Working in company has 3 weeks pto, you can give him 1 weeks money for that 1 month leave, but if the student think it as a negative way, then it is another story.
Working in company has 3 weeks pto, you can give him 1 weeks money for that 1 month leave, but if the student think it as a negative way, then it is another story.
3.比较motivated的学生知道TA/RA是一种financial support，在program里就是负责的考虑project或者论文的进度，和导师商量安排合适的休假。研究生应该知道grad program is a full time job. 按effort reporting制度不应该pay旅行的学生，也不 建议楼主做违反校规的事情，对于比较productive的学生，我觉得PI可以考虑在不 travel的时候多增加工作hour,来给学生适当的经济补给。但这个是favor,不是义务。
这是我们系给研究生的信，基本上要求学生的休假要考虑RA/TA的任务。
Fall 2016 RA and TA appointments extend through January 14, 2017. As such, your responsibilities under these appointments extend for a month following the end of Fall classes.
If you hold an RA appointment, you should confirm that your travel plans meet the expectations to conduct research activities through the end of your RA appointment term (Jan. 14). If you hold a TA appointment, unless you and the instructor arrange otherwise you should confirm that your travel plans do not conflict with your responsibility to assist with end-of- semester teaching and grading through the end of your TA appointment term ( Jan. 14).
【 在 TRT (TRT) 的大作中提到: 】 为什么这么多人都认为休假还要发工资呢？为了学生高兴？问题是现在的学生可不这么 想啊。很少会领这个情的。如果学生会领这个情，这个学生就会好好和老师商量休假时 间，安排暑假的工作。
I do not see any Ra is working less than 20 hours, and nobody is paying for the extra.
【 在 vortex (人生边上) 的大作中提到: 】 勭悊瑙ｏ紝 1.TA/RA是hourly pay，不存在带薪假期几周的说法。带薪假是 年薪雇员才有的。 旇瀹夋帓浼戝亣(vacation锛夛紝holiday鍑犲ぉ鏄寜鐓cademic calendar鏉ヤ紤。RA如果是NSF grant的话，学校里有给老师的effort reporting的t 村湪鍋歱roject锛屽嚭鍘诲紑浼氶兘涓嶈锛岄櫎闈炴槸鍙拰杩欎釜funding鏈夊叧 的放在project plan里的.学生也一样，如果用NSF给学生发工资 3.比较motivated的学生知道TA/RA是一种financial support，在 忓畨鎺掑悎閫傜殑浼戝亣銆傜爺绌剁敓搴旇鐭ラ亾grad program is a full time 富鍋氳繚鍙嶆牎瑙勭殑浜嬫儏锛屽浜庢瘮杈僷roductive鐨勫鐢燂紝鎴戣寰桺I鍙互鑰冭檻鍦ㄤ笉travel鐨勬椂鍊欏澧炲姞宸ヤ綔hour,鏉ョ粰瀛︾敓閫傚綋鐨勭粡 济补给。但这个是favor,不是义务。 殑淇★紝鍩烘湰涓婅姹傚鐢熺殑浼戝亣瑕佽€冭檻RA/TA鐨勪换鍔°€ Fall 2016 RA and TA appointments extend through January 14, 2017. As such,: your responsibilities under these appointments extend for a month following the end of Fall classes. If you hold an RA appointment, you should confirm that your travel plans meet the expectations to conduct research activities through the end of your RA appointment term (Jan. 14). If you hold a TA appointment, unless you and the instructor arrange otherwise you should confirm that your travel plans do not conflict with your responsibility to assist with end-of- semester teaching and grading through the end of your TA appointment term ( Jan. 14).
年暑假要回国一个多月，觉得很不爽。打算一个月不发工资了。不知道大家这种情况怎么处理的？
话说觉得美国学生比中国学生好很多啊。招的两个美国人一个比一个用功。。一个比一个会code。招的中国学生倒是大半都不咋地。。哎。。
这是第五个学生了，第一次有人要请这么久的假，很惊讶啊。。
之前的学生都是一两周的请。。
个月。
但是这是我博士期间仅有的一次我老板给我出RA。其他都是TA。
我博士期间平均回国时间是3个月/年。
已。。
F1很多专业都要被check的 不是想回来就能回来的
定机票的时候也要考虑这个
每年有规定的假期（三周的样子）？如果超额了，就把明年的先预扣了
我们都是两年回去一次 正好假期全用完
扣工资可能一下子爽了 但感觉很打击士气
现在学生的选项多了，不像原来，指望着一个学位。
真猥琐。。。
当然也就心安理得的在国内呆5周
老板有意见也没办法 hehe
做法1：随便回家探亲，工资照常发。
做法2：回家就停工资，回来后再开始。
做法3：不给工资，让学生尽情回家探亲。
关键是你要对所有学生都一样。这叫公平。
板说。
你很有学生口中变态教授的潜质！
比如给四周带薪休假一年，其余无新，但总共12周假期一年。
我都phd的时候，每年寒暑假都回国。暑假回国2个月很正常的事情，我导师还给我ra，拿的钱比上课时候做ta还多
我觉得你不能用你自己的标准或者经验来要求别人
1.5个月看看学生平时表现，或者特殊情况（结婚，父母生病）
2个月基本上是不行的。
楼上说年年3个月，那绝对是个例。都像那样，队伍都散了，还想做研究了。
学生都等着暑假3个月，哪怕不用你pay, 休3个月也爽啊。
一般带薪假期2周，不带薪假期半年。
以后可以跟学生说，回国的话最多给3个星期工资，超过3个星期的那部分就不给了。
这么规定也是有理有据的，学校employee的话带薪休假也就20天左右
国内出来的学生第一年之后想回国的想法是非常强烈的，主要原因：
1.第一年上课为主，research刚刚起步的阶段，还没有完全适应科研的思维，跟本科生思维接近（一般第一年final确实逼得比较狠，学生考完想放松，这点跟本科生很像）。
2.离毕业比较远，好比发考题的deadline还有很远，还没到踏实用功的阶段。
3.没有明确的project，即使留在这也处于半无所事事状态。
4.出国后思念父母，和恋人异地，想念美食，惦记着和大学和高中的好友各种约，等等。
5.担心签证check，干脆多请一点假。
当然，楼主担心的，不认真工作也是可能的。楼主最好想明白学生是什么情况，不要带有色眼镜看人。
我记得当年我第一年暑假也回国一个月，这还是一年签证有效期内不用返签的情况。后来就一心扑在科研上。结婚也只请了一天假。
楼主如果不爽，可以给他布置一些任务。比如第二年要完成XXX（博士期间的各种
qualify考试）文档，你跟他说，组（系）里规定的带薪假是n周，你要请假m周，你可
以选择，被扣n-m周工资，或者用n-m周写完XXX初稿，你回来时交给我。
是2年可以攒1个月的假期。
学生要真有头脑，也不会歇那么长时间的。。。暑假出活的好时间。。。或者学点什么东西。。。
歇2，3周一般都已经歇够了。。。。
感觉第一年没有课题的时候回去一个月蛮正常的。系里有规定吗？我们都是带薪年假两个礼拜，想回去久的话两年的假并一起用。
another story.
another story.
主要是这个学生开始说两个月把我惊讶到了。。第一个学期啥都没做出来，写东西也写的不怎样，突然跑过来要回国两个月，有些惊讶。。
3周比较合理
如果时间更长则需要沟通一下
譬如要求学生在回去之间一定要完成某项任务
做CS的学生一般都会说回国期间也会干活，但是it never happens
回帖里这么多人猥琐男有啥资格批评别人。
1）暑假是学校给学生放的，学生想怎么安排都行
2）工资是老板发的，不工作的时候不发工资
不知道不爽在哪里？
暑假是不上课，并不代表有三个月的vacation可以随意停三个月时间的research
剩下一个月，学生爱干嘛干嘛去
是很满意了。。
明天问问小米，看看系里其他老师一般是怎么处理的。。第一次遇到这种情况，不太清楚一般是怎么操作的。
一般一年度假1个月我是不管的,超过一个月也可以,但是需要提前和我说,如果实习的话需要有文章发表,最多可以3个月,但是有次有个学生实习+回家,连走了5个月还不回来,
我是真生气了,我和她说到毕业前不要想度假和实习的事情了,除非下篇文章能发到IF+
10的杂志上再来找我.最近这个刚来的学生又来挑战我的底线,去年实习+回家已经走了4个月,她刚来还没有什么象样的工作,我不知道她准备用什么样的工作表现来说服我,如
果下学期还是这么个样子那只能让她走人了.
谁碰到你这种导师都够呛
自己权衡，或者保证研究的连续性（有人回国照样能出活，有人愿意缩短假期），或者早点另谋高就。另外建议只集中讨论事件本身，不要把pattern和学生的国籍联系起来。
1.TA/RA是hourly pay，不存在带薪假期几周的说法。带薪假是年薪雇员才有的。
2.照章办事，TA是学校里有严格contract起至时间，期间不应该安排休假
(vacation），holiday几天是按照academic calendar来休。RA如果是NSF grant的话，学校里有给老师的effort reporting的training和系统，规定是用NSF发工资的那个月
就应该100%的时间在做project，出去开会都不行，除非是只和这个funding有关的放在project plan里的.学生也一样，如果用NSF给学生发工资，学生visa又证明学生又
travel,这是abuse NSF funding.违规行为。
3.比较motivated的学生知道TA/RA是一种financial support，在program里就是负责的考虑project或者论文的进度，和导师商量安排合适的休假。研究生应该知道grad
program is a full time job. 按effort reporting制度不应该pay旅行的学生，也不
建议楼主做违反校规的事情，对于比较productive的学生，我觉得PI可以考虑在不
travel的时候多增加工作hour,来给学生适当的经济补给。但这个是favor,不是义务。
这是我们系给研究生的信，基本上要求学生的休假要考虑RA/TA的任务。
Fall 2016 RA and TA appointments extend through January 14, 2017. As such,
your responsibilities under these appointments extend for a month following the end of Fall classes.
If you hold an RA appointment, you should confirm that your travel plans
meet the expectations to conduct research activities through the end of your RA appointment term (Jan. 14). If you hold a TA appointment, unless you
and the instructor arrange otherwise you should confirm that your travel
plans do not conflict with your responsibility to assist with end-of-
semester teaching and grading through the end of your TA appointment term (
Jan. 14).
我对学生的态度就是疑人不用，用人不疑。不好的学生，坚决不要，倒给钱都不要。好的学生，就拥有所有的自由，想休假，什么时候来实验室，挑课题，换课题，我都配合。
我觉得lz看看你自己的学生，如果觉得还不错，也就没啥，不管暑假给不给钱到了最后差别都没有几个钱，如果出活不错，也不在乎休假多与少几个星期。但是如果不怎样，还要求很长的假期，劝你趁早处理掉。
没出国拿博士学位，我只说说我做薄厚的情况，没记错的话，薄厚应该每年有3-4周带
薪休假，而且薄厚的假期没法累计，今年不用，明年就废了。我做了2站薄厚，第一站
在日本，离国内很近，一直到第三年觉得出了结果，可以开口跟老板要假了才第一次在暑假回国，中间春节都没回。第二站在美国，也是到了第三年出了点结果，觉得可以跟老板要假了，也是在暑假第一次全家回国，机票贼贵；对了还有个很强的借口是在日本要开会，顺便回国。签证被check了，合理地多呆了一周，请假一个月，当时就跟老板
说visa可能会被check，多留了点时间，结果还是不够。
可能我比较挫，每次出结果都很慢；但是，像楼上说都是“苦哈哈”过来的，我想说的是学生/薄厚要靠自己自觉。
现在faculty第二年，目前还没碰到这样的要求。发考题的grant压力真心大。当然也可以理解学生的苦哈哈，回去个把月还是可以理解的。而反过来，学生很大可能还没理解的老师的苦哈哈。
已然如此，就放他一个半月假吧，回来好好干活的话，也值了。
第一，不要根据请假的长短去judge一个人。
第二，时代在变，你和你学生的老板也不是同个人。
第三，如果人家有正当的理由且能保证出活，我不认为停发工资对你的组有正面帮助。
杀鸡儆猴没啥意义，小心杀了鸡猴子都跑了。
不知道哪里来的优越感哎。
每周工作超过20小时给加班费吗？
友和生活 看看父母朋友 时间也很快就过了 你可以和他提些要求 比如回来要加油做些什么 如果学生懂事 回来努力工作你也不亏
回去2-3周觉得太短了
本人过去是学生 基本每年回去 每次一个月 老板美国人 从不扣钱 但会给些压力 我觉得很合理 话说我也经常周末自觉加班干活的
听说我要回去五周都脸色一变
说我付钱给你是让你工作不是让你回去休假的呀
学术界这些陋习，虽说已经是默认的行规，但也不是啥光彩的事情。我觉得老板学生互相理解吧，家里是不是有事，平时是不是勤奋。对所有学生一碗水端平，没必要拿一次休多久假说事。
不是应该严格按合同来？你付人加班费了么？！
还真以为是份正经工作呢... ...
Ta其实更辛苦一点，除了教课还要把其他时间花在研究上面，但是当然毕业的时候简历会更好看一点，有教课的经验更有竞争力。
中国的学生基本都是人手几个offer,你不招他们，他们肯定有地方去，这样招过来了你也不喜欢他们，他们也不会喜欢你，对大家都不好！
学生每天来个几个小时干点实验室杂事，大家羡慕说轻松，可3，4年后没数据，老板一炒了之，结束。
研究生可以没钱了可以转个老板，ap没钱了怎么办。
你当老师拿tenure那是你自己的压力，干嘛要转嫁到学生身上？
这根多年媳妇熬成婆一样，就别再压迫新媳妇了。
剩下的时间就不能请假了。如果不接受这个条件呢，就不应该进组，要不然对其他人不公平。一个组没有纪律最后大家都不高兴。
去夏威夷，佛罗里达玩给扣钱的。老板碰到了，还问玩的痛不痛快，下次还去不去。学生心情好了，干活才带劲，而且以后会给你说好话，让你招到更好的学生。我ph.d.刚
毕业那年，北大的一个哥们陶瓷我们老板，结果手里拿了好几个offer（都是大牛校）
不知道去哪。老板就email我让我联系他，尼玛我二话不说拿起电话就打到北大，使劲
吹了一通把那哥们忽悠进来。那北大的哥们也争气，做得确实牛逼，现在在berkeley当endowned postdoctoral fellow,以后进top 20妥妥的。尼玛要是暑假不给发钱，我毕
业了email都不回会，爱咋咋地。
说话的艺术而已。这样一来你不但不用直接告诉他我不给你发钱了，相反他还得感谢你。
我念博士的时候，临上班前老板多发了一个星期工资，钱不多，我到现在都记着也非常感谢这份心意。
几年前有了机会他的小孩上最好的医学院时候帮了点小忙。人和人之间都是缘分，如果经费没有紧张到那个地步就没必要太计较了了
我念博士的时候，临上班前老板多发了一个星期工资，钱不多，我到现在都记着也非常感谢这份心意。
几年前有了机会他的小孩上最好的医学院时候帮了点小忙。人和人之间都是缘分，如果经费没有紧张到那个地步就没必要太计较了了
麻痹的正常人谁会一把年纪还在学校呆着做学生？
应该说
‘支持楼主，早点把这个中国PHD赶走，这样你就可以专心 给 你的美国PHD干活了’
要区别 细化对待一般是这样：
1. 不要看绝对时间，要看相对output，如果平时很勤奋，非常productive，和别的学
生比，paper／evaluaiton高出一个量级，那么多给点时间休息，满足职员各方面的需
求也无可厚非。你这样做也可以服众，让组里知道，学生的态度和付出，你都是看到眼里的，而不是大家来混日子，磨洋工。
2. 如果不是这样，学生如果回国也是积极沟通，不拉下进度，只是换了地点办公，我
看真没所谓。爱学习科研的人到哪都一样，不爱的人，你怎么push都没用。毕竟是他们的前途，不是你的前途。回国前，你可以开明布公的谈一次：超过3周的带薪假，如果
没有特殊原因，超过的时间是不pay的，但是，你如果把进度都带上，我仍然可以pay你，你以后的credits 都需要你的态度来earn。
3. 别为了点小钱，斤斤计较，特别是对忠臣，牛人，他们如果知道感恩，成了大器，
日后必然会来投桃报李。