转贴:转自知乎一位曾经任职于小米的员工对小米前景的看法

利益相关：小米离职员工，16年小米低谷期加入小米，18年中上市时离开小米。 7.23日更新： 被人均赠送1000股RSU刷屏了，先恭喜小米的同学，一年后可以行权1000股，2020年7月22日即可行权，按照目前股价高估一点10元港币计算，每人一年后可收入税前10000港币。价值不重要，关键是可以亲历整个过程，持有自己所工作公司的股票，是个很好的人生经历。另外，期望大家稳定安心工作，一年内离职股票将失效。 7.22日更新： 祝贺小米2018年营业收入入选财富世界500强，由衷高兴。2019年第一季度财报显示相比2018年第一季度还是略有增长，期待2019年第二季度一如既往的增长。 6月19日更新： 有些小号问我有什么资格评论小米，我统一更新回复。哪怕手里只有一手小米股票，我也是小米的股东，小米的投资人。法律赋予我了解所投资的企业，甚至通过合法途径质询公司管理层的权利。所以，我评论小米，阐述自己认识到的小米的问题合法合理。 同时感谢大家@小米管理层，以我对小米的了解，他们根本不会看的。 —————————— 员工眼中的小米： 一、为信仰工作 和多数加入小米的人一样，加入小米前我本身是米粉，能加入一家消亡山寨手机、山寨充电宝、劣质插线板、坑钱空气净化器……的公司，我觉得没有什么比这更有意义，让更多的人享受到设计的美好、科技的美好，还有什么事儿比这更美妙？ 用科技改善更多人的生活，怀着这样的心情，我加入了小米。 由于身处较为核心的供应链项目，有幸接触到较多小米高层。每个人都非常努力。雷总堪称劳模毫不夸张，为了提升手机产能，雷总亲自主抓供应链，并且说服大牛张峰总主管。手机产量计划的会议每周都开，每一次会议都是从一大早开始开，逐个型号、配置、颜色敲定产能，会议强度很大也很激烈，雷总几乎从不缺席。领导的重视，同时内部供应链系统的补缺，供应链流程的重新梳理，原有供应链利益格局的打破，就这样有了大家熟知的小米销量下滑后的触底反弹，核心原因是供应链效率极大提升，缺货状况得到极大缓解。 小米的灵魂其实就是雷总本身：用最认真的心态，进行最全面的思考，付出最大的努力，争取有个好结果。这就是我感受到的小米精神，正是受这种精神感召，我身边的每个同事都不知疲倦的工作。我个人的记录是从2017年某一天开始连续90多天没有休假，包括周六日、国庆节等节假日。 二、信仰崩塌 不知疲倦的工作，终于得到了雷总的肯定，手机部誓师大会上，我们项目2、3十人的照片被放到巨大的投影上，雷总亲自表彰。人生中照片尺幅最大的就是那次了。然而，就是这样，年终奖发了2个月。HR入职是说的一年2次的调薪，大多数人只能见到1次，调薪幅度你们也都知道，也是互联网圈内的一个笑话了吧。 本身薪酬低，再加上没有后续的薪酬上升通道，期权只发放给老员工和个别新入职高级别员工，付出最多的员工却没有得到相应的回报，入职不到一年，心里只有一个感觉：小米对得起用户，对不起员工。 公司核心岗位几乎都是金山老人，有多大概率这些人的能力都能胜任自己的位置？很显然有一些人能力不足，过蒙拔擢，被放在关键位置上，他们就成为反向激励的标杆。 薪酬没盼头，职位没盼头。雪上加霜的是上市后信息公开，高层拿了多少钱大家都知道了，不患寡而患不均，从此，信仰不过是高层赚钱的工具。 理性视角看小米： 一、 极度缺乏人才 小米依赖人才，是由行业本身特点决定的。智能硬件研发周期长通常都要8~16个月，一个顶尖产品项目人才，一旦进入项目，8~16个月只会有一个产出。而小米几乎每个月都得发数款新品，否则就会被其他品牌夺取市场。有多少希望成功的产品，就得有那么多的顶尖产品项目人才。 本身小米发展比较快，内部培养选拔制度几乎为零，引入了一套类似华为的职级制度还只引入了皮毛。同时，金山系和早期创业老员工的相互抱团，又使得公司很难引进人才，造成优秀人才匮乏的局面。不仅仅是产品项目人才这种中层人才匮乏，连高管人才都极度匮乏，除了刘德、张峰、王川很难再找出有战斗力的高管。管理层能力不足，导致公司不论出任何问题，都只能雷总亲自救火。供应链不行，雷总亲自抓，中国区销售不行，雷总亲自抓，将来海外销售遇到挑战，大概率也要雷总亲自抓。早期小米有向心力，雷总主抓的项目大家都会不自觉的配合，天价股票激励后，大家觉得多得者理应多劳，向心力衰退，即便雷总亲自主抓效果也会大打折扣。 二、 差异化战略执行不到位 企业战略无外乎成本领先、差异化。大多数人以为小米的战略是成本领先，其实是对小米的误解。从小米1发布的那天起，小米任何元器件都没有成本领先的条件，小米1本身就是差异化的产物，与当时市面上所有手机截然不同。如今，各个友商1:1甚至像素级复制小米的打法，再通过自身优势甚至超越一点小米，这使得小米的手机与市面其他手机日趋同质化。外观差不多、配置差不多、售价差不多，差异化的丧失使得一切营销手段瞬间失效。不仅小米手机差异化战略执行不下去，充电宝也一样，一开始仅此一家，后来同质化，插线板、空气净化器、电饭煲、净水器面临的问题都一样。 三、 极不注重管理 雷总接地气，这是最大的优点，也是最大的缺点。一个企业的掌舵人，应该看远方，定方向，找更多优秀的人，发掘更多优秀的人，而不是一面掌舵一面划桨！欲成大事，以找替手为先。得有更多的人才一起努力，事业才能做大，想让更多的人才一起向一个方向努力，靠的就是广义的“管理”。如何设计企业薪酬制度？如何设计晋升制度？如何设计选拔制度等等。尤其是薪酬和晋升制度，财散人聚，财聚人散，一个人把钱都拿走了，那谁还会追随这个人？如果核心位置都是老人，那新人怎么会加入？ 不知不觉就接近两千字了，对于小米还有太多想说的。 有人问我，小米这次触底以后什么时候反弹？ 触底？三员战将刘德、张峰、王川都年龄不小，他们精力下降淡出业务的时候才是小米真正触底的时候。企业说到底就是钱和人，小米并没有什么特别的。 https://www.zhihu.com/answer/706964460

北京申奥成功了！？

其中说到产品项目人才这点，是真的真实，这几年小米的产品怎么样大家也有目共睹，说到有能力的高管，我竟然一个都不认识，“有能力”那些我个个天天都看见，只希望小米真的能重振旗鼓，搞好内部管理，剔除淤血，踏踏实实做产品

引用 @麦迪夺冠后表示 发表的:
北京申奥成功了！？

成功了，今晚可以回去闭关修炼抬杠明年参加比赛

一个就工作了两年的普通员工，连管理层都不是，在这高谈阔论别人千亿市值的上市公司前景，真的可笑

n年前的东西挖出来发帖？

小米的问题就是调薪幅度搞笑，工资偏低，其他的问题基本是大公司共性，没啥可谈的。

引用 @开车不直播 发表的:
其中说到产品项目人才这点，是真的真实，这几年小米的产品怎么样大家也有目共睹，说到有能力的高管，我竟然一个都不认识，“有能力”那些我个个天天都看见，只希望小米真的能重振旗鼓，搞好内部管理，剔除淤血，踏踏实实做产品

谢谢 感谢码这么多字 写的很好 我也是米粉 同时也希望小米越来越好

之前和一个华为的员工聊了几句
我问他小米会不会挖你们公司的，因为上海也有小米
他说会，但是都不会去
一个雷总拿走壹佰亿，另外就是小米在走下坡路
这兄弟年薪100多

差异化这个东西，不是想做就能做的，做出差异化的周期会很长。小米作为一家上市公司，还是轻资产，注定了它的缺陷。小米是想通过做生态链转型，这个想法其实是很好的，比起智能手机这片红海，如何发掘并快速占领蓝海才是小米应该做的，包括往装修方向去搞。我觉得非公司高层还是不要过多评论管理方面的问题，管理层不仅仅要看某一个或者某些个产品成不成功，更多要在战略，布局上面下功夫。

引用 @风度翩翩的蛋挞王子 发表的:
一个就工作了两年的普通员工，连管理层都不是，在这高谈阔论别人千亿市值的上市公司前景，真的可笑

隔壁就一个林书豪打过NBA，还不是一天上百万的喷

引用 @用户0879357685 发表的:
n年前的东西挖出来发帖？

18年是好多年？
看到这么多酸的立马释然

股票发给老员工和新入职的高级员工，这不是很合理吗？这不正是给新员工盼头吗？

小米对自己员工是出了名的抠

引用 @风度翩翩的蛋挞王子 发表的:
一个就工作了两年的普通员工，连管理层都不是，在这高谈阔论别人千亿市值的上市公司前景，真的可笑

这样说就有点成败论英雄了

引用 @romangghh 发表的:
之前和一个华为的员工聊了几句
我问他小米会不会挖你们公司的，因为上海也有小米
他说会，但是都不会去
一个雷总拿走壹佰亿，另外就是小米在走下坡路
这兄弟年薪100多

其他的我不想多辩解，但雷军这个100亿为什么有这么多人吐槽？
100亿只是股权激励，又没有在二级市场售出变现，更不会影响小米公司本身的现金流。

引用 @用户2041858326 发表的:
小米的问题就是调薪幅度搞笑，工资偏低，其他的问题基本是大公司共性，没啥可谈的。

不用性价比的员工哪来性价比的产品 反正老板是不会吃亏的

引用 @基友林拜 发表的:
其他的我不想多辩解，但雷军这个100亿为什么有这么多人吐槽？
100亿只是股权激励，又没有在二级市场售出变现，更不会影响小米公司本身的现金流。

一张饼就那么大，老板自己先切一大块
然后号召兄弟们一起奋斗，985毕业的又不傻

引用 @基友林拜 发表的:
其他的我不想多辩解，但雷军这个100亿为什么有这么多人吐槽？
100亿只是股权激励，又没有在二级市场售出变现，更不会影响小米公司本身的现金流。

股权激励不知情？之后又有160亿的激励在不知情的情况下进了自己的基金会？米粉洗地水平这么低？

引用 @romangghh 发表的:
一张饼就那么大，老板自己先切一大块
然后号召兄弟们一起奋斗，985毕业的又不傻

股权你以为是什么？
一般的员工哪有股权的，雷军多出来2%的股权激励对公司的股东比例又不构成影响。
马云马化腾天天抛售股票怎么不见你们义愤填膺的，雷军辛苦十年把公司拉上市，奖励2%的股权这也有喷点？

引用 @风度翩翩的蛋挞王子 发表的:
一个就工作了两年的普通员工，连管理层都不是，在这高谈阔论别人千亿市值的上市公司前景，真的可笑

我觉得你才是真的可笑

引用 @基友林拜 发表的:
其他的我不想多辩解，但雷军这个100亿为什么有这么多人吐槽？
100亿只是股权激励，又没有在二级市场售出变现，更不会影响小米公司本身的现金流。

你在手底下拼死拼活为了理想拿着笑话一样的工资 领导比华为领导还有钱
你继续

引用 @山水一程 发表的:
股权激励不知情？之后又有160亿的激励在不知情的情况下进了自己的基金会？米粉洗地水平这么低？

捐赠慈善基金你也有意见？
你们是有群吗，组队点亮黑人？

引用 @开车不直播 发表的:
成功了，今晚可以回去闭关修炼抬杠明年参加比赛

他抬杠都这么有力气，一定能赚不少钱吧

引用 @风度翩翩的蛋挞王子 发表的:
一个就工作了两年的普通员工，连管理层都不是，在这高谈阔论别人千亿市值的上市公司前景，真的可笑

这话说的
虎扑指点江山的还少了？
不过人在内部，至少知道的信息比你多

引用 @基友林拜 发表的:
股权你以为是什么？
一般的员工哪有股权的，雷军多出来2%的股权激励对公司的股东比例又不构成影响。
马云马化腾天天抛售股票怎么不见你们义愤填膺的，雷军辛苦十年把公司拉上市，奖励2%的股权这也有喷点？

我以前的回帖再发一遍
如果一个公司有百亿的资金变动，而老总毫不知情，我就想问问这个企业还缺不缺会计。

引用 @风度翩翩的蛋挞王子 发表的:
一个就工作了两年的普通员工，连管理层都不是，在这高谈阔论别人千亿市值的上市公司前景，真的可笑

春江水暖鸭先知，站在一线能听到炮火的人就是能感受到企业兴衰的人。

引用内容被灭过多已被折叠

慈善不慈善，要看做不靠说。
别人我不知道，但是我之前刚刚夸过小米欧洲占有率增加。
盲目的洗地和黑别人有组织，这就是你的素质？

引用 @风度翩翩的蛋挞王子 发表的:
一个就工作了两年的普通员工，连管理层都不是，在这高谈阔论别人千亿市值的上市公司前景，真的可笑

觉得你更可笑，你应该从他言论本身挑刺，而不是直接先定性，用资历之类的压人

引用 @昵称不好取07 发表的:
这话说的
虎扑指点江山的还少了？
不过人在内部，至少知道的信息比你多

一个普通员工能知道多少，能知道公司核心层面的东西吗，能了解公司高层对未来的宏观规划吗？我知道的不多，但我不会像这人只看到点表面的东西就高谈阔论

引用 @昵称不好取07 发表的:
我以前的回帖再发一遍
如果一个公司有百亿的资金变动，而老总毫不知情，我就想问问这个企业还缺不缺会计。

那99亿是不可能出来的 出来小米股价会血崩

引用 @黑吹有轮回 发表的:
觉得你更可笑，你应该从他言论本身挑刺，而不是直接先定性，用资历之类的压人

你才可笑，我就问你一句一个只在公司待了两年的普通员工能接不能接触到公司核心层面的东西？不知道的话，那他整篇文章都是基于他看到的一点皮毛来推断的，所有的论据都是错的

引用 @风度翩翩的蛋挞王子 发表的:
你才可笑，我就问你一句一个只在公司待了两年的普通员工能接不能接触到公司核心层面的东西？不知道的话，那他整篇文章都是基于他看到的一点皮毛来推断的，所有的论据都是错的

去查查，小米的薪酬，华为敞开让他挖，他舍不舍得给那么多钱。雷总不能说缺点的一个特点吧，就是比较抠。

引用 @基友林拜 发表的:
股权你以为是什么？
一般的员工哪有股权的，雷军多出来2%的股权激励对公司的股东比例又不构成影响。
马云马化腾天天抛售股票怎么不见你们义愤填膺的，雷军辛苦十年把公司拉上市，奖励2%的股权这也有喷点？

你说的对，一般员工当然没股权，一般员工就指着薪水了，问题是小米薪水也太具性价比了

引用 @风度翩翩的蛋挞王子 发表的:
一个就工作了两年的普通员工，连管理层都不是，在这高谈阔论别人千亿市值的上市公司前景，真的可笑

你这话说的就不对了，乐视是怎么从2000亿变到100亿都不值的，公司大不代表它不会倒，不代表它管理层做的每件事都是对的

员工性价比，老板发多少亿不知情，高管套现之后立flag不抛。小米还是6啊

引用 @山水一程 发表的:
股权激励不知情？之后又有160亿的激励在不知情的情况下进了自己的基金会？米粉洗地水平这么低？

他没说不知情，而且他说了其他的他不想多辩解，只是解释100亿股权激励是什么。

你可以黑雷军，但不要拿Jrs没说的话来贬低Jrs。

很不友好。

引用 @我不是神棍 发表的:
你这话说的就不对了，乐视是怎么从2000亿变到100亿都不值的，公司大不代表它不会倒，不代表它管理层做的每件事都是对的

请问我有哪一句话说了这家公司不会倒，哪句话说了它管理层做的每件事是对的？

引用 @基友林拜 发表的:
股权你以为是什么？
一般的员工哪有股权的，雷军多出来2%的股权激励对公司的股东比例又不构成影响。
马云马化腾天天抛售股票怎么不见你们义愤填膺的，雷军辛苦十年把公司拉上市，奖励2%的股权这也有喷点？

任正非干了25年才百分之一点多

看看华为员工的战斗力来源

引用 @风度翩翩的蛋挞王子 发表的:
一个就工作了两年的普通员工，连管理层都不是，在这高谈阔论别人千亿市值的上市公司前景，真的可笑

人家好歹是个员工，切身利益，评论哪怕谩骂都是正常的。倒是你的视角就很轻骑了，别人喷你的精神领袖让你狒腾了？

引用 @‘ス粥ゲ 发表的:
他没说不知情，而且他说了其他的他不想多辩解，只是解释100亿股权激励是什么。

你可以黑雷军，但不要拿Jrs没说的话来贬低Jrs。

很不友好。

去看看管理层的解释吧，别把不知情的锅推到虎扑网友身上。

引用 @romangghh 发表的:
任正非干了25年才百分之一点多

雷军绝对控股小米的，控股比例超半数，那点股权激励对雷军其实毛毛雨

引用 @山水一程 发表的:
去看看管理层的解释吧，别把不知情的锅推到虎扑网友身上。

这位Jr说了，别的不解释，只说明股权激励是什么。

所以，如你所说，别把不知情这种黑料用到骂这位Jr上。

引用 @风度翩翩的蛋挞王子 发表的:
一个就工作了两年的普通员工，连管理层都不是，在这高谈阔论别人千亿市值的上市公司前景，真的可笑

慧聪网：为什么不可以？

引用 @romangghh 发表的:
一张饼就那么大，老板自己先切一大块
然后号召兄弟们一起奋斗，985毕业的又不傻

主要是这个不知情，太值得玩味了🐶

之前刷知乎看到有个吐槽说公司上市那天说管早饭起大早就去了，其实就是放了点零食，强制员工穿着傻人有傻福的衣服在那里看雷军敲钟。我觉得莫名喜感

引用 @风度翩翩的蛋挞王子 发表的:
你才可笑，我就问你一句一个只在公司待了两年的普通员工能接不能接触到公司核心层面的东西？不知道的话，那他整篇文章都是基于他看到的一点皮毛来推断的，所有的论据都是错的

看来你是以否定论据的方式进行否定，那人家到底论据到底错在哪？

引用 @基友林拜 发表的:
雷军绝对控股小米的，控股比例超半数，那点股权激励对雷军其实毛毛雨

都肥成那样了还是不肯拿出来分给员工 全都要一个人拿走
其他公司有这操作嘛

引用 @romangghh 发表的:
都肥成那样了还是不肯拿出来分给员工 全都要一个人拿走
其他公司有这操作嘛

你有毒吗？？？？？
孩子几岁了？

引用 @昵称不好取07 发表的:
我以前的回帖再发一遍
如果一个公司有百亿的资金变动，而老总毫不知情，我就想问问这个企业还缺不缺会计。

不缺，你不够性价比🐶

雷军可能也就比丁磊略大方一点点吧

引用 @云光碎夜 发表的:
股票发给老员工和新入职的高级员工，这不是很合理吗？这不正是给新员工盼头吗？

问题是整体薪酬偏低，利润又不够高，饼不够大，分出来大部分人不满意

引用 @基友林拜 发表的:
股权你以为是什么？
一般的员工哪有股权的，雷军多出来2%的股权激励对公司的股东比例又不构成影响。
马云马化腾天天抛售股票怎么不见你们义愤填膺的，雷军辛苦十年把公司拉上市，奖励2%的股权这也有喷点？

小米员工自己说的有意见啊，意见在于不寡而患不均，员工整体工资在行业里偏低，高管收入反而是行业顶级。

引用 @sai10086 发表的:
小米员工自己说的有意见啊，意见在于不寡而患不均，员工整体工资在行业里偏低，高管收入反而是行业顶级。

工资低可以喷，我只是在回他雷军100亿的那个事。

打江山容易守江山难，手下做出多少努力却没有得到该得到的，一群元老占坑不拉屎瓜分利益，迟早分崩离析

引用 @基友林拜 发表的:
雷军绝对控股小米的，控股比例超半数，那点股权激励对雷军其实毛毛雨

260亿的毛毛雨？比尔盖茨也不敢这么说吧？米粉这口气太牛逼！你是不是石乐志？

引用 @基友林拜 发表的:
雷军绝对控股小米的，控股比例超半数，那点股权激励对雷军其实毛毛雨

就这回复还有人点亮，到底是谁有群？

引用 @山水一程 发表的:
260亿的毛毛雨？比尔盖茨也不敢这么说吧？米粉这口气太牛逼！你是不是石乐志？

你自己去了解了解再说吧，感觉没什么文化，不跟你吵了

引用 @基友林拜 发表的:
你自己去了解了解再说吧，感觉没什么文化，不跟你吵了

你有文化能说出260亿对雷军是毛毛雨的话？脑子是个好东西！你有吗？

引用内容被灭过多已被折叠

你是蠢还是坏？这个基金是用来避税的，慈善个吉尔

引用 @基友林拜 发表的:
股权你以为是什么？
一般的员工哪有股权的，雷军多出来2%的股权激励对公司的股东比例又不构成影响。
马云马化腾天天抛售股票怎么不见你们义愤填膺的，雷军辛苦十年把公司拉上市，奖励2%的股权这也有喷点？

我买小米股票了 你猜对我有影响不？

引用 @我就是蛇啊 发表的:
这样说就有点成败论英雄了

华为博士给任总写信时候，你不是这样说的。成败论英雄恰恰是你吧，小米不行了支持员工，华为不倒喷博士没有自知之明。

引用 @romangghh 发表的:
一张饼就那么大，老板自己先切一大块
然后号召兄弟们一起奋斗，985毕业的又不傻

小米真正有能力的拿的很多的，小米上市那波很多人都拿了几百万的期权。

引用 @江西是个好地方 发表的:
小米真正有能力的拿的很多的，小米上市那波很多人都拿了几百万的期权。

关键是人数，华为是很多这样的
我小区就好几个百万的，认识的还有几个百万的

引用 @越打血越多 发表的:
小米对自己员工是出了名的抠

那你是没有做过小米的供应商🐶

引用 @romangghh 发表的:
关键是人数，华为是很多这样的
我小区就好几个百万的，认识的还有几个百万的

华为也不是哪个人都能拿上百万吧？

引用 @柏林魅影 发表的:
华为博士给任总写信时候，你不是这样说的。成败论英雄恰恰是你吧，小米不行了支持员工，华为不倒喷博士没有自知之明。

华为什么🤔？你这么说话我一头雾水，我只是说吊丝评判也不是不可以，也不一定是错的，如果做了高管就说的都对，那就不会有公司甚至王朝倒闭了不是吗，再说您别激动，我就简单说了一下我的态度而已

引用 @柏林魅影 发表的:
华为博士给任总写信时候，你不是这样说的。成败论英雄恰恰是你吧，小米不行了支持员工，华为不倒喷博士没有自知之明。

年轻人戾气那么重，先扣我个帽子好让你正当开撕？

引用 @sai10086 发表的:
问题是整体薪酬偏低，利润又不够高，饼不够大，分出来大部分人不满意

说小米利润不够高的真的可以用米粉那套还击:世界500强，99亿奖金，小米虽说做性价比，利润比大部分人想象得都要高多了

引用 @哈有趣 发表的:
不用性价比的员工哪来性价比的产品 反正老板是不会吃亏的

老板岂止不能吃亏 小米和华为两个企业相差天差地远 员工收入相差天差地远 相反雷军比任正非有钱的多。。。

引用 @sai10086 发表的:
问题是整体薪酬偏低，利润又不够高，饼不够大，分出来大部分人不满意

但是分配方式是公平的，只是总额不够高而已。

引用 @江西是个好地方 发表的:
华为也不是哪个人都能拿上百万吧？

是的
就是总体上能拿的人多很多

引用 @基友林拜 发表的:
你自己去了解了解再说吧，感觉没什么文化，不跟你吵了

200多亿为啥在你们从你们这些普通人嘴里说出来跟200块钱一样轻松？

引用 @MVP詹姆斯哈登MVP 发表的:
200多亿为啥在你们从你们这些普通人嘴里说出来跟200块钱一样轻松？

因为真的没有。

引用 @基友林拜 发表的:
股权你以为是什么？
一般的员工哪有股权的，雷军多出来2%的股权激励对公司的股东比例又不构成影响。
马云马化腾天天抛售股票怎么不见你们义愤填膺的，雷军辛苦十年把公司拉上市，奖励2%的股权这也有喷点？

谁告诉你的一般员工没有激励股？我们公司干满一年就能有了。大部分上市公司拿激励股的门槛并不高。

哈哈哈上市公司高管养肥自己很正常，还有七大姑八大姨，说一个wework共享办公室吧，改名了，也没什么问题，奇葩的是用Wework这个名字要给创始人500万美元一年的使用权，这类事情很多

引用 @山水一程 发表的:
慈善不慈善，要看做不靠说。
别人我不知道，但是我之前刚刚夸过小米欧洲占有率增加。
盲目的洗地和黑别人有组织，这就是你的素质？

知名ID。没必要理

引用 @romangghh 发表的:
一张饼就那么大，老板自己先切一大块
然后号召兄弟们一起奋斗，985毕业的又不傻

瞎说，雷总不知情的，突然就多了那么多q

米粉这么无脑的嘛，看到回帖真想笑

引用 @基友林拜 发表的:
你自己去了解了解再说吧，感觉没什么文化，不跟你吵了

假装理中客不可取嗷，毕竟你这ID挺知名了

想起那个北京两千八工资的小米员工

引用 @江西是个好地方 发表的:
华为也不是哪个人都能拿上百万吧？

同样的技术岗位，小米的工资偏低，不但低于华为，比ov都低。

从来没用过小米的飘过，没有歧视，也很欣赏小米的设计，但就是没用过

小米工资低，那入职门槛高吗

哦，你是转帖的

引用 @基友林拜 发表的:
雷军绝对控股小米的，控股比例超半数，那点股权激励对雷军其实毛毛雨

继国家科技进步奖在雷军面前不值一提之后，又有了200多亿对雷军是毛毛雨的金句。
对得起父母老师对你的教育吗？

引用 @基友林拜 发表的:
雷军绝对控股小米的，控股比例超半数，那点股权激励对雷军其实毛毛雨

根据最新福布斯，雷军身价600多亿，200来亿原来是毛毛雨啊

引用 @eyeweiwei 发表的:
根据最新福布斯，雷军身价600多亿，200来亿原来是毛毛雨啊

哪有200亿，你做梦呢吧？

引用 @开车不直播 发表的:
说小米利润不够高的真的可以用米粉那套还击:世界500强，99亿奖金，小米虽说做性价比，利润比大部分人想象得都要高多了

你说这话跟文盲一样啊，股权激励跟利润有什么关系？
京东拼多多利润为负，股权激励就是负的了？

引用 @虎扑JR1355323337 发表的:
老板岂止不能吃亏 小米和华为两个企业相差天差地远 员工收入相差天差地远 相反雷军比任正非有钱的多。。。

你们群能找点有文化的人不？任正非那点股权钱没雷军多不是很正常？之前汉能薄膜的老总一度是中国首富还不是因为股权占比高？

引用 @基友林拜 发表的:
你说这话跟文盲一样啊，股权激励跟利润有什么关系？
京东拼多多利润为负，股权激励就是负的了？

你这么有文化，跟我们解释解释什么是不值一提什么是毛毛雨。

私营企业，进来和你谈信仰的除了骗子就是吝啬鬼……

996加油，这是你们的福气！

引用 @romangghh 发表的:
之前和一个华为的员工聊了几句
我问他小米会不会挖你们公司的，因为上海也有小米
他说会，但是都不会去
一个雷总拿走壹佰亿，另外就是小米在走下坡路
这兄弟年薪100多

感觉华为年薪没有100多都不好意思说自己是华为

引用 @eyeweiwei 发表的:
根据最新福布斯，雷军身价600多亿，200来亿原来是毛毛雨啊

这个玩意就是个杀币

引用 @基友林拜 发表的:
你们群能找点有文化的人不？任正非那点股权钱没雷军多不是很正常？之前汉能薄膜的老总一度是中国首富还不是因为股权占比高？

你真够胡搅蛮缠的，帮雷军讲道理也别在这个角度讲，他能力真的有，气度说实话还没我大呢。