引用 @我中分很帅 发表的: 我记得一个老板JR说过,你想离职,老板心里已经有数了。给涨工资是因为现在没人可以替代你。等找到人了,就可以把你🦶走了
引用 @hongfa加油 发表的:这话是假的,别信。老板不傻。你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。
引用 @我就不信都注册了 发表的:行业裁员,就你留下还加薪,掂量一下自己是不是那么牛皮,不要中缓兵之计
引用 @薛定谔的妹 发表的:是的,我们公司好多二进宫的,照样升职做leader,好多时候职场并不是想的那么复。
引用 @再也不住小黑屋 发表的:你放心,能让老板觉得离不开的,比例很小,大部分都是自己觉得自己牛笔,实际,呵呵。应该是所有人都觉得自己干的多拿的少
引用 @爱吃可乐鸡翅和排骨_D 发表的:找好下家了就走
引用 @海角樱的小号 发表的:这种是不是也很多都是涨薪未遂离开的,后面公司发现用涨薪后的价格都招不到合适的人了,所以才二进宫?
引用 @丨毕加索 发表的: 金玉良言。。。头铁迟早要付出代价。。,
引用 @尼克斯名宿杜兰特 发表的:嗯,你找好了下家,说不定公司也在偷偷找下家👀
引用 @火龙的剑角 发表的: 这不是自抛自扣哥吗
引用 @斩丶鬼丶神 发表的:杂呢?兄弟,你还在不
引用 @哈哈杂货铺 发表的:企业里面干得多拿得少不是问题,问题是别人干得少拿的多 自己有能力的是走是留看待遇和环境,绝大多数岗位都是换一茬不如一茬,新来的人待遇比原来高不到哪里去,待遇够好原来那人也不会走,算上时间、经验、熟练度这些因素往往结果都是不如原来。愿意花人力成本的企业不多,也就是维持个基本面。
引用 @大浓眉弟 发表的:这样说吧,如果领导看重你,早就会在你未提出离职前加工资了,现在你提出离职帮你加,只是为了缓和下工作,最起码岗位上有人运行。我的话,直接下一份工作见,事实我也是这样做的,另外如果你领导涨的工资够丰厚的话,也可考虑留下来...
引用 @wenqingshashou 发表的:HR:你觉得能力重要还是忠诚重要?面试人:忠诚重要。HR:为什么?面试人:因为我什么都不会哈哈哈!
引用 @andrewu729 发表的:基本都是这样。我以前业务碰壁,公司的变脸也令我寒心(当时公司毙了我们一个筹备2年的项目,然后领导暗示说这两年公司白养了我),于是离职,整个过程中一路绿灯,人力总监还假模假样的问我是不是因为收入低,我笑了下没答她,那会她年薪40万,我8万,真不知道原因? 又过了两年,再次回到北京,办理一些遗留的手续,顺道跟部门经理聊了一下午,她先跟我抱怨说我这个岗这两年空缺都没补上,招的人各种不合适,好不容易发现个好苗子,人家是协和毕业的研究生,又怕留不住……接下来问我现在过的如何,想不想回来之类,说现在公司待遇大涨了,新晋毕业生都有10万,何况我这种有经验的老员工,只会更高,我回来就是一句话的事儿。当然我又婉拒了。
引用 @520weimen 发表的:缓兵之计,公司肯定一边找替代你的人,找到了,马上叫你滚蛋!
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。
下家和现在考虑一下,差不多就选择走
是的,我们公司好多二进宫的,照样升职做leader,好多时候职场并不是想的那么复。
这种是不是也很多都是涨薪未遂离开的,后面公司发现用涨薪后的价格都招不到合适的人了,所以才二进宫?
嗯,你找好了下家,说不定公司也在偷偷找下家👀
你放心,能让老板觉得离不开的,比例很小,大部分都是自己觉得自己牛笔,实际,呵呵。应该是所有人都觉得自己干的多拿的少
确实,我前同事老公,三进宫,人家还是要
杂呢?兄弟,你还在不
HR:你觉得能力重要还是忠诚重要?
面试人:忠诚重要。
HR:为什么?
面试人:因为我什么都不会哈哈哈!
让我想一想是不是在开会,一人一城美名扬?
也不什么啦,如果能有比你做的更好的才行……
企业里面干得多拿得少不是问题,问题是别人干得少拿的多
自己有能力的是走是留看待遇和环境,绝大多数岗位都是换一茬不如一茬,新来的人待遇比原来高不到哪里去,待遇够好原来那人也不会走,算上时间、经验、熟练度这些因素往往结果都是不如原来。愿意花人力成本的企业不多,也就是维持个基本面。
金玉良言。。。头铁迟早要付出代价。。,
我觉得你在暗示克利夫兰名宿🐶
绝对是缓兵之计,不要犹豫
那肯定是啊。。。新老员工工资倒挂是常态。
这话在理,没有找到好去处,建议先留守。
你是在说我。。。
这不是自抛自扣哥吗
这种领导平时肯定不会帮你们争取福利
建议你出去看看。
新工作是好是坏要自己感受。
对比了,你也行想回来,该投简历投简历。
记住,工作是双向选择,不是老板的施舍。
厉害,非常理智
其实大部分在老板眼里都是不合格的(花的多挣得少,哪怕你自我感觉良好),所以你说的是极少部分!
哈哈哈你要笑死我
肯定在啊,标点符号都打完了
赞同,我现在就是二进宫,工资也涨了,只要你有能力把事做好,老板不会管你的
我说的是人性,都觉得自己干的多拿的少,别人多拿二十都不舒服,太多人这样了。
那岂不是更开心,还有赔偿拿
太对咯,说到底还是一个钱的问题。。真的涨得多了,就留,就涨一点,那肯定是缓兵之计拉。。。
这个是对的,正是因为失去过你,才知道你的价值,不然你想二进宫,人家还不要你。如果老板是因为你能力留住你,那没问题,如果单单是缺人,那对你个人就是隐患
留下来也是膈应
没毛病,以前一家公司,3年我起码辞职5次,第六次才走的,我不是狗别谈什么忠诚,大多数老板眼里你只是他一个员工而已,极少老板心里会有忠诚2字,认为它是有价值的。既然想辞职了,有下家最好还是辞职吧 [ 此帖被xiestore在2019-08-16 09:09修改 ]
基本都是这样。我以前业务碰壁,公司的变脸也令我寒心(当时公司毙了我们一个筹备2年的项目,然后领导暗示说这两年公司白养了我),于是离职,整个过程中一路绿灯,人力总监还假模假样的问我是不是因为收入低,我笑了下没答她,那会她年薪40万,我8万,真不知道原因?
又过了两年,再次回到北京,办理一些遗留的手续,顺道跟部门经理聊了一下午,她先跟我抱怨说我这个岗这两年空缺都没补上,招的人各种不合适,好不容易发现个好苗子,人家是协和毕业的研究生,又怕留不住……接下来问我现在过的如何,想不想回来之类,说现在公司待遇大涨了,新晋毕业生都有10万,何况我这种有经验的老员工,只会更高,我回来就是一句话的事儿。当然我又婉拒了。
真有緩兵之计。之前我们公司第一个员工就是。工资都被二号的我赶超了。然后一号提辞职。之后和BOSS提了。每年涨10%工资之类的福利。。。。之后BOSS加500元就没声响了。关键加了500还是没我工资高。。。之后很久都没声响。一号明白了。目前不需要她了。自己就再次辞职了。。。对一号都能这样。我这二号其实也是过得不好。一年给我涨200。 脸都不要了。他又不是想赶我走,我走他也加工资留。我要走就绝对不会二进宫。加工资也不留。
该走还要走,前提是找好单位再走不要空下来。
敢问老哥,这里头铁的意思是什么意思
还没遇到过问这种问题的hr
但其实最大问题是,你要求涨的薪水实际上比市面上还低
这个赞同,以前有个同事就是跳到对面公司去了,但人家确实能力不错,一年多后公司又给请回来还加薪不少
老板不会离不开谁,但是老板也会衡量性价比,没有米吃馒头也可以,但价格差不多我还能买到米的情况下我当然还是愿意买米
我觉得也好啊 自己提离职和公司辞退不一样啊 公司辞退就得给我n+1了
公司这边每裁员一次,我就能加工资。但是,没鸟用,行业完了,没了希望。
老板们不傻,三个人干的活我一个人干,还干得比其他分公司好(18年最困难的一年我这边一个人做了200万,其他分公司六个人一共做了40万出头,)。我累出屎,大家都躺着挣钱。今年,其他分公司裁员,办公司撤了公司注销家庭办公
现在都不让走 我不信是缓兵之计 就算最后被辞了 拿补偿也比现在辞职走什么都没有要强
开了你就赔偿呗,人家主动走可不用赔偿
其实很简单,出去找一轮工作,如果有好几家都给你开出了50%以上涨幅的合同,那么证明你确实该走了。