观察一个同事7 8个月了，感慨一下，每个看似废物缺没失业的人一定有他的核心竞争力

引用 @硬邦帮 发表的:

有点规模的公司都有代码规范，静态检测，人工走查。。。平台大了眼界才能打开

引用 @塔莉垭 发表的:
这就是楼主的核心竞争力

第二天楼主被安排到门口保安，观察来往人员

受教了

哈哈哈哈哈哈

引用 @菩萨瞒 发表的:
你是真的很不错，真的很不错，你是真的真的真的真的真的很不错～

我擦，咋啦大兄弟，你这么夸我我都不好意思啦

引用 @随心索欲569 发表的:
我擦，咋啦大兄弟，你这么夸我我都不好意思啦

哈哈，这是一首减压歌歌词

引用 @随心索欲569 发表的:
啊？咋啦老铁，简单说下你的故事

觉得你帖子比较正能量，nba的事情看到了国内外许多乌烟瘴气的人，哎

楼主也是能干大事的人。

引用 @aaron-91 发表的:
我们技术从来不敢看不起后勤和综合或者偏文职的人，因为你绝对不可能知道他背后是哪个顶层大佬

这个不也是看不起？以为人家靠关系？

是的，老板不傻的

引用 @奈何1994 发表的:
这个不也是看不起？以为人家靠关系？

在很多工作领域，只要你能带来足够多的可盈利资源，你就是可以不工作的，别人能拉到资源你不行，这就绝对是一种能力，谁看不起了？

引用 @hxx8345187 发表的:
再多说一句，楼主看起来是那种典型的技术男鄙视那些公司里不懂技术的“无关人员”，不过楼主最后自我醒悟了值得点个赞

大家工作中每天接触的人，大多数都是让你觉得不靠谱的，而这种随时让你感觉很放心能让你踏踏实实的人是极少数。现在这个社会，分工很细致，每个人只要做好自己那一点点事情就不错了。我工作十几年了，越来越意识到，“靠谱”是一个几乎碾压其他所有方面的优势，靠谱的人太稀有，竞争力太强了

引用 @hxx8345187 发表的:
再多说一句，楼主看起来是那种典型的技术男鄙视那些公司里不懂技术的“无关人员”，不过楼主最后自我醒悟了值得点个赞

楼主一开始说不知道运营是什么，然后又说觉得他没有什么运营手段基本上就可以确定是个“高傲”的技术人员了 瞧不起其他人 虽然最后改变了看法 但是没有讲到核心的问题 下次不要先鄙视别人再去了解了 而是应该先搞清楚别人的工作内容和工作职责是什么 别人在工作范围内做的到底怎么样 你连别人的工作内容是什么做的怎么样都不知道就觉得别人在混 真的骄傲

引用 @佛系皇马球迷 发表的:
楼主这样能从细节改变一个人的看法，我觉得也值得学习~不武断的给别人下定论，而是从其他方面了解别人，真的很不错！

楼主有出息呀

引用 @霹雳喵老师 发表的:
大家工作中每天接触的人，大多数都是让你觉得不靠谱的，而这种随时让你感觉很放心能让你踏踏实实的人是极少数。现在这个社会，分工很细致，每个人只要做好自己那一点点事情就不错了。我工作十几年了，越来越意识到，“靠谱”是一个几乎碾压其他所有方面的优势，靠谱的人太稀有，竞争力太强了

无比赞同。
我现在觉得别人给我最高的评价就是靠谱这俩字。
无论是工作还是生活。比如上次兄弟结婚，他算是结婚很晚了，让我负责接送岳父母，随口说了一句我比较稳，让我高兴好几天

引用 @霹雳喵老师 发表的:
大家工作中每天接触的人，大多数都是让你觉得不靠谱的，而这种随时让你感觉很放心能让你踏踏实实的人是极少数。现在这个社会，分工很细致，每个人只要做好自己那一点点事情就不错了。我工作十几年了，越来越意识到，“靠谱”是一个几乎碾压其他所有方面的优势，靠谱的人太稀有，竞争力太强了

求发份嫂子做的表格，学一学