观察一个同事7 8个月了，感慨一下，每个看似废物缺没失业的人一定有他的核心竞争力

引用 @hxx8345187 发表的:
再多说一句，楼主看起来是那种典型的技术男鄙视那些公司里不懂技术的“无关人员”，不过楼主最后自我醒悟了值得点个赞

通过楼主的描述，这个运营具备很不错的共情能力，这是优秀运营必须要具备的，对老板这一段说明他有向上管理能力，这个绝对不是拍马屁，所以这个人肯定不是废物。

引用 @KahoLover 发表的:
难道不是拍了拍老板的肩说：“弟啊，你手下那个小伙子来这六七个月了，啥事不干就看着我，这不开了留着过年？”

那调去非洲好了

楼主本来想找茬的，结果陷进去了，爱

工作当中不出错真大很难 老板不会养闲人 能拿那份工资肯定有本事的

鼓个掌。楼主也是人才

引用 @胖虎上虎pu 发表的:
这个事情让人钦佩的地方在哪里 因为看到技术群里质疑是不是文件压缩没达到要求 他就把文件大小给人看 这个做法让你觉得他的特殊才能到了顶峰吗

楼主是想表达，这哥们儿出了问题不撕逼，摆证据，跟群里扯皮的那些人完全就是两个面，懂了吧？

我喜欢福利

楼主花了七八个月的时间观察到了一些感悟，我们只花了几分钟的时间就了解到了，感谢楼主的分享。

引用 @換襪喪誌 发表的:
其实任何人能花那么多时间观察，并且能客观整理评价优缺点的人都挺可怕的

这就是楼主的优点！别看楼主不工作，他其实是在发挥特长，做好自己的事（偷懒观察别人）🐶

引用 @odom000 发表的:
楼主是闲的吧，有这么多时间去观察别人？

同感

多数时候，你能把活儿干得多好，比你能干多少种活，重要得多。

引用 @随心索欲569 发表的:
过奖啦老铁
我是互联网产品经理，平时跟一堆程序猿和UI射击屎交流接触的多，跟老板以及业务部门也打交道。
不了解清楚每个人的脾气秉性，往往会给工作带来致命的坎坷

我就是互联网公司运营岗，我们部门是运营部是包含产品这个职位的。

为啥我感 觉楼主说的这个人，是个人才啊。。

你是不是爱上他了，竟然观察了8个月

引用 @你最好的我呀 发表的:
牛逼

可以

引用 @阿零 发表的:
这个套娃太高级了，不过牛逼

可以

楼主很棒，我也要学习

放大看有福利

引用 @a565332761 发表的:
可以

牛逼

引用 @a565332761 发表的:
牛逼

可以

引用 @KahoLover 发表的:
难道不是拍了拍老板的肩说：“弟啊，你手下那个小伙子来这六七个月了，啥事不干就看着我，这不开了留着过年？”

哈哈哈笑死我了

引用 @a565332761 发表的:
可以

牛逼

引用 @a565332761 发表的:
牛逼

可以

引用 @a565332761 发表的:
可以

牛逼

引用 @a565332761 发表的:
牛逼

可以

引用 @随心索欲569 发表的:
额，老铁说的这个我不否认，但前提是其他类型的公司。
我们这边是互联网公司，他在软件开发团队里，实际情况是有效输出极少，约等于0.所以我才下了个【屁也不懂】的定义，举个例子就相当于一个程序员不会写代码，但他笔记却做的很工整一样。

那就是做无用功呗，那你怎么又说人家有核心竞争力。自相矛盾啊

你之前是不是瞎？对每个不了解的人都不能随便下结论

见贤思齐焉，见不贤而内自省也
lz将来也会棒棒的

引用 @无人可念 发表的:
就tm你是产品经理啊？
天天给我们这些程序员提需求🐶

程序员：这个需求必须砍掉，什么垃圾玩意，做不了，再让我做就砍你
产品经理：砍我可以，但是绝对不能砍需求

我觉得吹的有点过了，把你的工作量调低，你也啥都能整的条分理析的！混到主管层面的，一般也在公司待上四五年了吧，这么长时间对公司的产品以及其他综合方面比楼主肯定要强很多(当然这得排除楼主擅长的方面)

两个人都很强，楼主善于观察，提炼，总结，自省，而那哥们是真的厉害，基本上职场混迹之道被他掌握的炉火纯青，他这种人几乎是可以通吃所有类型领导的，混得好一点都不奇怪

..................

引用 @佛系皇马球迷 发表的:
楼主这样能从细节改变一个人的看法，我觉得也值得学习~不武断的给别人下定论，而是从其他方面了解别人，真的很不错！

楼主多大啊，以后有你发展的，真的！比起那些各种抱怨各种不平的应届生好多了，注意是有些，别怼我。

楼主没有遇到牛逼的运营吧 我做运营的 能用1000的初始用户量做到百万曝光

引用 @木古女未子 发表的:
楼主其实也挺恐怖的…

看到这么多点赞的我明白虎扑都是哪些人了

引用 @人呐还得靠自己 发表的:
不知道喷lz的什么想法。
就算开始lz觉得人家菜，也是慢慢观察，而不是表现出来，相对比看看网上的那么多喷子。
后面观察出结果了，也是表达出了敬佩。

要怎么样才能满足？

你应该清楚虎扑的用户，调戏的，找存在感的，喷的太多啦，各种调戏点赞，明明是正能量说成楼主恐怖，哈哈哈哈哈，我闭嘴

但是，他为啥做运营呢？本职岗位就他一个人，那运营工作完成的怎么样

引用 @NJiuZy0 发表的:
大秋天的我手脚冰凉 男人什么时候能站起来 后面的👴忘了

临上台比赛你跟说拳法忘了？那你活该挨揍了。

以前的领导教过我，如果一个人职位比你高，那工作上他一定有某方面比你强，有值得学习的地方

楼主应该是能不断自我修正的人
看好你
加油！

程序员:表面上，对对对，他说的对，心里想，这么简单的需求，一点技术含量都没有

这哥们是没有竞争力么？？？这是特么公司运营的中层主力干部

这样的楼主值得点赞

这种人老板怎么会不喜欢呢？做事做好，第一位的！

我觉得开发，都会有那么一点鄙视其他岗位同事。例如测试，产品，运营，运维！

楼主牛逼 这种观察力很重要

引用 @无人可念 发表的:
就tm你是产品经理啊？
天天给我们这些程序员提需求🐶

你这个功能下个版本会不会改？ 不行！你发誓！

福利这个女的，左边脸上被谁屁股坐了一下？

细细的观察一个人并且学习他的优点是一辈子可以做的事

引用 @木古女未子 发表的:
楼主其实也挺恐怖的…

我觉得lz也值得尊敬，能从自己看不上的人身上发现闪光点，而且很有可能自己也会从中受益，这洞察力也不差啊

引用 @牛肉卤面 发表的:
我觉得开发，都会有那么一点鄙视其他岗位同事。例如测试，产品，运营，运维！

可能他们没遇到这些岗位的牛人，另一方面，在某些公司，这些岗位的门槛也确实是低，容易混进水货

引用 @随心索欲569 发表的:
过奖啦老铁
我是互联网产品经理，平时跟一堆程序猿和UI射击屎交流接触的多，跟老板以及业务部门也打交道。
不了解清楚每个人的脾气秉性，往往会给工作带来致命的坎坷

我也是产品，你们还招人不？

能观察别人这么细致，是不是说明楼主上班也没啥事情

楼主说得很对啊！还有些不被看好的人，意外安排到别的岗位反而干得很出色，从此整个人都不一样了！

引用 @屁股的朝向 发表的:
技术部门的大多看不起销售和后勤部门的，觉得这些岗位没什么技术含量，不少人都是滥竽充数或者无所事事。可能这是很多企业都存在的普遍现象吧。

大多数公司老总都是业务出身

引用 @圣龙骑士尹志平 发表的:
是男是女都可怕。。。。

这有啥可怕啊？观察别人，反省自己，这就可怕了？你是多没见过世面？自己意淫一堆有的没的，就妄下结论别人可怕，怕是你自己脑补了太多吧。用东北话说，这纯属没屁戈楞嗓子。。

第二秘书处唯一指定处长

引用 @法不溯及过往 发表的:
楼主扯啥呢，开头说人家岗位是运营，然后说人家啥也不懂，接着用了半年多才知道人家的工作内容是秘书兼机要兼品质部？？？那你直说这人能力强不就得了，非得欲扬先抑，也算标题党吧。呵呵。

观察了七八个月才发现人家作用，就这HUPU还一堆人吹呢，啥眼光哦

很多公司的运营其实都是这样，文案加一点对本公司业务的了解

引用 @雄起威少雄起 发表的:
宁就是那个主管吧🐶

哈哈哈xswl

观察人家7.8个月，你不是脑子有病？

福利还能多几张吗

引用 @佛系皇马球迷 发表的:
楼主这样能从细节改变一个人的看法，我觉得也值得学习~不武断的给别人下定论，而是从其他方面了解别人，真的很不错！

我觉得楼主也是一个很厉害的人，善于观察与学习。

引用 @38度后仰 发表的:
楼主多大啊，以后有你发展的，真的！比起那些各种抱怨各种不平的应届生好多了，注意是有些，别怼我。

抱怨没关系，但该做的还是要做

引用 @随心索欲569 发表的:
我擦 你看看我的福利，我可是钢铁直男啊

欲盖弥彰🐶

楼主也算有心人了

不是it行业，但是工作本质是相同的。这个人，真的很厉害，工作几十年的人也不一定能达到这个状态。

引用 @木古女未子 发表的:
楼主其实也挺恐怖的…

不是特意抽时间去观察啊，就是平常和他打交道的时候会注意一下😂人都有好奇心嘛~

我打野球也是，好些个子不高身体不壮，但就是基本功好。投篮不说很准，突破也不快，但只要出了机会大概率不会浪费。防守也不会失位。不会是个大腿，但却是一个很合格的拼图。

非不能也，是不为也！

引用 @随心索欲569 发表的:
过奖啦老铁
我是互联网产品经理，平时跟一堆程序猿和UI射击屎交流接触的多，跟老板以及业务部门也打交道。
不了解清楚每个人的脾气秉性，往往会给工作带来致命的坎坷

卧槽敢叫我们设计屎？你完了

这两百多m的pdf怎么压缩成4M？以前做一个在线pdf阅读，就是pdf太大了加载非常慢

引用 @qqqh 发表的:
那这个公司的人的工作是互相观察咯

所以才叫互联网公司

哇 这么多钱 还简单，看的我都想转行了 28岁能转吗？ 5000就行

引用 @佛系皇马球迷 发表的:
楼主这样能从细节改变一个人的看法，我觉得也值得学习~不武断的给别人下定论，而是从其他方面了解别人，真的很不错！

有没有可能，楼主喜欢那个男人🐶

有的地方合适的位置还真需要这样的人

学到了，执行力，出结果，质量哪怕不是最好。

引用 @硬邦帮 发表的:

那这种公司 我相信活不久

你那个同事其实一点也不废柴啊，可能是自己工作强度大，看着相对不那么费劲的工作人员有点不来劲吧，其实有的人真的非常努力，但是让你看上去毫不费力

我们老师也说了，你一定要有自己的个性，有自己的核心竞争力，这样哪怕你其他地方做得不够好，也能从人群中脱颖而出

引用 @youcansme 发表的:
其实，公司有个人也观察lz观察别人6/7个月。“这人上班怎么天天观察别人做事还能。。。”

傻强：琛哥，说出来你可能不信，我抓到了那个内鬼🐶

这样一个人都能被楼主看成废柴，可见楼主眼光真是一般

引用 @随心索欲569 发表的:
是滴 产品经理只会逼逼 哈哈哈哈哈

老哥情商高

引用 @佛系皇马球迷 发表的:
楼主这样能从细节改变一个人的看法，我觉得也值得学习~不武断的给别人下定论，而是从其他方面了解别人，真的很不错！

我们这些公司小鲜肉，总要抱着学习的心态才好，说不准身边都是高级人才，看你跟三岁小孩子一样，少说话多做事，多请教，少我觉得怎么样。踏踏实实做事什么时候都受益无穷。

福利不够呀

引用 @随心索欲569 发表的:
过奖啦老铁
我是互联网产品经理，平时跟一堆程序猿和UI射击屎交流接触的多，跟老板以及业务部门也打交道。
不了解清楚每个人的脾气秉性，往往会给工作带来致命的坎坷

活捉一枚产品经理，这个需求做不了哦～～

我觉得楼主的观点可以

引用 @哼哼ECNU 发表的:
我觉得大部分产品经理都很水

你觉得是那就一定是的老铁🐶🐶

这是职场的一类人，人称老黄牛系列——干事极其认真踏实，勤勤恳恳，任劳任怨，话不多。

引用 @浅妆 发表的:
楼主列的这几点也正是我作为员工一直追求的，这些细节往往能令老板看得非常舒服，那你就会给老板留下好印象。
另外老哥作为产品经理，能否和我说一下，你所看到的优秀的ui设计师所具备的素质或者说有哪些特质能让其脱颖而出？

UI设计师首先一点对色彩的搭配一定是要求很高的。冷暖色系搭配，对比色的搭配，都有他们自己的基础规范。
这种色彩搭配不行的话，整个页面再怎么设计也别扭。
另外就是设计师一定要多看其他大平台的最新设计，跟得上潮流，通俗点就是多抄抄人家牛逼的

引用 @硬邦帮 发表的:

曲突徙薪无恩泽，焦头烂额为上客

你也值得我们学习，列文虎克

引用 @NJiuZy0 发表的:
大秋天的我手脚冰凉 男人什么时候能站起来 后面的👴忘了

开卷你都不会?给爷爬

好帖。支持！

引用 @王思聪买下nba 发表的:
感觉前后矛盾啊，一开始说屁都不懂，又说别人啥活都处理好了

人家意思可能是说技术这方面不懂

引用 @木古女未子 发表的:
楼主其实也挺恐怖的…

还不是跟踪狂，至于么

引用 @德维恩韦德反过来读 发表的:
楼主是想表达，这哥们儿出了问题不撕逼，摆证据，跟群里扯皮的那些人完全就是两个面，懂了吧？

只能给你点亮了

引用 @chisw 发表的:
这很奇怪吗？做工作不就是应该这样吗？所有的会议纪要也是一种证据，会议后第一件事就是整理MEMO，这也是保护自己。

额，确实很让我佩服。事无巨细，我工作六年，打过交道的各个岗位的同事也得好几百个了，这是唯一一个

引用 @djwddtc 发表的:
楼主的核心竞争力就是观察

哈哈哈哈哈，哥们，我的核心竞争力其实不是观察，而是能够在产品规划中有大局观。就是我从来不考虑一个小地方，而是这个平台他的整体思路是如何的，每一步需要做什么，有什么用，然后想透了，定好计划，就不变了，一直低头干下去