试用期没打折，那很正常

看合同看offer 别的都是扯淡

引用 @平成风俗 发表的:
试用期入职时没有谈这个，只是谈妥了当时薪资。我原本以为转正后就算不加也不会减吧，没想到HR找我聊了这个

13薪是在现在的基础上多一个月工资
不是说把你总收入分摊开来
这HR纯粹糊弄你

引用 @瓦茨克亚太区粉丝会 发表的:
记得在外面备份

记得交代一个最可靠的人如果出了意外把备份录音交给👮

引用 @足球小将吕孟洋 发表的:
不一定，试用期给的高转正难道还要加吗

不低于，没说一定要加，可以同等啊

引用 @瑶瑶我爱 发表的:
还要记得不要存自己电脑

记得多存几份

引用 @瓦茨克亚太区粉丝会 发表的:
记得在外面备份

网盘就行

带录音笔的同时补一句，没有和别人声明公开录音的，自己偷偷录的是不具备法律效应的！！！不信自己去查录音佐证的具体说明

带录音笔，华为正在教育所有HR怎么整员工

这叫什么13薪？文字游戏？

引用 @远光甘明珠 发表的:
不是 看合同 这个没有法律规定

怎么就没法律规定了

问老员工更靠谱吧，毕竟试用期都快结束了，也有不少熟悉的老员工了吧。

1.没转之前1W，12个月，问：入职前谈到有年终奖，年终奖发多少了吗？
2.没转之前1W，包含餐补500，转正后剔除转发到饭卡，问：转到饭卡后可以提现吗？提现的频率和条件是什么？当直接发到工资时=到手工资，当发到餐卡=到手工资少500，全年6000。
3.如按照13薪制度发放工资，基本意味着你没有年终奖，到手工资=从你原先的工资中抽取500/月及1-3个月工资充当年终奖

第一次看到转正比试用期工资少的！

转个正工资不增加么

具体看劳动合同和offer薪资怎么约定的，另外这个餐补折合成饭卡若没有味道薪资约定，是合法合理的

引用 @瓦茨克亚太区粉丝会 发表的:
记得在外面备份

微信或QQ收藏就好

引用 @余谋410 发表的:
试用期工资不低于转正的八成就没毛病吧 我记得

楼主这是遇到个试用期发百分百工资的公司，按你这说法，楼主运气很不错？

引用 @ad333ad 发表的:
记得带录音笔

其实手机录音不更方便吗

引用 @余谋410 发表的:
试用期工资不低于转正的八成就没毛病吧 我记得

不一定 我记得商汤科技实习生工资就跟正式一样高

第一次看到这样给你算13薪的，年薪不变，从试用期分12个月发变成分13个月发，这不是逗人玩呢么。

引用 @瓦茨克亚太区粉丝会 发表的:
记得在外面备份

记得跳槽去华为

我晕了 我转正发的是和试用期一样的工资，刚转正一个月，我这个月也去问问

引用 @ad333ad 发表的:
记得带录音笔

华为事件以后，录音笔厂商恐成最大赢家!

引用 @金泽铢 发表的:
记得交代一个最可靠的人如果出了意外把备份录音交给👮

你这个建议是害楼主，都是jrs为什么要这样？应该最后在法庭上出示录音笔，👮收没的电脑，手机，里面的录音都会消失的

引用 @瑶瑶我爱 发表的:
还要记得不要存自己电脑

还要记得至少保存半年不删

引用 @啦啦啦啦科比库里 发表的:
其实手机录音不更方便吗

手机会被警察没收并且会消失不见

引用 @余谋410 发表的:
试用期工资不低于转正的八成就没毛病吧 我记得

问题是lz试用期工资比转正高。

引用 @KoKodayo丶 发表的:
那是压了工资的公司才是，有些公司试用期根本就不压工资，发全了的，难道转正还要加？

不低于八成 但是楼主工资反而低了肯定不行啊 没说实习期工资能高于十成

引用 @二院射手9527 发表的:
转正薪资不得低于试用期的薪资
试用期薪资不得低于转正的80%

已经违法了

告不赢，他全年工资不变。。。

劳动合同里写了试用期是按多少比例发的，自己看看，按合同来就完事了

引用 @瓦茨克亚太区粉丝会 发表的:
记得在外面备份

记得各种网盘多备几份