三星撤离惠州工厂，小姐姐工作超10年，离职领补偿，还有三星S10+和手表。 zt

外资公司纷纷跑路，国内市场工人饱和，现在实体经济真是越来越南啊。。。。

引用 @球王内 发表的:
有一说一，外企，合资企业守法方便还真最好的。点赞。
不过三星走了.....更点赞。S9用的心态崩就没买10代了。

s9用到心态崩也是牛逼 有什么好崩的 瞎几把扯

引用 @eason5 发表的:
1、外资厂一般这方面都挺按规定来，点赞~
2、希望小姐姐早点找到好工作，祝福~
3、近期国行原封S10可能会大跌，淡定~

求购s10

引用 @pipeline 发表的:
谁说的……
华为和阿里日子过的不错吧，你看他们裁员时老实么？京东日子也算过得下去吧你看他老实了么。风头不对立即紧缩，谁和你死扛。

他们裁员哪个没按法律补偿了？

引用 @pipeline 发表的:
谁说的……
华为和阿里日子过的不错吧，你看他们裁员时老实么？京东日子也算过得下去吧你看他老实了么。风头不对立即紧缩，谁和你死扛。

华为裁员的时候补偿也很不错啊

引用 @soeikazyj 发表的:
s9用到心态崩也是牛逼 有什么好崩的 瞎几把扯

我自己的东西怎么用，还不能说了？APP不锁后台就收不到推送，一天3充。就是崩，怎样？还要你同意？

引用 @快船队布莱克格里芬 发表的:
越是大公司越守规矩

国内是越是大公司越不守规矩

引用 @虎扑JR1122543800 发表的:
不是，报道一下新闻就是喜事丧办了？人家外企离职按规矩办事报道一下也不行了?

华为股东可多了，都是手握5％的股份

引用 @詹姆斯啊啊啊啊 发表的:
那他就沸腾了

是啊，他能让国内温度上升好几度

引用 @单词背稿了 发表的:
大部分外企赔偿是n+6，不过部分企业赔偿总额有上限罢了，我记得好像一般员工最高3万，5年以上是5万吧。这也是很多人呼吁的国内公司向外企学习的地方，然而都是说说而已，其它都可以学习，这个。。。。

为何是+6，我感觉外企都是赔n+1呀？

闲鱼看到了

希望三星全球厂房都关门

引用 @骐玮.瑾 发表的:
工作不一定愁，愁的是同等的薪酬待遇。

什么都要重新开始啊，30多的人不比应届毕业生

引用 @再次梦想ftb 发表的:
为什么是n+6

公司有良心就多点，没良心就按法规的n+1吧

正好在抖音上看到了 工作了十年的公司就这么没了 这滋味挺好挺难受的

引用 @白洁为霜 发表的:
华为裁员的时候补偿也很不错啊

你说的是把你调到海外不同意就变相逼你离职的那种？

引用 @梦碎闹钟 发表的:
他们裁员哪个没按法律补偿了？

优化掉的能算裁员么。你说的对。

引用 @取个名字好辛苦32 发表的:
大的外资里，台资是最垃圾的，各种学日本，待遇却不学

最讨厌台资那套阶级分明，下属连提个意见的权利都没有，跟日资学其糟粕去其精髓。

引用 @大旭十个斗 发表的:
这车还蛮好的

啥车

引用 @球王内 发表的:
我自己的东西怎么用，还不能说了？APP不锁后台就收不到推送，一天3充。就是崩，怎样？还要你同意？

用s9+都不用开2K模式都不用一天三充 app推送功能安卓都有 怎么样 还要我科普？

引用 @pipeline 发表的:
优化掉的能算裁员么。你说的对。

叫优化就不用给赔偿？

换成私企，怕是追讨欠薪工人聚集门口了

我去咸鱼看了一下，真有。

引用 @又见猪头 发表的:
并不全是这个原因
大部分内资厂只要能坚持下去，都会死扛到底，到扛不下去的时候，也不可能有余力给高额赔偿了
外资随时在全球寻找机会，只要发现有更容易赚钱的地方就去了，哪怕这边还盈利也可以关门。这样走的时候自然有余力给补偿

这只能算借口吧，不能算不给赔偿的理由

引用 @旭日2015 发表的:
为何是+6，我感觉外企都是赔n+1呀？

N+6的外企挺多的。而且外企老员工收入不低，超过了当地平均工资三倍，一般外企都是按照实际工资为基数，所以老员工拿大几十万甚至上百万很常见

引用 @ben0917 发表的:
求购s10

pdd 4366 原封带票

引用 @骐玮.瑾 发表的:
工作不一定愁，愁的是同等的薪酬待遇。

同工不同酬实在难受啊，唉，都做一样的工一样的岗位就比你多三分之一，搞得一点积极性都没有

引用 @猴猴薇lbj 发表的:
像他们这种十年以上的员工，别的公司大把的要，不愁工作

管理岗才值钱吧，一线工人除非技术大牛要不更愿意要应届毕业生

引用 @又见猪头 发表的:
并不全是这个原因
大部分内资厂只要能坚持下去，都会死扛到底，到扛不下去的时候，也不可能有余力给高额赔偿了
外资随时在全球寻找机会，只要发现有更容易赚钱的地方就去了，哪怕这边还盈利也可以关门。这样走的时候自然有余力给补偿

你真是扯淡 还能高亮

引用 @马儿不吃草 发表的:
有一说一，不是你给别人硬扣星粉的帽子吗？

三星电子是个很大的公司，里面各个事业部是单独核算的。三星手机属于移动事业部，这几年一直被压制，加上三星中国也不被本部待见，撤资搬到东南亚也是没办法的事。
但是你看看半导体在中国的巨额投资一点也没减少，西安三星的规模没几个地方比的了的。

资本都是逐利的，但是对于那些工人而言三星是个相当好的东家，这点国内很少厂商比的了。

手机市场三星确实都不行了，但是别的人家在中国干的也是风生水起的。

引用 @用户0671293660 发表的:
估计外企被监管的严

只是人家按规定办事 就个人所得税 就不会“合理避税” 什么事业单位两张银行卡

引用 @用户0671293660 发表的:
估计外企被监管的严

自律性，平均来说也好一点

引用 @wegomm 发表的:
公司有良心就多点，没良心就按法规的n+1吧

国内吃人企业有不少连n+1都没

引用 @chrisguo84 发表的:
什么都要重新开始啊，30多的人不比应届毕业生

你这直接把人家十几年的工作经验和人际资源全都清零了？应届生除了一纸文凭还有啥啊…

引用 @猴猴薇lbj 发表的:
我觉得只要有经验，工资待遇不愁

这话说的 你没上过班吧

引用 @ayce 发表的:
三星待遇没得说，当年离职的时候也甚是不舍

社保公积金在业内都非常高了！

引用 @巨猩风范 发表的:
韩企就别吹了，上网查一下，欠工资跑路的还少么？特别是山东的

然后，山东现在跑外面打工的，都去韩国了

引用 @湖人教练隆多 发表的:
你这直接把人家十几年的工作经验和人际资源全都清零了？应届生除了一纸文凭还有啥啊…

十几年工作经验的普通员工真不一定比应届有优势，单位同样的事情，花五千就能解决的事情，为啥要花一万

引用 @梦碎闹钟 发表的:
他们裁员哪个没按法律补偿了？

京东赶快递员的时候调岗你们又选择性无视了？

引用 @哈哈哟哈哈哟 发表的:
十几年工作经验的普通员工真不一定比应届有优势，单位同样的事情，花五千就能解决的事情，为啥要花一万

那就不存在跳槽了，跳什么呢，直接招学生又便宜又好用

引用 @qiang0206 发表的:
S10挖孔，有啥好买的，没看上

人家白送的，你酸什么

引用 @哈哈哟哈哈哟 发表的:
十几年工作经验的普通员工真不一定比应届有优势，单位同样的事情，花五千就能解决的事情，为啥要花一万

…嗯，你开心就好了。那就不需要社招啦，正好帮企业省钱，一个人跳槽辞职就直接从学校招一个应届生呗，反正便宜又好用。你这么机智不是资深人资就是企业老板了。

拍视频的姑娘真润。

引用 @qiang0206 发表的:
S10挖孔，有啥好买的，没看上

🍋🍋🍋🍋

引用 @wlin05 发表的:
看什么岗位吧，保洁阿姨和高管肯定不同

保洁都是外包的啊

引用 @骐玮.瑾 发表的:
工作不一定愁，愁的是同等的薪酬待遇。

一般在一家公司呆的久的都不如外面跳过来的工资高吧

引用 @单词背稿了 发表的:
大部分外企赔偿是n+6，不过部分企业赔偿总额有上限罢了，我记得好像一般员工最高3万，5年以上是5万吧。这也是很多人呼吁的国内公司向外企学习的地方，然而都是说说而已，其它都可以学习，这个。。。。

国内公司，大部分职能央企每个月的6险2金企业帮忙交超过8000元，一个月。公务员5险1金通常是6000以上。而绝大部分人工作的私企……

引用 @梦碎闹钟 发表的:
叫优化就不用给赔偿？

很大一部分优化是通过调岗等行为让你自己走，优化并不等于裁员。

引用 @洛夜飘零 发表的:
这事我不想黑，外企确实这方面作得更好。 ps:作为一个要黑三星的jr，吹了三星一句，竟然600亮了，这很尴尬啊。。。

我上家公司真的恶心透了，我在那工作了四年，18年7月把我分调到子公司，今年6月说是查社保补充签订了母公司的离职协议，当时没多想，7.31宣布子公司破产，（子公司是创业型公司），任何书面证明不出，然后补偿也一分没有，去谈说是随便你们告。这嘴贱真的恶心。

引用 @湖人新援勒布朗詹姆斯 发表的:
并不是，外企基本都是按照规矩办事，不像国内的企业，变着法的压榨剥削工人

第一，外企有千千万万家，不是所有外企都好，第二，不好的外企根本进不来，早就被筛选了

闲鱼启动收s10😏

引用 @eason5 发表的:
1、外资厂一般这方面都挺按规定来，点赞~
2、希望小姐姐早点找到好工作，祝福~
3、近期国行原封S10可能会大跌，淡定~

最后一句透漏了你的酸，嘿嘿

引用 @竹筒哥哥 发表的:
第一人家说的是外资，第二人家不是裁员，什么阅读理解能力

好像是你的阅读理解能力有点问题...

引用 @又见猪头 发表的:
并不全是这个原因
大部分内资厂只要能坚持下去，都会死扛到底，到扛不下去的时候，也不可能有余力给高额赔偿了
外资随时在全球寻找机会，只要发现有更容易赚钱的地方就去了，哪怕这边还盈利也可以关门。这样走的时候自然有余力给补偿

有句港句。工厂来说福利待遇欧美第一档，日本第二档，韩国第三档，台湾第四档。内地十个九个冷，不排除个别有点良心的

引用 @又见猪头 发表的:
并不全是这个原因
大部分内资厂只要能坚持下去，都会死扛到底，到扛不下去的时候，也不可能有余力给高额赔偿了
外资随时在全球寻找机会，只要发现有更容易赚钱的地方就去了，哪怕这边还盈利也可以关门。这样走的时候自然有余力给补偿

内资公司大部分都是劝退，逼着员工自己提交离职报告的

引用 @胖个个 发表的:
这个事情没啥好说的，n+6的工资怎么都不算差了，老员工还送手机

很好了，国内私人企业谁有这样的

引用 @pipeline 发表的:
谁说的……
华为和阿里日子过的不错吧，你看他们裁员时老实么？京东日子也算过得下去吧你看他老实了么。风头不对立即紧缩，谁和你死扛。

阿里不了解，华为裁员，无论是不是主动离职，都给n+1补偿，几年前甚至是按照全年收入给补偿，老员工一次拿走上百万都有，请问不老实在哪里？

引用 @猴猴薇lbj 发表的:
像他们这种十年以上的员工，别的公司大把的要，不愁工作

你想多了，国内这个行情，35岁以后真没几个人要，真当人人都是越老越吃香

引用 @哈哈哟哈哈哟 发表的:
十几年工作经验的普通员工真不一定比应届有优势，单位同样的事情，花五千就能解决的事情，为啥要花一万

应届生开始几年就是打打杂，5000都不如有经验的一万

引用 @寂寞最近啊给力 发表的:
然后，山东现在跑外面打工的，都去韩国了

那是，韩国就那么大，韩企再跑总不能跑到火星去吧

引用 @单词背稿了 发表的:
如果按法律规定来说，你只能拿n，而外企这方面确实厚道点，所以n+6。而且国内大多数企业财务清算时，员工工资优先级不是最高的，才会出现很多人拿不到补偿的原因所在，而外企这方面撤离和倒闭，都是要提前半年就要开始各种清算和处理，和是不是上市公司毫无区别。

优先级基本上是银行收贷》工资》供应商

引用 @今次绝不说谎 发表的:
很大一部分优化是通过调岗等行为让你自己走，优化并不等于裁员。

然后呢？自己走不给补偿？

引用 @eyeweiwei 发表的:
然后呢？自己走不给补偿？

自己走是不用给的

引用 @梦碎闹钟 发表的:
他们裁员哪个没按法律补偿了？

哪个按法律补偿了？

引用 @风之酷6 发表的:
以前也进过韩资企业，总得来说管理人性化跟待遇不会比日企的差，可以说是媲美欧美企业的。

如果没记错，韩企之前的名声是最臭的，比台企还臭，逼人下跪，拖工资跑路的代表，可能你运气不错，去了一家非典型韩企

引用 @切脉的顺便 发表的:
国内公司，大部分职能央企每个月的6险2金企业帮忙交超过8000元，一个月。公务员5险1金通常是6000以上。而绝大部分人工作的私企……

我们公司工资都是基本工资，剩下都拆解成奖金，想想就算n+6也没多少txtx

引用 @今次绝不说谎 发表的:
自己走是不用给的

只能说你在扯淡，华为无论是不是主动离职都会给补偿，真要黑华为不如黑喜欢立牌坊，明明白白的裁员喜欢立什么优化，祛除平庸的牌坊，而不是黑他补偿不到位，华为的裁员补偿在国内从来都是最到位那批

引用 @Insence. 发表的:
pdd 4366 原封带票

看这个样子应该有大量未开封s10会流入二手市场

引用 @ben0917 发表的:
看这个样子应该有大量未开封s10会流入二手市场

那是pdd官方的补贴 没多少台 现在已经没了

引用 @切脉的顺便 发表的:
国内公司，大部分职能央企每个月的6险2金企业帮忙交超过8000元，一个月。公务员5险1金通常是6000以上。而绝大部分人工作的私企……

兄弟，你说的福利方面，除了国企事业单位和公职，还有几个知名民企以外，大环境下确实是外资企业待遇和福利最好，也最累，同样的，n+6也只是部分外企，n+6有些外企会把福利也算在类，帮你补缴五险两金。单指加工厂，从17年开始，他们大多数都转移到东南亚了，国内大批量员工被国内企业接手，待遇下降不止一档，你再想想物价。。你要高工资高福利，欧美和日本的几个大外企绝对比央企还好，不过累的多。比如四大，在哪里待个10年以上的，都是狠人。

引用 @eyeweiwei 发表的:
只能说你在扯淡，华为无论是不是主动离职都会给补偿，真要黑华为不如黑喜欢立牌坊，明明白白的裁员喜欢立什么优化，祛除平庸的牌坊，而不是黑他补偿不到位，华为的裁员补偿在国内从来都是最到位那批

主动离职给补偿你真是想多了，你说的主动离职是指“主动”接受辞退，没错，辞退是要员工同意的，34岁不是辞退的理由。当然，华为这些大厂其实算补偿比较到位的，其他小公司才是辞退都不给个理由的

引用 @哈哈哟哈哈哟 发表的:
十几年工作经验的普通员工真不一定比应届有优势，单位同样的事情，花五千就能解决的事情，为啥要花一万

你看回复你的三个人，哈哈，都是学生吧？

引用 @今次绝不说谎 发表的:
主动离职给补偿你真是想多了，你说的主动离职是指“主动”接受辞退，没错，辞退是要员工同意的，34岁不是辞退的理由。当然，华为这些大厂其实算补偿比较到位的，其他小公司才是辞退都不给个理由的

我在华为呆了十几年，见过离职的老员工数不胜数，每个人都拿到了补偿，包括自己不想干了跳槽，很多还是我办的手续，所以是你想多了还是我想多了？

引用 @布莱and恩特 发表的:
哪个按法律补偿了？

华为阿里腾讯你挑一个辞退没给钱的

引用 @eyeweiwei 发表的:
我在华为呆了十几年，见过离职的老员工数不胜数，每个人都拿到了补偿，包括自己不想干了跳槽，很多还是我办的手续，所以是你想多了还是我想多了？

这帮人真以为大企业和小企业一样敢不遵守劳动法，算了别争了

引用 @肥仔1234 发表的:
很好了，国内私人企业谁有这样的

大胆点，国企也不这样做

引用 @pipeline 发表的:
谁说的……
华为和阿里日子过的不错吧，你看他们裁员时老实么？京东日子也算过得下去吧你看他老实了么。风头不对立即紧缩，谁和你死扛。

没记错的话，华为还是挺老实的
就算是你自己提出的离职都会补n+1还是多少，并且当年的年终奖也会按在职时间给。
国内哪个企业能做到，员工自己提离职都还会补的？

引用 @快船队布莱克格里芬 发表的:
越是大公司越守规矩

不一定，就那我制药行业来说，论福利待遇员工保障，外企第一档，国企第二档，原国企转私营第三档，大型私企和老板大方的私企第四档，小私企基本没有档次，好不好全看老板。至于小微初创企业那就看老板和融资情况，上限可以摸到第一档，下限可以无底线。前三档和企业大小无关。我从小企业一路跳到了第三档，中间还经历了强行背锅变相辞退。

引用 @bzcbzc 发表的:
为啥有人会认为三星在国内的厂子生产的产品只卖国内市场，三星明明就是全球企业啊。反正一个盈利还不错、对员工福利比较守规矩企业离开了，我是不明白有啥好高兴的，我只能夸一句站着说话不腰疼，何不食肉糜。

你确定盈利不错？

引用 @s0what 发表的:
你说的是把你调到海外不同意就变相逼你离职的那种？

那你知道华为入职时有是否接受海外派遣的选项吗？

引用 @南极的北极熊猫 发表的:
这话说的 你没上过班吧

是的啊，很多人只要离开了一个平台，就啥也不是了，所谓的经验，有时候并不管用。

引用 @eyeweiwei 发表的:
然后呢？自己走不给补偿？

求你上了班再说话

引用 @梦碎闹钟 发表的:
华为阿里腾讯你挑一个辞退没给钱的

辞退是不会不给钱，但他们有的是办法让你自己走。

引用 @单词背稿了 发表的:
大部分外企赔偿是n+6，不过部分企业赔偿总额有上限罢了，我记得好像一般员工最高3万，5年以上是5万吧。这也是很多人呼吁的国内公司向外企学习的地方，然而都是说说而已，其它都可以学习，这个。。。。

经济才是最重要的

引用 @s0what 发表的:
辞退是不会不给钱，但他们有的是办法让你自己走。

小公司会这样，大公司没这功夫，每年10%比例优化还要恶心到走，效率太低了

引用 @梦碎闹钟 发表的:
小公司会这样，大公司没这功夫，每年10%比例优化还要恶心到走，效率太低了

大公司没这功夫。。。你太看得起这些大公司了，恒大、京东这些够大了吧，你看看是怎么做的，包括某为这方面新闻也不少吧？

引用 @早上九点 发表的:
你确定盈利不错？

看清我写的啥，三星在大陆厂子生产的产品不只销往大陆，而是销往世界。它搬走更多是因为成本上涨原因，就好像阿迪耐克的工厂也早就搬往东南亚了，他们在大陆是赔钱了吗？

引用 @好运先生哈哈哈 发表的:
闲鱼应该有员工出

十年以上的员工不会那么多的 其次你在三星工作十年人家送你个十周年旗舰手机你会拿来卖钱吗.. 十几年代表太多回忆了呀

引用 @喜剧之王ywy 发表的:
我在的印度公司，月底发当月工资，公积金按照实际工资比例的12%缴纳。以前呆的国内公司是下个月15号发上个月工资，公积金按照最低标准8%缴纳

我在韩企，下月21号发本月工资

引用 @bzcbzc 发表的:
看清我写的啥，三星在大陆厂子生产的产品不只销往大陆，而是销往世界。它搬走更多是因为成本上涨原因，就好像阿迪耐克的工厂也早就搬往东南亚了，他们在大陆是赔钱了吗？

盈利不错和不赔钱是一码事？你要不去找相关新闻或数据来说话，和你这样瞎想没意思

引用 @qiang0206 发表的:
S10挖孔，有啥好买的，没看上

那刘海还能看？

要么去大厂要么去外资

引用 @bzcbzc 发表的:
为啥有人会认为三星在国内的厂子生产的产品只卖国内市场，三星明明就是全球企业啊。反正一个盈利还不错、对员工福利比较守规矩企业离开了，我是不明白有啥好高兴的，我只能夸一句站着说话不腰疼，何不食肉糜。

希望这些员工能找到好工作……

引用 @再次梦想ftb 发表的:
为什么是n+6

以前在诺基亚也是给的n+6，对比起来咱国内企业真的是，哎

引用 @Congbuer 发表的:
求你上了班再说话

我在华为上了十几年班了，没见过主动离职不给补偿的，看你们吃惊的反应来说，华为这点应该做得不错吧

引用 @马儿不吃草 发表的:
有一说一，不是你给别人硬扣星粉的帽子吗？

三星电子是个很大的公司，里面各个事业部是单独核算的。三星手机属于移动事业部，这几年一直被压制，加上三星中国也不被本部待见，撤资搬到东南亚也是没办法的事。
但是你看看半导体在中国的巨额投资一点也没减少，西安三星的规模没几个地方比的了的。

资本都是逐利的，但是对于那些工人而言三星是个相当好的东家，这点国内很少厂商比的了。

问下老哥西安三星是主要做啥的?

韩国人对中国人都比中国人对自己人好。

引用 @今次绝不说谎 发表的:
自己走是不用给的

意思是在华为主动离职会给n+1这件事，街上基本都不知道？

引用 @eyeweiwei 发表的:
我在华为呆了十几年，见过离职的老员工数不胜数，每个人都拿到了补偿，包括自己不想干了跳槽，很多还是我办的手续，所以是你想多了还是我想多了？

在华为十几年mate30的指纹识别速度还要来论坛问？

引用 @今次绝不说谎 发表的:
在华为十几年mate30的指纹识别速度还要来论坛问？

你这逻辑能力基本属于零分吧，不和你扯了