不懂就问，华为确实高薪也留不住人才吗？

马斯洛需求理论有讲过，解决了温饱，就要考虑精神层面的需求。有在华为高薪的资本，也有去别的厂商高薪的实力，何况去别的厂商肯定不止薪资的满足了……是这样理解吗？

别闹好吧，华为薪资是阿里的六倍？？

比小米高我信 和阿里比高这么多 我是真想开开眼

这是挖到时间胶囊了嘛 2015年的新闻吧

老黄历？这5年发生的事情不要太多

高薪留不住人 ，就是那些人看不到希望

引用 @romangghh 发表的:
这是挖到时间胶囊了嘛 2015年的新闻吧

刚看有人发的 我就好奇

引用 @虎扑JR2022505187 发表的:
高薪留不住人 ，就是那些人看不到希望

但是最近华为离职的员工好像有点奇怪

引用 @瓦系后生仔 发表的:
但是最近华为离职的员工好像有点奇怪

听说华为在裁员，肯定奇怪阿

引用 @徳里克_罗斯 发表的:
比小米高我信 和阿里比高这么多 我是真想开开眼

高这么多也能离职是为啥

很多人赚了钱之后想过自己的日子，很正常啊....

引用 @瓦系后生仔 发表的:
刚看有人发的 我就好奇

华为的劳动强度大 很多人顶不住正常。不过留下来的经济状况都挺好 时间换金钱

引用 @瓦系后生仔 发表的:
高这么多也能离职是为啥

比如给你一年60W，但是让你做的事情是可替代性极强的，而且你出了华为就找不到工作的那种。那么明知道华为34岁必裁你的情况下，你去吗？
虽然阿里的程序员也有35危机，但是阿里的技术在市场上都是通用的，你35可以找个小公司少拿钱，也能活下去。

华为完了 没有人才 留下的都是混吃等死的 人再多没能力 研发技术也不及小米零头 小米研发真是超级牛超级性价比

华为五年前就倒闭了，我们生活在苹果的AR里面

华为2017年的平均年薪70万

引用 @米兰的小铁门 发表的:
比如给你一年60W，但是让你做的事情是可替代性极强的，而且你出了华为就找不到工作的那种。那么明知道华为34岁必裁你的情况下，你去吗？
虽然阿里的程序员也有35危机，但是阿里的技术在市场上都是通用的，你35可以找个小公司少拿钱，也能活下去。

这倒

引用 @菲菲菲尝帅气的吴咻咻 发表的:
别闹好吧，华为薪资是阿里的六倍？？

阿里的四倍。小米的六倍。你确定你看准了以后开始喷的？

引用 @瓦系后生仔 发表的:
但是最近华为离职的员工好像有点奇怪

跟我们啥关系啊？

实验室师兄去海思实习了一段时间，回来决定读博了

很简单，到了人生的那个阶段，总有人不愿意拿生活换取额外的收入。

另外，街上前段时间吵得沸沸扬扬的阿里p8年收入170w，华为同样级别岂不是要上千万？

引用 @米兰的小铁门 发表的:
比如给你一年60W，但是让你做的事情是可替代性极强的，而且你出了华为就找不到工作的那种。那么明知道华为34岁必裁你的情况下，你去吗？
虽然阿里的程序员也有35危机，但是阿里的技术在市场上都是通用的，你35可以找个小公司少拿钱，也能活下去。

技术的通用性取决于市场的大小。互联网行业好歹有各大巨头可以不相上下，华为所做的很多事情，确实是你离开了这个岗位就再也回不去，

平均工资不具有参考性

引用 @米兰的小铁门 发表的:
比如给你一年60W，但是让你做的事情是可替代性极强的，而且你出了华为就找不到工作的那种。那么明知道华为34岁必裁你的情况下，你去吗？
虽然阿里的程序员也有35危机，但是阿里的技术在市场上都是通用的，你35可以找个小公司少拿钱，也能活下去。

出去找不到工作太夸张了，主要还是看能接受多大幅度的下降。研发可以继续去搞研发，售前可以继续去搞销售，交付可以去干项目管理，服务的可以去运营商，实在啥也干不了趁年轻在二线城市准备两套房一个商铺以后整个奶茶店也行。至于去阿里，本来就是向上走了，总包又不会比华为少，技术还能在互联网圈继续走，所以很多技术牛的会选择跳槽去互联网。

引用 @米兰的小铁门 发表的:
比如给你一年60W，但是让你做的事情是可替代性极强的，而且你出了华为就找不到工作的那种。那么明知道华为34岁必裁你的情况下，你去吗？
虽然阿里的程序员也有35危机，但是阿里的技术在市场上都是通用的，你35可以找个小公司少拿钱，也能活下去。

扯淡，华为能拿60的不存在出来找不到工作，没有这种假如。

引用 @让我再躺会儿 发表的:
扯淡，华为能拿60的不存在出来找不到工作，没有这种假如。

找肯定找的到，但是工资落差就大了，除了通用技术的岗位出来都很蛋疼

引用 @虎扑JR2106059953 发表的:
华为2017年的平均年薪70万

这个平均没卵用，真的

引用 @菲菲菲尝帅气的吴咻咻 发表的:
出去找不到工作太夸张了，主要还是看能接受多大幅度的下降。研发可以继续去搞研发，售前可以继续去搞销售，交付可以去干项目管理，服务的可以去运营商，实在啥也干不了趁年轻在二线城市准备两套房一个商铺以后整个奶茶店也行。至于去阿里，本来就是向上走了，总包又不会比华为少，技术还能在互联网圈继续走，所以很多技术牛的会选择跳槽去互联网。

研发不知道，就阿里那个市场销服体系，不是为了回家，谁去阿里啊？总包向上，呵呵

引用 @CKirk 发表的:
很简单，到了人生的那个阶段，总有人不愿意拿生活换取额外的收入。

另外，街上前段时间吵得沸沸扬扬的阿里p8年收入170w，华为同样级别岂不是要上千万？

阿里p8在华为也就17/18级吧，能有百万就不错了

更多的是，想进去却又进不去的人

引用 @米兰的小铁门 发表的:
比如给你一年60W，但是让你做的事情是可替代性极强的，而且你出了华为就找不到工作的那种。那么明知道华为34岁必裁你的情况下，你去吗？
虽然阿里的程序员也有35危机，但是阿里的技术在市场上都是通用的，你35可以找个小公司少拿钱，也能活下去。

我怎么听说OVM都在一个劲华为员工，可能华为部门太多，挖终端或海思的吧

引用 @米兰的小铁门 发表的:
比如给你一年60W，但是让你做的事情是可替代性极强的，而且你出了华为就找不到工作的那种。那么明知道华为34岁必裁你的情况下，你去吗？
虽然阿里的程序员也有35危机，但是阿里的技术在市场上都是通用的，你35可以找个小公司少拿钱，也能活下去。

六十万，为啥不去，十二年，能赚七百二十万。在座的各位真就是年薪二十以上？

引用 @北风之北 发表的:
阿里的四倍。小米的六倍。你确定你看准了以后开始喷的？

阿里的六倍四倍三倍两倍一点五倍不影响我这句话？而且我这句话叫喷？怎么，现在论坛不让呼吸了？

完全留不住人倒也不至于 但华为保底并且有了出路就跳槽的也确实是事实 毕竟劳动强度摆在那了 何况薪也没多高……

引用 @虎扑JR2106059953 发表的:
华为2017年的平均年薪70万

不是年薪，是平均员工成本。
换算成员工税后在40万左右。

引用 @瓦系后生仔 发表的:
高这么多也能离职是为啥

自己进去看看不就好了，回来分享一下经验

引用 @米兰的小铁门 发表的:
比如给你一年60W，但是让你做的事情是可替代性极强的，而且你出了华为就找不到工作的那种。那么明知道华为34岁必裁你的情况下，你去吗？
虽然阿里的程序员也有35危机，但是阿里的技术在市场上都是通用的，你35可以找个小公司少拿钱，也能活下去。

这话说的，在绝对的金钱面前不要谈工作内容。

引用 @长袖缕述 发表的:
华为五年前就倒闭了，我们生活在苹果的AR里面

黑客帝果

引用 @dr490n 发表的:
华为完了 没有人才 留下的都是混吃等死的 人再多没能力 研发技术也不及小米零头 小米研发真是超级牛超级性价比

八个月监狱套餐警告

引用 @菲菲菲尝帅气的吴咻咻 发表的:
阿里的六倍四倍三倍两倍一点五倍不影响我这句话？而且我这句话叫喷？怎么，现在论坛不让呼吸了？

怎么不影响，看好了再发言不难吧？六倍跟四倍差多少你算算，而且你喷的点就是这个六倍，难道还让我认同你？不是论坛不让你呼吸，是你喷的论坛让别人无法呼吸

引用 @三德子1 发表的:
六十万，为啥不去，十二年，能赚七百二十万。在座的各位真就是年薪二十以上？

都是等着回家继承千亿家产的明显看不上

引用 @菲菲菲尝帅气的吴咻咻 发表的:
阿里的六倍四倍三倍两倍一点五倍不影响我这句话？而且我这句话叫喷？怎么，现在论坛不让呼吸了？

说错了还狡辩 脸皮多厚

引用 @三德子1 发表的:
六十万，为啥不去，十二年，能赚七百二十万。在座的各位真就是年薪二十以上？

我拒了华为的offer啊。。。

知乎不是才热搜，

如何看待网传华为员工李某元离职后被公司起诉敲诈勒索，羁押 251 天后因证据不足重获自由？

我觉得华为人才流失很正常啊。

引用 @香樟树下的青苔 发表的:
这话说的，在绝对的金钱面前不要谈工作内容。

他也没绝对到哪去啊，对程序员来说他真的就是性价比一般，技术不好，难跳槽难发展

引用 @让我再躺会儿 发表的:
扯淡，华为能拿60的不存在出来找不到工作，没有这种假如。

怎么不可能？
华为的很多工种基本只有他一家有，而且华为很多级别高的很久都不写代码，华为的项目流程和互联网公司根本不一样，你的项目经验在其他IT公司基本没用，在华为干几年出来你很难去别的公司拿到差不多的工资了。等你35上有老下有小，消费习惯已经养起来了，别说60W，可能6W 的工资你都难拿的时候怎么办？

引用 @菲菲菲尝帅气的吴咻咻 发表的:
别闹好吧，华为薪资是阿里的六倍？？

华为年薪是阿里月薪的六倍

引用 @米兰的小铁门 发表的:
怎么不可能？
华为的很多工种基本只有他一家有，而且华为很多级别高的很久都不写代码，华为的项目流程和互联网公司根本不一样，你的项目经验在其他IT公司基本没用，在华为干几年出来你很难去别的公司拿到差不多的工资了。等你35上有老下有小，消费习惯已经养起来了，别说60W，可能6W 的工资你都难拿的时候怎么办？

别啥都扯代码，在华为拿60的，就项目管理经验和人脉资源不是一般人能比的，要不早就被华为末位淘汰了。我就在深圳，碰到从华为跳出来的太多了，各种中小企业无脑要华为的人，出来创业的也多，我知道的好几个公司都上市了。无非就是出来拿的不一定有华为多，但是说找不到工作太搞笑了。

引用 @米兰的小铁门 发表的:
怎么不可能？
华为的很多工种基本只有他一家有，而且华为很多级别高的很久都不写代码，华为的项目流程和互联网公司根本不一样，你的项目经验在其他IT公司基本没用，在华为干几年出来你很难去别的公司拿到差不多的工资了。等你35上有老下有小，消费习惯已经养起来了，别说60W，可能6W 的工资你都难拿的时候怎么办？

年薪6万？

这么一看华为工资轻松超越湾区FLAG

这种sb消息也信？比其他一线大厂多10%就不错了

引用 @米兰的小铁门 发表的:
比如给你一年60W，但是让你做的事情是可替代性极强的，而且你出了华为就找不到工作的那种。那么明知道华为34岁必裁你的情况下，你去吗？
虽然阿里的程序员也有35危机，但是阿里的技术在市场上都是通用的，你35可以找个小公司少拿钱，也能活下去。

给我六十万，干四五年，总能存不少，只要不在北上广深买房，剩下去哪儿心里都有底

引用 @dr490n 发表的:
华为完了 没有人才 留下的都是混吃等死的 人再多没能力 研发技术也不及小米零头 小米研发真是超级牛超级性价比

狗头呢

引用 @菲菲菲尝帅气的吴咻咻 发表的:
别闹好吧，华为薪资是阿里的六倍？？

都是p50级别的

哪来的假新闻？44%？扯淡。

引用 @dx107yt 发表的:
自己进去看看不就好了，回来分享一下经验

双非狗不敢去啊

引用 @活力男孩123 发表的:
这种sb消息也信？比其他一线大厂多10%就不错了

就是不太相信才来问问虎扑老哥

引用 @菲菲菲尝帅气的吴咻咻 发表的:
别闹好吧，华为薪资是阿里的六倍？？

算上快递员平均工资的

当级别上升到一定高度时，追求就不一样了

留不住人一般是因为其他地方更高薪，互联网公司真得靠跳槽涨薪，公司内部的评审也非常迷

作为合作公司跟华为的工程师有过接触，感觉这帮人像不需要睡觉一样。。。这种生活让我薪水翻番我也不想要

引用 @北风之北 发表的:
阿里的四倍。小米的六倍。你确定你看准了以后开始喷的？

阿里华为差不多的，不可能有几倍，至于小米的6倍，应该差不太多

引用 @菲菲菲尝帅气的吴咻咻 发表的:
别闹好吧，华为薪资是阿里的六倍？？

华为员工表示羡慕阿里工资。。。

引用 @米兰的小铁门 发表的:
比如给你一年60W，但是让你做的事情是可替代性极强的，而且你出了华为就找不到工作的那种。那么明知道华为34岁必裁你的情况下，你去吗？
虽然阿里的程序员也有35危机，但是阿里的技术在市场上都是通用的，你35可以找个小公司少拿钱，也能活下去。

60万的话，我还真愿意，赚10年钱，后面再随便找个能交社保的工作，还不是美滋滋

阿里月薪1.5，小米月薪1，合着华为平均月薪6？华为做的东西市场确实很小，而且很多都开不了华为这个价，所以做技术34出来后是挺艰难的。但华为有个好处就是可以转sales，mkt，等你34了如果出国干几年，干得好过了40，就安心养老吧，因为钱应该够了，你也干不动了。

人家特么叫人才更新换代，新人取代老人，到你这里成了留不住人才了。

引用 @瓦系后生仔 发表的:
刚看有人发的 我就好奇

22的比例，我觉得很一般啊

引用 @瓦系后生仔 发表的:
高这么多也能离职是为啥

离职多数都是有了工资给的更高的下家，这种问题有什么可讨论的，同行去挖阿里华为出来的只会更高